AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI 
COMUNICATO 
Contratto collettivo nazionale di lavoro dell'area sanita' - Triennio
2016-2018 (20A00450) 
(GU n.22 del 28-1-2020 - Suppl. Ordinario n. 6) 
 
    Il giorno 19 dicembre  2019,  alle  ore  14,50,  presso  la  sede
dell'ARAN, ha avuto luogo l'incontro tra: 
      l'ARAN  nella  persona  del  Presidente  Cons.  Antonio  Naddeo
(firmato) e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali: 

      Organizzazioni sindacali         Confederazioni sindacali

ANAAO ASSOMED (firmato)             COSMED (firmato)

CIMO (firmato)                      CIDA (firmato)

FASSID (firmato)                    CODIRP (firmato)

AAROI EMAC (firmato)                COSMED (firmato)

FP CGIL (firmato)                   CGIL (firmato)

FVM (firmato)                       COSMED (firmato)

FESMED (firmato)

FEDERAZIONE CISL MEDICI (firmato)   CISL (firmato)

ANPO ASCOTI FIALS MEDICI (firmato)  CONFSAL (firmato)

UIL FPL (firmato)                   UIL (firmato)

     Al termine della  riunione  le  parti  sottoscrivono  l'allegato
Contratto collettivo nazionale  di  lavoro  dell'Area  della  Sanita'
relativo al triennio 2016-2018. 
Titolo I
DISPOSIZIONI GENERALI
Capo I
Applicazione, durata, tempi e decorrenza
                                                             Allegato 
 
              CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 
                       DELL'AREA DELLA SANITA' 
 
                          Periodo 2016-2018 
 
                               Indice 
 
TITOLO I - DISPOSIZIONI GENERALI 
    CAPO I - APPLICAZIONE, DURATA, TEMPI E DECORRENZA 
      Art. 1 - Campo di applicazione 
      Art. 2 - Durata, decorrenza, tempi e procedure di  applicazione
del contratto 
TITOLO II - RELAZIONI SINDACALI 
    CAPO I - SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI 
      Art. 3 - Obiettivi e strumenti 
      Art. 4 - Informazione 
      Art. 5 - Confronto 
      Art. 6 - Confronto regionale 
      Art. 6-bis - Organismo paritetico 
      Art. 7 -  Contrattazione  collettiva  integrativa:  soggetti  e
materie 
      Art.  8  -  Contrattazione  collettiva  integrativa:  tempi   e
procedure 
      Art. 9 - Clausole di raffreddamento 
      Art. 10 - Decorrenza e disapplicazioni 
TITOLO III - RAPPORTO DI LAVORO 
    CAPO I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 
      Art. 11 - Il contratto individuale di lavoro 
      Art. 12 - Periodo di prova 
      Art. 13 - Ricostituzione del rapporto di lavoro 
      Art. 14 - Caratteristiche del rapporto di lavoro dei dirigenti 
      Art. 15 - Effetti  del  passaggio  dal  rapporto  esclusivo  al
rapporto non esclusivo e viceversa 
      Art. 16 - Decorrenza e disapplicazioni 
    CAPO II - IL SISTEMA DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI 
      Art. 17 - Sistema degli incarichi  e  sviluppo  della  carriera
professionale 
      Art. 18 - Tipologie d'incarico 
      Art. 19 - Affidamento e  revoca  degli  incarichi  dirigenziali
diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure 
      Art. 20 - Affidamento e revoca degli incarichi di direzione  di
struttura complessa - Criteri e procedure 
      Art. 21 - Dirigente ambientale 
      Art. 22 - Sostituzioni 
      Art. 23 - Decorrenza e disapplicazioni 
    CAPO III - ORARIO ED ORGANIZZAZIONE DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO 
      Art. 24 - Orario di lavoro dei dirigenti 
      Art. 25 - Orario  di  lavoro  dei  dirigenti  con  incarico  di
direzione di struttura complessa 
      Art. 26 - Servizio di guardia 
      Art. 27 - Servizio di pronta disponibilita' 
      Art. 28 - Riposo settimanale 
      Art. 29 - Lavoro notturno 
      Art. 30 - Lavoro straordinario 
      Art.   31    -    Disposizioni    particolari    sull'esercizio
dell'attivita' libero professionale intramuraria 
      Art. 32 - Decorrenza e disapplicazioni 
    CAPO IV - FERIE E FESTIVITA' 
      Art. 33 - Ferie e recupero festivita' soppresse 
      Art. 34 - Ferie e riposi solidali 
      Art. 35 - Decorrenza e disapplicazioni 
    CAPO V - ASSENZE E CONGEDI 
      Art. 36 - Assenze giornaliere retribuite 
      Art. 37 - Assenze  orarie  retribuite  per  particolari  motivi
personali o familiari 
      Art. 38 - Assenze previste da particolari disposizioni di legge 
      Art. 39 - Congedi per le donne vittime di violenza 
      Art. 40  -  Assenze  per  l'espletamento  di  visite,  terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici 
      Art. 41 - Assenze per malattia 
      Art. 42 - Assenze per  malattia  in  caso  di  gravi  patologie
richiedenti terapie salvavita 
      Art. 43  -  Infortuni  sul  lavoro,  malattie  professionali  e
infermita' dovute a causa di servizio 
      Art. 44 - Congedi dei genitori 
      Art. 45 - Congedo parentale su base oraria 
      Art. 46  -  Tutela  dei  dirigenti  in  particolari  condizioni
psicofisiche 
      Art. 47 - Richiamo alle armi 
      Art. 48 - Unioni civili 
      Art. 49 - Decorrenza e disapplicazioni 
    CAPO VI - FORMAZIONE 
      Art.   50   - Formazione   ed   aggiornamento    professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata 
      Art. 51 - Formazione continua ed ECM 
      Art. 52 - Comando finalizzato 
      Art. 53 - Decorrenza e disapplicazioni 
    CAPO VII - MOBILITA' 
      Art. 54 - Integrazione ai criteri per la  mobilita'  volontaria
dei dirigenti 
    CAPO VIII - VERIFICA E VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI 
      Art. 55 - Obiettivi e principi della valutazione 
      Art. 56 - Procedure di valutazione 
      Art. 57  -  Organismi  per  la  verifica  e  valutazione  delle
attivita' professionali e dei risultati dei dirigenti 
      Art. 58 - Effetti  della  valutazione  positiva  dei  risultati
raggiunti da parte dell'organismo indipendente di valutazione 
      Art. 59 - Modalita' ed effetti della valutazione positiva delle
attivita' professionali svolte e dei risultati raggiunti da parte del
Collegio tecnico 
      Art. 60 - La valutazione negativa 
      Art. 61 - Effetti della valutazione negativa dei  risultati  da
parte dell'Organismo indipendente di valutazione 
      Art. 62 - Effetti della valutazione  negativa  delle  attivita'
professionali svolte e dei risultati  raggiunti  sugli  incarichi  da
parte del Collegio tecnico 
      Art. 63 - Decorrenza e disapplicazioni 
    CAPO IX - COPERTURE ASSICURATIVE, RISCHIO  CLINICO  E  PATROCINIO
LEGALE 
      Art. 64 - Coperture  assicurative  per  utilizzo  di  mezzo  di
trasporto proprio o aziendale 
      Art. 65 - Copertura assicurativa per la responsabilita' civile 
      Art. 66 - Sistemi per la gestione del rischio 
      Art. 67 - Patrocinio legale 
      Art. 68 - Decorrenza e disapplicazioni 
    CAPO X - RESPONSABILITA' DISCIPLINARE 
      Art. 69 - Principi generali 
      Art. 70 - Obblighi del dirigente 
      Art. 71 - Sanzioni disciplinari 
      Art. 72 - Codice disciplinare 
      Art. 73  -  Sospensione  cautelare  in  corso  di  procedimento
disciplinare 
      Art. 74 - Sospensione cautelare in corso di procedimento penale 
      Art. 75 - Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento
penale 
      Art. 76 - La determinazione concordata della sanzione 
      Art. 77 - Reintegrazione  sul  posto  di  lavoro  e  indennita'
supplementare 
      Art. 78 - Norme finali 
      Art. 79 - Decorrenza e disapplicazioni 
TITOLO IV - ISTITUTI NORMO-ECONOMICI 
      Art. 80 - Trattamento di trasferta 
      Art. 80-bis - Welfare integrativo 
      Art. 81 - Decorrenza e disapplicazioni 
  TITOLO V - TRATTAMENTO ECONOMICO DEI DIRIGENTI 
    CAPO I - STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE 
      Art. 82 - Retribuzione e sue definizioni 
      Art. 83 - Struttura della retribuzione 
      Art. 84 - Decorrenza e disapplicazioni 
    CAPO II - STIPENDIO TABELLARE 
      Art. 85 - Incrementi dello stipendio tabellare 
      Art. 86 - Trattamento economico dei dirigenti con  rapporto  di
lavoro ad esaurimento 
      Art. 87 - Effetti dei nuovi stipendi tabellari 
      Art. 88 - Retribuzione individuale di anzianita' 
      Art. 89 - Indennita' di esclusivita' 
      Art. 90 - Indennita' per incarico  di  direzione  di  struttura
complessa 
      Art. 90-bis - Indennita' di specificita' medico - veterinaria 
      Art. 90-ter - Una tantum 
    CAPO III - RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO 
      Art. 91 - Retribuzione di posizione 
      Art. 92 - Clausola di garanzia 
      Art. 93 - Retribuzione di risultato e relativa differenziazione 
      Art. 93-bis  -  Misure  per  disincentivare  elevati  tassi  di
assenza dei dirigenti 
    CAPO IV - I FONDI 
      Art. 94 - Fondo per la retribuzione degli incarichi 
      Art. 95 - Fondo per la retribuzione di risultato 
      Art. 96 - Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro 
    CAPO V - COMPENSI CORRELATI ALLE CONDIZIONI DI LAVORO 
      Art. 97 - Compensi correlati alle condizioni di lavoro 
      Art. 98 - Indennita' per servizio notturno e festivo 
      Art.  99  -  Indennita'  professionale  specifica  di   rischio
radiologico e indennita' di rischio radiologico 
      Art. 100 - Indennita' ufficiale polizia giudiziaria 
      Art. 101 - Indennita' di bilinguismo 
      Art. 102 - Decorrenza e disapplicazioni 
      Art. 103 - Decorrenza  e  disapplicazioni  relative  all'intero
Titolo V «Trattamento economico dei dirigenti» 
TITOLO VI - ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 
      Art. 104 - Termini di preavviso 
      Art. 105 - Cause di cessazione del rapporto di lavoro 
      Art. 106 - Comitato dei garanti 
      Art. 107 - Decorrenza e disapplicazioni 
TITOLO VII - PARTICOLARI TIPOLOGIE DI RAPPORTO DI LAVORO 
    CAPO I - RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO 
      Art. 108 - Assunzioni a tempo determinato 
      Art. 109 - Trattamento economico-normativo  dei  dirigenti  con
contratto a tempo determinato 
    CAPO II - RAPPORTI DI LAVORO CON IMPEGNO ORARIO RIDOTTO 
      Art. 110 - Accesso al rapporto di  lavoro  con  impegno  orario
ridotto 
      Art. 111 - Orario di  lavoro  del  dirigente  con  rapporto  di
lavoro a impegno orario ridotto 
      Art. 112 - Trattamento economico-normativo  del  dirigente  con
rapporto di lavoro a impegno orario ridotto 
      Art. 113 - Decorrenza e disapplicazioni 
TITOLO VIII - LIBERA PROFESSIONE INTRAMURARIA 
      Art. 114  -  Attivita'  libero-professionale  intramuraria  dei
dirigenti 
      Art.  115  -  Tipologie  di  attivita'   libero   professionale
intramuraria 
      Art. 116 - Criteri generali per la formazione delle  tariffe  e
per l'attribuzione dei proventi 
      Art. 117 - Altre attivita' a pagamento 
      Art.  118  -  Attivita'   professionale   dei   dirigenti   dei
dipartimenti di prevenzione 
      Art. 119 - Attivita' non rientranti  nella  libera  professione
intramuraria 
      Art. 120 - Decorrenza e disapplicazioni 
TITOLO IX - DISPOSIZIONI FINALI 
      Art. 121 - Informazione sul Fondo pensione complementare 
      Art.   122   Disapplicazione   disposizioni   particolari   dei
precedenti C.C.N.L. 
      Art. 123 - Conferme 
        Dichiarazione congiunta n. 1 
        Dichiarazione congiunta n. 2 
        Dichiarazione congiunta n. 3 
        Dichiarazione congiunta n. 4 
        Dichiarazione congiunta n. 5 
        Dichiarazione congiunta n. 6 
        Dichiarazione congiunta n. 7 
        Dichiarazione congiunta n. 8 
        Dichiarazione congiunta n. 9 
        Dichiarazione congiunta n. 10 
        Dichiarazione congiunta n. 11 
        Dichiarazione congiunta n. 12 
        Dichiarazione congiunta n. 13 
 
                               Art. 1. 
                        Campo di applicazione 
 
    1. Il presente contratto si applica a tutti i  dirigenti  medici,
sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie di cui all'art.  7
del CCNQ sulla definizione dei comparti di contrattazione  collettiva
del 13 luglio 2016 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato  e  a
tempo determinato dipendenti da tutte le aziende ed enti del comparto
indicate all'art. 6 del medesimo CCNQ. 
    2. Al personale di cui  al  comma  1,  soggetto  a  mobilita'  in
conseguenza  di  provvedimenti  di   ristrutturazione   organizzativa
dell'amministrazione, di  esternalizzazione  oppure  di  processi  di
privatizzazione, si applica il presente contratto sino al  definitivo
inquadramento  contrattuale  nella  nuova  amministrazione,  ente   o
societa', previo confronto con le organizzazioni sindacali firmatarie
del presente contratto. 
    3. Il riferimento alle aziende  sanitarie  ed  ospedaliere,  alle
A.R.P.A ed alle agenzie, istituti, RSA ed enti del Servizio sanitario
nazionale di cui all'art. 6 del Contratto collettivo nazionale quadro
per la definizione  dei  comparti  e  delle  aree  di  contrattazione
collettiva nazionale, stipulato il 13 luglio 2016  e'  riportato  nel
testo del presente contratto come «Aziende ed enti». 
    4. Il riferimento al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165  e
successive modificazioni ed integrazioni e' riportato come «d.lgs. n.
165/2001».  Il  decreto  legislativo  30  dicembre  1992,  n.  502  e
successive modificazioni ed integrazioni sono riportati come  «d.lgs.
n. 502 del 1992». 
    5. Nel testo del presente contratto per «dirigente  responsabile»
si intende il dirigente preposto alle  strutture  con  gli  incarichi
individuati  dai  rispettivi  ordinamenti  aziendali,  adottati   nel
rispetto delle leggi regionali di organizzazione. Con il  termine  di
«unita' operativa» si indicano  genericamente  articolazioni  interne
delle strutture  aziendali  cosi'  come  individuate  dai  rispettivi
ordinamenti, comunque denominate. 
    6.  Nel  testo  del  presente  contratto  con   il   termine   di
«articolazioni aziendali» si fa  riferimento  a  quelle  direttamente
individuate nel decreto legislativo n. 502  del  1992  (Dipartimento,
distretto,  presidio  ospedaliero)  ovvero  in  altri   provvedimenti
normativi o regolamentari di livello nazionale, mentre con i  termini
«unita' operativa», «struttura organizzativa» o «servizi» si indicano
genericamente articolazioni interne delle  aziende  e  degli  enti  -
cosi' come  individuate  dalle  leggi  regionali  di  organizzazione,
dall'atto aziendale o dai rispettivi ordinamenti - cui sono  preposti
dirigenti. 
    7. Per la semplificazione del testo  la  dizione  «dirigente  con
incarico di direzione di struttura complessa» nel presente  contratto
e' indicata anche con le parole «dirigente di struttura complessa»  o
di «direttore», dizione quest'ultima indicata dal decreto legislativo
n. 254 del 2000. 
    8. I  dirigenti  delle  professioni  sanitarie  infermieristiche,
tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione
ostetrica  del  ruolo  sanitario  nel  testo,  sono   indicate   come
«dirigenti delle professioni sanitarie». 
 
                               Art. 2. 
                Durata, decorrenza, tempi e procedure 
                    di applicazione del contratto 
 
    1. Il presente contratto concerne il periodo 1°  gennaio  2016-31
dicembre 2018, sia per la parte giuridica che per la parte economica. 
    2. Gli effetti decorrono  dal  giorno  successivo  alla  data  di
stipulazione, salvo  diversa  prescrizione  del  presente  contratto.
L'avvenuta stipulazione viene portata a conoscenza delle  aziende  ed
enti mediante  la  pubblicazione  nel  sito  web  dell'ARAN  e  nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana. 
    3. Gli istituti a contenuto economico e normativo  con  carattere
vincolato ed automatico sono applicati dalle  azienda  e  enti  entro
trenta giorni dalla data di stipulazione di cui al comma 2. 
    4. Il presente contratto, alla scadenza, si  rinnova  tacitamente
di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una  delle  parti
con  lettera  raccomandata,  entro  un  mese   dalla   sottoscrizione
definitiva.  In  caso  di  disdetta,  le  disposizioni   contrattuali
rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano  sostituite
dal successivo contratto collettivo. 
    5. In ogni caso, le piattaforme  sindacali  per  il  rinnovo  del
contratto collettivo nazionale sono presentate sei mesi  prima  della
scadenza del rinnovo del contratto e  comunque  in  tempo  utile  per
consentire l'apertura della trattativa tre mesi prima della  scadenza
del contratto. Durante tale periodo e per  il  mese  successivo  alla
scadenza del contratto, le parti negoziali  non  assumono  iniziative
unilaterali ne' procedono ad azioni dirette. 
    6. A decorrere dal  mese  di  aprile  dell'anno  successivo  alla
scadenza del presente contratto, qualora lo  stesso  non  sia  ancora
stato rinnovato e non sia stata disposta l'erogazione di cui all'art.
47-bis, comma 1 del decreto legislativo n. 165/2001, e' riconosciuta,
entro  i  limiti  previsti  dalla  legge  di  bilancio  in  sede   di
definizione delle risorse contrattuali, una copertura  economica  che
costituisce un'anticipazione dei  benefici  complessivi  che  saranno
attribuiti all'atto  del  rinnovo  contrattuale.  L'importo  di  tale
copertura e' pari al  30%  della  previsione  Istat  dell'inflazione,
misurata dall'indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni
energetici importati, applicata agli  stipendi  tabellari.  Dopo  sei
mesi di vacanza contrattuale, detto importo sara'  pari  al  50%  del
predetto indice. Per l'erogazione della copertura di cui al  presente
comma si applicano le procedure di cui agli articoli 47 e 48, commi 1
e 2, del decreto legislativo n. 165/2001, fermo  restando  -  per  il
triennio 2019-2021 - quanto previsto in materia  dall'art.  1,  comma
440, della legge 30 dicembre 2018, n. 145. 
    7. Il presente C.C.N.L. puo' essere  oggetto  di  interpretazione
autentica ai sensi dell'art. 49 del decreto legislativo n.  165/2001,
anche su richiesta di una delle parti, qualora insorgano controversie
aventi carattere di generalita' sulla sua interpretazione. 
    L'interpretazione  autentica  puo'  aver  luogo  anche  ai  sensi
dell'art. 64 del medesimo decreto legislativo. 

Titolo II
RELAZIONI SINDACALI
Capo I
Sistema delle relazioni sindacali
                               Art. 3. 
                        Obiettivi e strumenti 
 
    1. Il sistema delle  relazioni  sindacali  e'  lo  strumento  per
costruire relazioni stabili tra azienda o ente e soggetti  sindacali,
improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo  e
trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti  ed
obblighi, nonche' alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. 
    2. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali: 
      si attua il contemperamento della missione di servizio pubblico
delle aziende ed enti a vantaggio degli utenti e  dei  cittadini  con
gli interessi dei dirigenti a migliorare le condizioni di lavoro,  di
sicurezza clinica e di crescita professionale; 
      si migliora la qualita' delle decisioni assunte; 
      si sostengono  la  crescita  professionale,  le  condizioni  di
lavoro  e  l'aggiornamento  dei  dirigenti,  nonche'  i  processi  di
innovazione   organizzativa   e    di    riforma    della    pubblica
amministrazione. 
    3. Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilita'  dei  datori
di lavoro pubblici e dei soggetti sindacali, le  relazioni  sindacali
presso  le  aziende  ed  enti  si  articolano  nei  seguenti  modelli
relazionali: 
      a) partecipazione; 
      b) contrattazione integrativa. 
    4. La  partecipazione  e'  finalizzata  ad  instaurare  forme  di
dialogo costruttivo tra le parti, su  atti  e  decisioni  di  valenza
generale delle Aziende ed Enti, in materia di organizzazione o aventi
riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire  adeguati  diritti
di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: 
      informazione; 
      confronto, anche di livello regionale; 
      organismo paritetico. 
    5. La contrattazione integrativa e' finalizzata alla stipulazione
di contratti  che  obbligano  reciprocamente  le  parti,  al  livello
previsto dall'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti
e materie). Le clausole dei  contratti  sottoscritti  possono  essere
oggetto di successive interpretazioni autentiche, anche  a  richiesta
di  una  delle  parti,  con  le   procedure   di   cui   all'art.   7
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie). 
    6. E' istituito presso l'ARAN, senza nuovi  o  maggiori  oneri  a
carico  della  finanza  pubblica,  un  Osservatorio  a   composizione
paritetica con il compito di monitorare i casi e le modalita' con cui
ciascuna azienda o ente assume gli atti adottati  unilateralmente  ai
sensi dell'art. 40, comma 3-ter,  decreto  legislativo  n.  165/2001.
L'Osservatorio verifica altresi' che tali  atti  siano  adeguatamente
motivati  in   ordine   alla   sussistenza   del   pregiudizio   alla
funzionalita' dell'azione amministrativa. Ai componenti non  spettano
compensi,  gettoni,  emolumenti,  indennita'  o  rimborsi  di   spese
comunque denominati. L'Osservatorio di cui al presente comma e' anche
sede di confronto su temi contrattuali  che  assumano  una  rilevanza
generale, anche al  fine  di  prevenire  il  rischio  di  contenziosi
generalizzati. 
 
                               Art. 4. 
                            Informazione 
 
    1. L'informazione e' il presupposto  per  il  corretto  esercizio
delle relazioni sindacali e dei suoi strumenti. 
    2. Fermi restando gli obblighi in materia di trasparenza previsti
dalle disposizioni di legge vigenti,  l'informazione  consiste  nella
trasmissione di dati ed elementi conoscitivi, da parte dell'azienda o
ente, ai soggetti sindacali, al fine di consentire loro  di  prendere
conoscenza della questione trattata e di esaminarla. 
    3. L'informazione deve essere data nei  tempi,  nei  modi  e  nei
contenuti atti a consentire ai soggetti sindacali di cui all'art.  7,
comma 3, lettera a)  e  b)  (Contrattazione  collettiva  integrativa:
soggetti e materie) di procedere a una valutazione  approfondita  del
potenziale  impatto  delle  misure  da  assumere,  prima  della  loro
definitiva adozione, ed esprimere osservazioni e proposte. 
    4. Sono oggetto di informazione tutte le materie per le  quali  i
successivi articoli  5  (Confronto),  6  (Confronto  regionale)  e  7
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) prevedano
il confronto o la contrattazione integrativa, costituendo presupposto
per  la  loro  attivazione,  nonche'  le   materie   per   le   quali
l'informazione sia prevista da disposizione di legge. 
 
                               Art. 5. 
                              Confronto 
 
    1. Il confronto e' la modalita' attraverso la quale  si  instaura
un dialogo approfondito sulle  materie  rimesse  a  tale  livello  di
relazione, al  fine  di  consentire  ai  soggetti  sindacali  di  cui
all'art. 7, comma 3,  lettera  a)  e  b)  (Contrattazione  collettiva
integrativa: soggetti e materie) di esprimere valutazioni esaustive e
di partecipare costruttivamente alla  definizione  delle  misure  che
l'azienda o ente intende adottare. 
    2. Il confronto si avvia mediante l'invio ai  soggetti  sindacali
degli elementi conoscitivi sulle misure da adottare, con le modalita'
previste per la informazione.  A  seguito  della  trasmissione  delle
informazioni, l'azienda o ente e i soggetti sindacali  si  incontrano
se, entro dieci giorni dall'informazione, il confronto  e'  richiesto
da questi ultimi. L'incontro puo' anche essere proposto  dall'azienda
o  ente  contestualmente  all'invio  dell'informazione.  Il   periodo
durante il quale si svolgono gli incontri non puo' essere superiore a
trenta giorni. Al termine del confronto, e' redatta una  sintesi  dei
lavori e delle posizioni emerse. 
    3. Sono oggetto di confronto, con i soggetti sindacali di cui  al
comma 3, lettera a)  e  b)  dell'art.  7  (Contrattazione  collettiva
integrativa: soggetti e materie): 
      a) i criteri generali relativi all'articolazione dell'orario di
lavoro; 
      b) i criteri generali di priorita' per la mobilita' tra sedi di
lavoro dell'azienda o ente  o  tra  aziende  ed  enti,  nei  casi  di
utilizzazione dei dirigenti, nell'ambito di processi associativi; 
      c) i criteri generali dei sistemi di valutazione  professionale
e dei sistemi di valutazione della performance; 
      d)   criteri   generali   di   graduazione   delle    posizioni
dirigenziali; 
      e) i criteri per il  conferimento,  mutamento  e  revoca  degli
incarichi dirigenziali; 
      f) il trasferimento o il conferimento  di  attivita'  ad  altri
soggetti, pubblici o privati,  ai  sensi  dell'art.  31  del  decreto
legislativo n. 165/2001; 
      g) le condizioni, i requisiti e i limiti per  il  ricorso  alla
risoluzione consensuale. 
 
                               Art. 6. 
                         Confronto regionale 
 
    1. Ferma rimanendo l'autonomia contrattuale delle aziende ed enti
nel rispetto dell'art. 40 del decreto  legislativo  n.  165/2001,  le
regioni entro novanta giorni  dall'entrata  in  vigore  del  presente
contratto,  previo  confronto   con   le   organizzazioni   sindacali
firmatarie dello stesso, possono emanare linee generali di  indirizzo
agli enti o aziende - anche per lo svolgimento  della  contrattazione
integrativa,  ove  prevista  ai  sensi  dell'art.  7  (Contrattazione
collettiva integrativa: soggetti e materie) - nelle seguenti materie: 
      a) metodologie di utilizzo da parte delle aziende  ed  enti  di
una quota dei minori oneri derivanti dalla  riduzione  stabile  della
dotazione organica dei dirigenti di cui all'art. 94 comma 3,  lettera
c) (Fondo per la retribuzione degli incarichi), 95, comma 3,  lettera
b (Fondo per la retribuzione di risultato) e 96, comma 3, lettera  b)
(Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro); 
      b) linee di indirizzo in materia di prestazioni  aggiuntive  di
cui  all'art.  115,  comma   2   (Tipologie   di   attivita'   libero
professionale intramuraria); 
      c) criteri generali dei sistemi di valutazione professionale  e
di performance dei dirigenti; 
      d)  criteri  generali  per   l'inserimento,   nei   regolamenti
aziendali sulla libera professione di norme idonee  a  garantire  che
l'esercizio della libera professione sia modulato in conformita' alle
vigenti disposizioni di legge in materia; 
      e)  criteri  generali  per  la  determinazione  della   tariffa
percentuale, di cui all'art.  116,  comma  2,  lettera  i),  (Criteri
generali per la formazione delle tariffe  e  per  l'attribuzione  dei
proventi) nonche' per l'individuazione delle discipline del  medesimo
personale che abbiano una limitata possibilita'  di  esercizio  della
libera professione intramuraria; 
      f) indicazioni in tema di art. 16, comma 5, C.C.N.L. 6  ottobre
2010 delle  aree  IV  e  III  con  riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie,  relativo  alle  aspettative
per  motivi  di   assistenza   umanitaria,   all'emergenza   e   alla
cooperazione; 
      g)  indirizzi  in  materia  di  riconoscimenti  connessi   allo
svolgimento dell'attivita'  didattica  e  di  tutoraggio  nell'ambito
della  formazione  specialistica  del  personale   destinatario   del
presente C.C.N.L., secondo quanto previsto dal decreto legislativo n.
368/1999 e successive modifiche ed integrazioni; 
      h) criteri di  allocazione  delle  risorse  che  finanziano  il
salario accessorio previste da specifiche disposizioni di  legge  per
le quali e' necessario l'intervento regionale che tengano anche conto
della perequazione e compensazione a livello regionale; 
    2. Ferma rimanendo l'autonomia aziendale, il  confronto  in  sede
regionale valutera', sotto  il  profilo  delle  diverse  implicazioni
normativo-contrattuali, le problematiche connesse al lavoro precario,
tenuto conto della garanzia di continuita' nell'erogazione  dei  LEA,
anche in relazione alla scadenza dei contratti a termine. 
 
                             Art. 6-bis. 
                        Organismo paritetico 
 
    1. L'organismo  paritetico  realizza  una  modalita'  relazionale
consultiva  finalizzata   al   coinvolgimento   partecipativo   delle
organizzazioni sindacali di cui  all'art.  7,  comma  3,  lettera  b)
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) su  tutto
cio' che abbia una dimensione progettuale, complessa e  sperimentale,
di carattere organizzativo dell'azienda o ente. 
    2. L'organismo di cui al presente articolo e' la sede in  cui  si
attivano stabilmente relazioni aperte e collaborative su progetti  di
organizzazione e innovazione, miglioramento dei  servizi,  promozione
della  legalita',  della  qualita'  del  lavoro   e   del   benessere
organizzativo - anche con riferimento alle politiche e  ai  piani  di
formazione manageriale e formazione  continua  anche  secondo  quanto
previsto dall'art. 16-bis  e  seguenti  del  decreto  legislativo  n.
502/1992, al lavoro agile ed alla conciliazione dei tempi di  vita  e
di lavoro nonche' alla prevenzione e riduzione  del  rischio  clinico
della legge n. 24/2017, alla salute e sicurezza sul lavoro, anche con
riferimento alle aggressioni subite in servizio dal  personale,  alla
programmazione dei servizi di emergenza,  in  particolare  di  pronta
disponibilita'   e   di   guardia,   valutando,   tra   l'altro,   la
esonerabilita' del personale che abbia superato la soglia di 62  anni
di eta' anagrafica,  nonche'  l'estensione  del  servizio  di  pronta
disponibilita' a turni diversi da quelli notturni  e  festivi,  fermo
restando l'onere a carico del relativo fondo - al fine  di  formulare
proposte  all'azienda  o  ente   o   alle   parti   negoziali   della
contrattazione integrativa. 
    3. L'organismo paritetico: 
      a) ha composizione paritetica ed e' formato  da  un  componente
designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali di cui  all'art.
7,  comma  3,  lettera  b)  (Contrattazione  collettiva  integrativa:
soggetti e materie), nonche' da  una  rappresentanza  dell'azienda  o
ente, con rilevanza pari alla componente sindacale; 
      b)  si  riunisce  almeno  due   volte   l'anno   e,   comunque,
ogniqualvolta   l'azienda   o   ente   manifesti   un'intenzione   di
progettualita' organizzativa innovativa, complessa, per  modalita'  e
tempi di attuazione, e sperimentale; 
      c) puo' trasmettere  proprie  proposte  progettuali,  all'esito
dell'analisi   di   fattibilita',   alle   parti   negoziali    della
contrattazione  integrativa,   sulle   materie   di   competenza   di
quest'ultima, o all'azienda o ente; 
      d)  puo'  adottare  un  regolamento  che   ne   disciplini   il
funzionamento; 
      e)  puo'  svolgere  analisi,  indagini  e   studi,   anche   in
riferimento  a  quanto  previsto   dall'art.   93-bis   (Misure   per
disincentivare elevati tassi di assenza dei dirigenti). 
    4. All'organismo di  cui  al  presente  articolo  possono  essere
inoltrati progetti e programmi dalle organizzazioni sindacali di  cui
all'art.  7,  comma  3,   lettera   b)   (Contrattazione   collettiva
integrativa: soggetti e materie) o da gruppi di  dirigenti.  In  tali
casi, l'organismo  paritetico  si  esprime  sulla  loro  fattibilita'
secondo quanto previsto al comma 3, lettera c). 
    5. Costituiscono inoltre oggetto  di  informazione,  con  cadenza
semestrale, nell'ambito dell'organismo di cui al  presente  articolo,
gli  andamenti  occupazionali,  i  dati   sui   contratti   a   tempo
determinato, i dati sulle assenze di personale di cui all'art. 93-bis
(Misure per disincentivare elevati tassi di assenza dei dirigenti) 
 
                               Art. 7. 
      Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie 
 
    1.  La  contrattazione  collettiva  integrativa  si  svolge,  nel
rispetto  delle  procedure  stabilite  dalla  legge  e  dal  presente
C.C.N.L., tra la delegazione sindacale, come individuata al  comma  3
lettera  a)  e  b),  e  la  delegazione  di  parte  datoriale,   come
individuata al comma 4. 
    2. La contrattazione collettiva integrativa si svolge  a  livello
di singola azienda o ente («contrattazione  integrativa  aziendale»).
La aziende sono tenute ad  attivare  la  contrattazione  integrativa,
secondo le modalita' ed i tempi previsti dall'art. 8  (Contrattazione
collettiva integrativa: tempi e procedure), al fine di adottare,  nel
quadro della massima trasparenza dei ruoli  e  della  responsabilita'
delle parti, scelte condivise nelle materie  alla  stessa  demandate,
anche nell'ottica di  conseguire  il  miglioramento  qualitativo  dei
servizi e dei livelli assistenziali. 
    3. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa
aziendale sono: 
      a) le RSA di cui all'art. 42, comma 2 del  decreto  legislativo
n.  165/2001,  fino  a  quando  non  sara'  definita  una  disciplina
contrattuale nazionale sulla rappresentanza sindacale  dei  dirigenti
della presente  area,  in  coerenza  con  la  natura  delle  funzioni
dirigenziali; 
      b) i rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali
di categoria firmatarie del presente C.C.N.L.. 
    4. I componenti della delegazione di parte datoriale, tra cui  e'
individuato il  presidente,  sono  designati  dall'organo  competente
secondo i rispettivi ordinamenti. 
    5. Sono oggetto di contrattazione integrativa aziendale: 
      a) i criteri di ripartizione delle risorse disponibili  per  la
contrattazione integrativa tra le diverse modalita' di  utilizzo  dei
fondi di cui agli  articoli  94  (Fondo  per  la  retribuzione  degli
incarichi), 95 (Fondo per la retribuzione di risultato) e  96  (Fondo
per la retribuzione delle condizioni di lavoro); 
      b) i criteri generali  per  le  modalita'  di  attribuzione  ai
dirigenti della retribuzione di risultato correlata alla  performance
organizzativa e individuale tenendo presente quanto previsto all'art.
93 (Retribuzione  di  risultato  e  relativa  differenziazione)  e  i
criteri di cui all'art. 93, commi 8 e 9, (Retribuzione di risultato e
relativa differenziazione) nonche' l'art. 95, comma 10, (Fondo per la
retribuzione di risultato); 
      c)  l'attribuzione  di  trattamenti  accessori  per   i   quali
specifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione collettiva; 
      d) i criteri generali  per  la  definizione  dell'atto  di  cui
all'art. 114, comma 1, (Attivita'  libero-professionale  intramuraria
dei dirigenti) per la disciplina  e  l'organizzazione  dell'attivita'
libero  professionale  intramuraria   dei   dirigenti   nonche'   per
l'attribuzione dei relativi proventi ai  dirigenti  interessati  (ivi
incluso il personale di cui all'art. 116, comma 2,  lett.i)  (Criteri
generali per la formazione delle tariffe  e  per  l'attribuzione  dei
proventi)   e   il   personale   dirigenziale   degli   altri   ruoli
professionale, tecnico e amministrativo di cui all'art. 116, comma 3,
(Criteri  generali  per   la   formazione   delle   tariffe   e   per
l'attribuzione dei proventi) nel rispetto delle  linee  di  indirizzo
regionali; 
      e)   l'eventuale   elevazione   dell'indennita'    di    pronta
disponibilita' con onere a carico del Fondo di cui all'art. 96 (Fondo
per la retribuzione delle condizioni di lavoro); 
      f) l'eventuale elevazione dell'indennita'  di  lavoro  notturno
con onere a carico del  Fondo  di  cui  all'art.  96  (Fondo  per  la
retribuzione delle condizioni di lavoro); 
      g) l'individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari
devono essere esonerati da ciascuna giornata di  sciopero,  ai  sensi
della legge n. 146 del 1990 e successive modifiche  ed  integrazioni,
secondo quanto previsto dall'accordo  sulle  norme  di  garanzia  dei
servizi pubblici essenziali relativi all'area dirigenziale, anche per
quanto concerne i soggetti sindacali legittimati alla  contrattazione
integrativa; 
      h)  i  criteri  per  l'individuazione  di  fasce  temporali  di
flessibilita' oraria in entrata e in uscita al fine di conseguire una
maggiore  conciliazione  fra  vita  lavorativa  e   vita   familiare,
compatibilmente con le esigenze di funzionalita' dei servizi; 
      i)   i   riflessi   sulla   qualita'   del   lavoro   e   sulla
professionalita' delle  innovazioni  inerenti  all'organizzazione  di
servizi; 
      j) i criteri generali per l'attivazione dei  piani  di  welfare
integrativo di cui all'art. 80-bis (Welfare integrativo); 
      k)  elevazione  del  contingente  complessivo  dei  rapporti  a
impegno ridotto ai sensi dell'art. 110, comma 6, (Accesso al rapporto
di lavoro con impegno orario ridotto). 
    6.  Ai  sensi  dell'art.  40,  comma  3-quinquies   del   decreto
legislativo  n.  165/2001  i  contratti  collettivi  integrativi  non
possono essere in contrasto con i vincoli e con i  limiti  risultanti
dai contratti collettivi nazionali o  che  disciplinano  materie  non
espressamente delegate a tale livello negoziale ovvero che comportano
oneri non  previsti  negli  strumenti  di  programmazione  annuale  e
pluriennale di ciascuna amministrazione. Nei casi di  violazione  dei
vincoli e dei  limiti  di  competenza  imposti  dalla  contrattazione
nazionale o dalle norme di legge, le clausole sono nulle, non possono
essere applicate e sono sostituite ai sensi  degli  articoli  1339  e
1419, secondo comma, del codice civile. 
 
