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di Concetto Mario Giorgianni

Il d.l. 7 agosto 2026, n. 144, noto come Decreto PA, interviene sull’art. 5, comma 8, del d.l. n. 95/2012 modificandolo e legiferando la possibilità  di compenso economico per i giorni di riposo non fruiti. L’amministrazione non può quindi limitarsi a rifiutare il pagamento, ma deve dimostrare che il lavoratore ha scelto consapevolmente di non utilizzare i giorni maturati.

Tale decreto recepisce numerose sentenze dei vari gradi di giudizio tra cui il Consiglio di Stato, che con le sentenze gemelle n. 2908 e n. 2909 del 12 aprile 2026, ha ribadito che il compenso sostitutivo dipende dall’imputabilità della mancata fruizione, esclusa quando la causa sia riconducibile a una condotta del dipendente stesso.