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di Concetto Mario Giorgianni

 Il Testo Unico per la tutela della maternità e della paternità (d.lgs. 151/2001) rappresenta una norma di salvaguardia per le lavoratrici ed i lavoratori con prole. La nuova legge di bilancio 2026 (Legge 199/2025),  attraverso il comma 220 , interviene sui diritti spettanti ai genitori in caso di patologie dei figli. Le novità principali riguardano che con l’entrata in vigore delle nuove disposizioni dal 1° gennaio 2026, il legislatore ha elevato l’età del minore per cui è possibile astenersi dal lavoro dai precedenti 8 anni ai 14 anni compiuti.

Al contempo, è raddoppiato il monte ore disponibile, per cui ogni genitore ha ora diritto a 10 giorni lavorativi annui di permesso, in sostituzione dei precedenti 5, per ogni anno di vita del bambino compreso nella fascia 3-14 anni.  Altrà interessante novità riguarda  l’esclusione delle visite fiscali. A differenza della malattia propria del lavoratore, l’assenza per assistere il figlio non è soggetta alle fasce di reperibilità né ai controlli domiciliari predisposti dall’INPS. La norma in definitiva va verso un miglioramento ed un aumento delle tutele dei figli dei lavoratori

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