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di Concetto Mario Giorgianni

Nelle aziende ospedaliere la mancata fruizione sistematica del riposo può incidere notevolmente sulla qualità delle prestazioni e sulla salute psico-fisica del personale

Dal punto di vista della salute si è visto progressivamente , negli ambienti sanitari, l’aumento di incidenza del burnout. Cosa è il burnout : Il burnout è una sindrome da esaurimento psicofisico causata da stress lavorativo cronico non gestito, caratterizzata da stanchezza profonda, cinismo, distacco emotivo e ridotta produttività. Riconosciuto dall’OMS come “fenomeno occupazionale”, comporta un senso di fallimento e svuotamento delle risorse personali. La mancata fruizione delle normali ferie sembra essere un fattore fortemente scatenante questa patologia. Ma assieme all’aspetto della salute assume un’importanza notevole anche il riconoscimento economico al lavoratore della mancata usufruizione di questo sacrosanto diritto. A tal proposito già lavoratori hanno ottenuto degli indennizzi per le ferie non godute. Nell’articolo seguente riportiamo un breve approfondimento della questione ricordando in particolare che anche alla luce dei principi enunciati dalla giurisprudenza europea (Corte UE 6.10.2018 in causa C-684/16, punti da 45 a 47) – il datore di lavoro: è tenuto ad assicurarsi che il lavoratore fruisca delle ferie annuali retribuite, invitandolo – se necessario anche formalmente – a fruirne in tempo utile a garantire che le stesse siano ancora idonee ad apportare all’interessato il riposo e la distensione cui esse sono volte. Qualora ciò non accada, sarà quindi possibile attivarsi nei confronti del datore di lavoro per richiedere il pagamento dell’indennità relativa ai giorni di ferie accumulati negli anni, nella misura pari alla retribuzione lorda per ogni giorno non goduto, oltre ai riflessi previdenziali.

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