                               Art. 8. 
      Contrattazione collettiva integrativa: tempi e procedure 
 
    1. Il contratto collettivo integrativo ha durata triennale  e  si
riferisce  a  tutte  le  materie  di  cui   all'art.   7,   comma   5
(Contrattazione  collettiva  integrativa:  soggetti  e  materie).   I
criteri di ripartizione delle risorse tra  le  diverse  modalita'  di
utilizzo di  cui  all'art.  7,  comma  5  (Contrattazione  collettiva
integrativa: soggetti e materie), sono negoziati con cadenza annuale. 
    2.  L'azienda  o  ente  provvede  a  costituire  la   delegazione
datoriale di cui  all'art.  7,  comma  4  (Contrattazione  collettiva
integrativa:  soggetti  e  materie)   entro   trenta   giorni   dalla
stipulazione del presente contratto. 
    3. l'azienda o ente convoca i soggetti sindacali di cui  all'art.
7, comma 3, lettera a) e b) (Contrattazione  collettiva  integrativa:
soggetti e materie), per l'avvio del negoziato, entro  trenta  giorni
dalla presentazione delle piattaforme e comunque non  prima  di  aver
costituito,  entro  il  termine  di  cui  al  comma  2,  la   propria
delegazione. 
    4. Fermi restando i principi dell'autonomia negoziale e quelli di
comportamento indicati  dall'art.  9  (Clausole  di  raffreddamento),
qualora,  decorsi  trenta  giorni   dall'inizio   delle   trattative,
eventualmente prorogabili fino ad  un  massimo  di  ulteriori  trenta
giorni, non si  sia  raggiunto  l'accordo,  le  parti  riassumono  le
rispettive prerogative e liberta' di iniziativa  e  decisione,  sulle
materie di cui all'art. 7, comma 5, lettere d), g), h),  i),  j),  k)
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie). 
    5. Qualora non  si  raggiunga  l'accordo  sulle  materie  di  cui
all'art. 7, comma 5, lettere  a),  b),  c),  e),  f)  (Contrattazione
collettiva integrativa: soggetti e materie)  ed  il  protrarsi  delle
trattative determini  un  oggettivo  pregiudizio  alla  funzionalita'
dell'azione   amministrativa,   nel   rispetto   dei   principi    di
comportamento  di  cui  all'art.  9  (Clausole  di   raffreddamento),
l'azienda o ente interessato puo'  provvedere,  in  via  provvisoria,
sulle materie oggetto  del  mancato  accordo,  fino  alla  successiva
sottoscrizione e prosegue le trattative al fine di pervenire in tempi
celeri alla conclusione dell'accordo. Il  termine  minimo  di  durata
delle sessioni negoziali di cui all'art. 40, comma 3-ter del  decreto
legislativo  n.  165/2001  e'  fissato  in   quarantacinque   giorni,
eventualmente prorogabili di ulteriori quarantacinque. 
    6.  Il   controllo   sulla   compatibilita'   dei   costi   della
contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e  la
relativa certificazione degli oneri sono  effettuati  dall'organo  di
controllo competente ai sensi dell'art. 40-bis, comma 1  del  decreto
legislativo  n.  165/2001.  A  tal  fine,  l'Ipotesi   di   contratto
collettivo  integrativo  definita  dalle   parti,   corredata   dalla
relazione illustrativa e da quella tecnica, e' inviata a tale  organo
entro dieci giorni dalla sottoscrizione. In caso di rilievi da  parte
del predetto organo, la trattativa deve essere ripresa  entro  cinque
giorni. Trascorsi quindici giorni senza rilievi, l'organo di  governo
dell'azienda o ente puo' autorizzare il presidente della  delegazione
trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del contratto. 
    7. I contratti collettivi integrativi devono  contenere  apposite
clausole circa tempi, modalita' e procedure di  verifica  della  loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione,
presso ciascuna azienda o ente, dei successivi  contratti  collettivi
integrativi. 
    8.  Le  azienda  o  enti  sono  tenuti  a  trasmettere,  per  via
telematica,  all'ARAN  ed  al  CNEL,  entro   cinque   giorni   dalla
sottoscrizione  definitiva,  il  testo   del   contratto   collettivo
integrativo ovvero il testo degli atti assunti ai sensi dei commi 4 o
5, corredati dalla relazione illustrativa e da quella tecnica. 
 
                               Art. 9. 
                     Clausole di raffreddamento 
 
    1. Il sistema delle relazioni sindacali e' improntato a  principi
di  responsabilita',  correttezza,  buona  fede  e  trasparenza   dei
comportamenti ed e' orientato alla prevenzione dei conflitti. 
    2. Nel rispetto dei suddetti principi, entro il  primo  mese  del
negoziato relativo  alla  contrattazione  integrativa  le  parti  non
assumono iniziative unilaterali  ne'  procedono  ad  azioni  dirette;
compiono, inoltre, ogni ragionevole sforzo per raggiungere  l'accordo
nelle materie demandate. 
    3. Analogamente, durante il periodo in cui si svolge il confronto
le parti non assumono iniziative unilaterali  sulle  materie  oggetto
dello stesso. 
 
                              Art. 10. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    1. Cessano di avere efficacia e sono pertanto  disapplicate,  per
quanto concerne il personale dirigenziale destinatario  del  presente
contratto, tutte le disposizioni in materia  di  relazioni  sindacali
ovunque  previste  nei  precedenti  C.C.N.L.  applicati  al  suddetto
personale. 
Titolo III
RAPPORTO DI LAVORO
Capo I
Costituzione del rapporto di lavoro
                              Art. 11. 
                 Il contratto individuale di lavoro 
 
    1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o  determinato  e'
costituito  e  regolato  da   contratti   individuali,   secondo   le
disposizioni di legge, della normativa  comunitaria  e  del  presente
contratto collettivo. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato  e
a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di  rapporto  di  lavoro
per tutte le aziende ed enti. 
    2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale e' richiesta
la forma  scritta,  devono  essere  espressamente  ed  esaustivamente
indicati: 
      a) tipologia del rapporto di lavoro; 
      b) data di inizio del rapporto di lavoro; 
      c) area e disciplina o profilo di appartenenza; 
      d) tipologia d'incarico conferito e relativi  elementi  che  lo
caratterizzano cosi' come previsto dall'art. 19 (Affidamento e revoca
degli incarichi dirigenziali diversi  dalla  direzione  di  struttura
complessa - Criteri e procedure) e dall'art. 20 (Affidamento e revoca
degli incarichi di direzione  di  struttura  complessa  -  Criteri  e
procedure); 
      e) durata del periodo di prova; 
      f) sede e unita' operativa dell'attivita' lavorativa; 
      g) termine finale  in  caso  di  rapporto  di  lavoro  a  tempo
determinato; 
      h) il trattamento  economico  complessivo  corrispondente  alla
tipologia del rapporto di lavoro ed  incarico  conferito,  costituito
dalle: 
        voci del trattamento fondamentale di cui all'art.  83,  comma
1, lettera a) (Struttura della retribuzione); 
        voci del trattamento economico accessorio di cui all'art. 83,
comma 1, lettera b) (Struttura della retribuzione) ove spettanti; 
      i) la misura dell'indennita' di esclusivita' del  rapporto  ove
spettante. 
    3. Il contratto individuale specifica che il rapporto  di  lavoro
e' regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche  per  le
cause di  risoluzione  del  contratto  stesso  e  per  i  termini  di
preavviso. E', in ogni modo,  condizione  risolutiva  del  contratto,
senza obbligo di preavviso, l'intervenuto annullamento o revoca della
procedura di reclutamento che ne  costituisce  il  presupposto.  Sono
fatti salvi gli effetti economici derivanti dal  rapporto  di  lavoro
prestato fino al momento della risoluzione. 
    4. In caso di trasformazione del rapporto di  lavoro  da  impegno
orario pieno a impegno orario ridotto, il contratto individuale viene
modificato come previsto dall'art. 110, comma 8, (Accesso al rapporto
di lavoro con impegno orario ridotto). 
    5. l'azienda o ente, prima di  procedere  alla  stipulazione  del
contratto di lavoro individuale ai fini  dell'assunzione,  invita  il
destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione
prescritta dalle disposizioni  regolanti  l'accesso  al  rapporto  di
lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli  un
termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell'interessato,
il termine assegnato dall'azienda o ente  puo'  essere  prorogato  di
ulteriori quindici giorni per comprovato  impedimento.  Nello  stesso
termine  il  destinatario,  sotto  la   sua   responsabilita',   deve
dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato
e di non trovarsi in nessuna  delle  situazioni  di  incompatibilita'
previste dalle vigenti disposizioni  di  legge.  In  caso  contrario,
unitamente ai documenti,  deve  essere  espressamente  presentata  la
dichiarazione di opzione per la nuova  azienda  o  ente  fatto  salvo
quanto previsto dall' art. 12, commi 9 e 10, (Periodo di prova). 
    6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l'azienda  o
ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 
    7. Il contratto individuale deve essere sempre stipulato nel caso
di assunzione  per  il  conferimento  di  incarico  di  direzione  di
struttura complessa con le procedure di cui al decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997,  anche  se  il  dirigente  e'  gia'  in
servizio presso l'azienda o ente ovvero di conferimento dell'incarico
di direttore di dipartimento ai sensi dell'art.  17-bis  del  decreto
legislativo n. 502/1992. 
    8. Il contratto individuale deve essere, altresi', stipulato  nel
caso di assunzione per la  direzione  di  distretto  qualora  ricorra
l'ipotesi prevista dall'art. 3-sexies, comma 3, ultimo  periodo,  del
decreto legislativo n. 502/1992, che prefigura particolari  modalita'
di conferimento dell'incarico. 
    9. Per i dirigenti neo-assunti il contratto individuale, superato
il periodo di prova, e' integrato  per  le  ulteriori  specificazioni
concernenti l'incarico conferito ai sensi  dell'art.  19,  comma  10,
(Affidamento e revoca  degli  incarichi  dirigenziali  diversi  dalla
direzione di struttura complessa - Criteri e procedure). 
    10. Nella stipulazione dei contratti  individuali  le  aziende  o
enti non possono inserire clausole peggiorative  dei  C.C.N.L.  o  in
contrasto con norme di legge. 
    11. Per quanto concerne  il  contratto  d'incarico  si  rinvia  a
quanto previsto dall'art. 19 (Affidamento e  revoca  degli  incarichi
dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri
e procedure) e dall'art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi  di
direzione di struttura complessa - Criteri e procedure). 
    12. In tutti  i  casi  di  assunzioni  a  tempo  determinato  per
esigenze straordinarie e, in generale, quando  per  la  brevita'  del
rapporto a termine non sia possibile applicare il disposto del  comma
5 il contratto e' stipulato con riserva di acquisizione dei documenti
prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non  li
presenti nel termine prescritto o che non  risulti  in  possesso  dei
requisiti previsti per  l'assunzione,  il  rapporto  e'  risolto  con
effetto immediato, salva l'applicazione  dell'art.  2126  del  codice
civile. 
 
                              Art. 12. 
                          Periodo di prova 
 
    1. Il dirigente assunto  in  servizio  a  tempo  indeterminato  a
seguito di pubblico concorso e' soggetto ad un periodo di  prova,  la
cui durata e' stabilita  in  sei  mesi.  Il  direttore  di  struttura
complessa e' soggetto al periodo  di  prova  previsto  dall'art.  15,
comma 7-ter, del decreto legislativo n. 502/1992. 
    2. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si  tiene
conto del solo servizio effettivamente prestato. 
    3. Il periodo di prova e' sospeso in caso di assenza per malattia
e negli altri casi espressamente previsti dalla legge o dal  C.C.N.L.
In caso di malattia il dirigente ha diritto  alla  conservazione  del
posto per un periodo  massimo  di  sei  mesi,  decorso  il  quale  il
rapporto e' risolto. In  caso  di  infortunio  sul  lavoro,  malattia
professionale o infermita' dovuta a  causa  di  servizio  si  applica
l'art. 43. 
    4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 3, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
le corrispondenti assenze dei dirigenti non in prova. 
    5. Decorsa la meta' del periodo di prova di cui al comma  1,  nel
restante periodo ciascuna delle parti puo' recedere dal  rapporto  in
qualsiasi momento  senza  obbligo  di  preavviso  ne'  di  indennita'
sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti
dal comma 3. Il recesso opera dal momento  della  comunicazione  alla
controparte. Il recesso dell'azienda o ente deve essere motivato. 
    6. Il periodo di prova non puo' essere rinnovato o prorogato alla
scadenza. 
    7. Decorso il periodo di prova senza che il  rapporto  di  lavoro
sia stato risolto  da  una  delle  parti,  il  dirigente  si  intende
confermato in servizio e  gli  viene  riconosciuta  l'anzianita'  dal
giorno dell'assunzione a tutti gli effetti. 
    8. In caso di recesso  la  retribuzione  viene  corrisposta  fino
all'ultimo giorno di  effettivo  servizio,  compresi  i  ratei  della
tredicesima mensilita' ove maturati. 
    9. Il dirigente proveniente dalla stessa azienda o  ente,  che  a
seguito di vincita di  un  concorso  cambia  disciplina,  durante  il
periodo di prova ha diritto alla conservazione del posto e,  in  caso
di mancato superamento dello stesso, e' reintegrato, a domanda, nella
disciplina di provenienza. 
    La disposizione di cui al periodo precedente si applica anche  al
dirigente a cui sia  assegnato,  a  seguito  di  selezione  pubblica,
l'incarico di direttore  di  struttura  complessa,  ivi  compreso  il
distretto qualora le aziende o enti nel  proprio  atto  aziendale  lo
configurino  come  incarico  di  struttura   complessa.   In   queste
fattispecie, in caso di mancato superamento del periodo di prova,  il
dirigente e' reintegrato, a domanda, nel posto e nella disciplina  di
provenienza. 
    10. Al dirigente gia' in servizio a  tempo  indeterminato  presso
un'azienda o ente del comparto, vincitore di  concorso  presso  altra
amministrazione anche di diverso comparto, puo'  essere  concesso  un
periodo   di   aspettativa   senza    retribuzione    e    decorrenza
dell'anzianita', per la durata  del  periodo  di  prova,  di  cui  al
presente articolo,  ai  sensi  dell'art.  10,  del  C.C.N.L.  del  10
febbraio 2004, come integrato dall'art. 24, comma 13, del C.C.N.L.  3
novembre 2005 Area IV e art. 10, del C.C.N.L. del 10  febbraio  2004,
come integrato dall'art. 24, comma 15, del C.C.N.L. 3  novembre  2005
Area III con  riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Aspettativa). 
    11. Durante il periodo di prova, l'azienda o ente  puo'  adottare
iniziative per la formazione del personale neo-assunto. Il  dirigente
puo' essere applicato a piu' servizi dell'azienda o ente  presso  cui
svolge il periodo di prova, ferma restando la  sua  utilizzazione  in
attivita' proprie della qualifica e disciplina di appartenenza. 
    12. Fermo restando quanto previsto al comma 1, sono esonerati dal
periodo di prova i dirigenti che abbiano svolto periodi  di  rapporto
di lavoro subordinato anche a tempo determinato e almeno superiori  a
dodici mesi o che lo abbiano gia' superato,  in  rapporti  di  lavoro
subordinato anche a tempo determinato almeno superiori a dodici mesi,
nella medesima qualifica e disciplina,  presso  aziende  o  enti  del
comparto. L'esonero di cui sopra determina l'immediata cessazione del
rapporto di lavoro originario. 
    13. Fermo restando quanto previsto al comma 1,  sono  esonerabili
dal periodo di prova, in relazione  alla  professionalita'  richiesta
dalle attivita' da espletare, i dirigenti che abbiano svolto  periodi
di rapporto di lavoro subordinato anche a tempo determinato e  almeno
superiori a dodici mesi o che lo abbiano gia' superato,  in  rapporti
di lavoro subordinato anche a tempo determinato  almeno  superiori  a
dodici mesi, nella  medesima  qualifica  e  disciplina  presso  altra
amministrazione pubblica. L'eventuale esonero di cui sopra  determina
l'immediata cessazione del rapporto di lavoro originario. 
 
                              Art. 13. 
                Ricostituzione del rapporto di lavoro 
 
    1. Il dirigente che abbia interrotto il rapporto  di  lavoro  per
proprio recesso o per motivi di salute puo'  richiedere  alla  stessa
azienda o ente, entro  cinque  anni  dalla  data  di  cessazione  del
rapporto di lavoro, la ricostituzione dello stesso. 
    2. L'azienda o ente si  pronuncia  motivatamente  entro  sessanta
giorni dalla richiesta; in  caso  di  accoglimento  il  dirigente  e'
ricollocato, previa stipulazione  del  contratto  individuale,  nella
qualifica dirigenziale, posizione economica e fascia di  esclusivita'
iniziale, con esclusione  della  R.I.A.  a  suo  tempo  eventualmente
maturata fatto salvo quanto previsto dal comma successivo. 
    3. Nei confronti del dirigente che abbia favorevolmente  superato
il quinquennio di servizio prima della  cessazione  del  rapporto  di
lavoro, l'azienda o ente conferisce un incarico ai  sensi  di  quanto
previsto dall'art.  18  (Tipologie  d'incarico),  19  (Affidamento  e
revoca  degli  incarichi  dirigenziali  diversi  dalla  direzione  di
struttura complessa- Criteri e procedure), 20 (Affidamento  e  revoca
degli incarichi di direzione  di  struttura  complessa  -  Criteri  e
procedure). 
    4. La stessa facolta' di cui al comma 1  e'  data  al  dirigente,
senza limiti temporali, nei casi previsti dalle disposizioni di legge
relative all'accesso al lavoro presso le pubbliche amministrazioni in
correlazione al riacquisto della cittadinanza italiana o di  uno  dei
paesi dell'Unione europea. 
    5. Nei casi previsti dai precedenti commi, la ricostituzione  del
rapporto di lavoro e', in ogni caso, subordinata alla  disponibilita'
del corrispondente posto nella dotazione organica dell'azienda o ente
ed  al  mantenimento  del  possesso  dei   requisiti   generali   per
l'assunzione  da  parte  del  richiedente  nonche'   all'accertamento
dell'idoneita' fisica se la cessazione del rapporto sia stata causata
da motivi di salute. 
    6. Qualora  il  dirigente  riammesso  goda  gia'  di  trattamento
pensionistico si applicano le  vigenti  disposizioni  in  materia  di
riunione di servizi e di divieto di cumulo. Allo stesso, fatte  salve
le indennita' percepite agli effetti del  trattamento  di  previdenza
per il periodo di servizio prestato prima  della  ricostituzione  del
rapporto di lavoro, si applica l'art. 34 del C.C.N.L. del 10 febbraio
2004 Area IV e Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria
e delle professioni sanitarie (Trattamento di fine rapporto). 
    7. E' confermata la disapplicazione dell'art. 59 del decreto  del
Presidente della Repubblica n. 761/1979. 
 
                              Art. 14. 
        Caratteristiche del rapporto di lavoro dei dirigenti 
 
    1. Il rapporto  di  lavoro  dei  dirigenti  della  presente  area
negoziale come definiti all'art. 1, comma 1 (Campo di  applicazione),
ad  eccezione  dei  dirigenti  delle  professioni  sanitarie  di  cui
all'art. 8 del  C.C.N.L.  del  17  ottobre  2008  (Entrata  a  regime
dell'istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni
sanitarie infermieristiche,  tecniche,  della  riabilitazione,  della
prevenzione e della professione ostetrica) dell'Area III, puo' essere
esclusivo o non esclusivo. 
    2. I dirigenti del comma 1, con l'eccezione ivi prevista, possono
optare per il passaggio da un tipo di rapporto all'altro entro il  30
novembre di ciascun anno. Gli effetti  del  passaggio  decorrono  dal
primo  gennaio  dell'anno  successivo  all'opzione  e  sono  regolati
dall'art.  15  (Effetti  del  passaggio  dal  rapporto  esclusivo  al
rapporto non esclusivo e viceversa). 
    3.  Il  rapporto  di  lavoro   esclusivo   comporta   la   totale
disponibilita' del dirigente nello svolgimento delle proprie funzioni
nell'ambito dell'incarico attribuito e della competenza professionale
nell'area e disciplina di appartenenza. 
    4. Il  rapporto  di  lavoro  non  esclusivo  comporta  la  totale
disponibilita'  nell'ambito  dell'impegno   di   servizio,   per   la
realizzazione  degli  obiettivi  istituzionali   programmati   e   lo
svolgimento delle attivita' professionali di competenza. Le aziende o
enti, secondo criteri omogenei con quelli adottati  per  i  dirigenti
con rapporto di lavoro esclusivo e sulla base delle  indicazioni  dei
responsabili delle strutture, negoziano con le equipes interessate  i
volumi e le tipologie delle  attivita'  e  delle  prestazioni  che  i
singoli dirigenti sono tenuti ad assicurare. 
    5.  Il  trattamento  economico  fondamentale  ed  accessorio  che
compete per ciascun tipo di rapporto e' quello previsto dal  presente
C.C.N.L il quale prevede anche le modalita' di calcolo  della  misura
dell'indennita' di esclusivita' spettante ai dirigenti che optano per
il rapporto di lavoro di tipo esclusivo. 
 
                              Art. 15. 
            Effetti del passaggio dal rapporto esclusivo 
                al rapporto non esclusivo e viceversa 
 
    1. La richiesta di passaggio dal rapporto di lavoro  esclusivo  a
quello non esclusivo puo' essere presentata entro il 30  novembre  di
ciascun anno. Il passaggio decorre dal 1 gennaio successivo a  quello
dell'opzione  e  comporta  i  seguenti  effetti   per   i   dirigenti
interessati: 
      a) non preclusione al mantenimento dell'incarico in essere o al
conferimento di direzione di strutture  semplici  e  complesse  fermo
restando quanto eventualmente previsto dalle  discipline  legislative
regionali in merito ai  criteri  per  il  conferimento  dei  predetti
incarichi di direzione di struttura; 
      b) spettanza della retribuzione di posizione - parte  fissa  di
cui all'art. 91, comma 11, (Retribuzione di posizione) corrispondente
all'incarico conferito senza ulteriori interventi contabili da  parte
delle aziende o enti; 
      c) non spettanza della retribuzione di risultato; 
      d) inibizione dell'attivita' libero-professionale intramuraria; 
      e) cessazione di corresponsione dell'indennita' di esclusivita'
che - dalla stessa data - costituisce risparmio aziendale; 
    2. La richiesta di passaggio dal rapporto di lavoro non esclusivo
a quello esclusivo puo' essere presentata entro  il  30  novembre  di
ciascun anno. Il passaggio decorre dal 1° gennaio successivo a quello
dell'opzione. Tale passaggio non ripristina la situazione di incarico
preesistente  con  la  correlata  retribuzione   di   posizione.   La
retribuzione di posizione  e'  ridefinita  sulla  base  dell'incarico
successivamente conferito al dirigente con le procedure previste  dal
presente contratto e per quello di direzione di struttura  complessa,
anche con le procedure previste dalle vigenti disposizioni di  legge.
Nelle more rimane determinata nella misura in godimento. Al dirigente
che passa al rapporto esclusivo e' riconosciuta  la  retribuzione  di
risultato.  Nel  primo  anno  dal  rientro  essa  e'  determinata   a
consuntivo.  L'indennita'  di  esclusivita'  e'  corrisposta  dal  1°
gennaio dell'anno successivo nella  medesima  misura  gia'  percepita
all'atto dell'opzione per il  passaggio  a  rapporto  di  lavoro  non
esclusivo con oneri a carico del bilancio. Per  l'acquisizione  delle
eventuali  fasce  successive  dell'indennita'  di   esclusivita'   si
applicano le disposizioni del presente C.C.N.L. in materia. 
    3. Nei passaggi di cui ai commi 1 e 2 lo stipendio  tabellare  e'
quello previsto dall' art. 85 (Incrementi dello stipendio  tabellare)
e restano ferme  le  altre  voci  del  trattamento  fondamentale  ove
spettanti. 
    4. Per i rapporti di lavoro  ad  esaurimento,  resta  applicabile
l'art. 13 del C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  Area  IV  e  III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Rapporti di lavoro ad esaurimento) e per i dirigenti  gia'
di II livello ad esaurimento e a  rapporto  non  esclusivo  e'  fatto
salvo quanto previsto dall'art. 47, commi 3 e 6, del C.C.N.L.  dell'8
giugno 2000 I biennio economico dell'Area  IV  e  dell'Area  III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (La retribuzione di posizione dei dirigenti a  rapporto  di
lavoro non esclusivo). 
 
                              Art. 16. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai  sensi  dell'art.
2, comma 2,  del  presente  C.C.N.L.  (Durata,  decorrenza,  tempi  e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere  efficacia
i seguenti articoli: 
      articoli  13  del  C.C.N.L.  dell'8  giugno  2000   I   biennio
economico, 10, comma 1, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005,  24,  comma
5, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'area IV e  articoli  13  del
C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio  economico,  10,  comma  1  del
C.C.N.L. del 3 novembre 2005, 24, comma 6 del C.C.N.L. del 3 novembre
2005, 10, comma 5 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Il contratto individuale di lavoro); 
      art. 14 del C.C.N.L. dell'8 giugno  2000  I  biennio  economico
dell'Area IV e dell'Area III  con  riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Periodo di prova); 
      art. 21 del C.C.N.L.  del  10  febbraio  2004  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Ricostituzione del rapporto di lavoro); 
      art. 10 del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Caratteristiche del  rapporto  di  lavoro  dei
dirigenti); 
      art. 12 del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Effetti del passaggio dal  rapporto  esclusivo
al rapporto non esclusivo e viceversa); 
      art. 43, comma 5, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV
(La retribuzione minima contrattuale dirigenti  medici  e  veterinari
con rapporto di lavoro non esclusivo. Rideterminazione al 31 dicembre
2003) e art. 45, comma 5, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005  dell'Area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (La retribuzione di posizione  minima  contrattuale  per  i
dirigenti  biologi,  chimici,  fisici,  psicologi  e  farmacisti  con
rapporto  di   lavoro   non   esclusivo   dal   31   dicembre   2003.
Rideterminazione); 
      art. 48 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio dell'Area  IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Trattamento economico dei dirigenti in caso di
revoca   dell'opzione   per    l'attivita'    libero    professionale
extramuraria); 
      art. 58, comma 2, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV
e art. 54, comma 2, del C.C.N.L. del 3 novembre  2005  dell'Area  III
con riferimento alla sola dirigenza  sanitaria  e  delle  professioni
sanitarie (Norma finale). 
Capo II
Il sistema degli incarichi dirigenziali
                              Art. 17. 
   Sistema degli incarichi e sviluppo della carriera professionale 
 
    1.  Il  sistema  degli  incarichi  dirigenziali   disciplina   le
tipologie, la  graduazione  e  le  procedure  di  attribuzione  degli
incarichi ai dirigenti della presente area  negoziale  come  definiti
all'art.  1,  comma  1  (Campo  di   applicazione)   garantendo,   in
particolare, oggettivita', imparzialita' e verifica delle  competenze
nelle suddette procedure di attribuzione  e  nella  disciplina  degli
incarichi medesimi.  Tale  sistema,  che  si  basa  sui  principi  di
autonomia, di responsabilita' e di valorizzazione del merito e  della
prestazione professionale nel conferimento degli incarichi, e': 
      volto  a  garantire  il  corretto  svolgimento  della  funzione
dirigenziale nel quadro delle disposizioni legislative e contrattuali
vigenti; 
      funzionale ad un'efficace e proficua organizzazione aziendale e
al  raggiungimento  degli  obiettivi   di   salute   previsti   dalla
programmazione sanitaria e/o  sociosanitaria  nazionale  e  regionale
nonche'  a  promuovere  lo  sviluppo  professionale  dei   dirigenti,
mediante il riconoscimento delle potenzialita',  delle  attitudini  e
delle competenze di ciascuno di essi. 
    2. La carriera professionale si sviluppa attraverso percorsi  tra
loro  permeabili  con  l'assunzione  sia   di   incarichi   di   tipo
prevalentemente gestionale (d'ora in avanti  «incarichi  gestionali»)
sia di incarichi di  tipo  prevalentemente  professionale  (d'ora  in
avanti «incarichi professionali»). Tali due tipologie  di  incarichi,
in quanto manifestazione di attribuzioni diverse, ma di pari dignita'
ed importanza, possono raggiungere una corrispondente  valorizzazione
economica, nel quadro della graduazione degli  incarichi  prevista  a
livello aziendale come disciplinata  nell'art.  91  (Retribuzione  di
posizione). 
 
                              Art. 18. 
                        Tipologie d'incarico 
 
    1. Le tipologie  di  incarichi  conferibili  ai  dirigenti  della
presente area negoziale come definiti all'art. 1,  comma  1(Campo  di
applicazione) sono le seguenti: 
      I) Incarichi gestionali: 
        a) incarico di direzione di struttura complessa conferito  ai
sensi dell'art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione
di struttura complessa - Criteri e procedure); 
        b) incarico di direzione  di  struttura  semplice  a  valenza
dipartimentale  o  distrettuale  che  e'  articolazione  interna  del
dipartimento o del distretto e che include, necessariamente e in  via
prevalente,  la  responsabilita'  di  gestione  di  risorse  umane  e
strumentali. Ove previsto dagli atti di  organizzazione  interna,  lo
stesso puo'  comportare,  inoltre,  la  responsabilita'  di  gestione
diretta di risorse  finanziarie.  E'  conferibile  ai  dirigenti  che
abbiano maturato  almeno  cinque  anni  di  servizio  e  che  abbiano
superato la verifica del collegio tecnico; 
        c)  incarico  di  direzione  di  struttura   semplice   quale
articolazione   interna   di   struttura   complessa   che   include,
necessariamente e in via prevalente, la responsabilita'  di  gestione
di risorse umane e  strumentali.  E'  conferibile  ai  dirigenti  che
abbiano maturato  almeno  cinque  anni  di  servizio  e  che  abbiano
superato la verifica del collegio tecnico. 
        L'incarico di direttore di dipartimento  di  cui  al  decreto
legislativo n. 502/1992 e' conferibile  esclusivamente  ai  direttori
delle strutture complesse aggregate nel dipartimento ed e' remunerato
con la maggiorazione di retribuzione prevista all'art. 91, comma  12,
(Retribuzione di posizione).  L'incarico  di  direzione  di  presidio
ospedaliero di cui al decreto legislativo n. 502/1992  e'  equiparato
all'incarico di  direzione  di  struttura  complessa.  L'incarico  di
direzione di distretto sanitario di cui  al  decreto  legislativo  n.
502/1992 e' equiparato, ai fini della retribuzione  di  posizione  di
parte fissa, all'incarico di  struttura  semplice,  anche  a  valenza
dipartimentale o distrettuale, o all'incarico di struttura  complessa
in base ad una scelta aziendale. 
      II) Incarichi professionali: 
        a) incarico professionale di altissima  professionalita':  e'
un'articolazione funzionale che  assicura  prestazioni  di  altissima
professionalita' e specializzazione, anche con la  collaborazione  di
risorse umane e  l'utilizzo  di  risorse  tecnologiche  e  funzionali
necessarie per l'uso discrezionale ed  appropriato  di  conoscenze  e
strumenti specialistici; e'  conferibile  ai  dirigenti  che  abbiano
maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica
del collegio tecnico; gli incarichi di questa tipologia,  sulla  base
dell'ampiezza del campo di attivita' di riferimento, si distinguono a
loro volta in: 
          a1)  incarico  di  altissima  professionalita'  a   valenza
dipartimentale:  si   tratta   di   incarico   che,   pur   collocato
funzionalmente all'interno di una struttura complessa, rappresenta un
punto   di   riferimento   di    altissima    professionalita'    per
l'acquisizione, il  consolidamento  e  la  diffusione  di  competenze
tecnico-professionali  per  l'intero  dipartimento,  all'interno   di
ambiti specialistici; 
          a2)   incarico   di   altissima   professionalita'    quale
articolazione interna di struttura complessa: si tratta  di  incarico
collocato all'interno di una struttura complessa, che rappresenta  un
punto   di   riferimento   di    altissima    specializzazione    per
l'acquisizione, il  consolidamento  e  la  diffusione  di  competenze
tecnico-professionali  per  le  attivita'   svolte   nella   suddetta
struttura  o  di  strutture  tra  loro  coordinate,  nell'ambito   di
specifici settori disciplinari; 
        b)  incarico  professionale  di  alta  specializzazione:   e'
un'articolazione  funzionale  che  -  nell'ambito  di  una  struttura
complessa o semplice - assicura prestazioni di alta  professionalita'
riferite  alla  disciplina  ed  alla   struttura   organizzativa   di
riferimento e che rappresenta il riferimento per l'acquisizione ed il
consolidamento delle conoscenze e competenze per le attivita'  svolte
nell'ambito della struttura di  appartenenza.  E'  caratterizzata  da
funzioni orientate ad una attivita' specifica e prevalente, anche con
la  collaborazione  di  risorse  umane  e   l'utilizzo   di   risorse
tecnologiche e  funzionali  necessarie  per  l'uso  discrezionale  ed
appropriato di conoscenze e strumenti specialistici.  E'  conferibile
ai dirigenti che abbiano maturato almeno cinque anni  di  servizio  e
che abbiano superato la verifica del collegio tecnico; 
        c) incarico professionale, di  consulenza,  di  studio  e  di
ricerca, ispettivo,  di  verifica  e  di  controllo:  tale  tipologia
prevede in modo prevalente responsabilita' tecnico-specialistiche. E'
conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno cinque  anni  di
servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico; 
        d) incarico professionale di base  conferibile  ai  dirigenti
con meno di cinque anni di attivita' che abbiano superato il  periodo
di prova:  tali  incarichi  hanno  precisi  ambiti  di  autonomia  da
esercitare  nel  rispetto  degli  indirizzi  del  responsabile  della
struttura e con funzioni di collaborazione e corresponsabilita' nella
gestione delle attivita'. Detti ambiti sono progressivamente ampliati
attraverso i momenti di valutazione e verifica di  cui  all'art.  15,
comma 5  del  decreto  legislativo  n.  502  del  1992  e  successive
modifiche ed integrazioni come disciplinati altresi' dagli  art.  58,
comma 4 (Effetti della valutazione positiva dei  risultati  raggiunti
da parte dell'organismo indipendente di valutazione) e art. 59  comma
2, lettera a), (Modalita' ed effetti della valutazione positiva delle
attivita' professionali svolte e dei risultati raggiunti da parte del
Collegio tecnico). 
    2. A tutti i dirigenti, anche neo-assunti,  dopo  il  periodo  di
prova, e' conferito un incarico dirigenziale. Ai dirigenti  con  meno
di cinque anni di effettiva anzianita' sono conferiti solo  incarichi
professionali di  base.  Ai  dirigenti  con  almeno  cinque  anni  di
anzianita' e' invece conferito  un  incarico,  diverso  dall'incarico
professionale di base, tra quelli di cui al  comma  1,  paragrafo  I,
lettera b) e c) e paragrafo II, lettera a) b), c) in  relazione  alla
natura e alle caratteristiche dei  programmi  da  realizzare  nonche'
alle attitudini e capacita' professionali del  singolo  dirigente,  a
seguito di verifica e valutazione  positiva  da  parte  del  collegio
tecnico. 
    3. La definizione della tipologia degli incarichi di cui al comma
1, par. II, e' una mera elencazione che  non  configura  rapporti  di
sovra  o  sotto  ordinazione  degli  incarichi,  i  quali  discendono
esclusivamente   dall'assetto   organizzativo   aziendale   e   dalla
graduazione di tutte le tipologie d'incarico. 
    3-bis.  Il  numero  di  posizioni  dirigenziali  istituibili   da
ciascuna azienda o ente non puo' superare: 
      a)   per   gli    incarichi    professionali    di    altissima
professionalita' di cui al comma 1,  par.  II,  lettera  a1):  il  3%
(arrotondato all'unita' superiore)  del  numero  degli  incarichi  di
natura professionale di cui al comma 1, par II, lettera b) e c); 
      b)   per   gli    incarichi    professionali    di    altissima
professionalita' di cui al comma 1,  par.  II,  lettera  a2):  il  7%
(arrotondato all'unita' superiore)  del  numero  degli  incarichi  di
natura professionale di cui al comma 1, par II, lettera b) e c). 
    4.  Nel  computo  degli  anni  ai  fini  del  conferimento  degli
incarichi, fermi i requisiti previsti dalle disposizioni  legislative
in materia, rientrano i periodi di effettiva anzianita'  di  servizio
maturata in qualita' di dirigente, anche a tempo  determinato,  anche
presso  altre  aziende  od  enti  di  cui  all'art.   1   (Campo   di
applicazione), nonche' i periodi relativi ad  attivita'  sanitarie  e
professionali effettuate con incarico dirigenziale o equivalente alle
funzioni dirigenziali in ospedali o  strutture  pubbliche  dei  paesi
dell'Unione Europea con o senza soluzione di continuita'. 
    5. Le diverse tipologie di incarichi non sono cumulabili tra loro
fatto  salvo  il  mantenimento  della  titolarita'  della   struttura
complessa da parte del direttore di dipartimento ai  sensi  dell'art.
17-bis, comma 2, del decreto legislativo  n.  502/1992  e  successive
modifiche ed integrazioni. 
    6. Il nuovo sistema degli incarichi di cui al presente articolo e
i correlati nuovi valori di retribuzione di posizione parte fissa  di
cui all'art. 91, comma 3 (Retribuzione di posizione), sono  applicati
a  decorrere  dall'anno  successivo  a   quello   di   sottoscrizione
dell'Ipotesi di CCNL. In prima applicazione, gli incarichi in  essere
sono automaticamente  ricondotti  alle  nuove  tipologie  di  cui  al
presente   articolo   sulla   base   della   seguente   tabella    di
corrispondenze: 
 
