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di Concetto Mario Giorgianni

Il licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto è illegittimo quando il datore di lavoro era comunque a conoscenza della grave patologia del dipendente, anche se tale informazione è stata trasmessa attraverso messaggi WhatsApp inviati a figure aziendali competenti. Questo è il contenuto di una recente sentenza del Tribunale di Gorizia del 28 maggio 2026, che ha dichiarato illegittimo il recesso datoriale e disposto la reintegrazione di un lavoratore affetto da patologia oncologica, riconoscendogli il diritto a beneficiare del periodo di comporto più favorevole previsto dal contratto collettivo.

https://www.brocardi.it/notizie-giuridiche/lavoratore-salvi-posto-lavoro-grazie-alla-chat-colleghi-sulla-malattia/7150.html