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di Concetto Mario Giorgianni

L’articolo seguente riprende una vecchia questione riguardante come  il possessore della legge 104 per l’assistenza ad un proprio congiunto diversamente abile, utilizza i permessi derivanti dal beneficio. Nello specifico la Corte di Cassazione, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che aveva utilizzato in modo improprio i permessi previsti dalla Legge 104, dedicando all’assistenza della madre con disabilità solo una parte minima del tempo richiesto, utilizzando il rimanente tempo per motivi personali e nulla a che vedere con gli obblighi derivanti dalla agevolazione

https://www.brocardi.it/notizie-giuridiche/legge-rischi-licenziamento-permessi-soprattutto-attivita-personali/7169.html