=====================================================================
|       Precedenti tipologie       |         Nuove tipologie        |
+==================================+================================+
|                                  | Incarico di direzione di       |
|                                  |struttura complessa (art. 18,   |
| Incarico di direzione di         |comma 1, par. I, lettera a)     |
|struttura complessa(1)            |(Tipologie d'incarico)          |
+----------------------------------+--------------------------------+
| Incarico di direzione di         | Incarico di direzione di       |
|struttura semplice(2), nel caso in|struttura semplice a valenza    |
|cui lo stesso sia stato           |dipartimentale o distrettuale   |
|formalmente qualificato come      |(art. 18, comma 1, par. I,      |
|«incarico a valenza               |lettera b) (Tipologie           |
|dipartimentale»                   |d'incarico)                     |
+----------------------------------+--------------------------------+
|                                  | Incarico di direzione di       |
| Incarico di direzione di         |struttura semplice (art. 18,    |
|struttura semplice(2) diverso da  |comma 1, par. I, lettera c)     |
|quello di cui alla riga precedente|(Tipologie d'incarico)          |
+----------------------------------+--------------------------------+
| Incarico di natura               |                                |
|professionale(3), nel caso in cui | Incarico professionale di alta |
|lo stesso sia stato formalmente   |specializzazione (art. 18, comma|
|qualificato come «incarico di alta|1, par II, lettera b) (Tipologie|
|specializzazione»                 |d'incarico)                     |
+----------------------------------+--------------------------------+
|                                  | Incarico professionale, di     |
|                                  |consulenza, di studio e di      |
|                                  |ricerca, ispettivo, di verifica |
| Incarico di natura               |e di controllo (art. 18, comma  |
|professionale(3) diverso da quello|1, par. II, lettera c)          |
|di cui alla riga precedente       |(Tipologie d'incarico)          |
+----------------------------------+--------------------------------+
| Incarico di natura               |                                |
|professionale(4), i cui titolari  |                                |
|hanno maturato i requisiti di cui |                                |
|all'art. 4 del C.C.N.L. dell'8    |                                |
|giugno 2000 (biennio economico    |                                |
|2000-2001) Area IV e di cui       |                                |
|all'art. 4 del C.C.N.L. dell'8    | Incarico professionale, di     |
|giugno 2000 (biennio economico    |consulenza, di studio e di      |
|2000-2001) Area III con           |ricerca, ispettivo, di verifica |
|riferimento alla sola dirigenza   |e di controllo (art. 18, comma  |
|sanitaria e delle professioni     |1, par. II, lettera c)          |
|sanitarie                         |(Tipologie d'incarico)          |
+----------------------------------+--------------------------------+
| Incarico di natura               |                                |
|professionale(4), i cui titolari  |                                |
|non hanno maturato i requisiti di |                                |
|cui all'art. 4 del C.C.N.L. dell'8|                                |
|giugno 2000 (biennio economico    |                                |
|2000-2001) Area IV e di cui       |                                |
|all'art. 4 del C.C.N.L. dell'8    |                                |
|giugno 2000 (biennio economico    |                                |
|2000-2001) Area III con           | Incarico professionale di base |
|riferimento alla sola dirigenza   |(art. 18, comma 1, par. II,     |
|sanitaria e delle professioni     |lettera d) (Tipologie           |
|sanitarie                         |d'incarico)                     |
+----------------------------------+--------------------------------+

                               ______ 
 
     (1) Art. 27, comma 1, lettera a) del C.C.N.L. 8 giugno 2000 come
modificato dall'art. 4 del C.C.N.L.  del  6  maggio  2010  (Tipologie
d'incarico) dell'area IV; art. 27, comma 1, lettera a)  del  C.C.N.L.
dell'8 giugno 2000 come modificato dall'art. 4  del  C.C.N.L.  del  6
maggio 2010 (Tipologie d'incarico) dell'area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie 
     (2) Art. 27, comma 1, lettera b) del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000
come modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 (Tipologie
d'incarico) dell'area IV; art. 27, comma 1, lettera b)  del  C.C.N.L.
dell'8 giugno 2000 come modificato dall'art. 4  del  C.C.N.L.  del  6
maggio 2010 (Tipologie d'incarico) dell'area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie) 
     (3) Art. 27, comma 1, lettera c) del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000
come modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 (Tipologie
d'incarico) dell'area IV; art. 27, comma 1, lettera c)  del  C.C.N.L.
dell'8 giugno 2000 come modificato dall'art. 4  del  C.C.N.L.  del  6
maggio 2010 (Tipologie d'incarico) dell'area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie) 
     (4) Art. 27, comma 1, lettera d) del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000
come modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 (Tipologie
d'incarico) dell'area IV; art. 27, comma 1, lettera d)  del  C.C.N.L.
dell'8 giugno 2000 come modificato dall'art. 4  del  C.C.N.L.  del  6
maggio 2010 (Tipologie d'incarico) dell'area III con riferimento alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie) 
 
                              Art. 19. 
      Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi 
    dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure 
 
    1. Le aziende ed enti in relazione alle esigenze  di  servizio  e
sulla  base  dei  propri  ordinamenti  e  delle  leggi  regionali  di
organizzazione nonche' delle scelte  di  programmazione  sanitaria  e
sociosanitaria nazionale e/o regionale  istituiscono,  con  gli  atti
previsti dagli stessi, le posizioni dirigenziali di cui  all'art.  18
(Tipologie d'incarico) nei limiti delle risorse disponibili nel fondo
denominato «Fondo per la retribuzione degli incarichi». 
    2. Le aziende ed enti provvedono alla graduazione degli incarichi
dirigenziali e individuano l'importo della relativa  retribuzione  di
posizione complessiva in conformita' a quanto previsto  dall'art.  91
(Retribuzione di posizione). 
    3. Le aziende  ed  enti,  nel  rispetto  delle  disposizioni  del
presente C.C.N.L. e della legislazione nazionale e regionale vigente,
nonche' previo confronto ex art. 5 (comma 3, lettera e)  (Confronto),
formulano  in  via  preventiva  i  criteri   e   le   procedure   per
l'affidamento e la revoca degli incarichi dirigenziali. 
    4. Gli incarichi di cui al presente  articolo  sono  conferiti  a
tempo determinato ed hanno una durata non inferiore a cinque  anni  e
non superiore a sette. E' fatto  salvo  l'incarico  professionale  di
base che ha durata non superiore a cinque anni. La durata puo' essere
inferiore se coincide con il conseguimento del limite di eta' per  il
collocamento a riposo dell'interessato. 
    5. Puo' essere disposta la revoca anticipata dell'incarico per  i
motivi di cui all'art. 15-ter, comma 3, del  decreto  legislativo  n.
502/1992 e successive modifiche ed integrazioni o per  effetto  della
valutazione negativa ai sensi dell'art. 61 (Effetti della valutazione
negativa  dei  risultati  da  parte  dell'Organismo  indipendente  di
valutazione) o per il venir meno dei requisiti. La revoca avviene con
atto scritto e motivato. 
    5-bis. Il  mancato  rinnovo  dell'incarico  quale  effetto  della
valutazione negativa e' invece disciplinato  dall'art.  62,  comma  3
(Effetti della valutazione  negativa  delle  attivita'  professionali
svolte e  dei  risultati  raggiunti  sugli  incarichi  da  parte  del
Collegio tecnico). 
    5-ter. Qualora l'azienda  o  ente,  per  esigenze  organizzative,
debba conferire un incarico diverso da quello precedentemente svolto,
prima  della  relativa  scadenza  o  alla  scadenza  stessa,   dovra'
applicare,  previo  confronto  ex  art.  5,  comma  3,   lettera   e)
(Confronto), le  disposizioni  legislative  vigenti  in  materia  con
riferimento  al  trattamento  economico  ed  al  valore   e   rilievo
dell'incarico. Resta ferma la garanzia di cui all'art. 92, commi 1  e
2, (Clausola di garanzia). 
    6. Gli incarichi possono  essere  rinnovati,  previa  valutazione
positiva a fine incarico ai sensi dell'art. 57, comma 2,  lettera  a)
(Organismi  per   la   verifica   e   valutazione   delle   attivita'
professionali e dei  risultati  dei  dirigenti),  senza  attivare  la
procedura di cui al comma 7. 
    7. Per il conferimento degli incarichi si procede con l'emissione
di avviso di selezione interna e il  dirigente  da  incaricare  sara'
selezionato da parte dei responsabili indicati nel comma 8. 
    8.  Gli  incarichi  sono   conferiti   dal   direttore   generale
dell'azienda o ente su proposta: 
      a) del  direttore  di  struttura  complessa  di  afferenza  per
l'incarico di  struttura  semplice  quale  articolazione  interna  di
struttura complessa; 
      b) del direttore di  Dipartimento  o  di  distretto  sentiti  i
direttori delle strutture complesse di afferenza  al  dipartimento  o
distretto  per   l'incarico   di   struttura   semplice   a   valenza
dipartimentale o distrettuale; 
      c) del direttore della struttura  di  appartenenza  sentito  il
direttore  di  Dipartimento  o  di  distretto   per   gli   incarichi
professionali; 
      d) del  direttore  della  struttura  di  appartenenza  per  gli
incarichi professionali di base attribuibili ai dirigenti con meno di
cinque anni di attivita'; 
    9. Nel conferimento  degli  incarichi,  e  per  il  passaggio  ad
incarichi di  funzioni  dirigenziali  diverse,  le  aziende  ed  enti
effettuano  una  valutazione  comparata  dei  curricula  formativi  e
professionali e tengono conto: 
      a) delle valutazioni del collegio tecnico  ai  sensi  dell'art.
57, comma 2, (Organismi per la verifica e valutazione delle attivita'
professionali e dei risultati dei dirigenti); 
      b) dell'area e disciplina o profilo di appartenenza; 
      c) delle attitudini personali e delle  capacita'  professionali
del singolo dirigente sia in relazione alle conoscenze specialistiche
nella disciplina di competenza che all'esperienza gia'  acquisita  in
precedenti  incarichi  svolti  anche  in  altre  aziende  o  enti   o
esperienze documentate di studio e ricerca presso istituti di rilievo
nazionale o internazionale; 
      d)  dei  risultati  conseguiti  in  rapporto   agli   obiettivi
assegnati  a  seguito  della  valutazione  annuale   di   performance
organizzativa e individuale da parte dell'Organismo  indipendente  di
Valutazione ai  sensi  dell'art.  57,  comma  4,  (Organismi  per  la
verifica e valutazione delle attivita' professionali e dei  risultati
dei dirigenti); 
      e) del criterio della rotazione ove applicabile. 
    10. Il conferimento o il  rinnovo  degli  incarichi  comporta  la
sottoscrizione di un contratto individuale d'incarico che integra  il
contratto individuale di costituzione del rapporto di  lavoro  e  che
definisce tutti gli altri aspetti connessi all'incarico conferito ivi
inclusi la denominazione, gli  oggetti,  gli  obiettivi  generali  da
conseguire, la durata e la retribuzione di posizione spettante.  Tale
contratto e' sottoscritto entro il termine massimo di  trenta  giorni
salvo diversa proroga stabilita dalle parti. In mancanza di  consenso
da parte  del  dirigente  alla  scadenza  del  termine  non  si  puo'
procedere al conferimento dell'incarico. Successivamente, la modifica
di  uno  degli  aspetti  del  contratto  individuale  d'incarico   e'
preventivamente comunicata al dirigente  per  il  relativo  esplicito
assenso che e' espresso entro il termine massimo di trenta giorni. In
assenza della sottoscrizione del contratto, non potra' essere erogato
il relativo trattamento economico di cui al successivo comma 11. 
    11. Il trattamento economico  corrispondente  agli  incarichi  e'
finanziato  con  le  risorse  del  fondo  denominato  «Fondo  per  la
retribuzione degli incarichi» ed e' costituito dalla retribuzione  di
posizione complessiva di cui all'art. 91 (Retribuzione di posizione).
Resta ferma la remunerazione del risultato e la remunerazione per  le
particolari condizioni di lavoro nonche', ove spettante, lo specifico
trattamento economico ex art. 38, comma  3,  del  C.C.N.L.  8  giugno
2000, I biennio economico (Norma transitoria per i dirigenti gia'  di
II livello) per l'area IV e ex art.  39,  comma  2,  del  C.C.N.L.  8
giugno 2000, I biennio economico (Norma transitoria per  i  dirigenti
gia'  di  II  livello  del  ruolo  sanitario)  per  l'area  III   con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie. 
 
                              Art. 20. 
          Affidamento e revoca degli incarichi di direzione 
            di struttura complessa - Criteri e procedure 
 
    1.  Gli  incarichi  di  direzione  di  struttura  complessa  sono
conferiti, nel limite del numero stabilito dall'atto  aziendale,  dal
direttore generale  con  le  procedure  previste  dalla  legislazione
nazionale e regionale vigente che ne disciplina anche i requisiti. 
    2. Fermo restando  quanto  previsto  all'art.  11,  comma  7  (Il
contratto individuale di lavoro), il contratto individuale d'incarico
disciplina la durata, il trattamento economico,  gli  oggetti  e  gli
obiettivi generali da conseguire. Il contratto e' sottoscritto  entro
il termine massimo di trenta giorni salvo diversa  proroga  stabilita
dalle parti. In mancanza di consenso  da  parte  del  dirigente  alla
scadenza  del  termine  non  si  puo'   procedere   al   conferimento
dell'incarico. Successivamente, la modifica di uno degli aspetti  del
contratto individuale d'incarico  e'  preventivamente  comunicata  al
dirigente per il relativo esplicito assenso che e' espresso entro  il
termine massimo di trenta giorni In assenza della sottoscrizione  del
contratto  non  potra'  essere  erogato  il   trattamento   economico
corrispondente all'incarico di cui al successivo comma 6. Le  risorse
occorrenti  per  il  raggiungimento  degli  obiettivi  annuali   sono
assegnate con le procedure previste  dall'art.  93  (Retribuzione  di
risultato e relativa differenziazione). 
    3. Gli incarichi hanno durata da cinque a sette anni.  La  durata
dell'incarico puo' essere piu' breve  solo  nei  casi  in  cui  venga
disposta la revoca anticipata per i motivi di  cui  all'art.  15-ter,
comma 3, del decreto legislativo n. 502/1992 e  successive  modifiche
ed integrazioni o per effetto della  valutazione  negativa  ai  sensi
dell'art. 61 (Effetti della valutazione  negativa  dei  risultati  da
parte dell'Organismo indipendente di valutazione) o per il venir meno
dei requisiti. La durata puo' essere inferiore altresi'  se  coincide
con il conseguimento del limite di eta' per il collocamento a  riposo
dell'interessato. La revoca avviene con atto scritto e motivato. 
    3-bis. Il  mancato  rinnovo  dell'incarico  quale  effetto  della
valutazione negativa e' invece disciplinato dall'art.  62,  comma  2,
(Effetti della valutazione  negativa  delle  attivita'  professionali
svolte e  dei  risultati  raggiunti  sugli  incarichi  da  parte  del
Collegio tecnico). 
    3-ter. Qualora l'azienda  o  ente,  per  esigenze  organizzative,
debba conferire  un  incarico  diverso  da  quello  di  direzione  di
struttura complessa  precedentemente  svolto,  prima  della  relativa
scadenza o alla scadenza stessa, dovra' applicare,  previo  confronto
ex  art.  5,  comma  3,  lettera  e)  (Confronto),  le   disposizioni
legislative  vigenti  in  materia  con  riferimento  al   trattamento
economico ed al  valore  e  rilievo  dell'incarico.  Resta  ferma  la
garanzia di cui all'art. 92, commi 1 e 2, (Clausola di garanzia). 
    4. Gli incarichi sono rinnovabili, previa valutazione positiva  a
fine incarico ai sensi dell'art. 57, comma 2, lettera a),  (Organismi
per la verifica e valutazione delle  attivita'  professionali  e  dei
risultati dei dirigenti). 
    5. Le aziende  ed  enti,  nel  rispetto  delle  disposizioni  del
presente C.C.N.L. e della legislazione nazionale e regionale  vigente
nonche' previo confronto ex art. 5, comma 3, lettera  e)  (Confronto)
formulano, in via preventiva,  i  criteri  per  il  conferimento,  la
conferma, il rinnovo e la revoca degli incarichi di cui al comma 1. I
criteri per il conferimento degli incarichi di cui al  comma  1  come
previsti dal precedente art. 19, comma 9, (Affidamento e revoca degli
incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa
- Criteri e procedure ) sono integrati da elementi di valutazione che
tengano conto delle capacita' gestionali con particolare  riferimento
al governo del personale, ai rapporti con l'utenza, alla capacita' di
correlarsi   con   le   altre   strutture   e   servizi   nell'ambito
dell'organizzazione dipartimentale nonche' dei risultati ottenuti con
le risorse assegnate. 
    6. Il trattamento economico per gli incarichi di cui al  comma  1
e' finanziato con le risorse  del  fondo  denominato  «Fondo  per  la
retribuzione degli incarichi» ed e' costituito dalla retribuzione  di
posizione complessiva di cui all'art. 91 (Retribuzione di posizione).
Restano fermi l'indennita' di struttura complessa, o, in alternativa,
se spettante, lo specifico trattamento economico ex art. 38  comma  3
del C.C.N.L. 8 giugno 2000, I biennio  economico  (Norma  transitoria
per i dirigenti gia' di II livello) per l'area IV e ex art. 39, comma
2, del C.C.N.L. 8 giugno 2000, I biennio economico (Norma transitoria
per i dirigenti gia' di II livello del ruolo  sanitario)  per  l'area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie,  la  retribuzione  di  risultato  e,  ove  spettante,   la
remunerazione  per  le  particolari  condizioni  di  lavoro   nonche'
l'indennita' di esclusivita' nell'importo specificamente previsto per
l'incarico di direzione di struttura complessa. 
 
                              Art. 21. 
                        Dirigente ambientale 
 
    1. Dalla data di entrata in  vigore  del  presente  C.C.N.L.,  il
profilo  professionale  del  dirigente  ambientale  previsto  in  via
transitoria dall'art. 5 del Contratto collettivo nazionale di  lavoro
per la formulazione delle  tabelle  di  equiparazione  del  personale
dirigente delle arpa a quello appartenente all'area  della  dirigenza
dei ruoli sanitari,  tecnico,  professionale  ed  amministrativo  del
servizio sanitario nazionale del 21 luglio 2005 e',  con  riferimento
al solo personale del servizio  sanitario  nazionale  inquadrato  nel
ruolo sanitario, disapplicato. 
    2. Dalla stessa data, i dirigenti ambientali gia' inquadrati, con
tale profilo, nel ruolo sanitario sono collocati in esaurimento. 
 
                              Art. 22. 
                            Sostituzioni 
 
    1. In caso di assenza per ferie o malattia  o  altro  impedimento
del direttore di  dipartimento,  la  sua  sostituzione  e'  affidata,
dall'azienda o ente, ad altro dirigente con incarico di direzione  di
struttura complessa, da lui  stesso  proposto  con  cadenza  annuale.
Analogamente, si procede nei casi di  altre  articolazioni  aziendali
che, pur non configurandosi con tale  denominazione  ricomprendano  -
secondo l'atto aziendale - piu' strutture complesse. Il direttore  di
dipartimento, al fine di espletare  in  modo  piu'  efficace  le  sue
funzioni di direttore di dipartimento, puo' delegare talune  funzioni
di direttore di struttura complessa ad altro  dirigente,  individuato
con le procedure di cui al comma 9.  Lo  svolgimento  delle  funzioni
delegate deve essere  riconosciuto  in  sede  di  attribuzione  della
retribuzione di risultato. 
    2. Nei casi  di  assenza  previsti  dal  comma  1  da  parte  del
dirigente con  incarico  di  direzione  di  struttura  complessa,  la
sostituzione e' affidata dall'azienda  o  ente,  ad  altro  dirigente
della struttura medesima indicato entro il 31 gennaio di ciascun anno
dal responsabile della struttura complessa che -  a  tal  fine  -  si
avvale dei seguenti criteri: 
      a) il dirigente deve essere titolare di uno degli incarichi  di
cui all'art. 18 (Tipologie d'incarico) ad esclusione di quelli di cui
al comma 1, par. II, lettera d), con riferimento, ove previsto,  alla
disciplina di appartenenza; 
      b) il dirigente sostituto deve essere preferibilmente  titolare
di un rapporto di lavoro in regime  di  esclusivita'  e  titolare  di
incarico  di  struttura  semplice  quale  articolazione  interna   di
struttura complessa ovvero di altissima professionalita'  o  di  alta
specializzazione di cui all'art. 18 (Tipologie d'incarico). 
    3. Le disposizioni del comma 2 si applicano  anche  nel  caso  di
direzione  di  strutture  semplici   a   valenza   dipartimentale   o
distrettuale  ed  in  cui  il  massimo   livello   dirigenziale   sia
rappresentato dall' incarico di struttura semplice. 
    4. Nel caso che l'assenza  del  direttore  di  Dipartimento,  del
dirigente con incarico di direzione  di  struttura  complessa  e  del
dirigente con incarico di direzione di strutture semplici  a  valenza
dipartimentale  o  distrettuale,  ed  in  cui  il   massimo   livello
dirigenziale sia rappresentato dall' incarico di  struttura  semplice
sia determinata dalla cessazione del rapporto di lavoro del dirigente
interessato, la sostituzione avviene con atto motivato del  Direttore
Generale secondo i principi del comma 2 integrati  dalla  valutazione
comparata del  curriculum  formativo  e  professionale  prodotto  dei
dirigenti interessati ed e'  consentita  per  il  tempo  strettamente
necessario ad espletare le procedure di cui ai decreti del Presidente
dela Repubblica nn.  483  e  484/1997  ovvero  dell'art.  17-bis  del
decreto  legislativo  n.   502/1992   e   successive   modifiche   ed
integrazioni. In tal caso puo' durare nove mesi, prorogabili fino  ad
altri nove. 
    5.  Nei  casi  in  cui  l'assenza  dei  dirigenti  con  incarichi
gestionali  o  professionali,  sia  dovuta  alla  fruizione  di   una
aspettativa  senza  assegni  per  il  conferimento  di  incarico   di
direttore generale ovvero di direttore sanitario o di  direttore  dei
servizi sociali - ove previsto dalle  leggi  regionali  -  presso  la
stessa o altra azienda o ente, ovvero per mandato elettorale ai sensi
dell'art. 68 del decreto legislativo n. 165 del 2001 e della legge n.
816/1985 e successive modifiche o per distacco sindacale, l'azienda o
ente provvede con l'assunzione di altro  dirigente  con  rapporto  di
lavoro ed incarico a tempo determinato, nel rispetto delle  procedure
richiamate nel comma 4. La durata massima di tale rapporto di  lavoro
a tempo determinato e'  quello  di  cui  al  comma  2  dell'art.  108
(Assunzioni a tempo determinato). 
    6. Il rapporto di lavoro del dirigente assunto  con  contratto  a
tempo determinato ai sensi del comma 5, e' disciplinato dall'art. 108
(Assunzioni  a  tempo  determinato)  e  dall'art.  109   (Trattamento
economico  -  normativo  dei  dirigenti   con   contratto   a   tempo
determinato).  La  disciplina  dell'incarico  conferito   e'   quella
prevista dall'art. 15 e seguenti del decreto legislativo n.  502/1992
e successive modifiche ed integrazioni e dal presente  contratto  per
quanto attiene la valutazione e la verifica, durata ed altri istituti
applicabili. Il contratto si risolve automaticamente allo scadere  in
caso di mancato rinnovo ed anticipatamente in  caso  di  rientro  del
titolare prima  del  termine.  L'incarico  del  dirigente  assente  e
collocato in aspettativa per i motivi di cui al comma 5  puo'  essere
assegnato dall'azienda o ente ad altro dirigente  gia'  dipendente  a
tempo  indeterminato  o  determinato.  Al  rientro  in  servizio,  il
dirigente  sostituito  completa  il  proprio  periodo  di   incarico,
iniziato  prima  dell'assenza  per  i  motivi  di  cui  al  comma   5
conservando la stessa tipologia di incarico, se  disponibile,  e,  in
ogni caso, riacquisisce un trattamento economico  di  pari  valore  a
quello posseduto prima di assentarsi,  ivi  inclusa  l'indennita'  di
struttura complessa e la  relativa  indennita'  di  esclusivita'  ove
spettanti. Al termine di tale periodo - costituito dal  cumulo  delle
due frazioni d'incarico -, il dirigente sostituito e'  soggetto  alla
verifica e valutazione di cui all'art. 55 e seguenti  del  Capo  VIII
(Verifica e valutazione dei dirigenti). 
    7.  Le  sostituzioni  previste  dal  presente  articolo  non   si
configurano come mansioni superiori in quanto  avvengono  nell'ambito
del ruolo e livello unico della  dirigenza  sanitaria.  Al  dirigente
incaricato della sostituzione ai sensi del presente articolo  non  e'
corrisposto alcun  emolumento  per  i  primi  due  mesi.  Qualora  la
sostituzione dei commi 1, 2, 3 e  4  si  protragga  continuativamente
oltre tale periodo, al dirigente compete una indennita'  mensile  per
dodici mensilita', anche per i primi due mesi  che  e'  pari  a  euro
600,00 qualora il dirigente sostituito abbia un incarico di direzione
di struttura complessa e pari a  euro  300,00  qualora  il  dirigente
sostituito  abbia  un  incarico  di  struttura  semplice  a   valenza
dipartimentale o distrettuale ed il cui massimo livello  dirigenziale
sia  rappresentato  dall'incarico   di   struttura   semplice.   Alla
corresponsione delle indennita' si provvede con le risorse del  fondo
dell'art. 95 (Fondo per la retribuzione di risultato)  per  tutta  la
durata della sostituzione. La presente clausola si  applica  ad  ogni
eventuale periodo di sostituzione anche se ripetuto nel  corso  dello
stesso anno. L'indennita' puo', quindi, essere corrisposta anche  per
periodi frazionati. Il maggiore aggravio per il dirigente  incaricato
che ne deriva potra', nel rispetto di  quanto  previsto  all'art.  7,
comma 5, lettera c) (Contrattazione collettiva integrativa:  soggetti
e materie),  essere  compensato  anche  con  una  quota  in  piu'  di
retribuzione di risultato rispetto a quella  dovuta  per  l'ordinario
raggiungimento degli obiettivi assegnati. 
    8.  Le  aziende  o  enti,  ove  non  possano  fare  ricorso  alle
sostituzioni  di  cui  ai  commi  precedenti,  possono  affidare   la
struttura temporaneamente priva di titolare ad  altro  dirigente  con
corrispondente incarico e, ove possibile, con  anzianita'  di  cinque
anni nella medesima disciplina  o  disciplina  equipollente.  In  tal
caso, la sostituzione puo' durare fino ad un  massimo  di  nove  mesi
prorogabili fino ad altri nove e non verra' corrisposta  la  relativa
indennita' mensile di cui al precedente comma 7. Il maggiore aggravio
per il dirigente incaricato che ne deriva potra'  essere  compensato,
nel rispetto di quanto previsto  all'art.  7,  comma  5,  lettera  c)
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie), con  una
quota in piu' di retribuzione di risultato rispetto a  quella  dovuta
per l'ordinario raggiungimento degli obiettivi assegnati. 
    9. La sostituzione e' affidata con  provvedimento  del  direttore
generale o di un suo delegato. 
 
                              Art. 23. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai  sensi  dell'art.
2, comma 2 (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del
contratto) del  presente  C.C.N.L.,  cessano  di  avere  efficacia  i
seguenti articoli: 
      art. 6  del  C.C.N.L.  del  17  ottobre  2008  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni   sanitarie   (Sistema   degli   incarichi   e   sviluppo
professionale); 
      art. 27 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000, I  biennio  economico,
come modificato dall'art. 4 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010  dell'Area
IV e dell'area III con riferimento alla sola  dirigenza  sanitaria  e
delle professioni sanitarie (Tipologie d'incarico); 
      art. 28 del C.C.N.L. 8 giugno 2000 I  biennio  economico,  art.
24, comma 6 e 8 del C.C.N.L. 3 novembre 2005, art.  4,  comma  2  del
C.C.N.L. 6 maggio 2010 dell'Area IV e art. 28 del C.C.N.L.  8  giugno
2000 I biennio economico, art. 24, comma 7 del  C.C.N.L.  3  novembre
2005, art. 10 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008, art.  4,  comma  2  e
art. 16, comma 5  del  C.C.N.L.  6  maggio  2010  dell'Area  III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali- Criteri
e procedure); 
      art. 12, comma 3, del C.C.N.L. dell'8 giugno  2000  II  biennio
economico dell'Area IV e art. 11, comma 4, del C.C.N.L. dell'8 giugno
2000 II biennio economico dell'area III  con  riferimento  alla  sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie nonche' art. 15 del
C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 e art. 16, comma 6, del C.C.N.L.  del  6
maggio 2010 integrativo dell'Area IV e art. 10,  comma  1  e  2,  del
C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 e art. 16, comma 5 del  C.C.N.L.  del  6
maggio 2010 integrativo  dell'Area  III  con  riferimento  alla  sola
dirigenza  sanitaria  e  delle  professioni  sanitarie  (Disposizioni
particolari); 
      art. 29 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio  economico  e
art. 24, comma 8, del C.C.N.L. del 3 novembre  2005  dell'Area  IV  e
art. 29 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000  I  biennio  economico,  come
integrato dall'art. 10, comma 3 C.C.N.L. 17 ottobre 2008 e  dall'art.
24, comma 9, del C.C.N.L. del  3  novembre  2005  dell'Area  III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Affidamento e  revoca  degli  incarichi  di  direzione  di
struttura complessa); 
      art. 18 del C.C.N.L. 8 giugno 2000 I biennio economico, art. 8,
comma 1 lettera a) del C.C.N.L. 22 febbraio 2001, art. 38,  comma  4,
del C.C.N.L. 10 febbraio 2004 e  art.  11,  comma  1,  lettera  a)  e
lettera b) del C.C.N.L. 3 novembre 2005 dell'area IV e  Art.  18  del
C.C.N.L. 8 giugno 2000 I  biennio  economico  e  art.  11,  comma  1,
lettera a) e lettera b) del C.C.N.L. 3 novembre  2005  dell'Area  III
con riferimento alla sola dirigenza  sanitaria  e  delle  professioni
sanitarie (Sostituzioni); 
      art. 30 del C.C.N.L. dell'8 giugno  2000  I  biennio  economico
dell'area IV e  art.  30  del  CCNL  dell'8  giugno  2000  I  biennio
economico e art. 37, comma 4,  del  C.C.N.L.  del  10  febbraio  2004
dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Norma transitoria); 
      art. 39, comma 8, del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000,  I°  biennio
economico dell'area IV e art. 40, comma 8, del C.C.N.L. dell'8 giugno
2000, I° biennio economico dell'Area III con  riferimento  alla  sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (La retribuzione di
posizione dei dirigenti a rapporto di lavoro esclusivo). 
Capo III
Orario ed organizzazione della prestazione di lavoro
                              Art. 24. 
                   Orario di lavoro dei dirigenti 
 
