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Riportiamo una nuova sentenza di Cassazione che individua la possibilità per il Datore di Lavoro di far controllare i comportamenti dei propri dipendenti. Non tutte le fattispecie sono permesse, infatti la Suprema corte ha provveduto a sentenziare che sono leciti i controlli effettuati dal datore di lavoro direttamente o tramite altri dipendenti, in particolare,  quando:

• sono finalizzati a verificare il corretto adempimento della prestazione lavorativa o ad accertare specifiche mancanze;
• avvengono attraverso persone inserite nell’organizzazione aziendale, conosciuta dai lavoratori;
• non utilizzano apparecchiature tecnologiche di controllo a distanza.

In questi casi non si applica l’art. 4 dello Statuto dei lavoratori e il controllo può avvenire anche in modo non preventivamente dichiarato.

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