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di Concetto Mario Giorgianni

In Italia persistono ancora significative disuguaglianze nella tutela della salute e sicurezza di lavoratori e lavoratrici. E le differenze lavorative tra donne e uomini dipendono da diversi fattori, dalle diverse professioni esercitate, dai settori di attività in cui si opera e dalla distribuzione diseguale di attività svolte all’interno di uno stesso settore. Senza dimenticare che i percorsi professionali dipendono anche dalle attività extra-lavorative e dall’attribuzione dei ruoli, determinati socio-culturalmente, con conseguente esposizione differenziata ai fattori di rischio professione. Il fatto che, in atto c’è un premier del governo donna, non deve trarre in inganno, ma recenti ricerche hanno evidenziato che oltre a differenze salariali , non più del 10% dei posti dirigenziali apicali sono ricoperte da donne. Discorso a parte ma che si innesta nello stesso filone di argomentazione riguarda l’approccio nella prevenzione dei rischi in ambito lavorativo. Infatti le specificità fisiche e fisiologiche delle donne e degli uomini determinano impatti differenziati di alcuni rischi lavorativi sulla loro salute, in particolare quella riproduttiva, ma non solo.

E queste specificità possono essere, ad esempio:

• di natura biologica (ormonale, immunitaria), con ripercussioni su fattori di vulnerabilità specifici a seconda del sesso e del periodo della vita (agenti allergenici o interferenti endocrini, ad esempio);
• di natura fisiologica, con un impatto sulle capacità funzionali cardiorespiratorie e muscolari, tra le altre. Bisogna tenere conto anche delle differenze morfologiche, poiché gli arredi, gli strumenti di lavoro e i dispositivi di protezione individuale non sono sempre adatti alla diversità dei morfotipi.