    1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'azienda o ente,  i
dirigenti assicurano la propria presenza in servizio  ed  il  proprio
tempo di lavoro, articolando in modo flessibile l'impegno di servizio
per correlarlo alle esigenze della struttura  cui  sono  preposti  ed
all'espletamento dell'incarico affidato, in relazione agli  obiettivi
e  programmi  da  realizzare.  I   volumi   prestazionali   richiesti
all'equipe ed i relativi tempi di attesa  massimi  per  la  fruizione
delle prestazioni stesse vengono definiti con le  procedure  previste
dal presente C.C.N.L. in  materia  di  assegnazione  degli  obiettivi
annuali ai dirigenti di ciascuna  unita'  operativa,  anche  ai  fini
dell'erogazione dei premi correlati alla performance,  stabilendo  la
previsione oraria per la realizzazione di detti programmi.  L'impegno
di  servizio  necessario  per  il  raggiungimento   degli   obiettivi
prestazionali eccedenti l'orario dovuto di  cui  al  comma  2,  fermo
restando  quanto  previsto  dall'art.  15,  comma  3,   del   decreto
legislativo n. 502/92 e  successive  modifiche  ed  integrazioni,  e'
negoziato con le medesime procedure, sulla base  di  quanto  previsto
all'art.  93,  comma  5,  (Retribuzione  di  risultato   e   relativa
differenziazione). 
    2.  L'orario  di  lavoro  dei  dirigenti  e'  di  trentotto   ore
settimanali ed e' funzionale all'orario di servizio e di apertura  al
pubblico nonche' al mantenimento del livello di efficienza  raggiunto
dai servizi sanitari e per favorire lo  svolgimento  delle  attivita'
gestionali  e/o  professionali,  correlate  all'incarico  affidato  e
conseguente agli obiettivi di budget negoziati a  livello  aziendale,
nonche' quelle di didattica, ricerca ed aggiornamento. 
    3. I dirigenti con rapporto di lavoro non esclusivo  sono  tenuti
al rispetto dei commi 1 e 2 del presente articolo. 
    4.  Nello  svolgimento  dell'orario  di  lavoro  previsto  per  i
dirigenti, quattro ore  dell'orario  settimanale  sono  destinate  ad
attivita' non  assistenziali,  quali  l'aggiornamento  professionale,
l'ECM, nelle  modalita'  previste,  la  partecipazione  ad  attivita'
didattiche, la ricerca finalizzata  ecc.  Tale  riserva  di  ore  non
rientra nella normale  attivita'  assistenziale  e  non  puo'  essere
oggetto di separata ed aggiuntiva retribuzione. Essa va utilizzata di
norma con cadenza settimanale ma, anche per particolari necessita' di
servizio, puo' essere cumulata in ragione di anno per  impieghi  come
sopra   specificati   ovvero,   infine,    utilizzata    anche    per
l'aggiornamento  facoltativo  in  aggiunta  alle   assenze   previste
dall'art. 36, comma 1, lettera a) (Assenze giornaliere retribuite) al
medesimo titolo. Tale riserva va resa in ogni caso compatibile con le
esigenze funzionali della struttura di appartenenza  e  non  puo'  in
alcun modo comportare una mera riduzione  dell'orario  di  lavoro.  A
tali fini, il dirigente dovra', con congruo anticipo, programmare, in
condivisione  con  il  direttore  responsabile  della  struttura,  la
fruizione  di  tal   riserva   e   successivamente   fornire   idonea
certificazione che  attesti  lo  svolgimento  delle  attivita'  sopra
indicate e la relativa durata. Per i dirigenti rimasti  con  rapporto
di lavoro ad esaurimento  le  ore  destinate  all'aggiornamento  sono
dimezzate. 
    5. L'azienda o ente, con le procedure di budget del comma 1, puo'
utilizzare,  in  forma  cumulata,  trenta  minuti  settimanali  delle
quattro ore del comma 4, per un totale massimo di ventisei ore annue,
prioritariamente, per  contribuire  alla  riduzione  delle  liste  di
attesa ovvero per il perseguimento di obiettivi  assistenziali  e  di
prevenzione definiti con le medesime procedure. 
    6.  Ove  per  il  raggiungimento  degli  obiettivi  prestazionali
eccedenti quelli negoziati ai sensi dei commi 1 e 5,  sia  necessario
un impegno aggiuntivo, l'azienda o ente, sulla base  delle  linee  di
indirizzo regionali ed ove ne ricorrano i requisiti e le  condizioni,
puo' concordare con l'equipe interessata l'applicazione dell'istituto
delle prestazioni aggiuntive di cui all'art. 115, comma 2  (Tipologie
di  attivita'  libero  professionale   intramuraria)   in   base   al
regolamento adottato dalle aziende o enti. La  misura  della  tariffa
oraria da erogare  per  tali  prestazioni  e'  di  euro  60,00  lordi
onnicomprensivi.  Nell'individuazione  dei   criteri   generali   per
l'adozione di  tale  atto  dovra'  essere  indicato  che  l'esercizio
dell'attivita'  libero  professionale  relativo  all'istituto   delle
prestazioni aggiuntive di cui all'art. 115,  comma  2  (Tipologie  di
attivita' libero professionale intramuraria) e' possibile  solo  dopo
aver garantito gli obiettivi prestazionali negoziati. 
    7. Ai sensi di quanto  disposto  dalle  disposizioni  legislative
vigenti, l'orario di lavoro e' articolato su cinque o sei giorni, con
orario convenzionale rispettivamente di sette ore e trentasei  minuti
e di sei ore e venti minuti. 
    8. La distribuzione  dell'orario  di  lavoro,  tenuto  conto  che
diversi sistemi di articolazione dell'orario di lavoro possono  anche
coesistere, e' improntata ai seguenti criteri di flessibilita': 
      a) utilizzazione in maniera programmata di tutti  gli  istituti
che rendano concreta una gestione flessibile dell'organizzazione  del
lavoro e dei servizi, in funzione di  un'organica  distribuzione  dei
carichi di lavoro; 
      b) orario continuato ed articolato in turni laddove le esigenze
del servizio richiedano la presenza  del  personale  nell'arco  delle
dodici o ventiquattro ore; 
      c) orario di lavoro articolato, al di fuori della  lettera  b),
con  il  ricorso  alla  programmazione   di   calendari   di   lavoro
plurisettimanali, nel rispetto dell'art. 4 del decreto legislativo n.
66/2003; 
      d) assicurazione, in caso di adozione di un sistema  di  orario
flessibile,  della  presenza  in  servizio  di  tutto  il   personale
necessario in determinate fasce  orarie  al  fine  di  soddisfare  in
maniera ottimale le esigenze dell'utenza; 
      e) la previsione di periodi di riposo conformi alle  previsioni
dell'art. 7 del decreto  legislativo  n.  66/2003  tra  i  turni  per
consentire il recupero psico-fisico; 
      f) una durata della prestazione non superiore alle  dodici  ore
continuative a qualsiasi titolo prestate; 
      g) priorita' nell'impiego flessibile, purche'  compatibile  con
la organizzazione del lavoro delle  strutture,  per  i  dirigenti  in
situazione  di  svantaggio  personale,  sociale  e  familiare  e  dei
dirigenti  impegnati  in  attivita'  di  volontariato  in  base  alle
disposizioni di legge vigenti. 
    9. La presenza del dirigente sanitario  nei  servizi  ospedalieri
delle aziende o enti nonche' in particolari  servizi  del  territorio
individuati in sede aziendale nel piano per affrontare le  situazioni
di emergenza, deve essere assicurata nell'arco delle ventiquattro ore
e  per  tutti  i  giorni  della  settimana  mediante  una   opportuna
programmazione ed una funzionale  e  preventiva  articolazione  degli
orari e dei  turni  di  guardia,  ai  sensi  delle  disposizioni  del
presente C.C.N.L. in materia di servizio  di  guardia,  nel  rispetto
dell'organizzazione    del    lavoro    in    caso     di     equipes
pluri-professionali. Con l'articolazione del normale orario di lavoro
nell'arco delle  dodici  ore  di  servizio  diurne,  la  presenza  e'
destinata a far fronte alle esigenze ordinarie  e  di  emergenza  che
avvengano nel medesimo periodo orario. L'azienda o ente  individua  i
servizi  ove  la  presenza  deve  essere  garantita  attraverso   una
turnazione per la copertura dell'intero arco delle ventiquattro ore. 
    10. La presenza del dirigente veterinario  nei  relativi  servizi
deve essere assicurata nell'arco delle dodici ore diurne feriali  per
sei giorni alla settimana mediante una  opportuna  programmazione  ed
una funzionale e preventiva articolazione degli orari, individuata in
sede aziendale, nel piano per affrontare le situazioni di  emergenza.
Con l'articolazione del normale  orario  di  lavoro  nell'arco  delle
dodici ore di servizio  diurne  la  presenza  medico  veterinaria  e'
destinata a far fronte alle esigenze ordinarie  e  di  emergenza  che
avvengano nel medesimo periodo  orario.  Nelle  ore  notturne  e  nei
giorni festivi le emergenze vengono  assicurate  mediante  l'istituto
della pronta disponibilita' di cui  al  presente  CCNL,  fatte  salve
altre eventuali necessita' da individuare in sede aziendale, anche al
di fuori delle dodici ore diurne feriali e fuori dai casi  di  pronta
disponibilita'. Per lo svolgimento dei controlli ufficiali effettuati
al di fuori  dell'orario  di  lavoro  diurno  feriale  del  dirigente
veterinario,  le  aziende  ed   enti   si   avvalgono   dell'istituto
disciplinato  dall'art.  115  comma  1,  lettera  d)  (Tipologie   di
attivita' libero  professionale  intramuraria),  tenuto  conto  delle
modalita'  individuate  nell'atto  di  cui  all'art.  114,  comma   1
(Attivita'   libero   professionale   intramuraria   dei   dirigenti)
utilizzando gli introiti derivanti dalla  riscossione  delle  tariffe
previste dalla normativa comunitaria e nazionale vigenti. 
    11. Il dirigente ha diritto ad un periodo di  riposo  consecutivo
giornaliero non inferiore ad undici ore per il recupero delle energie
psicofisiche fatto salvo quanto previsto dal successivo comma 15. 
    12. Il lavoro deve essere organizzato in modo da  valorizzare  il
ruolo interdisciplinare dei  gruppi  e  la  responsabilita'  di  ogni
dirigente nell'assolvimento dei propri compiti istituzionali. 
    13. L'osservanza dell'orario di lavoro da parte del dirigente  e'
accertata  con  efficaci  controlli  di  tipo  automatico.  In   casi
particolari,  modalita'  sostitutive  e  controlli   ulteriori   sono
definiti dalle singole aziende ed enti, in relazione  alle  oggettive
esigenze di servizio delle strutture interessate. In caso di  mancato
recupero, si opera la proporzionale decurtazione della retribuzione e
del trattamento economico accessorio, come determinato  dall'art.  83
(Struttura della retribuzione). Resta fermo quanto previsto  in  sede
di codice disciplinare dall'art. 72 (Codice disciplinare) e seguenti.
Per i dirigenti che prestino  attivita'  lavorativa  presso  un'unica
sede di servizio, qualora  sia  necessario  prestare  temporaneamente
tale attivita', debitamente autorizzata, al di fuori  di  tale  sede,
per esigenze di servizio o per la tipologia di prestazione, il  tempo
di andata e ritorno per recarsi dalla sede al  luogo  di  svolgimento
dell'attivita' e' da considerarsi  a  tutti  gli  effetti  orario  di
lavoro. 
    14.  Con  riferimento  all'art.  4  del  decreto  legislativo  n.
66/2003, il limite di quattro mesi,  ivi  previsto  come  periodo  di
riferimento per il calcolo della  durata  media  di  quarantotto  ore
settimanali dell'orario di lavoro, comprensive delle  ore  di  lavoro
straordinario, e' elevato a sei mesi. 
    15. Al fine di garantire la continuita' assistenziale,  da  parte
del personale dirigente addetto ai servizi relativi all'accettazione,
al trattamento e alle cure delle strutture  ospedaliere,  nonche'  ai
servizi   territoriali,   l'attivita'   lavorativa   dedicata    alla
partecipazione  alle  riunioni  di  reparto  e  alle  iniziative   di
formazione  obbligatoria  determina   la   sospensione   del   riposo
giornaliero. Il recupero del periodo di riposo  non  fruito,  per  il
completamento   delle   undici   ore   di   riposo,   deve   avvenire
immediatamente e consecutivamente dopo il servizio reso. Nel caso  in
cui,  per  ragioni  eccezionali,  non  sia  possibile  applicare   la
disciplina di cui al precedente periodo,  quale  misura  di  adeguata
protezione, le ore di mancato riposo saranno  fruite  nei  successivi
sette giorni fino al completamento delle undici ore di riposo. Le ore
dedicate allo svolgimento della libera professione intramuraria,  ivi
inclusa l'attivita' di cui al comma 2  dell'art.  115  (Tipologie  di
attivita' libero professionale intramuraria),  durante  la  fruizione
delle undici ore di riposo non potra' comunque superare la misura  di
tre ore, purche' siano garantite  almeno  otto  ore  continuative  di
riposo, al fine di garantire il recupero  psico-fisico.  I  dirigenti
con rapporto di lavoro non esclusivo esercitano la libera professione
extramuraria, sotto la loro autonomia e responsabilita',  attenendosi
al principio di cui al periodo precedente, al fine  di  garantire  il
recupero psico-fisico. 
    16. Ai soli fini del computo del debito orario, l'incidenza delle
assenze   pari   all'intera   giornata   lavorativa   si    considera
convenzionalmente corrispondente all'orario convenzionale di  cui  al
comma  7  del  presente  articolo  fatto  salvo  quanto  diversamente
previsto dal  presente  C.C.N.L.  o  dalle  disposizioni  legislative
vigenti. 
    17. Sono definibili dalle aziende  ed  enti  le  regolamentazioni
attuative delle disposizioni contenute nel presente articolo. 
    18. La programmazione oraria  della  turnistica  deve  essere  di
norma formalizzata entro il giorno 20 del mese precedente. 
 
                              Art. 25. 
             Orario di lavoro dei dirigenti con incarico 
                 di direzione di struttura complessa 
 
    1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'azienda o ente,  i
direttori di struttura complessa  assicurano  la  propria  permanenza
giornaliera in servizio, accertata con gli  strumenti  automatici  di
cui al comma 13, dell'art. 24 (Orario di lavoro dei  dirigenti),  per
garantire il normale funzionamento della struttura cui sono  preposti
ed organizzano il proprio tempo  di  lavoro,  articolandolo  in  modo
flessibile per correlarlo a  quello  degli  altri  dirigenti  di  cui
all'art. 24 (Orario di  lavoro  dei  dirigenti),  per  l'espletamento
dell'incarico  affidato  in  relazione  agli  obiettivi  e  programmi
annuali da realizzare in  attuazione  delle  procedure  previste  dal
presente C.C.N.L. nonche'  per  lo  svolgimento  delle  attivita'  di
aggiornamento, didattica e ricerca  finalizzata.  Ai  soli  fini  del
calcolo delle ferie, assenze e congedi, anche l'orario di lavoro  dei
direttori di struttura complessa si considera articolato su cinque  o
sei giorni, con orario convenzionale rispettivamente di sette  ore  e
trentasei minuti e di sei ore e venti minuti. 
    2. I direttori di struttura complessa comunicano  preventivamente
e documentano - con modalita' condivise con le aziende  ed  enti  ove
tali modalita' non siano gia'  previste  da  specifiche  disposizioni
contrattuali   -   la   pianificazione   delle   proprie    attivita'
istituzionali,  le  assenze  variamente  motivate  (ferie,  malattie,
attivita' di aggiornamento, etc.) ed i giorni ed orari dedicati  alla
attivita' libero professionale intramuraria. 
    3. Ai direttori  di  struttura  complessa  non  si  applicano  le
disposizioni del presente C.C.N.L. che prevedono assenze o congedi su
base oraria. 
 
                              Art. 26. 
                         Servizio di guardia 
 
    1. Nelle ore  notturne  e  nei  giorni  festivi,  la  continuita'
assistenziale e  le  urgenze/emergenze  dei  servizi  ospedalieri  e,
laddove previsto, di  quelli  territoriali,  sono  assicurate  tenuto
conto delle diverse  attivita'  di  competenza  della  presente  area
dirigenziale nonche' dell'art. 6 bis, comma 2 (Organismo paritetico),
mediante: 
      a) il dipartimento di emergenza,  se  istituito,  eventualmente
integrato, ove necessario da altri servizi di  guardia  o  di  pronta
disponibilita'; 
      b) la guardia  di  unita'  operativa  o  tra  unita'  operative
appartenenti ad aree funzionali omogenee e dei  servizi  speciali  di
diagnosi e cura; 
      c) la guardia nei servizi territoriali ove previsto. 
    2. Il servizio di  guardia  e'  svolto  all'interno  del  normale
orario di  lavoro.  E'  fatto  salvo  quanto  previsto  dal  presente
C.C.N.L. in materia di prestazioni aggiuntive  di  cui  all'art.  115
comma 2 (Tipologie di attivita' libero  professionale  intramuraria).
Di regola, sono programmabili  non  piu'  di  5  servizi  di  guardia
notturni al mese per ciascun dirigente. 
    3. Il servizio di guardia e'  assicurato  da  tutti  i  dirigenti
esclusi quelli di struttura complessa. 
    4. Le parti, a titolo esemplificativo, rinviano all'allegato n. 2
del C.C.N.L. 3 novembre 2005 dell'Area IV e III con riferimento  alla
sola dirigenza sanitaria e delle  professioni  sanitarie  per  quanto
attiene le tipologie assistenziali minime nelle quali dovrebbe essere
prevista la guardia di unita' operativa. 
    5. La remunerazione delle guardie notturne e/o festive svolte  in
azienda o ente dopo aver detratto  da  quelle  fuori  dell'orario  di
lavoro il numero, non superiore al  12%,  delle  guardie  complessive
retribuibili ai  sensi  dell'art.  115,  comma  2-bis  (Tipologie  di
attivita' libero professionale intramuraria)  e'  stabilita  in  euro
100,00 per ogni turno di guardia notturno e/o  festivo  in  orario  e
fuori dell'orario di lavoro e in euro 120,00 per i medesimi turni nei
servizi di pronto soccorso.  Tale  compenso,  che  e'  corrisposto  a
decorrere dal mese successivo alla data  di  entrata  in  vigore  del
presente  C.C.N.L.,  comprende  ed  assorbe   l'indennita'   prevista
dall'art. 98, comma 1, (Indennita' per servizio notturno  e  festivo)
che pertanto non compete per i soli  turni  di  guardia.  Qualora  si
proceda al pagamento delle ore di lavoro straordinario  per  l'intero
turno di guardia notturno e/o festivo prestato fuori  dell'orario  di
lavoro, non si da' luogo all'erogazione del suddetto compenso.  Detto
compenso compete, invece, per le guardie fuori dell'orario di  lavoro
che diano luogo al recupero dell'orario eccedente. 
    6. Per la corretta determinazione dei turni di  guardia  notturni
da calcolare si rinvia all'allegato 1 del C.C.N.L. del 5 luglio  2006
dell'Area IV e III con riferimento alla sola  dirigenza  sanitaria  e
delle professioni sanitarie. Resta fermo che la prestazione di  turni
di guardia notturna fuori dell'orario di lavoro dovra'  avvenire  nel
rispetto, tra l'altro, della normativa vigente in materia  di  riposo
giornaliero di cui in particolare al decreto legislativo n. 66/2003 e
successive modifiche ed integrazioni. 
 
                              Art. 27. 
                  Servizio di pronta disponibilita' 
 
    1. Il servizio di pronta disponibilita' e'  caratterizzato  dalla
immediata reperibilita' del dirigente e dall'obbligo per lo stesso di
raggiungere lo stabilimento nel tempo stabilito nell'ambito del piano
annuale adottato, all'inizio di ogni anno, dall'azienda  o  ente  per
affrontare le situazioni di emergenza  in  relazione  alla  dotazione
organica ed agli aspetti organizzativi delle strutture. 
    2. Sulla base del piano  di  cui  al  comma  1,  sono  tenuti  al
servizio di pronta disponibilita' i dirigenti  -  esclusi  quelli  di
struttura complessa con le eccezioni previste nel successivo comma  3
- in servizio presso unita'  operative  con  attivita'  continua  nel
numero strettamente necessario a soddisfare le  esigenze  funzionali.
Con le procedure del comma  1,  in  sede  aziendale,  possono  essere
individuate altre unita' operative per le quali, sulla base dei piani
per le emergenze, sia  opportuno  prevedere  il  servizio  di  pronta
disponibilita'. 
    3. Il servizio di pronta disponibilita'  va  limitato,  ai  turni
notturni ed ai giorni festivi garantendo il riposo settimanale, fatto
salvo quanto previsto all'Art. 6-bis comma 2 (Organismo  paritetico).
Tale servizio puo' essere sostitutivo ed integrativo dei  servizi  di
guardia di cui  al  presente  C.C.N.L..  Nei  servizi  di  anestesia,
rianimazione e terapia intensiva puo'  prevedersi  esclusivamente  la
pronta   disponibilita'   integrativa.   Il   servizio   di    pronta
disponibilita' integrativo dei servizi di  guardia  e'  di  norma  di
competenza  di  tutti  i  dirigenti,  compresi  quelli  di  struttura
complessa. Il servizio sostitutivo  coinvolge  a  turno  individuale,
solo i dirigenti che non  siano  direttori  di  struttura  complessa.
Tuttavia, in relazione alla dotazione organica, puo' essere previsto,
in via eccezionale e  su  base  volontaria,  il  servizio  di  pronta
disponibilita'  sostitutiva  anche  per  i  dirigenti  di   struttura
complessa. Possono essere emanate linee di  indirizzo  regionale  che
individuino le modalita' per il  graduale  superamento  della  pronta
disponibilita' sostitutiva, allo scopo di garantire mediante turni di
guardia una piu' ampia tutela assistenziale nelle aree di competenza. 
    4. Nel caso in cui il servizio di pronta disponibilita'  cada  in
giorno festivo spetta, su richiesta  del  dirigente  anche  un'intera
giornata di riposo compensativo senza riduzione del debito orario. 
    5. In caso di chiamata, l'attivita' puo' essere  compensata  come
lavoro straordinario ai sensi dell'art. 30 (Lavoro straordinario)  o,
su richiesta  dell'interessato,  come  recupero  orario,  purche'  il
dirigente abbia assolto integralmente il proprio debito orario, avuto
riguardo al saldo progressivo annuale rilevato  alla  fine  del  mese
precedente. 
    6. La pronta disponibilita' ha durata di dodici ore. Due turni di
pronta disponibilita' sono prevedibili solo per le giornate  festive.
Di regola, potranno essere programmati per ciascun dirigente non piu'
di dieci turni di pronta disponibilita' mensili. 
    7. La pronta disponibilita' da' diritto ad una indennita' di euro
20,66 lorde per ogni dodici ore, elevabile in sede di  contrattazione
integrativa. Qualora il turno  sia  articolato  in  orari  di  minore
durata - che comunque non possono essere inferiori a  quattro  ore  -
l'indennita'  e'  corrisposta  proporzionalmente  alla  durata  della
stessa, maggiorata del 10%. 
    8. Il personale in pronta disponibilita'  chiamato  in  servizio,
con conseguente sospensione delle undici ore di riposo immediatamente
successivo  e   consecutivo,   deve   recuperare   immediatamente   e
consecutivamente dopo  il  servizio  reso  le  ore  mancanti  per  il
completamento delle undici ore  di  riposo;  nel  caso  in  cui,  per
ragioni eccezionali, non sia possibile applicare la disciplina di cui
al precedente periodo, quale misura di adeguata protezione, le ore di
mancato riposo saranno fruite, in un'unica soluzione, nei  successivi
tre giorni, fino al completamento delle  undici  ore  di  riposo.  Le
regolamentazioni di dettaglio attuative delle disposizioni  contenute
nel presente comma sono  definibili  dalle  aziende  ed  enti  avendo
riguardo di collocare il turno successivo  a  quello  programmato  in
pronta disponibilita', nella fascia oraria pomeridiana. 
    9. Ai compensi di cui al presente articolo  si  provvede  con  le
risorse del fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la retribuzione delle
condizioni di lavoro). 
 
                              Art. 28. 
                         Riposo settimanale 
 
    1. Il riposo  settimanale  coincide  di  norma  con  la  giornata
domenicale. Il numero dei  riposi  settimanali  spettanti  a  ciascun
dirigente  e'   fissato   in   numero   di   cinquantadue   all'anno,
indipendentemente dalla forma di articolazione dell'orario di lavoro.
In tale numero non sono conteggiate le domeniche ricorrenti durante i
periodi di assenza per motivi diversi dalle ferie. 
    2. Ove non possa essere  fruito  nella  giornata  domenicale,  il
riposo  settimanale  deve  essere  fruito,  nel  rispetto  di  quanto
previsto dall'art. 9 del decreto legislativo n.  66/2003,  in  giorno
concordato fra  il  dirigente  ed  il  direttore  responsabile  della
struttura, avuto riguardo alle esigenze di servizio. 
    3. Il riposo settimanale non e' rinunciabile e  non  puo'  essere
monetizzato. 
    4. La festivita' nazionale e quella del Santo Patrono coincidenti
con la domenica o con il sabato per il personale con orario di lavoro
articolato su cinque giorni non danno luogo a riposo compensativo ne'
a monetizzazione. 
    5. Nei confronti  dei  soli  dirigenti  che,  per  assicurare  il
servizio prestano la  loro  opera  durante  la  festivita'  nazionale
coincidente con la domenica, si applica la disposizione del comma 2. 
 
                              Art. 29. 
                           Lavoro notturno 
 
    1. Svolgono lavoro notturno i  dirigenti  tenuti  ad  operare  su
turni a copertura delle ventiquattro ore. 
    2. Per quanto attiene alle limitazioni al lavoro  notturno,  alla
tutela della  salute,  all'introduzione  di  nuove  forme  di  lavoro
notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento  alle
relazioni  sindacali,  si  applicano  le  disposizioni  del   decreto
legislativo 26 novembre 1999, n. 532. In  quanto  alla  durata  della
prestazione rimane salvaguardata l'attuale organizzazione del  lavoro
dei servizi assistenziali che operano nei  turni  a  copertura  delle
ventiquattro ore. 
    3. Nel caso  in  cui  sopraggiungano  condizioni  di  salute  che
comportano  l'inidoneita'  alla  prestazione  di   lavoro   notturno,
accertata  dal  medico  competente,  si  applicano  le   disposizioni
dell'art. 6, comma 1, del decreto legislativo 26  novembre  1999,  n.
532. E' garantita al dirigente l'assegnazione ad altra attivita' o ad
altri turni di servizio da espletarsi nell'ambito della disciplina di
appartenenza. 
    4. Al dirigente che presta lavoro notturno  sono  corrisposte  le
indennita' previste dall'art. 98 (Indennita' per servizio notturno  e
festivo). 
    5. Per quanto non  disciplinato  dal  presente  articolo  trovano
applicazione le disposizioni di legge in materia di  lavoro  notturno
ivi incluso il decreto legislativo n. 66/2003. 
 
                              Art. 30. 
                        Lavoro straordinario 
 
    1. Fermo restando quanto previsto  dall'art.  15,  comma  3,  del
decreto  legislativo  n.   502/1992   e   successive   modifiche   ed
integrazioni, le prestazioni di lavoro straordinario sono  rivolte  a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali ai  sensi  dell'art.  5
del decreto legislativo n. 66/2003 e, pertanto,  non  possono  essere
utilizzate come fattore ordinario  di  programmazione  del  tempo  di
lavoro e di copertura dell'orario di lavoro. Esse sono consentite  ai
dirigenti, per i servizi di guardia e di pronta disponibilita'.  Esse
possono  essere  compensate  a  domanda  del  dirigente  con   riposi
sostitutivi da fruire, compatibilmente con le esigenze  di  servizio,
di regola entro il mese successivo tenuto conto delle ferie  maturate
e non fruite. 
    2.  La  prestazione  di  lavoro  straordinario  e'  espressamente
autorizzata dal direttore  responsabile  sulla  base  delle  esigenze
organizzative e  di  servizio  individuate  dalle  aziende  ed  enti,
rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione. 
    3. A decorrere dal mese successivo alla  data  di  sottoscrizione
del presente C.C.N.L., la tariffa oraria per il lavoro  straordinario
dei dirigenti e' rideterminata in: 
      euro 27,65, per lo straordinario diurno; 
      euro 31,12, per lo straordinario notturno o festivo; 
      euro 35,75, per lo straordinario notturno-festivo. 
    4. Il fondo per la corresponsione  dei  compensi  per  il  lavoro
straordinario e' quello determinato ai sensi dell'art. 96 (Fondo  per
la retribuzione delle condizioni di lavoro). 
 
                              Art. 31. 
               Disposizioni particolari sull'esercizio 
          dell'attivita' libero professionale intramuraria 
 
    1. Nel rispetto di  quanto  previsto  dal  presente  C.C.N.L.  al
Titolo rubricato  «Libera  professione  intramuraria»,  i  volumi  di
attivita' libero professionale  intramuraria  svolti  dai  dirigenti,
anche di unita'  operative  complesse,  in  rapporto  esclusivo,  non
possono in alcun caso superare i volumi di attivita' istituzionale  e
il loro esercizio e' modulato in conformita' alle linee di  indirizzo
regionale  di  cui  all'art.  6,  comma  1,  lettera  d)   (Confronto
regionale). 
 
                              Art. 32. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai  sensi  dell'art.
2, comma 2,  del  presente  C.C.N.L.  (Durata,  decorrenza,  tempi  e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere  efficacia
i seguenti articoli: 
      art. 14 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e III con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Orario di lavoro dei dirigenti); 
      art. 15 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e III con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Orario di lavoro dei dirigenti con incarico  di  direzione
di struttura complessa); 
      art. 16 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e III con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Servizio di guardia) fatto salvo quanto previsto  all'art.
26, comma 4, «Servizio di guardia»; 
      art. 17 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e art. 17
del C.C.N.L. del  3  novembre  2005  e  16,  comma  6,  del  C.C.N.L.
integrativo del 6 maggio 2010 dell'Area III con riferimento alla sola
dirigenza   sanitaria   e   delle   professioni   sanitarie   (Pronta
disponibilita'); 
      art. 7 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area IV e III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie   (Disposizioni   particolari   in   materia   di    riposo
giornaliero); 
      art. 22 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, art. 6  del  C.C.N.L.
del 10 febbraio 2004 e art. 27, comma 1, del C.C.N.L. del 17  ottobre
2008 dell'Area IV e art. 21 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, art.  6
del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 e art. 28, comma  1,  del  C.C.N.L.
del 17 ottobre 2008 dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Riposo settimanale); 
      art. 7 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e III con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Lavoro notturno); 
      art. 28 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004, art. 24,  comma  16,
del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 e art. 16, comma 4, del C.C.N.L. del
6.5 maggio 2010 dell'Area IV e art. 28 del C.C.N.L. del  10  febbraio
2004, art. 24, comma 18, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 e art.  16,
comma 2, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area III con riferimento
alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni  sanitarie  (Lavoro
straordinario); 
      art. 8 del C.C.N.L. del 5 luglio 2006 dell'Area IV  e  III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Turni di guardia notturni)  fatto  salvo  quanto  previsto
all'art. 26, comma 6, «Servizio di guardia». 
Capo IV
Ferie e festività
                              Art. 33. 
                Ferie e recupero festivita' soppresse 
 
    1. Il dirigente ha diritto, in  ogni  anno  di  servizio,  ad  un
periodo di ferie  retribuito.  Durante  tale  periodo,  al  dirigente
spetta la retribuzione di cui  all'Allegato  3  del  C.C.N.L.  del  3
novembre 2005 come aggiornato dal protocollo d'intesa dell'11  aprile
2007 per la correzione di errore materiale dell'area  IV  e  III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie. 
    2. Nel caso che presso la struttura cui il dirigente e'  preposto
l'orario settimanale di lavoro sia articolato su  cinque  giorni,  in
cui il sabato e' considerato non lavorativo, la durata delle ferie e'
di ventotto giorni lavorativi. 
    3. Nel caso che presso la struttura cui il dirigente e'  preposto
l'orario settimanale di lavoro  sia  articolato  su  sei  giorni,  la
durata delle ferie e' di trentadue giorni lavorativi. 
    4. Ai dirigenti assunti  per  la  prima  volta  in  una  pubblica
amministrazione per i primi tre anni di servizio,  comprensivi  anche
dei periodi lavorati presso altre pubbliche amministrazioni, spettano
ventisei giorni di ferie in  caso  di  articolazione  dell'orario  di
lavoro su cinque giorni, oppure trenta giorni di  ferie  in  caso  di
articolazione dell'orario di lavoro su sei giorni. Dopo tre  anni  di
servizio,  anche  a  tempo  determinato,   spettano   rispettivamente
ventotto giorni lavorativi e trentadue giorni lavorativi. 
    5. Tutti i periodi di ferie indicati nei commi  2,  3  e  4  sono
comprensivi delle due  giornate  previste  dall'  art.  1,  comma  1,
lettera «a», della legge 23 dicembre 1977, n. 937. 
    6. A tutti i dirigenti sono altresi'  attribuite  4  giornate  di
riposo da  fruire  nell'anno  solare  ai  sensi  ed  alle  condizioni
previste dalla menzionata legge n. 937/1977. E' altresi'  considerata
giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della localita' in cui
il dirigente presta servizio, purche' ricadente in giorno lavorativo. 
    7. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
delle ferie e' determinata in proporzione dei dodicesimi di  servizio
prestato.  La  frazione  di  mese  superiore  a  quindici  giorni  e'
considerata a tutti gli effetti come mese intero. 
    8. Il dirigente che e' stato assente ai sensi degli  articoli  36
(Assenze  giornaliere  retribuite)  e   38   (Assenze   previste   da
particolari disposizioni di legge) conserva il diritto alle ferie. 
    9.  Le  ferie  sono  un  diritto  irrinunciabile   e   non   sono
monetizzabili fatto salvo quanto previsto dal successivo comma 10. Le
ferie sono fruite, anche frazionatamente, previa autorizzazione,  nel
corso di ciascun anno solare, in periodi compatibili con le  esigenze
di servizio, tenuto conto delle richieste del dirigente.  Costituisce
specifica responsabilita' del dirigente con incarico di direzione  di
struttura  complessa  o   semplice   dipartimentale   programmare   e
organizzare  le  proprie  ferie  tenendo  conto  delle  esigenze  del
servizio a lui affidato,  coordinandosi  con  quelle  generali  della
struttura di appartenenza, provvedendo affinche' sia assicurata,  nel
periodo di sua assenza, la continuita' delle  attivita'  ordinarie  e
straordinarie. 
    9-bis.In relazione alle esigenze connesse  all'incarico  affidato
alla sua responsabilita', al dirigente  e'  consentito  di  norma  il
godimento di almeno 15 giorni continuativi di ferie nel  periodo  dal
1° giugno al 30 settembre o, alternativamente, in caso di  dipendenti
con figli in eta' compresa nel periodo dell'obbligo  scolastico,  nel
periodo 15 giugno-15 settembre al fine di promuovere la conciliazione
dei tempi di vita e di lavoro. 
    10. Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio  sono
monetizzabili solo all'atto della cessazione del rapporto di  lavoro,
nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni
applicative. Fermo restando quanto sopra, il compenso sostitutivo  e'
determinato per ogni giornata, con riferimento  all'anno  di  mancata
fruizione prendendo a base di calcolo la retribuzione di cui al comma
1. 
    11. Qualora le ferie gia' in godimento siano interrotte o sospese
per motivate  esigenze  di  servizio,  il  dirigente  ha  diritto  al
rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede  e
per quello di eventuale ritorno al luogo di svolgimento delle  ferie.
Il dirigente ha inoltre diritto al rimborso delle spese anticipate  e
documentate per il periodo di ferie non goduto. 
    12. In caso di indifferibili esigenze di servizio o personali che
non abbiano  reso  possibile  il  godimento  delle  ferie  nel  corso
dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro  il  primo  semestre
dell'anno successivo. 
    13. Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente
documentate che si siano protratte per piu' di tre giorni  o  abbiano
dato luogo a ricovero ospedaliero ovvero da eventi luttuosi che diano
luogo ai permessi di cui all'art. 36 comma  1,  lettera  b)  (Assenze
giornaliere   retribuite).   E'   cura   del   dirigente    informare
tempestivamente l'Azienda o Ente al fine di consentire alla stessa di
compiere gli accertamenti dovuti. 
    14. Fatta salva l'ipotesi di malattia non retribuita  di  cui  al
secondo periodo di comporto di 18 mesi che non fa maturare le  ferie,
le assenze per malattia o infortunio non riducono il periodo di ferie
spettanti, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno
solare. In tal caso, il godimento delle ferie avverra' anche oltre  i
termini di cui al comma 12. 
    15. L'azienda o ente o il direttore  della  Struttura  predispone
sistemi di pianificazione delle  ferie  dei  dirigenti,  al  fine  di
garantire la  fruizione  delle  stesse  nei  termini  previsti  dalle
disposizioni contrattuali vigenti. A tale scopo viene predisposto  il
piano ferie entro il primo quadrimestre dell'anno di riferimento. 
 
                              Art. 34. 
                       Ferie e riposi solidali 
 
    1. Su base volontaria ed a titolo  gratuito,  il  dirigente  puo'
cedere, in tutto o in parte, ad altro dirigente della stessa  azienda
o ente che abbia necessita' di prestare assistenza a figli minori che
necessitano di cure costanti per particolari condizioni di salute: 
      a) le giornate di ferie nella propria disponibilita'  eccedenti
le quattro settimane annuali di cui il dirigente deve necessariamente
fruire ai sensi dell'art. 10 del decreto legislativo  n.  66/2003  in
materia di ferie; queste ultime sono quantificate in venti giorni  in
caso di articolazione dell'orario di  lavoro  settimanale  su  cinque
giorni e in ventiquattro giorni in caso di articolazione  dell'orario
settimanale di lavoro su sei giorni; 
      b) le quattro giornate di riposo per le festivita' soppresse di
cui all'art. 33, comma 6 (Ferie e recupero festivita' soppresse). 
    2. I dirigenti che si  trovino  nelle  condizioni  di  necessita'
considerate nel  comma  1,  possono  presentare  specifica  richiesta
all'azienda o  ente,  reiterabile,  di  utilizzo  di  ferie  e  delle
giornate di riposo per  un  una  misura  massima  di  30  giorni  per
ciascuna domanda, previa presentazione  di  adeguata  certificazione,
comprovante lo stato di necessita' di cure in  questione,  rilasciata
esclusivamente   da   idonea   struttura   sanitaria    pubblica    o
convenzionata. 
    3. L'azienda o ente ricevuta la richiesta, rende  tempestivamente
nota a tutto il  personale  l'esigenza,  garantendo  l'anonimato  del
richiedente. 
    4. I dirigenti che intendono  aderire  alla  richiesta,  su  base
volontaria, formalizzano per iscritto la propria decisione, indicando
il numero di giorni di ferie o di riposo che intendono cedere. 
    5. Nel caso in cui il numero di  giorni  di  ferie  o  di  riposo
offerti superi quello dei giorni richiesti, la  cessione  dei  giorni
verra' effettuata in  misura  proporzionale  tra  tutti  i  dirigenti
offerenti. 
    6. Nel caso in cui il numero di  giorni  di  ferie  o  di  riposo
offerti sia inferiore a quello dei giorni richiesti  e  le  richieste
siano  plurime,  le  giornate  cedute  sono  distribuite  in   misura
proporzionale tra tutti i richiedenti. 
    7. Il dirigente richiedente puo'  fruire  delle  giornate  cedute
solo a seguito dell'avvenuta completa  fruizione  delle  giornate  di
ferie o di festivita' soppresse allo stesso spettanti, nonche'  delle
assenze  orarie  retribuite  per  particolari  motivi   personali   o
familiari e dei riposi compensativi eventualmente maturati. 
    8. Una volta acquisiti, fatto salvo quanto previsto al  comma  7,
le ferie e le giornate di riposo rimangono nella  disponibilita'  del
richiedente fino al perdurare delle necessita' che hanno giustificato
la cessione. Le ferie e le giornate di  riposo  sono  utilizzati  nel
rispetto delle relative discipline contrattuali. 
    9. Ove, cessino le condizioni di necessita'  legittimanti,  prima
della fruizione, totale o parziale, delle ferie e delle  giornate  di
riposo  da  parte   del   richiedente,   i   giorni   tornano   nella
disponibilita'   degli   offerenti,   secondo    un    criterio    di
proporzionalita'. 
    10. La presente disciplina ha  carattere  sperimentale  e  potra'
essere  oggetto  di  revisione,  anche  ai  fini  di  una   possibile
estensione del beneficio ad altri soggetti, in occasione del prossimo
rinnovo contrattuale. 
 
