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di Concetto Mario Giorgianni

La Corte di Cassazione ha sentenziato che l’azienda non può richiedere ad un proprio lavoratore di accettare una decurtazione dello stipendio, paventando un possibile licenziamento. Anzi ha individuato  dei profili penali molto gravi configurando tale azione , qualora fosse portata avanti dall’azienda, come estorsione. Nella sentenza n. 11253/2026 la Suprema Corte ha precisato che non è rilevante che il lavoratore abbia inizialmente accettato stipendi bassi o condizioni sfavorevoli se di contro aveva lo spettro di un possibile licenziamento.

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