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di Concetto Mario Giorgianni

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 8402 del 2026 ha chiarito che è possibile ridurre lo stipendio ad un lavoratore quando è evidente che il lavoratore non ha subito una coercizione.  L’accordo di riduzione della retribuzione deve essere firmato in una cosiddetta sede protetta: si tratta dell’ispettorato del lavoro, dei sindacati o di altre sedi riconosciute dalla normativa come luoghi in cui il lavoratore può esprimere liberamente la propria volontà, senza subire pressioni o ricatti da parte del datore di lavoro.

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