                              Art. 35. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai  sensi  dell'art.
2, comma 2,  del  presente  C.C.N.L.  (Durata,  decorrenza,  tempi  e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere  efficacia
i seguenti articoli: 
      art. 21 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, I biennio  economico,
art. 24, comma 2, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005  dell'Area  IV,  e
articoli 20 del C.C.N.L. del 5 dicembre  1996  I  biennio  economico,
art. 24, comma 3, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area III, con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Ferie e festivita'); 
      art. 5 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e III con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Determinazione dei compensi per ferie godute); 
      art. 16, comma 1, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area IV e
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Disposizioni particolari e conferme). 
Capo V
Assenze e congedi
                              Art. 36. 
                   Assenze giornaliere retribuite 
 
    1. Il dirigente puo' assentarsi nei seguenti casi da  documentare
debitamente: 
      a) partecipazione a concorsi od esami - limitatamente ai giorni
di  svolgimento  delle  prove,  ovvero  partecipazione  a   convegni,
congressi   o   corsi    di    aggiornamento,    perfezionamento    o
specializzazione professionale facoltativi, connessi all'attivita' di
servizio: giorni otto all'anno; 
      b) lutto per il coniuge per i parenti entro il secondo grado  e
gli affini entro  il  primo  grado  o  per  il  convivente  ai  sensi
dell'art. 1, comma 36 e 50, della legge n. 76/2016 (Unioni  civili  e
patto di convivenza): giorni tre per evento  da  fruire  entro  sette
giorni lavorativi dal decesso. 
    2. Il dirigente ha altresi' diritto ad assentarsi per  15  giorni
consecutivi in occasione di matrimonio.  Tale  permesso  puo'  essere
fruito anche entro quarantacinque giorni dalla data in cui  e'  stato
contratto il matrimonio. 
    3.  Le  assenze  dei  commi  1  e   2   possono   essere   fruiti
cumulativamente nell'anno  solare,  non  riducono  le  ferie  e  sono
valutati agli effetti dell'anzianita' di servizio. 
    4. Durante  i  predetti  periodi  al  dirigente  spetta  l'intera
retribuzione esclusi gli emolumenti  che  richiedano  lo  svolgimento
della prestazione lavorativa. 
 
                              Art. 37. 
Assenze  orarie  retribuite  per  particolari  motivi   personali   o
                              familiari 
 
    1. Il dirigente puo' assentarsi, compatibilmente con le  esigenze
di  servizio,  per  diciotto  ore  retribuite  nell'anno  solare  per
particolari motivi personali o familiari. 
    2. Le assenze orarie retribuite del comma 1: 
      a) non riducono le ferie; 
      b) non sono fruibili per frazione di ora; 
      c) sono valutate agli effetti dell'anzianita' di servizio; 
      d)  non   possono   essere   fruite   nella   stessa   giornata
congiuntamente alle altre  tipologie  di  assenze  fruibili  ad  ore,
previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva, nonche' con i
riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti ad ore; 
      e) possono essere fruite, cumulativamente, anche per la  durata
dell'intera  giornata  lavorativa;  in  tale   ipotesi,   l'incidenza
dell'assenza sul monte ore dei permessi a disposizione del  dirigente
e' convenzionalmente pari alle ore  di  cui  all'art.  24,  comma  7,
(Orario di lavoro dei dirigenti); 
      f) sono compatibili con la fruizione nel corso dell'anno solare
delle  assenze  giornaliere  previste  dalla  legge  o  dal  presente
contratto collettivo nazionale di lavoro; 
    3. Il trattamento economico delle  assenze  orarie  del  presente
articolo e' pari all'intera retribuzione esclusi gli  emolumenti  che
richiedono lo svolgimento della prestazione lavorativa. 
    4. In caso di rapporto di lavoro  a  impegno  orario  ridotto  si
procede al riproporzionamento delle ore di assenza di cui al comma 1. 
 
                              Art. 38. 
        Assenze previste da particolari disposizioni di legge 
 
    1. Il dirigente ha diritto, ove ne ricorrano  le  condizioni,  ad
assentarsi per fruire dei tre giorni di cui  all'art.  33,  comma  3,
della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Tali assenze sono utili ai  fini
della maturazione delle ferie e della tredicesima mensilita'. 
    2. Al fine di garantire la funzionalita'  delle  strutture  e  la
migliore organizzazione dell'attivita',  il  dirigente,  che  fruisce
delle  assenze  di  cui  al  comma  1,  predispone,  di  norma,   una
programmazione mensile dei  giorni  in  cui  intende  assentarsi,  da
comunicare all'inizio di ogni mese  ovvero,  in  caso  di  orario  di
lavoro articolato in turni, in tempo  utile  per  la  predisposizione
della turnistica per il mese di riferimento. 
    3. In caso di necessita' ed urgenza, la comunicazione puo' essere
presentata nelle  ventiquattro  ore  precedenti  la  fruizione  dello
stesso e, comunque, non oltre  l'inizio  dell'orario  di  lavoro  del
giorno in cui il lavoratore utilizza il permesso. 
    4. Il dirigente  ha,  altresi',  diritto,  ove  ne  ricorrano  le
condizioni, ad assentarsi, con conservazione della  retribuzione  nei
casi previsti da specifiche disposizioni  di  legge  con  particolare
riferimento ai permessi per i donatori di sangue e di  midollo  osseo
rispettivamente previsti dall'art. 1 della legge 13  luglio  1967  n.
584 come sostituito dall'art. 13 della legge 4 maggio 1990 n.  107  e
l'art. 5, comma 1, della legge 6 marzo 2001 n. 52. 
    5. Per le medesime finalita' di cui al comma 2, il dirigente  che
fruisce dei permessi di cui al comma  4  comunica  i  giorni  in  cui
intende assentarsi con un preavviso di tre giorni, salve  le  ipotesi
di comprovata urgenza, in cui la comunicazione puo' essere presentata
nelle ventiquattro  ore  precedenti  la  fruizione  dello  stesso  e,
comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in  cui
il lavoratore utilizza il permesso. 
    6. Le aziende ed enti favoriscono la partecipazione dei dirigenti
alle attivita' delle associazioni di volontariato di cui  alla  legge
11 agosto 1991, n. 266 ed al regolamento approvato  con  decreto  del
Presidente  della  Repubblica  21  settembre  1994,  n.  613  per  le
attivita' di protezione  civile.  Le  aziende  ed  enti  favoriscono,
altresi', la partecipazione alle riunioni degli ordini  professionali
dei dirigenti che rivestono le  cariche  nei  relativi  organi  senza
riduzione del debito orario al fine di consentire loro l'espletamento
del proprio mandato. 
 
                              Art. 39. 
              Congedi per le donne vittime di violenza 
 
    1. La dirigente, inserita nei  percorsi  di  protezione  relativi
alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi  dell'art.
24 del decreto legislativo n. 80/2015, ha diritto  ad  astenersi  dal
lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un  periodo  massimo
di  congedo  di  novanta  giorni  lavorativi,  da  fruire   nell'arco
temporale di tre anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di
protezione certificato. 
    2. Salvo i casi di oggettiva  impossibilita',  la  dirigente  che
intenda fruire del congedo in parola  e'  tenuta  a  farne  richiesta
scritta  al  datore  di  lavoro  -  corredata  della   certificazione
attestante l'inserimento nel percorso di protezione di cui al comma 1
- con un preavviso non inferiore a sette giorni di calendario  e  con
l'indicazione dell'inizio e della fine del relativo periodo. 
    3. Il trattamento economico spettante alla  dirigente  e'  quello
previsto per il congedo di  maternita',  dall'art.  44  (Congedi  dei
genitori). 
    4. Il periodo di cui ai commi precedenti  e'  computato  ai  fini
dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti, non riduce le  ferie
e e' utile ai fini della tredicesima mensilita'. 
    5. La dirigente puo' scegliere di  fruire  del  congedo  su  base
oraria o giornaliera nell'ambito dell'arco temporale di cui al  comma
1. La fruizione su base oraria avviene  in  misura  pari  alla  meta'
dell'orario medio giornaliero del mese  immediatamente  precedente  a
quello in cui ha inizio il congedo. 
    6. La dirigente ha diritto alla trasformazione  del  rapporto  di
lavoro da impegno orario pieno  a  impegno  orario  ridotto,  secondo
quanto previsto dall'art. 111 (Orario di  lavoro  del  dirigente  con
rapporto di lavoro a impegno orario ridotto). Il rapporto  a  impegno
orario ridotto viene trasformato in  rapporto  di  lavoro  a  impegno
orario pieno, a richiesta della dirigente. 
    7. La  dirigente  vittima  di  violenza  di  genere  inserita  in
specifici percorsi di protezione di cui al comma 1,  puo'  presentare
domanda di trasferimento ad altra amministrazione pubblica ubicata in
un comune  diverso  da  quello  di  residenza,  previa  comunicazione
all'Azienda o Ente  di  appartenenza.  Entro  quindici  giorni  dalla
suddetta comunicazione l'azienda o ente di  appartenenza  dispone  il
trasferimento presso l'amministrazione indicata dalla  dirigente  ove
vi siano posti vacanti corrispondenti  alla  sua  qualifica,  area  e
disciplinal. 
    8. I congedi di cui al presente articolo possono essere  cumulati
con l'aspettativa per motivi personali o di famiglia di cui  all'art.
10 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004  come  integrato  dall'art.  24,
comma 13, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005  dell'Area  IV  e  di  cui
all'art.  10  del  C.C.N.L.  del  10  febbraio  2004  come  integrato
dall'art. 24, comma 15, del C.C.N.L. del 3  novembre  2005  dell'Area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Aspettativa) per un periodo di ulteriori trenta giorni. Le
aziende ed enti, ove non  ostino  specifiche  esigenze  di  servizio,
agevolano la  concessione  dell'aspettativa,  anche  in  deroga  alle
previsioni del comma 2 del medesimo art. 10 Area IV e  Area  III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie. 
    9. La dirigente, al termine del percorso di protezione e dopo  il
rientro al lavoro,  puo'  chiedere  di  essere  esonerata  dai  turni
disagiati, per un periodo di un anno. 
 
                              Art. 40. 
           Assenze per l'espletamento di visite, terapie, 
           prestazioni specialistiche od esami diagnostici 
 
    1. I dirigenti possono assentarsi per l'espletamento  di  visite,
terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, fruibili su
base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di diciotto ore
annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la  sede
di lavoro. 
    2. Le assenze di cui al comma 1, sono assimilate alle assenze per
malattia  ai  fini  del  computo  del  periodo  di  comporto  e  sono
sottoposte al medesimo regime economico delle stesse. 
    3. Le assenze orarie di cui al comma 1: 
      a) sono incompatibili con l'utilizzo  nella  medesima  giornata
delle altre tipologie di assenze  fruibili  ad  ore,  previsti  dalla
legge e dal presente C.C.N.L., nonche' con i riposi  compensativi  di
maggiori prestazioni lavorative; 
      b) non sono  assoggettate  alla  decurtazione  del  trattamento
economico  accessorio  prevista  per  le  assenze  per  malattia  nei
primi dieci giorni. 
    4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore  e  venti
minuti   di   assenza   fruiti   su   base    oraria    corrispondono
convenzionalmente ad una intera giornata lavorativa. 
    5. Le assenze orarie di cui al  comma  1  possono  essere  fruite
anche cumulativamente per la durata dell'intera giornata  lavorativa.
In  tale  ipotesi,  l'incidenza  dell'assenza   sul   monte   ore   a
disposizione del dirigente viene computata con riferimento all'orario
di lavoro convenzionale nella giornata di assenza di cui all'art. 24,
comma 7 (Orario di lavoro dei dirigenti). 
    6. Nel caso di assenza fruita su base giornaliera, il trattamento
economico  accessorio  del  dirigente  e'  sottoposto  alla  medesima
decurtazione prevista dalla vigente legislazione per  i  primi  dieci
giorni di ogni periodo di assenza per malattia. 
    7. In caso di rapporto di lavoro a  impegno  orario  ridotto,  si
procede al riproporzionamento delle ore di permesso di cui  al  comma
1. 
    8. L'assenza richiede il rispetto di un termine di  preavviso  di
almeno tre giorni. Nei casi di particolare  e  comprovata  urgenza  o
necessita',  la  domanda   puo'   essere   presentata   anche   nelle
ventiquattro ore precedenti  la  fruizione  e,  comunque,  non  oltre
l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui il dirigente intende
fruire dell'assenza giornaliera od oraria. 
    9.  L'assenza  di  cui  al  comma  1  e'  giustificata   mediante
attestazione di presenza, anche in  ordine  all'orario,  redatta  dal
medico o dal personale amministrativo della struttura, anche privata,
che hanno svolto la visita o la prestazione. 
    10. L'attestazione e' inoltrata all'azienda o ente dal  dirigente
oppure e' trasmessa direttamente a quest'ultima per via telematica  a
cura del medico o della struttura. 
    11.  Nel  caso  di  concomitanza  tra  l'espletamento  di  visite
specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici e  la
situazione  di  incapacita'  lavorativa  temporanea   del   dirigente
conseguente ad una patologia  in  atto,  la  relativa  assenza  viene
imputata  alla  malattia  con  la  conseguente   applicazione   della
disciplina legale e contrattuale in ordine  al  relativo  trattamento
giuridico ed economico. In tale ipotesi, l'assenza  per  malattia  e'
giustificata mediante: 
      a) attestazione di malattia del medico curante  individuato  in
base  a  quanto  previsto  dalle  vigenti  disposizioni,   comunicata
all'azienda o ente secondo le modalita'  ordinariamente  previste  in
tali ipotesi; 
      b) attestazione di presenza, redatta dal personale sanitario  o
dal personale amministrativo  della  struttura,  anche  privata,  che
hanno svolto la visita o la prestazione, secondo  le  previsioni  dei
commi 9 e 10. 
    12. Analogamente a quanto previsto dal comma precedente, nei casi
in cui l'incapacita' lavorativa e' determinata dalle  caratteristiche
di esecuzione e di  impegno  organico  delle  visite  specialistiche,
degli accertamenti, esami diagnostici e/o delle terapie, la  relativa
assenza viene imputata alla malattia, con la conseguente applicazione
della  disciplina  legale  e  contrattuale  in  ordine  al   relativo
trattamento  giuridico  ed  economico.  In  tale  caso  l'assenza  e'
giustificata mediante l'attestazione di cui al comma 11, lettera b). 
    13.  Nell'ipotesi  di  controllo  medico  legale,  l'assenza  dal
domicilio e' giustificata dall'attestazione  di  presenza  presso  la
struttura, ai sensi delle previsioni dei commi 9, 10, 11. 
    14. Nel caso di dirigenti che, a causa delle patologie  sofferte,
debbano  sottoporsi  periodicamente,  anche  per  lunghi  periodi,  a
terapie comportanti  incapacita'  al  lavoro,  e'  sufficiente  anche
un'unica certificazione,  anche  cartacea,  del  medico  curante  che
attesti la necessita' di trattamenti sanitari ricorrenti  comportanti
incapacita' lavorativa, secondo cicli o un  calendario  stabilito.  I
dirigenti interessati producono  tale  certificazione  all'azienda  o
ente prima dell'inizio della terapia, fornendo il calendario previsto
ove esistente. 
    A tale certificazione fanno seguito le  singole  attestazioni  di
presenza,  ai  sensi  dei  commi  9,  10,  11  dalle  quali   risulti
l'effettuazione delle terapie nelle  giornate  previste,  nonche'  il
fatto che la prestazione e' somministrata  nell'ambito  del  ciclo  o
calendario di terapie prescritto dal medico. 
    15.  Resta  ferma  la  possibilita'  per  il  dirigente,  per  le
finalita' di cui al comma 1, di fruire in alternativa alle assenze di
cui al presente articolo, anche delle assenze per motivi familiari  e
personali e dei riposi compensativi  per  le  prestazioni  di  lavoro
straordinario, secondo la  disciplina  prevista  per  il  trattamento
economico e giuridico di tali istituti dai vigenti C.C.N.L.. 
 
                              Art. 41. 
                        Assenze per malattia 
 
    1. Il dirigente non in prova, assente per  malattia,  ha  diritto
alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini
della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte  le  assenze
per malattia intervenute nei tre anni  precedenti  l'ultimo  episodio
morboso in corso. 
    2. Al dirigente che ne  faccia  tempestiva  richiesta  prima  del
superamento del periodo previsto dal comma 1, puo' essere concesso di
assentarsi  per  un  ulteriore  periodo  di diciotto  mesi  in   casi
particolarmente gravi. 
    3. Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza  di  cui  al
comma  2,  l'azienda  o  ente,   dandone   preventiva   comunicazione
all'interessato   o   su   iniziativa   di   quest'ultimo,    procede
all'accertamento delle sue  condizioni  di  salute,  per  il  tramite
dell'organo medico competente ai sensi delle vigenti disposizioni  al
fine di stabilire la sussistenza di eventuali  cause  di  assoluta  e
permanente inidoneita' psico-fisica  a  svolgere  qualsiasi  proficuo
lavoro. 
    4. Superati i periodi di conservazione  del  posto  previsti  dai
commi 1 e 2, nel caso che il  dirigente  sia  riconosciuto  idoneo  a
proficuo lavoro ma non allo svolgimento delle  mansioni  del  proprio
profilo  professionale,  l'azienda  o  ente  procede  secondo  quanto
previsto dal decreto del Presidente della Repubblica n. 171 del 2011. 
    5. Ove non sia possibile applicare il precedente comma 4,  oppure
nel caso in cui il dirigente sia dichiarato permanentemente  inidoneo
a svolgere qualsiasi  proficuo  lavoro,  l'azienda  o  ente,  con  le
procedure di cui  al  decreto  del  Presidente  della  Repubblica  n.
171/2011 puo' risolvere il rapporto di lavoro,  previa  comunicazione
all'interessato, entro trenta giorni dal ricevimento del  verbale  di
accertamento  medico,   corrispondendo,   se   dovuta,   l'indennita'
sostitutiva del preavviso. 
    6. L'azienda o ente puo' richiedere, con le procedure di  cui  al
comma   3,   dandone   preventiva   comunicazione    all'interessato,
l'accertamento della  idoneita'  psico-fisica  del  dirigente,  anche
prima dei termini temporali di cui  ai  commi  1  e  2,  in  caso  di
disturbi del comportamento  gravi,  evidenti  e  ripetuti  oppure  in
presenza di condizioni fisiche che  facciano  fondatamente  presumere
l'inidoneita' permanente  assoluta  o  relativa  al  servizio  oppure
l'impossibilita' di rendere la prestazione. 
    7. Qualora, a  seguito  dell'accertamento  medico  effettuato  ai
sensi del comma  6,  emerga  una  inidoneita'  permanente  solo  allo
svolgimento delle mansioni del  proprio  profilo,  l'Azienda  o  Ente
procede secondo quanto previsto dal comma 4, anche in caso di mancato
superamento dei periodi di conservazione del posto di cui al presente
articolo.  Analogamente,  nell'ipotesi  in  cui  il  dirigente  venga
dichiarato  assolutamente  inidoneo  ad  ogni  proficuo  lavoro,   si
provvede secondo quanto previsto dal comma 5. 
    8. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli  previsti  dal
comma 2  del  presente  articolo,  non  interrompono  la  maturazione
dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti. 
    9. Sono fatte salve le vigenti disposizioni  di  legge  a  tutela
degli affetti da TBC. 
    10. Il  trattamento  economico  spettante  al  dirigente  che  si
assenti per malattia, ferma restando la normativa di  legge  vigente,
e' il seguente: 
      a) intera retribuzione di cui alla tabella allegata al n. 3 del
C.C.N.L. del 3 novembre 2005, come aggiornata dal protocollo d'intesa
dell'11 aprile 2007, dell'Area IV e III  con  riferimento  alla  sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, per i  primi  nove
mesi di assenza; 
      b) 90% della  retribuzione  di  cui  alla  lettera  «a»  per  i
successivi tre mesi di assenza; 
      c) 50% della retribuzione di  cui  alla  lettera  «a»  per  gli
ulteriori sei mesi del periodo di conservazione  del  posto  previsto
nel comma 1; 
      d)  i  periodi  di  assenza  previsti  dal  comma  2  non  sono
retribuiti; 
      e) i trattamenti accessori correlati alla performance dell'anno
competono, secondo i criteri definiti ai sensi dell'art.  7  comma  5
lettera  c)  (Contrattazione  collettiva  integrativa:   soggetti   e
materie) se e nella misura in cui sia valutato  un  positivo  apporto
del dirigente ai risultati, per  effetto  dell'attivita'  svolta  nel
corso dell'anno, durante le giornate lavorate,  secondo  un  criterio
non necessariamente proporzionale a queste ultime. 
    11.  Ai  fini  della  determinazione  del  trattamento  economico
spettante al lavoratore in caso di malattia, le assenze dovute a  day
hospital, al ricovero domiciliare certificato dalla  A.s.l.  o  dalla
struttura sanitaria che effettua la prestazione  purche'  sostitutivo
del ricovero ospedaliero o nei casi  di  day  surgery,  day  service,
pre-ospedalizzazione e pre-ricovero, sono equiparate a quelle  dovute
al  ricovero  ospedaliero,  anche  per  i  conseguenti   periodi   di
convalescenza. 
    12. L'assenza per malattia, salvo  comprovato  impedimento,  deve
essere comunicata alla struttura di  appartenenza  tempestivamente  e
comunque all'inizio dell'orario  di  lavoro  del  giorno  in  cui  si
verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione dell'assenza. 
    13. Il dirigente che, durante l'assenza, per  particolari  motivi
dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva
comunicazione all'ufficio  competente,  precisando  l'indirizzo  dove
puo' essere reperito. 
    14. Il  dirigente  assente  per  malattia,  pur  in  presenza  di
espressa autorizzazione del medico curante ad  uscire,  e'  tenuto  a
farsi trovare nel domicilio comunicato all'azienda o ente, in ciascun
giorno, anche se domenicale o festivo, nelle fasce  di  reperibilita'
previste dalle disposizioni vigenti. 
    15. Qualora il dirigente debba allontanarsi, durante le fasce  di
reperibilita',  dall'indirizzo  comunicato,   per   visite   mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici  o  per  altri  giustificati
motivi, che devono essere, a  richiesta,  documentati,  e'  tenuto  a
darne preventiva comunicazione all'azienda o ente. 
    16.  Nel  caso  in  cui  l'infermita'  sia   riconducibile   alla
responsabilita'  di  un  terzo,  il  dirigente  e'  tenuto  a   darne
comunicazione all'azienda o ente. In tal  caso  il  risarcimento  del
danno  da  mancato   guadagno   effettivamente   pagato   dal   terzo
responsabile al dirigente e' versato da  quest'ultimo  all'azienda  o
ente fino a concorrenza di quanto dalla  stessa  erogato  durante  il
periodo di assenza, ai sensi del comma 10 compresi gli oneri riflessi
inerenti. La presente disposizione  non  pregiudica  l'esercizio,  da
parte dell'azienda o ente, di eventuali azioni dirette nei  confronti
del terzo responsabile. 
 
                              Art. 42. 
           Assenze per malattia in caso di gravi patologie 
                    richiedenti terapie salvavita 
 
    1. In caso di patologie gravi che richiedano  terapie  salvavita,
come ad esempio l'emodialisi,  la  chemioterapia  ed  altre  ad  esse
assimilabili, attestate secondo le modalita' di cui al comma 2,  sono
esclusi dal  computo  delle  assenze  per  malattia,  ai  fini  della
maturazione del periodo di comporto, i relativi  giorni  di  ricovero
ospedaliero o di day-hospital, nonche' i  giorni  di  assenza  dovuti
all'effettuazione delle citate terapie. In tali giornate il dirigente
ha diritto all'intero  trattamento  economico  previsto  dai  vigenti
C.C.N.L.. 
    2. L'attestazione della sussistenza delle  particolari  patologie
richiedenti le terapie salvavita  di  cui  al  comma  1  deve  essere
rilasciata dalle competenti  strutture  medico-legali  delle  aziende
sanitarie locali o dagli istituti o  strutture  accreditate  o  dalle
strutture con competenze mediche delle pubbliche amministrazioni. 
    3. Rientrano nella disciplina del comma  1,  anche  i  giorni  di
assenza  dovuti  agli  effetti  collaterali  delle  citate   terapie,
comportanti incapacita' lavorativa per un periodo massimo di  quattro
mesi per ciascun anno solare. 
    4. I giorni di  assenza  dovuti  al  ricovero  ospedaliero,  alle
terapie e agli effetti collaterali delle  stesse,  di  cui  ai  commi
precedenti, sono debitamente certificati dalle  competenti  strutture
del  Servizio  sanitario  nazionale  o  dagli  istituti  o  strutture
accreditate ove e' stata effettuata la terapia o  dall'organo  medico
competente. 
    5. La procedura per il riconoscimento della  grave  patologia  e'
attivata dal dirigente e, dalla data del riconoscimento della stessa,
decorrono le disposizioni di cui ai commi precedenti. 
    6. La disciplina del presente articolo si  applica  alle  assenze
per   l'effettuazione    delle    terapie    salvavita    intervenute
successivamente alla data di sottoscrizione definitiva  del  presente
contratto collettivo nazionale. 
    7. La disciplina del presente articolo e' estesa anche ai casi di
donazione di organi tra vivi. 
 
                              Art. 43. 
            Infortuni sul lavoro, malattie professionali 
               e infermita' dovute a causa di servizio 
 
    1. In caso di  assenza  dovuta  ad  infortunio  sul  lavoro  o  a
malattia  professionale  o  all'abrogata  infermita'  (infortunio   o
malattia) riconosciuta al dirigente da causa di servizio, seppure nei
limiti di cui al successivo comma 2, il  dirigente  ha  diritto  alla
conservazione  del  posto  fino  a  guarigione  clinica   certificata
dall'ente  istituzionalmente  preposto  e,  comunque,  non  oltre  il
periodo di conservazione del posto pari a diciotto  mesi  prorogabili
per ulteriori diciotto in casi particolarmente gravi. In tale periodo
di comporto, che e' diverso e non cumulabile con quello previsto  per
la malattia ordinaria, al dirigente spetta  la  retribuzione  di  cui
all'art. 41, comma 10, lettera a) (Assenze per malattia). 
    2. Per le infermita' dovute a causa di servizio, la disciplina di
cui al presente articolo si applica nei limiti di cui all'art. 6  del
decreto-legge 6 dicembre 2011,  n.  201  convertito  nella  legge  22
dicembre 2011, n. 214, solo  per  i  dirigenti  che  hanno  avuto  il
riconoscimento della causa di servizio prima dell'entrata  in  vigore
delle citate disposizioni. 
 
                              Art. 44. 
                        Congedi dei genitori 
 
    1. Al dirigente si applicano le vigenti disposizioni  in  materia
di tutela e sostegno della maternita' e  della  paternita'  contenute
nel decreto legislativo n. 151 del 2001, come modificato e  integrato
dalle successive disposizioni di legge, con le specificazioni di  cui
al presente articolo. 
    2. Nel periodo di congedo per maternita' e per paternita' di  cui
agli articoli 16, 17 e 28 del decreto legislativo n.  151  del  2001,
alla dirigente o al dirigente spettano  l'intera  retribuzione  fissa
mensile, inclusi i ratei di tredicesima ove maturati e la R.I.A.  ove
in godimento, le voci del trattamento accessorio fisse e  ricorrenti,
nonche' i premi correlati alla performance secondo i criteri previsti
dalla contrattazione integrativa  ai  sensi  dell'art.  7,  comma  5,
lettera  b)  (Contrattazione  collettiva  integrativa:   soggetti   e
materie) ed in  relazione  all'effettivo  apporto  partecipativo  del
dirigente, con esclusione dei compensi  per  lavoro  straordinario  e
delle indennita' per prestazioni disagiate, pericolose o dannose  per
la salute. 
    3. Nell'ambito del congedo parentale previsto dall'art. 32, comma
1 del decreto legislativo n. 151 del 2001, per le lavoratrici madri o
in alternativa  per  i  lavoratori  padri,  i  primi  trenta  giorni,
computati complessivamente per entrambi i genitori e  fruibili  anche
frazionatamente,  non  riducono  le  ferie,  sono  valutati  ai  fini
dell'anzianita' di servizio e  sono  retribuiti  per  intero  secondo
quanto previsto dal comma 2. 
    4. Successivamente al congedo per maternita' o di paternita',  di
cui al comma 2 e fino al terzo anno di vita del bambino (congedo  per
la malattia del figlio), nei casi previsti dall'art. 47  del  decreto
legislativo n. 151 del 2001, alle lavoratrici madri ed ai  lavoratori
padri sono riconosciuti trenta giorni  per  ciascun  anno,  computati
complessivamente per  entrambi  i  genitori,  di  assenza  retribuita
secondo le modalita' di cui al comma 2. 
    5. I periodi di assenza di cui ai  commi  3  e  4,  nel  caso  di
fruizione  continuativa,  comprendono  anche  gli  eventuali   giorni
festivi che ricadano all'interno  degli  stessi.  Tale  modalita'  di
computo trova applicazione anche nel caso  di  fruizione  frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati  dal  ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice. 
    6. Ai fini della fruizione,  anche  frazionata,  dei  periodi  di
congedo parentale, ai sensi dell'art. 32 del decreto  legislativo  n.
151 del 2001, la lavoratrice madre o il lavoratore  padre  presentano
la relativa domanda, con la indicazione della durata, all'ufficio  di
appartenenza, almeno cinque giorni prima della data di decorrenza del
periodo di astensione. La domanda puo' essere inviata anche  a  mezzo
di  raccomandata  con  avviso  di  ricevimento  o   altro   strumento
telematico idoneo a garantire la certezza dell'invio nel rispetto del
suddetto  del  suddetto  termine  minimo.   Tale   disciplina   trova
applicazione anche nel caso di  proroga  dell'originario  periodo  di
astensione. 
    7. In presenza di particolari e comprovate  situazioni  personali
che rendono oggettivamente impossibile il rispetto  della  disciplina
di cui al comma  6,  la  domanda  puo'  essere  presentata  entro  le
quarantotto ore precedenti l'inizio del  periodo  di  astensione  dal
lavoro. 
 
                              Art. 45. 
                  Congedo parentale su base oraria 
 
    1. In attuazione delle previsioni dell'art. 32, comma 1-bis,  del
decreto legislativo n. 151/2001, inserito  dall'art.  1,  comma  339,
lettera a),  della  legge  24  dicembre  2012,  n.  228,  i  genitori
lavoratori, anche adottivi o affidatari, con rapporto di lavoro,  sia
a impegno orario pieno che a  impegno  orario  ridotto,  in  servizio
presso le aziende ed enti del comparto, possono fruire anche su  base
oraria dei  periodi  di  congedo  parentale,  in  applicazione  delle
disposizioni contenute ai commi 1 e 2 del medesimo art.  32  e  delle
relative disposizioni attuative. 
 
                              Art. 46. 
     Tutela dei dirigenti in particolari condizioni psicofisiche 
 
    1. Allo scopo di favorire la riabilitazione  e  il  recupero  dei
dirigenti a tempo indeterminato nei confronti  dei  quali  sia  stato
accertato, da una struttura sanitaria  pubblica  o  convenzionata  in
base  alle  leggi  nazionali  e  regionali  vigenti,  lo   stato   di
tossicodipendenza o  di  alcolismo  cronico  e  che  si  impegnino  a
sottoporsi a un progetto terapeutico di  recupero  predisposto  dalle
predette strutture, sono stabilite le  seguenti  misure  di  sostegno
secondo le modalita' di sviluppo ed esecuzione del progetto: 
      a) il diritto alla conservazione del posto per l'intera  durata
del  progetto  di  recupero,  con  corresponsione   del   trattamento
economico previsto per le assenze per malattia; 
      b) concessione di permessi  giornalieri  orari  retribuiti  nel
limite massimo di due ore, per la durata del progetto; 
      c) riduzione dell'orario di lavoro,  con  l'applicazione  degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a
impegno orario ridotto, limitatamente alla  durata  del  progetto  di
recupero; 
      d) assegnazione del  dirigente  a  compiti  diversi  da  quelli
abituali, quando tale misura  sia  individuata  dalla  struttura  che
gestisce il progetto di recupero come supporto della terapia in atto. 
    2. I dirigenti, i cui  parenti  entro  il  secondo  grado  o,  in
mancanza, entro il terzo grado ovvero i  conviventi  ai  sensi  della
legge n. 76/2016 che si trovino nelle condizioni previste dal comma 1
ed abbiano iniziato  a  dare  attuazione  al  progetto  di  recupero,
possono fruire dell'aspettativa per motivi di famiglia  per  l'intera
durata del progetto medesimo. 
    3. I periodi di assenza di cui al presente articolo  non  vengono
presi in considerazione ai fini del periodo di comporto previsto  per
le assenza per malattia. 
    4. Il dirigente deve riprendere servizio presso l'azienda o  ente
nei  quindici  giorni  successivi  alla  data  di  completamento  del
progetto di recupero. 
    5. Qualora risulti che i dirigenti di  cui  al  comma  1  non  si
sottopongono per loro volonta' alle  previste  terapie,  l'azienda  o
ente puo' procedere all'accertamento dell'idoneita' psicofisica degli
stessi  allo  svolgimento  della  prestazione  lavorativa,   con   le
modalita' previste  dalle  disposizioni  relative  alle  assenze  per
malattia. 
    6. Qualora, durante  il  periodo  di  sospensione  dell'attivita'
lavorativa,  vengano  meno  i  motivi  che  hanno   giustificato   la
concessione del beneficio di cui al presente articolo,  il  dirigente
e' tenuto a riprendere servizio di  propria  iniziativa  o  entro  il
termine appositamente fissato dall'azienda o ente. 
    7. Nei confronti del dirigente  che,  salvo  casi  di  comprovato
impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla conclusione
del progetto di recupero o alla scadenza del termine di cui al  comma
6, il rapporto di lavoro e'  risolto  nel  rispetto  della  normativa
disciplinare. 
 
                              Art. 47. 
                         Richiamo alle armi 
 
    1.  I  dirigenti  richiamati  alle  armi   hanno   diritto   alla
conservazione  del  posto  e  dell'incarico   in   conformita'   alle
disposizioni contrattuali contenute nel Capo II rubricato «Il sistema
degli incarichi dirigenziali» di cui al presente C.C.N.L.  per  tutto
il periodo di richiamo, che viene computato ai  fini  dell'anzianita'
di servizio. Al predetto personale l'azienda o  ente  corrisponde  il
trattamento economico previsto ai sensi dell'art.  1799  del  decreto
legislativo n. 66 del 2010. 
    2. Al di fuori  dei  casi  previsti  nel  citato  art.  1799,  ai
dirigenti  richiamati  alle  armi,  l'azienda  o   ente   corrisponde
l'eventuale differenza fra lo stipendio in godimento e quello erogato
dall' amministrazione militare. 
    3. Alla fine del richiamo il dirigente deve porsi a  disposizione
dell'azienda o ente  per  riprendere  la  sua  occupazione  entro  il
termine di cinque giorni se il richiamo ha avuto durata non superiore
a un mese, di otto giorni se ha avuto durata superiore a un  mese  ma
inferiore a sei mesi, di quindici giorni se ha avuto durata superiore
a sei mesi. In tale ipotesi, il periodo tra la fine  del  richiamo  e
l'effettiva ripresa del servizio non e' retribuito. 
 
                              Art. 48. 
                            Unioni civili 
 
    1. Al fine di assicurare l'effettivita' della tutela dei  diritti
e il pieno adempimento degli obblighi  derivanti  dall'unione  civile
tra persone dello stesso sesso di  cui  alla  legge  n.  76/2016,  le
disposizioni di cui  al  presente  C.C.N.L.  riferite  al  matrimonio
nonche' le medesime  disposizioni  contenenti  le  parole  «coniuge»,
«coniugi» o termini equivalenti, si applicano anche ad  ognuna  delle
parti dell'unione civile. 
 
                              Art. 49. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    1. Con l'entrata in vigore del presente capo, ai sensi  dell'art.
2, comma 2,  del  presente  C.C.N.L.  (Durata,  decorrenza,  tempi  e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere  efficacia
i seguenti articoli: 
      art. 23 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, I biennio  economico,
art. 14, comma 3, del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004, art.  24,  comma
1, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005, art. 27, comma 4,  del  C.C.N.L.
del 17 ottobre 2008 dell'Area IV,  e  art.  22  del  C.C.N.L.  del  5
dicembre 1996, I biennio economico, art. 14, comma 3, del C.C.N.L del
10 febbraio 2004, art. 24, comma 1, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005,
art. 28, comma 3, del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area III, con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Assenze retribuite); 
      art. 14, comma 3, del C.C.N.L. del 10 febbraio  2004  dell'Area
IV e III con  riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Congedi per eventi e cause particolari); 
      art. 24 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, I° biennio economico,
art. 9 C.C.N.L. del 10  febbraio  2004  e  art.  24,  comma  14,  del
C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e art. 23 del C.C.N.L.  del
5 dicembre 1996,  I°  biennio  economico,  art.  9  C.C.N.L.  del  10
febbraio 2004 e art. 24, comma 16, del C.C.N.L. del 3  novembre  2005
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie  (Assenze  per  malattia)  fatto  salvo  quanto
previsto dall'art. 41 «Assenze per malattia», comma  10,  lettera  a)
del presente C.C.N.L. e fatto  salvo  quanto  previsto  dall'art.  43
«Infortuni sul lavoro, malattie professionali e infermita'  dovute  a
causa di servizio», comma 1, del presente C.C.N.L.; 
      art. 25 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 dell'Area IV e art. 24
del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 dell'Area III con  riferimento  alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Infortuni sul
lavoro e malattie dovute a causa di servizio); 
      art. 15 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area  IV  e  III
con riferimento alla sola dirigenza  sanitaria  e  delle  professioni
sanitarie (Congedi dei genitori); 
      art. 12 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area  IV  e  III
con riferimento alla sola dirigenza  sanitaria  e  delle  professioni
sanitarie   (Tutela   dei   dirigenti   in   particolari   condizioni
psicofisiche); 
      art. 13 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area  IV  e  III
con riferimento alla sola dirigenza  sanitaria  e  delle  professioni
sanitarie (Tutela dei dirigenti portatori di handicap); 
      art. 14, comma 3, del C.C.N.L. del 10 febbraio  2004  dell'Area
IV e III con  riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Congedi per eventi e cause particolari); 
      art. 27 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 e art.  24,  comma  3,
del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e art. 26 del  C.C.N.L.
del 5 dicembre 1996 e art. 24, comma 4, del C.C.N.L. del  3  novembre
2005 dell'Area III con riferimento alla sola  dirigenza  sanitaria  e
delle professioni sanitarie (Servizio militare). 
 
