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di Concetto Mario Giorgianni

La Suprema Corte di Cassazione ancora una volta ha ribadito che il lavoratore non può, fuori dall’orario di lavoro, attuare pratiche che possono avere ricadute negative sulla capacità ed integrità fisica nello svolgere la mansione lavorativa assegnata.

Specificando, che con tali comportamenti  viene meno il principio di lealtà che il lavoratore deve sempre tenere verso l’azienda per la quale lavora.
Tale procedimento interessa un lavoratore che esonerato, dal Medico Competente, a sollevare pesi nell’attività lavorativa, svolgeva fuori orario di lavoro l’attività di personal trainer

https://www.orizzontescuola.it/lavoratore-esonerato-dal-sollevare-pesi-in-azienda-ma-attivo-come-personal-trainer-per-la-cassazione-il-licenziamento-e-legittimo-attivita-extra-lavorativa-incompatibile-con-lo-stato-di-salute/