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di Concetto Mario Giorgianni

Interessante pronunciamento della Cassazione che ha stabilito che la paga e le indennità connesse allo stipendio del lavoratore non possono subire nessun decremento durante i periodi di ferie infatti la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 5051, depositata il 6 marzo 2026, afferma che le ferie devono essere retribuite con la paga ordinaria, comprensiva di tutte le indennità che il lavoratore percepisce abitualmente nello svolgimento delle proprie mansioni. Nessuna clausola contrattuale collettiva, per quanto formalmente negoziata, può legittimamente derogare a questo diritto. Pertanto è diritto del lavoratore percepire anche durante le ferie i buoni pasti, l’indennità perequativa, l’indennità compensativa e l’indennità di turno. Tale trattamento è obbligatorio da parte dell’azienda anche se fa parte di accordi collettivi

https://www.brocardi.it/notizie-giuridiche/lavoratore-ferie-spetta-stipendio-pieno-indennita-buoni-pasto-conta/6963.html