Capo VI
Formazione
                              Art. 50. 
             Formazione ed aggiornamento professionale, 
         partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata 
 
    1. La formazione e l'aggiornamento  professionale  del  dirigente
sono assunti dalle aziende ed enti  come  metodo  permanente  per  la
valorizzazione  della  capacita'  ed  attitudini  personali  e  quale
supporto per l'assunzione delle responsabilita' affidate, al fine  di
promuovere lo sviluppo del sistema sanitario. 
    2. L'azienda o l'ente definisce annualmente la quota  di  risorse
da  destinare  ad  iniziative  di  formazione  ed  aggiornamento  dei
dirigenti tenuto conto  anche  della  circolare  del  Ministro  della
funzione pubblica n. 14 del 24 aprile 1995, costituendo  un  apposito
fondo nel quale confluiscono anche le risorse stanziate dalle vigenti
disposizioni normative regionali, statali e comunitarie. 
    3. L'azienda o ente, nell'ambito dei propri obiettivi di sviluppo
e nel rispetto dell'art. 6  bis,  comma  2,  (Organismo  paritetico),
realizza iniziative di formazione e  di  aggiornamento  professionale
obbligatorio anche avvalendosi della collaborazione di altri soggetti
pubblici o privati specializzati nel settore. Le attivita'  formative
devono tendere, in particolare, a rafforzare la cultura manageriale e
la capacita' dei dirigenti di gestire iniziative di  miglioramento  e
di innovazione dei servizi, destinate a caratterizzare  le  strutture
sanitarie del comparto in  termini  di  dinamismo,  competitivita'  e
qualita' dei servizi erogati. 
    4.  La  partecipazione  alle  iniziative  di  formazione   o   di
aggiornamento  professionale  obbligatorio,  inserite   in   appositi
percorsi formativi, anche individuali, viene concordata  dall'azienda
o ente con i dirigenti interessati ed e' considerata servizio utile a
tutti gli effetti e i relativi oneri sono  a  carico  dell'azienda  o
ente. Essa  puo'  comprendere  la  ricerca  finalizzata,  in  base  a
programmi  approvati,  sulla  base  della  normativa  vigente,  dalle
aziende o  enti,  anche  in  relazione  agli  indirizzi  nazionali  e
regionali.  In  ogni  caso  la  partecipazione  alle  iniziative   di
formazione  deve  essere  prioritariamente  garantita  ai   dirigenti
dichiarati  in  esubero  al  fine  di  favorirne  la   ricollocazione
nell'ambito  degli  incarichi  dirigenziali  previsti  dal   presente
C.C.N.L.. 
    5. L'aggiornamento facoltativo comprende documentate  iniziative,
selezionate dai dirigenti interessati ed effettuate  con  il  ricorso
alle ore previste dall'art.  24,  comma  4,  (Orario  di  lavoro  dei
dirigenti) e dall'art. 36, comma 1, lettera a), (Assenze  giornaliere
retribuite) senza oneri per l'azienda o  ente.  L'eventuale  concorso
alle spese da parte dell'azienda o ente e', in tal caso, strettamente
subordinato   all'effettiva   connessione   delle   iniziative    con
l'attivita' di servizio. 
    6. Al fine di favorire con ogni possibile  strumento  il  diritto
alla formazione e all'aggiornamento professionale del dirigente, sono
in particolare previsti, oltre quelli esistenti, gli istituti di  cui
agli articoli 19 del C.C.N.L. 10 febbraio 2004  Area  IV  e  III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie  (Congedi  per  la   formazione)   e   art.   52   (Comando
Finalizzato), per i quali  e'  possibile  la  fruizione  di  speciali
congedi. 
    7. La partecipazione dei dirigenti  all'attivita'  didattica,  da
questi svolta a  favore  dell'azienda  o  ente  di  appartenenza,  si
realizza nelle seguenti aree di applicazione: 
      a)  corsi  di  specializzazione  e  di  insegnamento   previsti
dall'art. 6, commi 2 e 3, del decreto legislativo 30  dicembre  1992,
n. 502 e successive modifiche ed integrazioni; 
      b)  corsi  di  aggiornamento  professionale  obbligatorio   del
personale del comparto, organizzati dalle aziende o enti del Servizio
sanitario nazionale; 
      c) corsi di formazione professionale  post-base,  previsti  dai
decreti ministeriali che hanno individuato i profili professionali di
cui all'art. 6 citato nella lettera a); 
      d) formazione di base e riqualificazione del personale. 
    8. Le attivita' di cui al  comma  7,  previa  apposita  selezione
secondo l'ordinamento di ciascuna azienda o ente e nel  rispetto  dei
protocolli previsti dalla normativa citata al  precedente  punto  a),
sono riservate, di norma, ai dirigenti delle medesime aziende o  enti
in base  alle  materie  di  rispettiva  competenza,  con  l'eventuale
integrazione di docenti esterni.  L'attivita'  didattica  di  cui  al
comma 7 e' remunerata come previsto dall'art. 96, comma 5, lettera b)
(Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro). 
    9. Nelle linee di indirizzo saranno privilegiate le  strategie  e
le metodologie coerenti con la necessita' di implementare l'attivita'
di  formazione  in  ambito  aziendale  ed   interaziendale   previste
dall'art. 16-bis e seguenti del decreto legislativo n. 502 del 1992 e
successive modifiche  ed  integrazioni,  anche  favorendo  metodi  di
formazione che facciano ricorso  a  mezzi  multimediali  al  fine  di
ottimizzare le  risorse  disponibili  per  il  piu'  ampio  possibile
coinvolgimento di destinatari. 
 
                              Art. 51. 
                     Formazione continua ed ECM 
 
    1. Ad ulteriore integrazione  di  quanto  previsto  dall'art.  50
(Formazione  ed  aggiornamento  professionale,  partecipazione   alla
didattica e ricerca  finalizzata)  che  disciplina  la  formazione  e
l'aggiornamento professionale obbligatorio e  facoltativo,  le  parti
confermano il carattere fondamentale della formazione continua di cui
all'art. 16-bis e seguenti del decreto legislativo n. 502 del 1992  e
successive modifiche ed integrazioni per favorire la  quale  sono  da
individuare iniziative ed azioni a livello regionale e aziendale  che
incentivino la partecipazione di tutti gli interessati. 
    2. La formazione  continua  si  svolge  sulla  base  delle  linee
generali di indirizzo dei programmi annuali e pluriennali individuati
a livello  nazionale  e  regionale.  Le  predette  linee  e  progetti
formativi  dovranno  sottolineare  in  particolare  il  ruolo   della
formazione   sul   campo   e    le    ricadute    della    formazione
sull'organizzazione del lavoro. 
    3. L'azienda e l'ente  garantiscono  l'acquisizione  dei  crediti
formativi da parte dei dirigenti interessati con le cadenze  previste
dalle vigenti disposizioni nell'ambito della formazione  obbligatoria
sulla base delle risorse finalizzate allo scopo  ai  sensi  dell'art.
50,   comma   2,   (Formazione   ed   aggiornamento    professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata). I dirigenti che
vi partecipano sono considerati in servizio a tutti gli effetti ed  i
relativi oneri  sono  a  carico  dell'azienda  o  ente.  La  relativa
disciplina e', in particolare, riportata nei commi 3  e  4  dell'art.
50,   comma   2,   (Formazione   ed   aggiornamento    professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata)  come  integrata
dalle norme derivanti dalla disciplina di sistema adottate a  livello
regionale. 
    4. Dato il carattere tuttora - almeno  in  parte  -  sperimentale
della formazione continua,  le  parti  concordano  che  nel  caso  di
impossibilita' anche parziale di rispettare la garanzia prevista  dal
comma 3 circa l'acquisizione  nel  triennio  del  minimo  di  crediti
formativi da parte dei dirigenti interessati non  trova  applicazione
la specifica disciplina  prevista  dall'art.  16-quater  del  decreto
legislativo n. 502 del 1992 e successive modifiche  ed  integrazioni.
Ne consegue che, in  tali  casi,  le  Aziende  ed  Enti  non  possono
intraprendere iniziative unilaterali di penalizzazione per la  durata
del presente contratto. 
    5. Ove, viceversa la garanzia del comma 3  venga  rispettata,  il
dirigente che senza giustificato motivo non partecipi alla formazione
continua e non acquisisca i crediti previsti  nel  triennio,  subira'
una penalizzazione nelle procedure di conferimento degli incarichi da
stabilirsi nei criteri integrativi aziendali, ai sensi degli articoli
19, comma  3  (Affidamento  e  revoca  degli  incarichi  dirigenziali
diversi dalla direzione dalla  direzione  di  struttura  complessa  -
Criteri e procedure) e 20,  comma  5,  (Affidamento  e  revoca  degli
incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure).
Il principio non si applica nei  confronti  di  dirigenti  trasferiti
dalle Aziende e Enti di cui al comma 4. 
    6.  Sono  considerate  cause  di  sospensione   dell'obbligo   di
acquisizione  dei  crediti  formativi  il  periodo  di  gravidanza  e
puerperio,  i  periodi  di  malattia  superiori  a  cinque  mesi,  le
aspettative a qualsiasi titolo usufruite, ivi  compresi  i  distacchi
per motivi sindacali. Il triennio riprende a decorrere dal rientro in
servizio del dirigente. Sono fatti salvi eventuali ulteriori  periodi
di sospensione previsti da disposizioni regionali in materia. 
    7. La formazione deve, inoltre, essere coerente  con  l'obiettivo
di migliorare le prestazioni professionali dei dirigenti  e,  quindi,
strettamente correlata ai  programmi  di  cui  al  comma  2.  Ove  il
dirigente prescelga percorsi non rientranti nei piani suddetti o  che
non corrispondano  alle  citate  caratteristiche,  le  iniziative  di
formazione - anche quella  continua  -  rientrano  nell'ambito  della
formazione facoltativa con oneri a carico del dirigente. 
 
                              Art. 52. 
                         Comando finalizzato 
 
    1. Oltre ai congedi dell'art. 19 del  C.C.N.L.  del  10  febbraio
2004 dell'Area  IV  e  dell'  Area  III  con  riferimento  alla  sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, il dirigente  puo'
chiedere e l'azienda o ente possono concedere il comando  finalizzato
per periodi di tempo determinati presso centri, istituti,  laboratori
ed altri organismi di ricerca nazionali ed internazionali che abbiano
dato il loro assenso, e si ritiene fruibile entro trenta giorni dalla
domanda, salvo diverso accordo tra le parti. 
    2. Il periodo di comando non puo' comunque superare  i  due  anni
nel quinquennio  e  non  puo'  essere  cumulato  con  i  congedi  cui
all'articolo precedente e con le aspettative per motivi personali  di
cui all'art. 10 C.C.N.L. 10 febbraio 2004  come  integrato  dall'art.
24, comma 13, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e di  cui
all'art.  10  del  C.C.N.L.  del  10  febbraio  2004  come  integrato
dall'art. 24, comma 15, del C.C.N.L. del 3  novembre  2005  dell'Area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Aspettativa). 
    3.  In  relazione  all'interesse  dell'azienda  o  ente  che   il
dirigente compia studi speciali o  acquisisca  tecniche  particolari,
indispensabili per il miglior funzionamento dei servizi, alla  stessa
spetta stabilire se, in quale misura e per quale durata al  dirigente
possa competere il trattamento economico in godimento. 
    4. Il periodo trascorso in comando e'  comunque  valido  ad  ogni
effetto ai fini dell'anzianita' di servizio. 
    5. E' confermata la disapplicazione dei commi da 4 a 7  dell'art.
45 del decreto del Presidente della Repubblica 761 del 1979. 
 
                              Art. 53. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai  sensi  dell'art.
2, comma 2,  del  presente  C.C.N.L.  (Durata,  decorrenza,  tempi  e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere  efficacia
i seguenti articoli: 
      art. 33 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996  I  biennio  economico
dell'area IV e art. 32 del C.C.N.L. del 5  dicembre  1996  I  biennio
economico dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria
e   delle   professioni   sanitarie   (Aggiornamento   professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata); 
      art. 18 del C.C.N.L.  del  10  febbraio  2004  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Formazione); 
      art. 23 del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  dell'area  IV  e
dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Formazione ed ECM); 
      art. 20 del C.C.N.L.  del  10  febbraio  2004  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Comando finalizzato). 
 
Capo VII
Mobilità
                              Art. 54. 
  Integrazione ai criteri per la mobilita' volontaria dei dirigenti 
 
    1. La mobilita' volontaria dei dirigenti tra aziende ed enti  del
comparto e' disciplinata dall'art. 30,  del  decreto  legislativo  n.
165/2001. 
    2. Al fine di rendere maggiormente trasparente  l'istituto  della
mobilita' volontaria, e' stabilito quanto segue: 
      a) la mobilita' avviene nel rispetto dell'area e disciplina  di
appartenenza del dirigente stesso in relazione al posto da coprire; 
      b) il bando indica procedure e criteri di valutazione; 
      c) la partecipazione e'  consentita  a  tutti  i  dirigenti  in
possesso dei requisiti di esperienza e competenza indicati nel bando; 
      d) la mobilita' non comporta novazione del rapporto di lavoro; 
      e) il fascicolo personale segue il dirigente trasferito  e  nel
conferimento  degli  incarichi  di   cui   all'art.   18   (Tipologie
d'Incarico) per i dirigenti con meno  di  cinque  anni  di  attivita'
l'azienda  o  ente  tiene  conto  delle  valutazioni  riportate   dal
dirigente anche nelle precedenti aziende o enti; 
      f) fermo restando che l'attivazione della mobilita' richiede il
consenso dell'azienda o ente di appartenenza,  la  partecipazione  al
bando puo' avvenire anche senza il preventivo assenso della stessa; 
      g)  la  mobilita'  richiesta  da  un  dirigente  comporta,  nel
trasferimento,  la  perdita  dell'incarico   dirigenziale   conferito
dall'aziende o  ente  di  provenienza  e  delle  relative  indennita'
correlate; l'azienda o ente di destinazione provvede  all'affidamento
al dirigente trasferito di uno degli incarichi  tra  quelli  previsti
dall'art. 18 (Tipologie di incarico), tenuto conto delle  valutazioni
riportate dal  dirigente  anche  nelle  precedenti  aziende  o  enti;
l'incarico  di  direzione  di  struttura  complessa   potra'   essere
conferito dalla nuova azienda o ente con le  procedure  dell'art.  20
(Affidamento e revoca  degli  incarichi  di  direzione  di  struttura
complessa - Criteri e procedure). 
    3. E' disapplicato l'art. 20 del C.C.N.L. dell'8  giugno  2000  I
biennio economico dell'Area  IV  e  III  con  riferimento  alla  sola
dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni   sanitarie   (Mobilita'
volontaria) fatte salve le disapplicazioni di cui al suo comma 7. 
 
Capo VIII
Verifica e valutazione dei dirigenti
                              Art. 55. 
               Obiettivi e principi della valutazione 
 
    1. Nel rispetto dei principi fissati dall'art. 15, comma  5,  del
decreto  legislativo  n.   502/1992   e   successive   modifiche   ed
integrazioni, la valutazione dei dirigenti  costituisce  un  elemento
strategico del loro rapporto di lavoro ed e' diretta a riconoscerne e
a valorizzarne la qualita' e l'impegno per il conseguimento  di  piu'
elevati livelli di risultato  dell'organizzazione,  per  l'incremento
della soddisfazione degli  utenti  e  per  orientare  i  percorsi  di
carriera e  lo  sviluppo  professionale  dei  singoli  dirigenti.  La
valutazione e' altresi' diretta a verificare il raggiungimento  degli
obiettivi assegnati e delle capacita' professionali. 
 
                              Art. 56. 
                      Procedure di valutazione 
 
    1. Le  aziende  o  enti,  con  proprio  regolamento,  definiscono
meccanismi e strumenti di monitoraggio e  valutazione  dell'attivita'
professionale svolta dai dirigenti nonche' dei costi, dei  rendimenti
e dei risultati in relazione ai programmi e obiettivi  da  perseguire
correlati, per i dirigenti con incarichi di natura  gestionale  anche
alle  risorse  umane,  finanziarie   e   strumentali   effettivamente
disponibili, stabilendo le modalita' con le quali tutti i processi di
valutazione di cui al presente capo si articolano. 
    2. I risultati finali delle valutazioni effettuate dai competenti
organismi di verifica sono riportati nel fascicolo personale. 
    3. Le aziende o enti adottano preventivamente i criteri  generali
che informano i sistemi di valutazione delle attivita' professionali,
delle prestazioni e  delle  competenze  organizzative  dei  dirigenti
nonche' dei relativi risultati di gestione nell'ambito dei meccanismi
e sistemi di valutazione, tenuto conto dell'art. 6, comma 1,  lettera
c)  (Confronto  regionale).  Tali  criteri  prima  della   definitiva
adozione sono oggetto di confronto ai sensi  dell'art.  5,  comma  3,
lettera c) (Confronto). 
    4. Le  procedure  di  valutazione  devono  essere  improntate  ai
seguenti principi: 
      a) imparzialita', celerita' e puntualita' al fine di  garantire
la continuita' e la certezza delle attivita'  professionali  connesse
all' incarico conferito, la  stretta  correlazione  tra  i  risultati
conseguiti  e  la  nuova  attribuzione   degli   obiettivi,   nonche'
l'erogazione delle relative  componenti  retributive,  inerenti  alla
retribuzione di risultato a seguito di una  tempestiva  verifica  dei
risultati conseguiti. 
      b)  trasparenza   dei   criteri   usati,   oggettivita'   delle
metodologie adottate ed  obbligo  di  motivazione  della  valutazione
espressa; 
      c) informazione adeguata e partecipazione del  valutato,  anche
attraverso la comunicazione ed il contraddittorio  nella  valutazione
di I e II istanza; 
      d) diretta conoscenza dell'attivita' del valutato da parte  del
soggetto che, in prima istanza, effettua la proposta  di  valutazione
sulla quale l'organismo di verifica e' chiamato a pronunciarsi. 
    5. L'oggetto della valutazione per tutti i dirigenti,  oltre  che
agli  obiettivi  gestionali  e  specifici   riferiti   alla   singola
professionalita'  nonche'  ai  relativi  criteri  di   verifica   dei
risultati,  va  rapportato  alle  specifiche  procedure  e   distinte
finalita' delle valutazioni di cui agli  articoli  successivi  ed  e'
costituito, in linea di  principio,  dagli  elementi  indicati  negli
articoli 18 (Tipologie d'incarico) e 19 (Affidamento e  revoca  degli
incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa
- Criteri e procedure) e 20, con particolare  riguardo  al  comma  5,
(Affidamento e revoca  degli  incarichi  di  direzione  di  struttura
complessa - Criteri e procedure), ulteriormente integrabili a livello
aziendale nell'ambito del proprio regolamento. 
 
                              Art. 57. 
               Organismi per la verifica e valutazione 
     delle attivita' professionali e dei risultati dei dirigenti 
 
    1.  Gli  organismi  preposti  alla  verifica  e  valutazione  dei
dirigenti sono: 
      a) il collegio tecnico; 
      b) l'organismo indipendente di valutazione o altro soggetto con
funzioni analoghe previsto nell'organizzazione aziendale. 
    2. In prima  istanza,  il  dirigente  direttamente  sovraordinato
secondo l'organizzazione aziendale e, in seconda istanza, il Collegio
tecnico, nominato dal direttore generale e presieduto  dal  direttore
di  dipartimento,  nel  quale  deve  essere   sempre   garantita   la
rappresentanza della specifica disciplina  o  profilo  del  valutato,
sono deputati alla verifica e valutazione: 
      a) di  tutti  i  dirigenti  alla  scadenza  dell'incarico  loro
conferito in relazione alle  attivita'  professionali  svolte  ed  ai
risultati raggiunti. Tale valutazione  deve  essere  fatta  entro  la
scadenza degli incarichi  stessi  allo  scopo  di  assicurare,  senza
soluzione  di  continuita',  il  rinnovo  o  l'affidamento  di  altro
incarico nell'ottica di un'efficace organizzazione dei servizi. Per i
dirigenti neoassunti il cui incarico sia scaduto prima del compimento
del quinto anno  di  servizio  tale  valutazione  e'  finalizzata  al
progressivo ampliamento  degli  ambiti  dell'incarico  di  base  come
previsto all'art.  18,  comma  1,  par.  II,  lettera  d)  (Tipologie
d'incarico); 
      b) dei dirigenti di nuova  assunzione  immediatamente  dopo  il
termine del primo quinquennio di servizio ai  fini  dell'attribuzione
di una diversa tipologia d'incarico come previsto dall'art. 18  comma
2, (Tipologie d'incarico)  e  del  passaggio  alla  fascia  superiore
dell'indennita' di esclusivita'; 
      c) di tutti i dirigenti  ai  fini  del  passaggio  alla  fascia
superiore dell'indennita' di esclusivita' prevista per dirigenti  che
hanno superato il  quindicesimo  anno  di  esperienza  professionale,
immediatamente dopo tale superamento. 
    3. Il Collegio tecnico dovra' dotarsi di un  proprio  regolamento
di funzionamento diretto, tra l'altro, alla soluzione di alcuni casi,
quali,  ad  esempio,  l'astensione  -  da  parte  del  direttore   di
dipartimento componente del Collegio tecnico - dalla  valutazione  di
un dirigente gia' da lui stesso valutato ovvero chi  debba  procedere
alla valutazione di II istanza ove questa riguardi  un  dirigente  di
struttura complessa - componente del collegio tecnico. 
    4. In prima  istanza,  il  dirigente  direttamente  sovraordinato
secondo l'organizzazione aziendale e in seconda istanza,  l'organismo
indipendente di valutazione o altro soggetto  con  funzioni  analoghe
previsto nell'organizzazione aziendale, sono deputati alla verifica e
valutazione annuale, secondo gli indirizzi definiti dalle  regioni  e
ai fini di cui ai  successivi  art.  58  (Effetti  della  valutazione
positiva dei risultati raggiunti da parte dell'organismo indipendente
di valutazione) e art. 61 (Effetti  della  valutazione  negativa  dei
risultati da parte dell'Organismo Indipendente di valutazione): 
      a) dei risultati di gestione e prestazionali del  dirigente  di
dipartimento, di struttura complessa, di distretto, di presidio e  di
struttura semplice secondo gli strumenti indicati dall'art. 15, comma
5, secondo periodo  decreto  legislativo  n.  502/1992  e  successive
modifiche ed integrazioni; 
      b) dei risultati raggiunti da  tutti  gli  altri  dirigenti  in
relazione agli obiettivi assegnati. 
    5. Per le diverse  tipologie  di  valutazione  sopra  richiamate,
sulla base degli specifici regolamenti aziendali di attuazione: 
      la valutazione di prima istanza attiene alla verifica  ed  alla
valutazione di merito dei  risultati  conseguiti  e  delle  attivita'
professionali svolte, rappresentando  il  momento  conclusivo  di  un
processo articolato di definizione dei risultati  e  delle  attivita'
attesi, di monitoraggio e confronto periodico e, infine  appunto,  di
valutazione conclusiva di quanto conseguito; 
      la valutazione di seconda istanza attiene alla verifica ed alla
validazione della correttezza metodologica della valutazione  attuata
in prima istanza, con la possibilita' di  modificarla  ed  integrarla
qualora si rilevassero anomalie significative, certificando cosi'  le
valutazioni finali; inoltre si attua attraverso valutazioni di merito
nel caso di prima istanza negativa nell'ambito della procedura di cui
all'art. 60 (La valutazione negativa). 
 
                              Art. 58. 
     Effetti della valutazione positiva dei risultati raggiunti 
         da parte dell'organismo indipendente di valutazione 
 
    1. La valutazione annuale da parte dell'organismo indipendente di
valutazione riguarda i risultati di cui all'art. 57, comma 4, lettera
a) e b) (Organismi per la  verifica  e  valutazione  delle  attivita'
professionali e dei risultati dei dirigenti). 
    2. L'esito positivo della valutazione annuale di cui al  comma  1
comporta l'attribuzione ai dirigenti della retribuzione di risultato,
concordata secondo le procedure di cui all'art. 93  (Retribuzione  di
risultato e relativa differenziazione). 
    3. L'esito positivo delle verifiche  annuali  concorre,  inoltre,
assieme agli altri elementi di valutazione  delle  aziende  ed  enti,
anche alla formazione della valutazione delle attivita' professionali
da attuarsi da parte del Collegio tecnico. 
    4. Per i dirigenti di nuova assunzione  che  non  abbiano  ancora
raggiunto i cinque anni di servizio, l'esito positivo delle verifiche
annuali e' condizione per il  progressivo  ampliamento  degli  ambiti
dell'incarico di base come previsto all'art. 18, comma  1,  par.  II,
lettera d) (Tipologie d'incarico). 
 
                              Art. 59. 
Modalita' ed  effetti  della  valutazione  positiva  delle  attivita'
                        professionali svolte 
       e dei risultati raggiunti da parte del Collegio tecnico 
 
    1. La valutazione del Collegio tecnico riguarda tutti i dirigenti
e tiene conto: 
      a) della collaborazione interna  e  livello  di  partecipazione
multi - professionale nell'organizzazione dipartimentale; 
      b) dei risultati conseguiti e delle competenze dimostrate nello
svolgimento  delle  attivita'  professionali  relative   all'incarico
affidato; 
      c) dei risultati delle procedure di controllo  con  particolare
riguardo all'appropriatezza e  qualita'  clinica  delle  prestazioni,
all'orientamento all'utenza,  alle  certificazioni  di  qualita'  dei
servizi; 
      d) dell'efficacia dei modelli  organizzativi  adottati  per  il
raggiungimento degli obiettivi; 
      e) della capacita' dimostrata nel motivare, guidare e  valutare
i collaboratori e  di  generare  un  clima  organizzativo  favorevole
all'uso  ottimale   delle   risorse,   attraverso   una   equilibrata
individuazione dei  carichi  di  lavoro  del  personale,  dei  volumi
prestazionali nonche' della gestione degli istituti contrattuali; 
      f) della capacita'  dimostrata  nel  gestire  e  promuovere  le
innovazioni tecnologiche e procedimentali, in particolare per  quanto
riguarda il  rispetto  dei  tempi  e  modalita'  nelle  procedure  di
negoziazione del budget in relazione agli obiettivi assegnati nonche'
i processi formativi e la selezione del personale; 
      g)  della  capacita'  di  promuovere,  diffondere,  gestire  ed
implementare linee guida, protocolli  e  raccomandazioni  diagnostico
terapeutiche aziendali; 
      h)  delle  attivita'  di  ricerca  clinica   applicata,   delle
sperimentazioni,  delle  attivita'   di   tutoraggio   formativo,   e
nell'ambito dei programmi di formazione permanente aziendale; 
      i) del raggiungimento del minimo di credito  formativo  di  cui
alle vigenti disposizioni legislative e contrattuali; 
      l) del rispetto del codice di comportamento di cui all'art.  54
decreto legislativo n. 165/2001 e  del  codice  di  comportamento  di
amministrazione adottato da ciascuna azienda  o  ente,  tenuto  conto
anche delle modalita' di gestione delle responsabilita'  dirigenziali
e dei vincoli derivanti dal rispetto dei codici deontologici  nonche'
delle direttive aziendali e dei relativi regolamenti; 
      m) delle valutazioni annuali  conseguite,  in  seconda  istanza
dall'Organismo indipendente di valutazione; 
      n) delle eventuali indicazioni regionali. 
    2.  L'esito  positivo  della  valutazione  affidata  al  Collegio
tecnico produce i seguenti effetti: 
      a) per i dirigenti titolari di incarico diverso  da  quello  di
base e il cui termine sia scaduto,  realizza  la  condizione  per  la
conferma dell'incarico gia' assegnato o per il conferimento di  altro
incarico  della  medesima  tipologia  di  pari  o   maggior   rilievo
gestionale, economico e  professionale,  nel  rispetto  dell'art.  19
(Affidamento e revoca  degli  incarichi  dirigenziali  diversi  dalla
direzione di struttura complessa- Criteri e procedure) e dell'art. 20
(Affidamento e revoca  degli  incarichi  di  direzione  di  struttura
complessa- Criteri e procedure). Per i dirigenti  neoassunti  il  cui
incarico sia scaduto prima del compimento del quinto anno di servizio
tale esito e' finalizzato al  progressivo  ampliamento  degli  ambiti
dell'incarico di base come previsto all'art. 18, comma  1,  par.  II,
lettera d) (Tipologie d'incarico); 
      b) per i dirigenti neo-assunti,  al  termine  del  quinto  anno
realizza  la  condizione  per  il  passaggio  alla  fascia  superiore
dell'indennita' di esclusivita' e per l'attribuzione di  una  diversa
tipologia d'incarico come previsto dall'art. 18 comma  2,  (Tipologie
d'incarico); 
      c) per i dirigenti che  hanno  gia'  superato  il  quindicesimo
anno, consente il passaggio alla fascia superiore dell'indennita'  di
esclusivita' al maturare dell'esperienza professionale richiesta. 
 
                              Art. 60. 
                       La valutazione negativa 
 
    1. Nei distinti e specifici processi di valutazione dell'art.  57
(Organismi  per   la   verifica   e   valutazione   delle   attivita'
professionali e dei risultati dei  dirigenti),  la  formulazione  del
giudizio negativo, deve essere preceduta da  un  contraddittorio  nel
quale devono essere acquisite le controdeduzioni del dirigente  anche
assistito da una persona di fiducia. 
 
                              Art. 61. 
          Effetti della valutazione negativa dei risultati 
         da parte dell'Organismo indipendente di valutazione 
 
    1. Sugli effetti della  valutazione  negativa  dei  risultati  da
parte dell'Organismo indipendente di valutazione resta vigente quanto
previsto dall'art. 30 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Effetti della valutazione negativa dei risultati). 
 
                              Art. 62. 
Effetti della  valutazione  negativa  delle  attivita'  professionali
                               svolte 
e dei risultati raggiunti  sugli  incarichi  da  parte  del  Collegio
                               tecnico 
 
    1. L'esito negativo del processo di verifica e valutazione  delle
attivita'  professionali  svolte  dai  dirigenti  e   dei   risultati
raggiunti affidato al Collegio tecnico e' attuato con le procedure di
cui all'art. 60 (La valutazione negativa). 
    2.  Il  dirigente  di  struttura   complessa   che   non   superi
positivamente  la  verifica  alla  scadenza  dell'incarico   non   e'
confermato. Lo stesso e' mantenuto in servizio con altro incarico tra
quelli ricompresi nell'art. 18, comma 1, punto I, lettera b) e  c)  e
punto II, lettera a), b)  e  c)  (Tipologie  d'incarico),  congelando
contestualmente un posto vacante di  dirigente.  Il  mantenimento  in
servizio comporta la perdita dell'indennita' di  struttura  complessa
ove attribuita e l'attribuzione dell'indennita' di esclusivita' della
fascia immediatamente inferiore. 
    3. Nei confronti dei restanti dirigenti,  il  risultato  negativo
della verifica del comma 1, effettuata alla  scadenza  dell'incarico,
non consente la  conferma  nell'incarico  gia'  affidato  e  comporta
l'affidamento di un incarico tra quelli dell'art. 18, comma 1,  punto
II, lettera a), b)  e  c)  (Tipologie  d'incarico)  di  minor  valore
economico nonche' il ritardo di  un  anno  nella  attribuzione  della
fascia superiore dell'indennita' di esclusivita'  ove  da  attribuire
nel medesimo anno. 
    4. Per  i  dirigenti  con  incarico  professionale  di  base,  al
compimento dei cinque anni di servizio, il risultato  negativo  della
verifica del comma 1 comporta il ritardo di un anno nel  conferimento
di un nuovo incarico come previsto dall'art. 18, comma 2,  (Tipologie
d'incarico)  nonche'  nell'  attribuzione  della   fascia   superiore
dell'indennita' di esclusivita'. 
    5. Per tutti i dirigenti in  caso  di  valutazione  negativa,  la
retribuzione di posizione complessiva, e' decurtata in una misura non
superiore al 40%. Sono fatti salvi  eventuali  conguagli  rispetto  a
quanto percepito. 
    6. Nei casi previsti dai commi 2, 3 e 4 e' comunque  fatta  salva
la facolta' di recesso dell'azienda o ente  previa  attuazione  delle
procedure previste dall'art. 106 (Comitato dei garanti). 
    7. I dirigenti di cui ai commi 3, 4 e  5  sono  soggetti  ad  una
nuova verifica l'anno successivo per  la  eventuale  rimozione  degli
effetti negativi della valutazione con riguardo  all'  indennita'  di
esclusivita' e alla  decurtazione  della  retribuzione  di  posizione
complessiva. Dopo tale nuova verifica e in  presenza  di  valutazione
positiva, le aziende ed enti attribuiscono ai dirigenti del  comma  4
che abbiano gia' compiuto i  cinque  anni  di  servizio  una  diversa
tipologia d'incarico come previsto dall'art. 18, comma 2,  (Tipologie
d'incarico). 
 
                              Art. 63. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai  sensi  dell'art.
2, comma 2 (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del
contratto) del  presente  C.C.N.L.,  cessano  di  avere  efficacia  i
seguenti articoli: 
      art. 8 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area IV e art.  11
del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area III con  riferimento  alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Obiettivi); 
      art. 9 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area IV e art.  12
del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area III con  riferimento  alla
sola dirigenza sanitaria  e  delle  professioni  sanitarie  (Principi
della valutazione); 
      art. 10 del C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area IV e art. 13
del C.C.N.L del 17.10.2008 dell'area III con  riferimento  alla  sola
dirigenza sanitaria e delle professioni  sanitarie  (Procedure  della
valutazione); 
      art. 25 del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (La verifica e valutazione dei dirigenti); 
      art. 26 del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Organismi per la verifica  e  valutazione  dei
risultati e delle attivita' dei dirigenti); 
      art. 27 del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni  sanitarie  (Modalita'  ed  effetti   della   valutazione
positiva dei risultati raggiunti); 
      art. 28 del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni  sanitarie  (Modalita'  ed  effetti   della   valutazione
positiva  delle  attivita'  professionali  svolte  e  dei   risultati
raggiunti); 
      art. 29 del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  dell'Area  IV  e
dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (La valutazione negativa); 
      art. 31 del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni  sanitarie  (Effetti  della  valutazione  negativa  delle
attivita'  professionali  svolte  e  dei  risultati  raggiunti  sugli
incarichi ed altri istituti); 
      art. 32 del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Norma finale del sistema di valutazione); 
      allegato 5 del C.C.N.L. del 3  novembre  2005  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Procedimento di valutazione); 
Capo IX
Coperture assicurative, rischio clinico e patrocinio legale
                              Art. 64. 
      Coperture assicurative per utilizzo di mezzo di trasporto 
                         proprio o aziendale 
 
    1. Le aziende ed  enti  stipulano,  a  proprio  carico,  apposita
polizza assicurativa in favore dei dirigenti autorizzati a  servirsi,
in occasione  di  trasferte  o  per  adempimenti  di  servizio  fuori
dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto, limitatamente al  tempo
strettamente necessario per le prestazioni di servizio. La polizza e'
rivolta alla copertura dei rischi,  non  compresi  nell'assicurazione
obbligatoria, di terzi, di danneggiamento del mezzo di  trasporto  di
proprieta' del dirigente, nonche' di lesioni o decesso del medesimo e
delle persone di cui sia autorizzato il trasporto. 
    2. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto  di
proprieta' dell'azienda o ente sono in ogni  caso  integrate  con  la
copertura nei limiti e con le modalita' di cui al comma 1, dei rischi
di lesioni o di decesso del dipendente addetto  alla  guida  e  delle
persone di cui sia stato autorizzato il trasporto. 
    3. I massimali delle polizze di cui ai commi 1 e  2  non  possono
eccedere quelli previsti, per i corrispondenti danni, dalla legge per
l'assicurazione obbligatoria. 
    4.  Gli   importi   liquidati   ai   dirigenti   dalle   societa'
assicuratrici per morte o gli esiti delle lesioni personali, in  base
alle polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dal
presente articolo,  sono  detratti  dall'azienda  o  ente  fino  alla
concorrenza delle somme (compresi gli oneri  riflessi)  spettanti  al
dirigente per l'assenza dello stesso conseguente  all'infortunio  sul
lavoro per lo stesso evento. 
    5. Il rimborso delle spese documentate e autorizzate dall'azienda
o  ente  per  le  trasferte  o  per  adempimenti  di  servizio  fuori
dall'ufficio e' disciplinato dall'art. 80 (Trattamento di trasferta). 
    6. Si conferma la disapplicazione  dell'art.  28,  comma  2,  del
decreto del Presidente della Repubblica n. 761/1979  e  dell'art.  88
del decreto del Presidente della Repubblica n. 384/1990. 
 
