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di Concetto Mario Giorgianni

Una recente ordinanza della Suprema Corte (n. 13731/2026) ha sancito il principio che il Datore di lavoro per comunicare un provvedimento di licenziamento . non deve necessariamente ricorrere alla pec, ma una semplice email è sufficiente , importante che della decisione resti traccia per iscritto . Se il datore di lavoro mette nero su bianco la propria volontà di interrompere il rapporto lavorativo, e il lavoratore ne viene a conoscenza, il recesso è valido. La modalità di trasmissione – raccomandata, PEC o mail ordinaria – diventa, in questo schema, un elemento secondario, quasi accessorio.

https://www.brocardi.it/notizie-giuridiche/lavoratore-oggi-datore-licenziarti-semplice-mail-serve-raccomandata/6947.html#google_vignette