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di Concetto Mario Giorgianni

Pagare il lavoratore in contanti da parte del Datore di Lavoro è sempre stato considerato un illecito, ma questa pratica purtroppo resta diffusa. Una sentenza di Cassazione la  n. 6633/2026,  ha chiuso definitivamente ogni spiraglio interpretativo, lasciando i datori di lavoro di fronte a una realtà molto chiara. Tale comportamento è un grave illecito ed è punito con multe salate. Il fondamento normativo non è nuovo. È la Legge di Bilancio 2018 ad aver stabilito che tutte le somme dovute al lavoratore – stipendio, anticipi, premi, indennità e qualsiasi altra voce collegata al rapporto di lavoro – devono essere corrisposte esclusivamente tramite strumenti tracciabili: bonifico bancario, assegno, strumenti di pagamento elettronico. Il contante, in questo ambito, è semplicemente vietato.

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