                              Art. 65. 
        Copertura assicurativa per la responsabilita' civile 
 
    1. Le aziende o enti garantiscono, con oneri  a  proprio  carico,
una adeguata copertura assicurativa o altre analoghe  misure  per  la
responsabilita' civile di tutti i dirigenti della presente area,  ivi
comprese le spese di assistenza tecnica e legale ai  sensi  dell'art.
67 (Patrocinio legale) per  le  eventuali  conseguenze  derivanti  da
azioni giudiziarie dei terzi, relativamente alla loro  attivita',  in
conformita' a quanto disposto dalla legge n. 114/2014 e n. 24/2017  e
dai decreti ministeriali ivi  previsti,  senza  diritto  di  rivalsa,
salvo le ipotesi di dolo o colpa grave. 
    2.  Sono  fatte  salve  eventuali  iniziative  regionali  per  la
copertura assicurativa di cui al comma 1. 
    3. Le aziende ed enti rendono note ai dirigenti, con  completezza
e  tempestivita',  tutte  le  informazioni  relative  alla  copertura
assicurativa e alle altre analoghe misure previste dal comma 1 con le
modalita' previste dalla legge n. 24/2017. 
 
                              Art. 66. 
                 Sistemi per la gestione del rischio 
 
    1. Le parti prendono atto che la promozione della  cultura  della
sicurezza e della prevenzione degli errori nell'ambito della gestione
del rischio e delle  logiche  del  governo  clinico  rappresenta  una
condizione imprescindibile per migliorare la qualita' dell'assistenza
e per l'erogazione di prestazioni piu' coerenti  con  le  aspettative
dei cittadini. 
    2. Le aziende  ed  enti  attivano  sistemi  e  strutture  per  la
gestione  dei  rischi,  anche  tramite  sistemi  di   valutazione   e
certificazione   della   qualita',   volti   a   fornire    strumenti
organizzativi e tecnici adeguati per una corretta  valutazione  delle
modalita' di  lavoro  da  parte  dei  professionisti  nell'ottica  di
diminuire le potenzialita' di errore e,  quindi,  di  responsabilita'
professionale nonche' di ridurre la complessiva  sinistrosita'  delle
strutture sanitarie. 
    3. Le aziende  ed  enti  sono  tenute  a  dotarsi  di  sistemi  e
strutture per la gestione del rischio, costituite da professionalita'
specifiche ed adeguate secondo gli atti  di  indirizzo  regionali  in
materia, e, nell'ottica  di  fornire  trasparenza  e  completezza  al
processo di accertamento dei  fatti,  coinvolgono  il  professionista
interessato nel sinistro in esame. 
    4.  Al  fine  di  individuare  modalita'   di   gestione   e   di
ricomposizione dei conflitti, le aziende ed enti ricercano mediazioni
stragiudiziali e potenziano la trattazione del contenzioso,  mediante
lo sviluppo di specifiche competenze legali e medico-legali,  nonche'
l'istituzione, senza oneri aggiuntivi, di appositi  Comitati  per  la
valutazione dei rischi. 
    5. I dirigenti devono avere un ruolo attivo sia nella corretta ed
informata gestione del rischio  che  nelle  attivita'  connesse  alla
prevenzione dello stesso.  A  tal  fine  sono  tenuti  a  partecipare
annualmente alle iniziative di formazione aziendale, di cui  all'art.
24, comma 4, (Orario di lavoro dei dirigenti) garantendo un numero di
ore annuali non inferiori a venti,  secondo  le  linee  di  indirizzo
regionali. 
    6. Ai fini di cui al presente articolo, le regioni forniscono  le
necessarie linee di  indirizzo  sulle  materie  di  cui  al  presente
articolo. 
 
                              Art. 67. 
                          Patrocinio legale 
 
    1.  L'azienda  e  ente,  nella  tutela  dei  propri  diritti   ed
interessi,  ove  si  verifichi  l'apertura  di  un  procedimento   di
responsabilita' civile o penale nei confronti del dirigente per fatti
o atti connessi all'espletamento del servizio ed all'adempimento  dei
compiti di ufficio, assume a proprio carico,  a  condizione  che  non
sussista conflitto di interesse, ogni onere di  difesa,  ivi  inclusi
quelli dei consulenti tecnici, fin dall'apertura del  procedimento  e
per tutti i gradi del giudizio, facendo assistere il dipendente da un
legale, con l'eventuale ausilio di un consulente. 
    2. Qualora il dirigente, sempre a  condizione  che  non  sussista
conflitto d'interesse, intenda nominare un  legale  o  un  consulente
tecnico di sua fiducia in sostituzione di quello messo a disposizione
dall'azienda o ente o a supporto dello  stesso,  vi  deve  essere  il
previo comune gradimento dell'azienda o ente e i relativi oneri  sono
interamente  a  carico  dell'interessato.  Nel  caso  di  conclusione
favorevole del procedimento, l'azienda o  ente  procede  al  rimborso
delle spese legali e di consulenza nel limite massimo dei costi a suo
carico qualora avesse trovato applicazione il comma 1, che  comunque,
non potra' essere inferiore, relativamente al  legale,  ai  parametri
minimi ministeriali forensi. Tale ultima clausola  si  applica  anche
nei casi in cui al dirigente, prosciolto da ogni  addebito,  non  sia
stato possibile  applicare  inizialmente  il  comma  1  per  presunto
conflitto    di    interesse    ivi    inclusi     i     procedimenti
amministrativo-contabili ove  il  rimborso  avverra'  nei  limiti  di
quanto liquidato dal giudice. Resta comunque  ferma  la  possibilita'
per il dirigente di nominare un proprio legale o  consulente  tecnico
di fiducia, anche senza il previo comune  gradimento  dell'azienda  o
ente. In tale ultimo caso, anche ove vi sia la conclusione favorevole
del procedimento, i relativi oneri restano interamente a suo carico. 
    3. L'assistenza di cui ai commi 1 e 2 e' garantita altresi' per i
procedimenti costituenti condizioni di procedibilita' nei giudizi  di
responsabilita'. 
    4. I costi sostenuti dall'azienda  o  ente  in  applicazione  dei
commi 1, 2 e 3, con riferimento  alla  responsabilita'  civile,  sono
coperti dalla polizza assicurativa o dalle altre analoghe  misure  di
cui  all'art.  65  (Coperture  assicurative  per  la  responsabilita'
civile). 
    5.  L'azienda  dovra'  esigere   dal   dirigente,   eventualmente
condannato con sentenza passata  in  giudicato  per  i  fatti  a  lui
imputati per averli commessi con dolo o colpa grave, tutti gli  oneri
sostenuti dall'azienda o ente per la sua difesa ivi inclusi gli oneri
sostenuti nei procedimenti di cui al comma 3. 
    6. E' confermata la disapplicazione dell'art. 41 del decreto  del
Presidente della Repubblica n. 270/1987. 
 
                              Art. 68. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi  dell'art.  2,
comma 2 (Durata, decorrenza, tempi e procedure  di  applicazione  del
contratto) del  presente  C.C.N.L.,  cessano  di  avere  efficacia  i
seguenti articoli: 
      art. 24 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000, I  biennio  economico,
art. 21 del C.C.N.L. del  3  novembre  2005,  art.  24  comma  7  del
C.C.N.L. del 3 novembre 2005 e art. 16 del C.C.N.L.  del  17  ottobre
2008 dell'Area IV e art.  24  del  C.C.N.L.  dell'8  giugno  2000,  I
biennio economico, art. 21 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005, art.  24
comma 8 del C.C.N.L. del 3 nvoembre 2005 e art. 18 del  C.C.N.L.  del
17 ottobre 2008 dell'Area III con  riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria e delle professioni  sanitarie  (Coperture  assicurative  e
tutela legale); 
      art. 17 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area IV e dell'Area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie  (Sistemi  per  la  gestione  del   rischio   e   copertura
assicurativa) 
      art. 25 del C.C.N.L. dell'8 giugno  2000  I  biennio  economico
dell'area IV e dell'area III  con  riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Patrocinio legale). 
Capo X
Responsabilità disciplinare
                              Art. 69. 
                          Principi generali 
 
    1. In considerazione  degli  specifici  contenuti  professionali,
delle particolari responsabilita', attestate dall'art. 15 del decreto
legislativo n. 502/1992 e successive modifiche ed  integrazioni,  nel
rispetto del principio di distinzione tra le funzioni di indirizzo  e
controllo spettanti agli organi di governo e le funzioni di  gestione
spettanti alla dirigenza, nonche' della giurisprudenza costituzionale
in materia ed al fine di assicurare  una  migliore  funzionalita'  ed
operativita' delle aziende ed enti del S.S.N., sono stabilite, per  i
dirigenti  a  cui  si  applica  il  presente   C.C.N.L.,   specifiche
fattispecie di  responsabilita'  disciplinare,  nonche'  il  relativo
sistema sanzionatorio con la garanzia di adeguate tutele ai dirigenti
medesimi, nel rispetto di quanto stabilito dal decreto legislativo n.
165/2001. 
    2. Costituisce principio generale la  netta  distinzione  tra  le
procedure ed i criteri di valutazione dei risultati e quelli relativi
alla responsabilita' disciplinare,  anche  per  quanto  riguarda  gli
esiti delle stesse.  La  responsabilita'  disciplinare  attiene  alla
violazione degli obblighi di comportamento, secondo i principi  e  le
modalita' di cui alle previsioni di legge e  contrattuali  vigenti  e
resta  distinta  dalla  responsabilita'  dirigenziale,   che   invece
riguarda il raggiungimento dei risultati in relazione agli  obiettivi
assegnati,  le  prestazioni   e   le   competenze   professionali   e
organizzative dei  dirigenti,  responsabilita'  che  viene  accertata
secondo le procedure e mediante gli  organismi  previsti  nell'ambito
del sistema di valutazione di cui al presente C.C.N.L.. 
    3. Restano ferme le altre fattispecie di responsabilita'  di  cui
all'art. 55, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001, che  hanno
distinta  e   specifica   valenza   rispetto   alla   responsabilita'
disciplinare. 
    4.  Per  la  responsabilita'  disciplinare,  la  tipologia  delle
infrazioni  e  delle  relative  sanzioni,  individuate  dal  presente
C.C.N.L., sono applicate secondo i principi e i criteri definiti  dal
presente C.C.N.L. medesimo, nel rispetto  di  quanto  previsto  dagli
articoli 55 e seguenti  del  decreto  legislativo  n.  165/2001,  con
particolare  riferimento  alla  regolamentazione   del   procedimento
disciplinare. L'irrogazione della sanzione deve basarsi  su  elementi
certi  ed  obiettivi,  deve  essere  tempestivamente  comunicata   al
dirigente e, al  fine  di  garantire  la  certezza  delle  situazioni
giuridiche, non puo' essere applicata una sanzione di specie  diversa
da quella prevista dalla legge o dal contratto collettivo. 
 
                              Art. 70. 
                       Obblighi del dirigente 
 
    1. Il dirigente conforma la sua condotta ai principi di diligenza
e fedelta' di cui agli articoli 2104  e  2105  del  Codice  civile  e
contribuisce  alla  gestione  della  cosa  pubblica  con  impegno   e
responsabilita'. 
    2. Il comportamento del dirigente e' improntato al  perseguimento
dell'efficienza e  dell'efficacia  dei  servizi  istituzionali  nella
primaria considerazione delle esigenze dei cittadini utenti, operando
costantemente nel pieno rispetto  del  Codice  di  comportamento  dei
dipendenti delle pubbliche amministrazioni  di  cui  al  decreto  del
Presidente della Repubblica n. 62/2013 di cui si impegna a  osservare
tutte le disposizioni nonche' dei codici  di  comportamento  adottati
dalle aziende ed enti ai sensi dell'art.  54,  comma  5  del  decreto
legislativo n.  165/2001  e  di  quanto  stabilito  nelle  Carte  dei
servizi. 
    3. Il dirigente, tenuto conto della necessita'  di  garantire  la
migliore qualita' del servizio, deve, in particolare: 
      a) assicurare il rispetto della legge, con riguardo anche  alle
norme regolatrici del rapporto di lavoro, nonche' delle  disposizioni
contrattuali, nonche' l'osservanza  delle  direttive  generali  e  di
quelle  impartite  dall'azienda  o  ente  e  perseguire  direttamente
l'interesse pubblico  nell'espletamento  dei  propri  compiti  e  nei
comportamenti che sono posti in  essere  dando  conto  dei  risultati
conseguiti e degli obiettivi raggiunti; 
      b) non  utilizzare  a  fini  privati  le  informazioni  di  cui
disponga per ragioni d'ufficio; 
      c) nello svolgimento della  propria  attivita',  mantenere  una
condotta uniformata a principi di  correttezza  e  di  collaborazione
nelle relazioni interpersonali, all'interno dell'azienda o  ente  con
gli altri dirigenti e con gli addetti alla struttura, astenendosi, in
particolare nel rapporto con  gli  utenti,  da  comportamenti  lesivi
della  dignita'  della  persona  o  che,  comunque,  possono  nuocere
all'immagine dell'azienda o ente, salvo  che  non  siano  espressione
della liberta' di pensiero, ai sensi dell'art. 1 della legge  n.  300
del 1970; 
      d)  nell'ambito   della   propria   attivita',   mantenere   un
comportamento conforme al proprio ruolo, organizzando ed  assicurando
la  presenza  in  servizio  correlata  alle  esigenze  della  propria
struttura ed all'espletamento dell'incarico  affidato,  nel  rispetto
della normativa contrattuale e legislativa vigente; 
      e) astenersi dal partecipare, nell'espletamento  delle  proprie
funzioni, all'adozione  di  decisioni  o  ad  attivita'  che  possano
coinvolgere direttamente o indirettamente  interessi  personali,  del
coniuge, dei conviventi, dei parenti e degli affini fino  al  secondo
grado come indicato dal decreto del Presidente  della  Repubblica  n.
62/2013; 
      f) sovrintendere, nell'esercizio del proprio potere  direttivo,
al corretto  espletamento  dell'attivita'  del  personale,  anche  di
livello dirigenziale,  assegnato  alla  struttura  cui  e'  preposto,
nonche' al  rispetto  delle  norme  del  codice  di  comportamento  e
disciplinare, ivi compresa  l'attivazione  dell'azione  disciplinare,
secondo le disposizioni vigenti; 
      g) informare l'azienda  o  ente  di  essere  stato  rinviato  a
giudizio o che nei suoi  confronti  e'  esercitata  l'azione  penale,
quando per la particolare natura dei reati contestati al dirigente si
possono configurare situazioni di incompatibilita'  ambientale  o  di
grave pregiudizio per l'azienda o ente; 
      h) astenersi dal chiedere o accettare omaggi o  trattamenti  di
favore, se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia e salvo
quelli d'uso, purche' di modico valore; 
      i) garantire, per quanto nei suoi poteri e nei suoi obblighi di
servizio, il massimo rispetto dei compiti di vigilanza,  operativita'
e   continuita'   dell'assistenza   al   paziente   nell'arco   delle
ventiquattro ore, nell'ambito delle funzioni assegnate al  dirigente,
nel rispetto dalla normativa contrattuale vigente; 
      j) assicurare la massima diligenza nella compilazione e  tenuta
e  controllo  delle   cartelle   cliniche,   referti   e   risultanze
diagnostiche; 
      k) rispettare le norme di legge, contrattuali ed  aziendali  in
materia di espletamento dell'attivita' libero professionale; 
      l) rispettare le leggi vigenti in materia  di  attestazione  di
malattia e di certificazione per l'assenza per malattia; 
      m) qualora  svolga  attivita'  di  ricerca  scientifica  dovra'
attenersi   alle   regole   di   comportamento    di    buona    fede
internazionalmente condivise dalla comunita'  scientifica,  e  quindi
dovra'  evitare  rigorosamente  comportamenti  fraudolenti  volti  ad
alterare i risultati della ricerca di cui e' responsabile al fine  di
conseguire un indebito vantaggio  in  termini  di  riconoscimento  di
pubblicazioni o ottenimento di finanziamenti. 
    4. Il dirigente e' tenuto  comunque  ad  assicurare  il  rispetto
delle norme vigenti in materia di segreto d'ufficio,  riservatezza  e
protezione dei dati personali, trasparenza ed  accesso  all'attivita'
amministrativa,    informazione    all'utenza,    autocertificazione,
protezione degli infortuni e sicurezza sul lavoro, nonche' di divieto
di fumo. 
    5. In materia di incompatibilita', resta  fermo  quanto  previsto
dall'art. 53 del decreto legislativo  n.  165  del  2001,  anche  con
riferimento all'art. 1, comma 60 e seguenti della legge  n.  662  del
1996. 
 
                              Art. 71. 
                        Sanzioni disciplinari 
 
    1.  Nel  rispetto  dei  principi  generali  di  cui  all'art.  69
(Principi generali) le violazioni,  da  parte  dei  dirigenti,  degli
obblighi disciplinati nell'art. 70 (Obblighi del dirigente),  secondo
la gravita' dell'infrazione, previo procedimento disciplinare,  danno
luogo all'applicazione delle seguenti sanzioni: 
      a) censura scritta; 
      b) sanzione pecuniaria; 
      c) sospensione dal servizio con privazione della  retribuzione,
secondo le previsioni dell'art. 72 (Codice disciplinare); 
      d) licenziamento con preavviso; 
      e) licenziamento senza preavviso. 
    2. Sono altresi' previste, dal decreto legislativo  n.  165/2001,
le seguenti sanzioni disciplinari: 
      a) sospensione dal servizio con privazione  della  retribuzione
fino ad un massimo di quindici giorni,  ai  sensi  dell'art.  55-bis,
comma 7; 
      b) sospensione dal servizio con privazione  della  retribuzione
da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi,  ai  sensi
dell'art. 55-sexies, comma 1; 
      c) sospensione dal servizio con privazione  della  retribuzione
fino ad un massimo di tre mesi, ai sensi dell'art.  55-sexies,  comma
3. 
    3. Per le  forme  e  i  termini  del  procedimento  disciplinare,
trovano applicazione  le  previsioni  dell'art.  55-bis  del  decreto
legislativo n. 165/2001. 
    4.  Il  procedimento  disciplinare  viene   svolto   dall'ufficio
competente per i procedimenti disciplinari ai sensi dell'art. 55/bis,
comma 4, del decreto legislativo n. 165/2001. 
    5.  Nei  casi  stabiliti  dall'art.  55,  comma  4,  del  decreto
legislativo n.  165/2001,  il  soggetto  competente  ad  assumere  le
determinazioni  conclusive  del  procedimento  disciplinare   e'   il
direttore generale o chi da lui delegato. 
    6. Nell'ambito del procedimento disciplinare  previsto  dall'art.
55-bis  del  decreto  legislativo  n.   165/2001   la   contestazione
dell'addebito deve essere specifica e tempestiva,  nel  rispetto  dei
termini   temporali   previsti   dalla   legge,   nonche'   contenere
l'esposizione chiara e puntuale dei fatti in  concreto  verificatisi,
al fine di rendere edotto tempestivamente il dirigente degli elementi
a lui addebitati e consentire allo stesso di esercitare il diritto di
difesa. 
    7.  Non  puo'  tenersi  conto,  ai  fini  di  altro  procedimento
disciplinare, delle sanzioni disciplinari,  decorsi  due  anni  dalla
loro irrogazione. 
    8. I provvedimenti cui al  presente  articolo  non  sollevano  il
dirigente dalle eventuali responsabilita' di altro genere nelle quali
egli sia  incorso,  compresa  la  responsabilita'  dirigenziale,  che
verra' accertata nelle forme previste dal sistema di valutazione. 
    9. Resta in ogni caso fermo quanto previsto  dall'art.  55-quater
del decreto legislativo n. 165/2001. 
 
                              Art. 72. 
                         Codice disciplinare 
 
    1. Le aziende ed  enti  sono  tenute  al  rispetto  dei  principi
generali di cui all'art. 69 (Principi generali) nonche' dei  principi
di gradualita' e proporzionalita' delle sanzioni  in  relazione  alla
gravita' della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti  criteri
generali riguardo il tipo e l'entita' di ciascuna delle sanzioni: 
      l'intenzionalita' del comportamento; 
      il grado di negligenza dimostrata,  tenuto  anche  conto  della
prevedibilita' dell'evento; 
      la  rilevanza  della  infrazione  e   dell'inosservanza   degli
obblighi e delle disposizioni violate; 
      le  responsabilita'  connesse   con   l'incarico   dirigenziale
ricoperto, nonche'  con  la  gravita'  della  lesione  del  prestigio
dell'azienda o ente; 
      entita' del danno provocato a cose o a  persone,  ivi  compresi
gli utenti; 
      l'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti,
anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente
o al concorso nella violazione di piu' persone. 
    2. La recidiva nelle mancanze previste ai commi 4, 5, 6,  7  e  8
gia' sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una sanzione  di
maggiore  gravita'  e  diversa  tipologia  tra   quelle   individuate
nell'ambito del presente articolo. 
    3. Al dirigente responsabile di piu' mancanze compiute con  unica
azione od omissione o con piu' azioni od omissioni tra loro collegate
ed accertate con un unico procedimento, e'  applicabile  la  sanzione
prevista per la mancanza piu' grave se le  suddette  infrazioni  sono
punite con sanzioni di diversa gravita'. 
    4. La sanzione disciplinare dal minimo della censura scritta fino
alla multa da euro 200 ad euro 500 si  applica,  graduando  l'entita'
della stessa in relazione ai criteri del comma 1, nei casi di: 
      a) inosservanza  della  normativa  contrattuale  e  legislativa
vigente,  nonche'  delle  direttive,  dei   provvedimenti   e   delle
disposizioni di servizio, anche in  tema  di  assenze  per  malattia,
nonche'  di  presenza  in  servizio  correlata  alle  esigenze  della
struttura  ed  all'espletamento  dell'incarico   affidato   ove   non
ricorrano le fattispecie considerate nell'art.  55-quater,  comma  1,
lettera a) del decreto legislativo n. 165/2001; 
      b) condotta, negli ambienti di lavoro, non conforme ai principi
di correttezza verso i  componenti  della  direzione  aziendale,  gli
altri dirigenti, i dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi; 
      c) alterchi negli ambienti di lavoro, anche con utenti o terzi; 
      d)  comportamento  negligente  nella  compilazione,  tenuta   e
controllo delle cartelle cliniche, referti e risultanze diagnostiche; 
      e)  violazione  dell'obbligo  di   comunicare   tempestivamente
all'azienda o ente di essere stato rinviato a  giudizio  o  di  avere
avuto conoscenza che nei suoi confronti e' esercitata l'azione penale
quando per la particolare natura dei reati contestati al dirigente si
possono configurare situazioni di incompatibilita'  ambientale  o  di
grave pregiudizio per l'azienda o ente; 
      f)  inosservanza  degli  obblighi  previsti   in   materia   di
prevenzione degli infortuni o di sicurezza del  lavoro,  nonche'  del
divieto di fumo, anche se non ne sia derivato danno o disservizio per
l'azienda o ente o per gli utenti; 
      g) violazione del segreto d'ufficio,  cosi'  come  disciplinato
dalle norme dei singoli ordinamenti ai sensi dell'art. 24 della legge
7 agosto 1990, n. 241, anche se non ne sia derivato danno all'azienda
o ente. 
    L'importo delle multe sara' introitato nel bilancio  dell'azienda
o ente ed e' destinato alle attivita'  relative  alla  sicurezza  del
personale sanitario. 
    5. La sospensione dal servizio con privazione della  retribuzione
fino ad un massimo di quindici giorni, si applica nel  caso  previsto
dall'art. 55-bis, comma 7 del decreto legislativo n. 165/2001. 
    6. La sospensione dal servizio con privazione della  retribuzione
fino ad un massimo di tre mesi si applica nei casi previsti dall'art.
55-sexies, comma 3 - salvo i casi piu' gravi, ivi indicati,  ex  art.
55-quater, comma 1, lettera f-ter) e comma 3-quinquies - e  dall'art.
55-septies, comma 6, del decreto legislativo n. 165/2001. 
    7. La sospensione dal servizio con privazione della  retribuzione
da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, si applica
nel  caso  previsto  dall'art.  55-sexies,  comma  1,   del   decreto
legislativo n. 165/2001. 
    8. La sanzione disciplinare della sospensione  dal  servizio  con
privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino  ad  un
massimo di sei mesi, si applica, graduando l'entita'  della  sanzione
in relazione ai criteri di cui al comma 1, per: 
      a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nei commi 4, 5,
6, e 7 oppure quando le  mancanze  previste  dai  medesimi  commi  si
caratterizzano per una particolare gravita'; 
      b) minacce, ingiurie gravi, calunnie o  diffamazioni  verso  il
pubblico oppure nei confronti dell'azienda o ente  o  dei  componenti
della direzione aziendale, degli altri  dirigenti  o  dei  dipendenti
ovvero alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche  con
utenti; 
      c) manifestazioni offensive nei confronti dell'azienda o ente o
dei componenti della direzione aziendale, degli altri dirigenti,  dei
dipendenti o di terzi, salvo che non siano espressione della liberta'
di pensiero, ai sensi dell'art. 1 della legge n. 300 del 1970; 
      d)  tolleranza  di  irregolarita'  in  servizio,  di  atti   di
indisciplina,  di  contegno  scorretto  o  di  abusi  di  particolare
gravita' da parte del  personale  dirigente,  ove  non  ricorrano  le
fattispecie considerate nell'art. 55-sexies,  comma  3,  del  decreto
legislativo n. 165/2001; 
      e) salvo che non ricorrano le fattispecie considerate nell'art.
55-quater, comma 1, lettera b) del decreto legislativo  n.  165/2001,
assenza ingiustificata dal  servizio  o  arbitrario  abbandono  dello
stesso; in tali ipotesi l'entita' della sanzione  e'  determinata  in
relazione alla durata dell'assenza o dell'abbandono del servizio,  al
disservizio  determinatosi,  alla  gravita'  della  violazione  degli
obblighi del dirigente, agli eventuali danni  causati  all'azienda  o
ente, agli utenti o ai terzi; 
      f) occultamento da parte del dirigente di fatti  e  circostanze
relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione  di
somme o beni di pertinenza dell'amministrazione o ad esso affidati; 
      g) mancato rispetto delle norme di legge e contrattuali  e  dei
regolamenti aziendali in materia di espletamento di attivita'  libero
professionale; 
    h) comportamenti omissivi  o  mancato  rispetto  dei  compiti  di
vigilanza, operativita' e continuita'  dell'assistenza  al  paziente,
nell'arco  delle  ventiquattro  ore,   nell'ambito   delle   funzioni
assegnate e nel rispetto della normativa contrattuale vigente; 
      i) comportamento negligente  od  omissivo  nella  compilazione,
tenuta e controllo delle  cartelle  cliniche,  referti  e  risultanze
diagnostiche, da cui sia derivato un danno per l'azienda o ente o per
i terzi; 
      j) inosservanza degli obblighi, a  lui  ascrivibili  in  merito
alla certificazione medica  concernente  assenze  di  lavoratori  per
malattia; 
      k) qualsiasi comportamento negligente, dal quale  sia  derivato
grave danno all'azienda o ente o a terzi, fatto salvo quanto previsto
dal comma 7; 
      l) atti o comportamenti aggressivi, ostili  e  denigratori  nei
confronti di dirigenti o altri dipendenti; 
      m) atti, comportamenti o molestie lesivi della  dignita'  della
persona; 
      n) atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale ove  non
sussista la gravita' e reiterazione; 
      o)  fino  a  due  assenze  ingiustificate   dal   servizio   in
continuita' con le  giornate  festive  e  di  riposo  settimanale  in
applicazione  dell'art  55-quinquies,   comma   3-bis   del   decreto
legislativo n. 165/2001; 
      p) ingiustificate assenze collettive  nei  periodi  in  cui  e'
necessario  assicurare   continuita'   nell'erogazione   di   servizi
all'utenza in applicazione dell'art  55-quinquies,  comma  3-bis  del
decreto legislativo n. 165/2001. 
    9. Nei casi di sospensione di cui al presente articolo, l'azienda
o  ente,  in  relazione  a  documentate  esigenze   organizzative   e
funzionali dirette a garantire  la  continuita'  assistenziale,  puo'
differire, per un massimo di  trenta  giorni  sentito  l'interessato,
rispetto alla conclusione del procedimento disciplinare, la  data  di
esecuzione della sanzione. 
    10. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa
o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento  si
applica: 
    1. con preavviso, per: 
      a) le ipotesi considerate dall'art. 55-quater, comma 1, lettera
b), c), da f-bis) sino  a  f-quinquies  del  decreto  legislativo  n.
165/2001 e 55-septies, comma 4; 
      b) recidiva nel biennio in una delle mancanze previste ai commi
5, 6, 7 e  8  o,  comunque,  quando  le  mancanze  di  cui  ai  commi
precedenti si caratterizzino per una particolare gravita'; 
      c) mancato rispetto delle norme di legge e contrattuali  e  dei
regolamenti aziendali in materia di espletamento di attivita'  libero
professionale, ove ne sia seguito grave conflitto di interessi o  una
forma di concorrenza sleale nei confronti dell'azienda o ente; 
      d) l'ipotesi di cui all'art. 55-quater, comma 3-quinquies; 
      e)  la  violazione  degli  obblighi  di  comportamento  di  cui
all'art. 16  comma  2,  secondo  e  terzo  periodo  del  decreto  del
Presidente della Repubblica n. 62/2013; 
      f) recidiva nel biennio di atti,  comportamenti  o  molestie  a
carattere sessuale o quando l'atto, il comportamento  o  la  molestia
rivestano carattere di particolare gravita'; 
    2. senza preavviso, per: 
      a) le ipotesi considerate dall'art. 55-quater, comma 1, lettera
a), d), e) ed f) del decreto  legislativo  n.  165/2001  e  dall'art.
55-quinquies, comma 3; 
      b) gravi fatti  illeciti  di  rilevanza  penale,  ivi  compresi
quelli che possono dar luogo alla sospensione cautelare,  secondo  la
disciplina  dell'art.  74  (Sospensione   cautelare   in   corso   di
procedimento penale), fatto salvo quanto previsto dall'art. 75, comma
1 (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale); 
      c) condanna, anche non passata in giudicato, per: 
        per i delitti indicati dall'art. 7, comma 1, e  8,  comma  1,
del decreto legislativo n. 235/2012; 
        per i delitti indicati dall'art. 12, commi 1,  2  e  3  della
legge 11 gennaio 2018 n. 3; 
        quando  alla  condanna   consegua   comunque   l'interdizione
perpetua dai pubblici uffici; 
        gravi delitti commessi in servizio; 
        delitti previsti dall'art. 3, comma 1 della legge n. 97/2001; 
      d) per gli atti e comportamenti non  ricompresi  specificamente
nelle  lettere   precedenti,   seppur   estranei   alla   prestazione
lavorativa, posti in essere anche nei confronti di terzo, di gravita'
tale da  non  consentire  la  prosecuzione  neppure  provvisoria  del
rapporto di lavoro, ai sensi dell'art. 2119 del codice civile. 
    11. Le mancanze non espressamente previste nei commi da 4 a  8  e
dal comma 10 sono comunque sanzionate secondo i  criteri  di  cui  al
comma 1, facendosi riferimento, quanto all'individuazione  dei  fatti
sanzionabili,  agli  obblighi  dei  dirigenti  di  cui  all'art.   70
(Obblighi del dirigente), nonche' quanto al tipo e alla misura  delle
sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti. 
    12. Al codice disciplinare di cui al presente  articolo,  nonche'
al codice di comportamento e alle carte  dei  servizi,  ove  emanate,
deve essere data la massima pubblicita'  mediante  pubblicazione  sul
sito  istituzionale  dell'azienda  o  ente,  secondo  le   previsioni
dell'art. 55, comma 2, ultimo  periodo  del  decreto  legislativo  n.
165/2001.   Tale   pubblicita'   equivale   a   tutti   gli   effetti
all'affissione all'ingresso della sede di lavoro. 
    13. In sede di  prima  applicazione  del  presente  C.C.N.L.,  il
codice disciplinare deve essere obbligatoriamente reso pubblico nelle
forme di cui al  comma  12,  entro  quindici  giorni  dalla  data  di
stipulazione del presente C.C.N.L.  e  si  applica  dal  quindicesimo
giorno successivo a quello della sua affissione o dalla pubblicazione
nel sito web dell'amministrazione. Resta ferma l'applicabilita' delle
sanzioni di legge. 
 
                              Art. 73. 
     Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare 
 
    1.  Fatta  salva  la  sospensione  cautelare  disposta  ai  sensi
dell'art. 55-quater, comma 3-bis del decreto legislativo n. 165/2001,
l'azienda o ente,  qualora  ritenga  necessario  espletare  ulteriori
accertamenti su fatti addebitati al dirigente, in concomitanza con la
contestazione e  previa  puntuale  informazione  al  dirigente,  puo'
disporre la sospensione dal lavoro dello  stesso  dirigente,  per  un
periodo non superiore a trenta  giorni,  con  la  corresponsione  del
trattamento economico complessivo in godimento. Tale  periodo  potra'
essere prorogato a sessanta giorni nei casi di particolare gravita' e
complessita'. 
    2. Qualora  il  procedimento  disciplinare  si  concluda  con  la
sanzione disciplinare della sospensione dal servizio  con  privazione
della retribuzione,  il  periodo  della  sospensione  cautelare  deve
essere computato nella sanzione, ferma restando la  privazione  della
retribuzione limitata agli effettivi giorni di sospensione irrogati. 
    3. Il periodo trascorso in sospensione cautelare, escluso  quello
computato come sospensione dal servizio, e' valutabile  agli  effetti
dell'anzianita' di servizio. 
 
