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di Concetto Mario Giorgianni

Lo scarso rendimento come definizione giuridica rappresenta una motivazione valida per procedere al licenziamento di un lavoratore come specie per risoluzione del contratto lavorativo per inadempimento, prevista dagli artt. 1453 e seguenti del codice civile (Cass., n. 10640/2024).

L’approfondimento verte su quali sono le azioni e le inadempienze poste in essere dal lavoratore perché il suo comportamento sia connotato come scarso rendimento.

Una recente ordinanza della Cassazione ha stabilito che non si può precedere al licenziamento per malattia  e consegue che il datore di lavoro non può recedere dal rapporto prima che sia superato il periodo di comporto, anche se le assenze incidono negativamente sull’organizzazione e sulla produttività aziendale.https://www.brocardi.it/notizie-giuridiche/lavoratore-possono-licenziare-scarso-rendimento-numerose-assenze/6742.html?utm_source=Brocardo+Giorno&utm_medium=email&utm_content=news_big_dirittocivile&utm_campaign=2026-04-02