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di Concetto Mario Giorgianni

La valutazione nel mondo di mezzo tra diritto alla critica e possibile diffamazione è sempre di difficile interpretazione soprattutto quando interessa i rapporti lavorativi e sindacali. Ma questa fattispecie deve essere in qualche misura controllata in modo da evitare che   le parole diventano accuse prive di fondamento, in questo caso  la sanzione disciplinare è legittima. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 2844/2026, destinata a fare scuola sul confine tra libertà di espressione e responsabilità nel mondo del lavoro. La Cassazione ha individuato tre criteri da perseguire :  pertinenza, continenza formale e continenza sostanziale

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