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10 ore annue di permesso retribuito aggiuntive per chi ha patologie oncologiche o invalidanti (≥ 74%) e per chi assiste, un congedo straordinario non retribuito di 24 mesi (riscattabile) per i lavoratori con patologie gravi, priorità nello smart working al rientro, e controlli più stringenti dell’INPS per evitare abusi, con un sistema digitale di tracciabilità dei permessi, basato su certificazioni elettroniche. 

• Permessi aggiuntivi: 10 ore annue extra di permesso retribuito (oltre i 3 giorni mensili) per visite, esami e terapie per lavoratori con invalidità ≥ 74% o in trattamento oncologico/follow-up, e per chi assiste familiari in tali condizioni.
• Congedo straordinario: Fino a 24 mesi (non retribuiti, ma riscattabili) per lavoratori con malattie oncologiche, croniche o invalidanti (invalidità ≥ 74%)

Priorità Smart Working: Al rientro dal congedo, diritto di priorità allo smart working (se compatibile con la mansione).

• Controlli più stringenti: INPS effettuerà accertamenti a sorpresa e controlli automatici digitali per contrastare gli abusi, richiedendo certificazioni aggiornate.
• Procedure accelerate: Per le patologie oncologiche, il termine massimo per l’accertamento è ridotto a 15 giorni.
• Novità per autonomi: Possibilità di sospendere l’attività lavorativa fino a 300 giorni all’anno.
• Digitalizzazione: Sistema di trasmissione elettronica delle certificazioni sanitarie tramite Sistema Tessera Sanitaria per semplificare e uniformare le richieste. 

Cosa resta invariato (o è potenziato)

Le agevolazioni fiscali e i bonus di sostegno economico (come l’Assegno Unico) non sono sostituiti. 

I permessi retribuiti (3 giorni al mese) e il congedo per i caregiver familiari restano la base, ora affiancati dalle nuove misure.