                              Art. 74. 
        Sospensione cautelare in corso di procedimento penale 
 
    1. Il dirigente colpito  da  misura  restrittiva  della  liberta'
personale o da provvedimenti giudiziari inibitori che impediscono  la
prestazione lavorativa, e' obbligatoriamente  sospeso  dal  servizio,
con sospensione dell'incarico  dirigenziale  conferito  e  privazione
della retribuzione, per tutta la durata dello  stato  di  restrizione
della liberta', salvo che l'azienda o ente non  proceda  direttamente
ai sensi dell'art. 72, comma 10, (Codice disciplinare),  e  dell'art.
55-ter del decreto legislativo n. 165/2001. 
    2. Il dirigente puo' essere sospeso dal servizio  con  privazione
della retribuzione e con sospensione dell'incarico, anche nel caso in
cui venga sottoposto a  procedimento  penale,  che  non  comporti  la
restrizione della liberta' personale o questa sia  comunque  cessata,
secondo quanto previsto dall'art. 55-ter del decreto  legislativo  n.
165/2001, salvo che l'azienda o  ente  non  proceda  direttamente  ai
sensi dell'art. 75, comma 2 (Rapporto tra procedimento disciplinare e
procedimento penale) e dell'art. 55-ter del  decreto  legislativo  n.
165/2001. 
    3. Resta fermo l'obbligo di sospensione del dirigente in presenza
dei casi previsti dagli articoli 7,  comma  1,  e  8,  comma  1,  del
decreto  legislativo  n.  235/2012  e  fatta   salva   l'applicazione
dell'art. 72 (Codice disciplinare), comma  10,  qualora  l'azienda  o
ente non disponga la sospensione del procedimento  disciplinare  fino
al termine di quello penale, ai sensi dell'art.  55-ter  del  decreto
legislativo  n.  165/2001,  nonche'  dell'art.   75   (Rapporto   tra
procedimento disciplinare e procedimento penale). 
    4. Nel caso dei delitti previsti all'art. 3, comma 1, della legge
n. 97/2001, trova applicazione la disciplina  ivi  stabilita.  Per  i
medesimi delitti, qualora intervenga condanna anche  non  definitiva,
ancorche' sia concessa la sospensione condizionale della pena,  trova
applicazione l'art. 4, comma 1, della citata  legge  n.  97/2001.  E'
fatta salva l'applicazione dell'art. 72, comma 10, punto  2,  (Codice
disciplinare) qualora l'Azienda o Ente non  disponga  la  sospensione
del procedimento disciplinare fino al termine di  quello  penale,  ai
sensi dell'art. 55-ter del decreto legislativo  n.  165/2001  nonche'
dell'art. 75 (Rapporto tra procedimento disciplinare  e  procedimento
penale). 
    5. Nei casi indicati ai commi precedenti  si  applica,  comunque,
quanto previsto dall'art. 55-ter del decreto legislativo n. 165/2001,
comma 1, ultimo periodo. 
    6. Ove l'azienda o ente intenda procedere all'applicazione  della
sanzione  di  cui  all'art.  72,   comma   10,   punto   2,   (Codice
disciplinare), la sospensione del dirigente  disposta  ai  sensi  del
presente  articolo  conserva  efficacia  fino  alla  conclusione  del
procedimento disciplinare.  Negli  altri  casi,  la  sospensione  dal
servizio  eventualmente  disposta  a  causa  di  procedimento  penale
conserva efficacia, se non revocata, per un periodo non  superiore  a
cinque anni. Decorso tale termine, essa e' revocata ed  il  dirigente
e' riammesso in servizio, salvo i casi  nei  quali,  in  presenza  di
reati che comportano l'applicazione dell'art. 72 comma  10,  punto  2
(Codice disciplinare), l'azienda o ente ritenga che la permanenza  in
servizio del dirigente  provochi  un  pregiudizio  alla  credibilita'
della stessa a causa del discredito che da tale  permanenza  potrebbe
derivarle da  parte  dei  cittadini  e/o  comunque,  per  ragioni  di
opportunita' ed  operativita'  dell'amministrazione  stessa.  In  tal
caso, puo' essere disposta, per i suddetti motivi, la sospensione dal
servizio, che sara' sottoposta a revisione con cadenza biennale.  Ove
il procedimento disciplinare sia stato  eventualmente  sospeso,  fino
all'esito del procedimento penale,  ai  sensi  dell'art.  55-ter  del
decreto  legislativo  n.  165/2001,  tale  sospensione  puo'   essere
prorogata, ferma restando in ogni caso la possibilita' di ripresa del
procedimento disciplinare per cessazione di  motivi  che  ne  avevano
determinato la sospensione, ai fini dell'applicabilita' dell'art.  72
(Codice disciplinare). 
    7. Al dirigente  sospeso  dal  servizio  ai  sensi  del  presente
articolo sono corrisposti un'indennita' alimentare pari al 50%  dello
stipendio  tabellare,  nonche'   la   retribuzione   individuale   di
anzianita' e gli assegni familiari, qualora ne abbia titolo. 
    8.  Nel  caso  di  sentenza  penale  definitiva  di  assoluzione,
pronunciata con la formula «il fatto non sussiste» o «l'imputato  non
lo ha commesso» oppure «non  costituisce  illecito  penale»  o  altra
formulazione analoga,  quanto  corrisposto,  durante  il  periodo  di
sospensione  cautelare,  a  titolo  di  assegno   alimentare   verra'
conguagliato con quanto dovuto  al  dirigente  se  fosse  rimasto  in
servizio,   compresi   gli   aumenti   contrattuali   nel   frattempo
intervenuti, tenendo conto anche della retribuzione di  posizione  in
godimento   all'atto   della   sospensione.   Ove   il   procedimento
disciplinare riprenda per altre infrazioni, ai  sensi  dell'art.  75,
(Rapporto tra procedimento disciplinare  e  procedimento  penale)  il
conguaglio dovra' tener conto delle sanzioni eventualmente applicate. 
    9. In tutti gli altri  casi  di  riattivazione  del  procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una  sanzione  diversa  dal  licenziamento,  quanto  corrisposto   al
dirigente precedentemente sospeso viene conguagliato quanto dovuto se
fosse stato in servizio, tenendo conto anche  della  retribuzione  di
posizione in godimento all'atto  della  sospensione;  dal  conguaglio
sono  esclusi  i  periodi  di  sospensione  del  comma  1  e   quelli
eventualmente  inflitti   a   seguito   del   giudizio   disciplinare
riattivato. 
    10. Resta fermo quanto previsto dall'art. 55-quater, comma 3-bis,
del decreto legislativo n. 165/2001. 
 
                              Art. 75. 
    Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale 
 
    1. Nell'ipotesi di procedimento disciplinare che abbia, in  tutto
o  in  parte,  ad  oggetto  fatti  in  relazione  ai  quali   procede
l'autorita'  giudiziaria,  trovano   applicazione   le   disposizioni
dell'art. 55-ter e quater, del decreto legislativo n. 165/2001. 
    2.  L'azienda  o  ente,  nei  casi  di  particolare  complessita'
dell'accertamento  del  fatto  addebitato  al  dirigente  e,   quando
all'esito dell'istruttoria, non disponga di  elementi  sufficienti  a
motivare   l'irrogazione   della   sanzione,   puo'   sospendere   il
procedimento disciplinare attivato. 
    3. Nel caso  del  procedimento  disciplinare  sospeso,  ai  sensi
dell'art. 55-ter del decreto legislativo n. 165/2001, qualora  per  i
fatti oggetto del procedimento penale, interviene una sentenza penale
irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato non
sussiste o non costituisce illecito penale o che «l'imputato non l'ha
commesso» o  altra  formulazione  analoga,  l'autorita'  disciplinare
procedente, nel rispetto delle previsioni dell'art. 55-ter, comma  4,
del  decreto  legislativo  n.  165/2001,  riprende  il   procedimento
disciplinare ed adotta le determinazioni  conclusive,  applicando  le
disposizioni dell'art. 653, comma 1, del codice di procedura  penale.
In questa ipotesi, ove  nel  procedimento  disciplinare  sospeso,  al
dirigente, oltre ai fatti oggetto del giudizio penale per i quali  vi
sia stata  assoluzione,  siano  state  contestate  altre  violazioni,
oppure i fatti  contestati,  pur  non  costituendo  illeciti  penali,
rivestano comunque rilevanza disciplinare, il procedimento riprende e
prosegue per dette infrazioni,  nei  tempi  e  secondo  le  modalita'
stabilite dell'art.  55-ter,  comma  4  del  decreto  legislativo  n.
165/2001. 
    4. Se il procedimento disciplinare non sospeso  si  sia  concluso
con  l'irrogazione  della  sanzione  del  licenziamento,   ai   sensi
dell'art.  72  (Codice   disciplinare)   comma   10,   punto   2   e,
successivamente, il procedimento penale sia definito con una sentenza
penale irrevocabile  di  assoluzione,  che  riconosce  che  il  fatto
addebitato non sussiste o  non  costituisce  illecito  penale  o  che
«l'imputato non l'ha commesso» o altra formulazione analoga , ove  il
medesimo procedimento sia riaperto e  si  concluda  con  un  atto  di
archiviazione, ai  sensi  dell'art.  55-ter,  comma  2,  del  decreto
legislativo n. 165/2001, il dirigente ha  diritto  dalla  data  della
sentenza di assoluzione alla riammissione in servizio presso  l'ente,
anche in soprannumero nella medesima sede o in  altra  sede,  nonche'
all'affidamento  di  un  incarico  di  valore  equivalente  a  quello
posseduto  all'atto  del  licenziamento.  Analoga  disciplina   trova
applicazione nel caso che  l'assoluzione  del  dirigente  consegua  a
sentenza pronunciata a seguito di processo di revisione. 
    5. Dalla data di riammissione di cui al comma 4, il dirigente  ha
diritto a tutti gli  assegni  che  sarebbero  stati  corrisposti  nel
periodo di  licenziamento,  compresi  gli  aumenti  contrattuali  nel
frattempo intervenuti, tenendo conto anche dell'eventuale periodo  di
sospensione antecedente, nonche' della retribuzione di  posizione  in
godimento all'atto del licenziamento. In  caso  di  premorienza,  gli
stessi compensi spettano al coniuge o al convivente superstite  e  ai
figli. 
    6. Qualora, oltre ai fatti che hanno determinato il licenziamento
di cui  al  comma  1,  siano  state  contestate  al  dirigente  altre
violazioni, ovvero nel caso in  cui  le  violazioni  siano  rilevanti
sotto profili diversi da quelli che hanno portato  al  licenziamento,
il procedimento disciplinare  viene  riaperto  secondo  le  procedure
previste dall'art. 55-ter del decreto legislativo n. 165/2001. 
 
                              Art. 76. 
             La determinazione concordata della sanzione 
 
    1. L'Ufficio per i procedimenti disciplinari ed il dirigente,  in
via conciliativa, possono procedere  alla  determinazione  concordata
della sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per  i  quali
la legge  ed  il  contratto  collettivo  prevedono  la  sanzione  del
licenziamento, con o senza preavviso.  La  procedura  non  ha  natura
obbligatoria. 
    2. La sanzione concordemente determinata in esito alla  procedura
conciliativa di cui al comma 1 non puo' essere di specie  diversa  da
quella  prevista  dalla  legge  o  dal   contratto   collettivo   per
l'infrazione  per  la  quale  si  procede  e  non  e'   soggetta   ad
impugnazione. 
    3. L'Ufficio per i procedimenti disciplinari o il dirigente  puo'
proporre all'altra parte l'attivazione della  procedura  conciliativa
di cui al comma 1, entro il termine dei cinque giorni successivi alla
audizione del dirigente per il contraddittorio a sua difesa, ai sensi
dell'art. 55-bis, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001. Dalla
data  della  proposta  sono  sospesi  i  termini   del   procedimento
disciplinare, di cui  all'art.  55-bis  del  decreto  legislativo  n.
165/2001. La proposta dell'Ufficio per i Procedimenti Disciplinari  o
del dirigente e tutti gli altri atti della procedura sono  comunicati
all'altra parte con le  modalita'  dell'art.  55-bis,  comma  5,  del
decreto legislativo n. 165/2001. 
    4.  La  proposta  di  attivazione  deve  contenere  una  sommaria
prospettazione dei fatti, delle risultanze del contraddittorio  e  la
proposta in ordine alla misura della sanzione  ritenuta  applicabile.
La mancata formulazione della proposta entro il  termine  di  cui  al
comma 3 comporta la decadenza delle parti dalla facolta' di  attivare
ulteriormente la procedura conciliativa. 
    5. La disponibilita' della controparte ad accettare la  procedura
conciliativa deve essere comunicata entro i cinque giorni  successivi
al ricevimento della proposta, con  le  modalita'  dell'art.  55-bis,
comma 5, del decreto legislativo n. 165/2001.  Nel  caso  di  mancata
accettazione entro il suddetto termine, da tale momento  riprende  il
decorso dei termini del procedimento disciplinare,  di  cui  all'art.
55-bis del decreto legislativo n. 165/2001. La  mancata  accettazione
comporta la decadenza delle  parti  dalla  possibilita'  di  attivare
ulteriormente la procedura conciliativa. 
    6. Ove la proposta sia accettata, l'Ufficio  per  i  procedimenti
disciplinari convoca nei tre  giorni  successivi  il  dirigente,  con
l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un  rappresentante
dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce  o  conferisce
mandato. 
    7. Se la procedura  conciliativa  ha  esito  positivo,  l'accordo
raggiunto  e'  formalizzato  in  un  apposito  verbale   sottoscritto
dall'Ufficio per i procedimenti disciplinari e  dal  dirigente  e  la
sanzione concordata dalle parti, che non e' soggetta ad impugnazione,
puo' essere irrogata dall'Ufficio per i procedimenti disciplinari. 
    8. In caso di esito negativo, questo sara' riportato in  apposito
verbale e la procedura  conciliativa  si  estingue,  con  conseguente
ripresa del decorso dei termini del procedimento disciplinare, di cui
all'art. 55-bis del decreto legislativo n. 165/2001. 
    9. In ogni caso la procedura conciliativa deve concludersi  entro
il termine di trenta giorni  dalla  contestazione  e  comunque  prima
dell'irrogazione della sanzione. La mancata  conclusione  entro  tali
termini  comporta  la   estinzione   della   procedura   conciliativa
eventualmente gia' avviata ed ancora in corso  di  svolgimento  e  la
decadenza delle parti dalla facolta' di avvalersi ulteriormente della
stessa. 
 
                              Art. 77. 
    Reintegrazione sul posto di lavoro e indennita' supplementare 
 
    1. L'azienda o ente o il  dirigente  possono  proporre  all'altra
parte, in sostituzione della  reintegrazione  nel  posto  di  lavoro,
prevista dall'art. 63, comma 2, terzo periodo del decreto legislativo
n. 165/2001, il pagamento a favore  del  dirigente  di  un'indennita'
supplementare determinata, in relazione alla valutazione dei fatti  e
delle circostanze emerse, tra un minimo  pari  al  corrispettivo  del
preavviso  maturato,  maggiorato  dell'importo  equivalente   a   due
mensilita', ed un  massimo  pari  al  corrispettivo  di  ventiquattro
mensilita'. 
    2.  L'indennita'   supplementare   di   cui   al   comma   1   e'
automaticamente aumentata, ove l'eta' del dirigente sia compresa  fra
i 46 e i 56 anni, nelle seguenti misure: 
      sette mensilita' in corrispondenza del 51esimo anno compiuto; 
      sei mensilita' in corrispondenza del  50esimo  e  52esimo  anno
compiuto; 
      cinque mensilita' in corrispondenza del 49esimo e 53esimo  anno
compiuto; 
      quattro mensilita' in corrispondenza del 48esimo e 54esimo anno
compiuto; 
      tre mensilita' in corrispondenza del  47esimo  e  55esimo  anno
compiuto; 
      due mensilita' in corrispondenza del  46esimo  e  56esimo  anno
compiuto. 
    3. Nelle mensilita' di cui ai commi 1 e 2 e' ricompresa anche  la
retribuzione di  posizione  -  parte  fissa  gia'  in  godimento  del
dirigente  al  momento  del  licenziamento,  con   esclusione   della
variabile aziendale e di quella di risultato e delle altre indennita'
connesse all'incarico precedentemente ricoperto. 
    4. Il dirigente che accetti l'indennita' supplementare  in  luogo
della  reintegrazione  non  puo'  successivamente  adire  l'autorita'
giudiziaria per ottenere la  reintegrazione.  In  caso  di  pagamento
dell'indennita' supplementare, l'azienda o  ente  non  puo'  assumere
altro dirigente  nel  posto  precedentemente  coperto  dal  dirigente
cessato, per  un  periodo  corrispondente  al  numero  di  mensilita'
riconosciute, ai sensi dei commi 1 e 2. 
    5. Il dirigente che abbia accettato l'indennita' supplementare in
luogo della reintegrazione, per  un  periodo  pari  ai  mesi  cui  e'
correlata  la  determinazione  dell'indennita'  supplementare  e  con
decorrenza dalla sentenza definitiva che ha dichiarato la nullita'  o
l'annullabilita' del licenziamento, puo' avvalersi  della  disciplina
di cui all'art. 30 del decreto legislativo n. 165 del  2001.  Qualora
si realizzi il trasferimento ad altra Azienda o Ente, il dirigente ha
diritto ad un numero di mensilita' pari al solo periodo non lavorato. 
 
                              Art. 78. 
                            Norme finali 
 
    1. Al fine di monitorare e verificare l'applicazione delle  norme
contrattuali definite dal presente C.C.N.L., le aziende o  enti  sono
tenute ad  inviare,  con  cadenza  annuale,  a  ciascuna  Regione  un
rapporto informativo sui procedimenti disciplinari  effettuati  anche
con riferimento ai risultati degli stessi sia in termini di  sanzioni
erogate che di archiviazioni effettuate. Tali informazioni, sempre in
forma anonima e aggregata, sono successivamente fornite dalle regioni
alle OO.SS. rappresentative. 
    2. L'azienda o ente che, ai sensi dell'art. 63,  comma  2,  terzo
periodo  del  decreto  legislativo  n.  165/2001   e'   tenuto   alla
reintegrazione   in   servizio   del   dirigente,    effettua    tale
reintegrazione anche in soprannumero nella medesima sede o  in  altra
sede, con il conferimento  allo  stesso  di  un  incarico  di  valore
equivalente a quello posseduto all'atto del licenziamento. 
 
                              Art. 79. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai  sensi  dell'art.
2, comma 2 (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del
contratto) del  presente  C.C.N.L.,  cessano  di  avere  efficacia  i
seguenti articoli: 
      art. 5 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area  IV
e dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Principi generali); 
      art. 6 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area  IV
e dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Obblighi del dirigente); 
      art. 7 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area  IV
e dell'area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Sanzioni e procedure disciplinari); 
      art. 8 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area  IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Codice disciplinare); 
      art. 9 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area  IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Sospensione cautelare in corso di procedimento
disciplinare); 
      art. 10 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Sospensione cautelare in caso di  procedimento
penale); 
      art. 11 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni  sanitarie  (Rapporto  tra  procedimento  disciplinare  e
procedimento penale); 
      art. 12 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (La determinazione concordata della sanzione); 
      art. 13 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni  sanitarie  (Norme  finali  in  tema  di  responsabilita'
disciplinare); 
      art. 14 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni    sanitarie    (La    reintegrazione    del    dirigente
illegittimamente licenziato); 
      art. 15 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 integrativo dell'Area IV
e dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle
professioni sanitarie (Indennita' sostitutiva della reintegrazione). 
Titolo IV
ISTITUTI NORMO-ECONOMICI
                              Art. 80. 
                      Trattamento di trasferta 
 
    1.  Al  personale  dirigente  comandato  a  prestare  la  propria
attivita' lavorativa in localita' diversa  dalla  dimora  abituale  o
dalla ordinaria sede di servizio, oltre  alla  normale  retribuzione,
compete: 
      a) il rimborso  delle  spese  effettivamente  sostenute  per  i
viaggi  in  ferrovia,  aereo,  nave  ed  altri  mezzi  di   trasporto
extraurbani, nel limite del costo del  biglietto;  per  i  viaggi  in
aereo la classe di rimborso e' quella «economica»;  per  i  dirigenti
autorizzati ad  avvalersi  del  proprio  mezzo,  nel  rispetto  delle
vigenti disposizioni legislative in materia,  si  applica  l'art.  64
(Coperture assicurative per utilizzo di mezzo di trasporto proprio  o
aziendale); 
      b) il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto  urbano  o,
nei casi preventivamente individuati ed  autorizzati  dall'azienda  o
ente, dei taxi; 
      c) per le trasferte  di  durata  superiore  a  dodici  ore,  il
rimborso della spesa sostenuta per il  pernottamento  in  un  albergo
fino a quattro stelle e della spesa per i due pasti giornalieri,  nel
limite di complessivi euro 44,26; 
      d) per le trasferte di durata non inferiore a otto ore e fino a
dodici ore, il rimborso per un pasto nel limite di euro 22,26; 
      e) per le trasferte continuative nella  medesima  localita'  di
durata non inferiore a trenta giorni, rimborso  della  spesa  per  il
pernottamento  in  residenza  turistico  alberghiera   di   categoria
corrispondente  a  quella  ammessa  per  l'albergo,  purche'  risulti
economicamente  piu'  conveniente  rispetto  al  costo  medio   della
categoria consentita nella medesima localita', ai sensi della lettera
c). 
    2. Le aziende ed enti individuano, con gli atti di cui  al  comma
5, le attivita' svolte in particolarissime situazioni operative  che,
in considerazione dell'impossibilita' di fruire durante le trasferte,
del pasto o del pernottamento per mancanza di strutture e servizi  di
ristorazione, comportano la corresponsione della somma forfetaria  di
euro 25,82 lordi giornalieri, in luogo dei rimborsi di cui  al  comma
1. Per le aziende ed  enti  interessati,  le  suddette  attivita',  a
titolo esemplificativo, sono cosi' individuate: 
      a) attivita' di protezione civile  nelle  situazioni  di  prima
urgenza; 
      b) assistenza ed accompagnamento di pazienti ed infermi durante
il trasporto di emergenza od in particolari condizioni di sicurezza; 
      c) interventi in zone particolarmente disagiate  quali  lagune,
fiumi, boschi e selve; 
      d) attivita' che comportino imbarchi brevi; 
      e) attivita' di controllo,  di  rilevazione,  di  collaudo,  di
vigilanza, di verifica ed ispettiva, sanitaria, di tutela del lavoro,
di tutela dell'ambiente, del territorio e del  patrimonio  culturale,
di tutela della salute, di repressione frodi e similari; 
    3. Il dirigente  inviato  in  trasferta  ai  sensi  del  presente
articolo ha diritto ad una anticipazione non  inferiore  al  75%  del
trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta. 
    4. Le  aziende  ed  enti,  con  gli  atti  di  cui  al  comma  5,
stabiliscono le condizioni per il rimborso delle  spese  relative  al
trasporto del materiale e degli  strumenti  occorrenti  al  personale
dirigente per l'espletamento dell'incarico affidato. 
    5. Le aziende ed enti stabiliscono, con  gli  atti  previsti  dai
rispettivi  ordinamenti  ed  in  funzione  delle   proprie   esigenze
organizzative, la disciplina  della  trasferta  per  gli  aspetti  di
dettaglio o non regolati dal presente articolo, individuando, in tale
sede, anche la documentazione necessaria per i rimborsi e le relative
modalita' procedurali, nonche' quanto previsto dai commi 2 e 4. 
    6. Per quanto non previsto dai precedenti commi,  il  trattamento
di trasferta ivi compreso quello relativo alle  missioni  all'estero,
rimane disciplinato dalle disposizioni legislative vigenti. 
    7. Agli oneri derivanti dal presente articolo si  fa  fronte  nei
limiti delle risorse gia' previste nei bilanci delle singole  aziende
ed enti per tale specifica finalita'. 
    8. E' confermata la disapplicazione degli articoli 43 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 761/1979  e  87  del  decreto  del
Presidente della Repubblica n. 384/1990. 
                            Art. 80-bis. 
                         Welfare integrativo 
 
    1. Le aziende ed enti disciplinano,  in  sede  di  contrattazione
integrativa di cui all'art. 7, comma 5,  lettera  n)  (Contrattazione
collettiva  integrativa:  soggetti  e  materie),  la  concessione  di
benefici di natura assistenziale  e  sociale  in  favore  dei  propri
dirigenti, tra i quali: 
      a) iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi  e
rimborsi); 
      b) supporto all'istruzione e promozione del merito dei figli; 
      c) contributi a favore di attivita' culturali, ricreative e con
finalita' sociale; 
      d) prestiti a favore di dirigenti in difficolta' ad accedere ai
canali  ordinari  del  credito  bancario  o  che  si  trovino   nella
necessita' di affrontare spese non differibili. 
    2. Gli oneri per la concessione dei benefici di cui  al  presente
articolo sono sostenuti mediante utilizzo di quota  parte  del  Fondo
per la retribuzione di risultato. 
 
                              Art. 81. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi  dell'art.  2,
comma 2 del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e  procedure
di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti
articoli: 
      art. 32 del C.C.N.L.  del  10  febbraio  2004  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Trattamento di trasferta); 
      art 45, comma 2, del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV
e art. 46, comma 2, del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004  dell'Area  III
con riferimento alla sola dirigenza  sanitaria  e  delle  professioni
sanitarie (Disapplicazioni). 
Titolo V
TRATTAMENTO ECONOMICO DEI DIRIGENTI
Capo I
Struttura della retribuzione
                              Art. 82. 
                   Retribuzione e sue definizioni 
 
    1. La retribuzione e' corrisposta mensilmente, salvo quelle  voci
del trattamento economico  accessorio  per  la  quali  sono  previste
diverse modalita' temporali di erogazione. 
    2. Sono definite le seguenti nozioni di retribuzione: 
      a)  retribuzione  base  mensile,  costituita  dallo   stipendio
tabellare mensile per la qualifica dirigenziale. 
      b) retribuzione individuale mensile, costituita da: 
        retribuzione base mensile di cui alla lettera a); 
        indennita' di specificita' medico - veterinaria; 
        retribuzione di posizione complessiva d'incarico (parte fissa
e variabile) compresa la maggiorazione  prevista  per  l'incarico  di
direttore  di  dipartimento  ovvero  di   incarichi   che   pur   non
configurandosi con tale denominazione, ricomprendano - secondo l'atto
aziendale - piu' strutture complesse; 
        indennita' di esclusivita' per i dirigenti  con  rapporto  di
lavoro esclusivo ove spettante; 
        altri  eventuali  assegni  personali  a  carattere  fisso   e
continuativo comunque denominati, corrisposti per tredici mensilita'; 
        retribuzione individuale di anzianita' ove acquisita; 
        indennita' per incarico di direzione di  struttura  complessa
ove spettante. 
    Tutte le voci sopra menzionate sono ricomprese nella retribuzione
individuale mensile ove spettanti e nella misura in godimento. 
      c)  retribuzione   globale   di   fatto   annuale,   costituita
dall'importo  della  retribuzione  individuale  mensile  per   dodici
mensilita' di cui alla lettera b), alla quale si  aggiunge  il  rateo
della tredicesima mensilita' per le voci che sono corrisposte anche a
tale titolo, nonche' l'importo annuo della retribuzione di  risultato
e delle indennita' contrattuali per le condizioni di lavoro percepite
nell'anno di riferimento non ricomprese nella precedente lettera b); 
    3.  La  retribuzione  giornaliera   si   ottiene   dividendo   le
corrispondenti retribuzioni mensili di cui al comma 2 per 26. 
    4. La retribuzione oraria si ottiene dividendo le  corrispondenti
retribuzioni mensili di cui al comma 2 per 156. 
    5. Le clausole contrattuali indicano di volta in  volta  a  quale
base  retributiva  debba   farsi   riferimento   per   calcolare   la
retribuzione giornaliera ed oraria. 
 
                              Art. 83. 
                    Struttura della retribuzione 
 
    1. La struttura della retribuzione dei dirigenti si compone delle
seguenti voci: 
      a) trattamento fondamentale: 
        stipendio tabellare per la qualifica dirigenziale comprensivo
dell'indennita' integrativa speciale conglobata ai sensi dell'art. 34
del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 (Indennita' integrativa speciale); 
        retribuzione individuale di anzianita', ove acquisita; 
        indennita' di specificita' medico-veterinaria; 
        retribuzione di posizione d'incarico parte fissa; 
        assegni personali, ove  spettanti,  ai  sensi  delle  vigenti
norme contrattuali; 
        indennita' di esclusivita' per i dirigenti  con  rapporto  di
lavoro esclusivo ove spettante. 
      b) trattamento accessorio: 
        retribuzione  di   posizione   d'incarico   parte   variabile
aziendale sulla base della graduazione delle funzioni, ove spettante; 
        indennita' di incarico di direzione di  struttura  complessa,
ove spettante, 
        retribuzione di risultato ove spettante; 
        retribuzione legata alle  particolari  condizioni  di  lavoro
(ivi inclusi i compensi per lavoro straordinario), ove spettante; 
        specifico  trattamento  economico  ove  in  godimento   quale
assegno personale ex art. 38, comma 3, del C.C.N.L. 8 giugno 2000,  I
biennio economico (Norma transitoria  per  i  dirigenti  gia'  di  II
livello) per l'area IV e ex art. 39, comma 2, del C.C.N.L.  8  giugno
2000, I biennio economico (Norma transitoria per i dirigenti gia'  di
II livello del ruolo sanitario) per l'area III con  riferimento  alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie. 
    2. Ai dirigenti, e' corrisposto anche  l'assegno  per  il  nucleo
familiare, ove spettante ai sensi delle norme vigenti. 
 
                              Art. 84. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi  dell'art.  2,
comma 2 del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e  procedure
di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti
articoli: 
      art. 26 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV  e  art.
26 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area  III  con  riferimento
alla  sola  dirigenza  sanitaria  e   delle   professioni   sanitarie
(Retribuzione e sue definizioni); 
      art. 33 del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  come  modificato
dall'art. 12 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area IV  e  art.  33
del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 come  modificato  dall'art.  11  del
C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area III con  riferimento  alla  sola
dirigenza sanitaria e delle professioni  sanitarie  (Struttura  della
retribuzione). 
Capo II
Stipendio tabellare
                              Art. 85. 
                Incrementi dello stipendio tabellare 
 
    1. Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo del  rateo  di
tredicesima mensilita', previsto  dall'art.  2  del  C.C.N.L.  del  6
maggio 2010 (Incrementi stipendio tabellare  nel  biennio  2008-2009)
per  l'area  IV  e  dall'art.  2  del  C.C.N.L.  del  6  maggio  2010
(Incrementi stipendio tabellare dei dirigenti dei quattro  ruoli  nel
biennio 2018-2009) per l'Area III con riferimento alla sola dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie, e' incrementato, dalle  date
sotto indicate, dei seguenti importi mensili lordi da  corrispondersi
per tredici mensilita': 
      dal 1° gennaio 2016 di euro 19,70; 
      rideterminato dal 1° gennaio 2017 in euro 59,80; 
      rideterminato dal 1° gennaio 2018 in euro 125,00. 
    2. A decorrere dal mese successivo a quello di sottoscrizione del
presente C.C.N.L., l'indennita' di vacanza contrattuale  riconosciuta
con decorrenza 2010 cessa di essere corrisposta come  specifica  voce
retributiva ed e' conglobata nello  stipendio  tabellare  di  cui  al
comma 1. 
    3. A seguito dell'applicazione dei commi 1 e 2, con  la  medesima
decorrenza indicata al comma 2, il nuovo valore a regime annuo  lordo
per 13 mensilita' dello stipendio tabellare dei dirigenti di  cui  al
comma 1, e' rideterminato in euro 45.260,77. 
 
                              Art. 86. 
                 Trattamento economico dei dirigenti 
                con rapporto di lavoro ad esaurimento 
 
    1. Il presente articolo si applica: 
      ai dirigenti medici e veterinari di cui all'art. 3 del C.C.N.L.
del 6 maggio 2010 dell'Area IV  (Incrementi  stipendi  tabellari  dei
medici a  tempo  definito  e  dei  veterinari  ad  esaurimento),  con
rapporto di lavoro ad esaurimento non esclusivo; 
      agli ex medici condotti ed equiparati tuttora  a  rapporto  non
esclusivo di cui all' art. 4, comma 1, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010
dell'Area IV (ex medici condotti ed equiparati). 
    2. Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo del  rateo  di
tredicesima mensilita' dei dirigenti di cui al comma 1, primo  alinea
e' incrementato, dalle date  sotto  indicate,  dei  seguenti  importi
mensili lordi da corrispondersi per tredici mensilita': 
      Dirigenti medici: 
        dal 1° gennaio 2016 di euro 8,00; 
        rideterminato dal 1° gennaio 2017 in euro 21,00; 
        rideterminato dal 1° gennaio 2018 in euro 67,00. 
      Dirigenti veterinari: 
        dal 1° gennaio 2016 di euro 10,00; 
        rideterminato dal 1° gennaio 2017 in euro 27,00; 
        rideterminato dal 1° gennaio 2018 in euro 85,00. 
    A  seguito  dell'applicazione  degli  incrementi   previsti   dal
presente comma, il nuovo valore a  regime  annuo  lordo  per  tredici
mensilita'  dello  stipendio  tabellare  dei  dirigenti   medici   e'
rideterminato in euro 25.842,03 e per i dirigenti veterinari in  euro
32.988,59. 
    3. Il trattamento economico onnicomprensivo dei dirigenti di  cui
al  comma  1,  secondo  alinea  e'  incrementato,  dalle  date  sotto
indicate, dei seguenti importi mensili lordi  da  corrispondersi  per
tredici mensilita': 
      dal 1° gennaio 2016 di euro 2,00; 
      rideterminato dal 1° gennaio 2017 in euro 6,00; 
      rideterminato dal 1° gennaio 2018 in euro 19,00. 
    A  seguito  dell'applicazione  degli  incrementi   previsti   dal
presente comma, il nuovo valore a  regime  annuo  lordo  per  tredici
mensilita'  dello  stipendio  tabellare  e'  rideterminato  in   euro
8.044,81. 
    4. Per quanto non previsto dal presente articolo, in  materia  di
trattamento economico  dei  dirigenti  di  cui  al  comma  1  restano
confermate, in quanto compatibili  con  le  disposizioni  legislative
vigenti, le previgenti specifiche disposizioni  contrattuali  di  cui
all' area IV ed all'area III, quest'ultima con riferimento alla  sola
dirigenza sanitaria. 
 
                              Art. 87. 
                Effetti dei nuovi stipendi tabellari 
 
    1.  Gli  incrementi  degli  stipendi  tabellari  stabiliti  dagli
articoli 85 (Incrementi dello stipendio tabellare) e 86  (Trattamento
economico dei dirigenti con rapporto di lavoro ad esaurimento)  hanno
effetto, alle scadenze e negli importi previsti dalle tabelle di  cui
all'art. 85 (Incrementi dello stipendio tabellare), sulla tredicesima
mensilita', sul trattamento ordinario di quiescenza, sul  trattamento
di fine rapporto, sull'indennita' premio di servizio, sull'indennita'
di cui all'art.  10  del  C.C.N.L.  6  maggio  2010  integrativo  del
C.C.N.L. del 17 ottobre 2008 dell'Area IV e III con riferimento  alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni  sanitarie  (Sospensione
cautelare  in  caso   di   procedimento   penale),   sulle   ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui  contributi
di  riscatto.  Agli  effetti  dell'indennita'  premio  di   servizio,
dell'indennita'  sostitutiva  di  preavviso  e  di  quella   prevista
dall'art.  2122  del  codice   civile   si   considerano   solo   gli
scaglionamenti maturati alla  data  di  cessazione  del  rapporto  di
lavoro. 
    2. I benefici economici risultanti dalla  applicazione  dell'art.
85 (Incrementi dello stipendio tabellare) e dell'art. 86 (Trattamento
economico dei dirigenti con rapporto di lavoro ad  esaurimento)  sono
corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi  previsti  al
personale dirigente comunque cessato  dal  servizio,  con  diritto  a
pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto. 
 
                              Art. 88. 
               Retribuzione individuale di anzianita' 
 
    1. Si conferma quanto previsto all'art. 47, comma 3 del  C.C.N.L.
del 5 dicembre 1996, I biennio economico (Riconversione delle risorse
destinate alla progressione economica per anzianita') dell'Area IV  e
all'art. 4 del C.C.N.L. integrativo del 1° luglio 1997  (Retribuzione
individuale di anzianita') dell'Area III con  riferimento  alla  sola
dirigenza sanitaria. 
 
                              Art. 89. 
                     Indennita' di esclusivita' 
 
    1.  Fatto  salvo   quanto   previsto   dal   presente   articolo,
l'indennita'  di  esclusivita'   del   rapporto   di   lavoro   resta
disciplinata dagli articoli 5 del C.C.N.L.  dell'8  giugno  2000,  II
biennio, art. 8, comma 1, lettera e) del  C.C.N.L.  del  22  febbraio
2001, art. 36 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 e art. 12 del C.C.N.L.
del 6 maggio 2010 (Indennita' di esclusivita' del rapporto di lavoro)
per l'Area IV e dall'art. 5  del  C.C.N.L.  dell'8  giugno  2000,  II
biennio economico, art. 10. comma 1, lettera b) del C.C.N.L.  del  22
febbraio 2001 (Indennita' di esclusivita' del  rapporto  di  lavoro),
art. 36 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 (Indennita') e art.  11  del
C.C.N.L. del 6 maggio 2010, II biennio  (Indennita'  di  esclusivita'
del rapporto di lavoro), per l'Area III  con  riferimento  alla  sola
dirigenza sanitaria. 
    2.  L'esperienza  professionale/anzianita'  richiesta   in   tali
disposizioni contrattuali si deve intendere riferita  alla  effettiva
anzianita' di servizio maturata in qualita'  di  dirigente,  anche  a
tempo determinato, anche presso altre Aziende od Enti di cui all'art.
1 (Campo di applicazione) con o senza soluzione di continuita'. 
    3. A decorrere  dal  31  dicembre  2018  ed  a  valere  dall'anno
successivo,  l'indennita'  di  esclusivita'  della   sola   dirigenza
sanitaria di cui al comma 1  e'  rideterminata  nei  seguenti  valori
annui, lordi comprensivi della tredicesima mensilita': 
      incarichi di direzione di struttura complessa euro 18.473,29; 
      altri  incarichi  con  esperienza  professionale   nel   S.S.N.
superiore a quindici anni euro 13.461,36; 
      altri incarichi con esperienza  professionale  nel  S.S.N.  tra
cinque e quindici anni euro 5.784,38; 
      altri incarichi con esperienza professionale nel S.S.N. sino  a
cinque anni euro 1.708,05. 
    4.  L'indennita'  di  esclusivita'  della  dirigenza   medica   e
veterinaria di cui al comma  1  e'  confermata  nei  seguenti  valori
annui, lordi comprensivi della tredicesima mensilita': 
      incarichi di direzione di struttura complessa euro 18.473,29; 
      altri  incarichi  con  esperienza  professionale   nel   S.S.N.
superiore a quindici anni euro 13.857,58; 
      altri incarichi con esperienza  professionale  nel  S.S.N.  tra
cinque e quindici anni euro 10.167,99; 
      altri incarichi con esperienza professionale nel S.S.N. sino  a
cinque anni euro 2.519,19. 
 
                              Art. 90. 
     Indennita' per incarico di direzione di struttura complessa 
 
    1. E' confermata, con le modifiche di cui al  presente  articolo,
la previgente disciplina di cui agli articoli 40 del C.C.N.L.  dell'8
giugno 2000 I biennio economico e 36 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005
(Indennita' per incarico di direzione  di  struttura  complessa)  per
l'Area IV e agli articoli  41  del  C.C.N.L.  dell'8  giugno  2000  I
biennio economico come modificato dall'art. 10, comma 2, del C.C.N.L.
del  22  febbraio  2001  e  36  del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005
(Indennita' per incarico di direzione  di  struttura  complessa)  per
l'Area III con riferimento alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle
professioni  sanitarie,  relativa  all'indennita'  per  incarico   di
direzione di struttura complessa. 
    2. A decorrere  dal  31  dicembre  2018  ed  a  valere  dall'anno
successivo,  il   valore   annuo   lordo   per   tredici   mensilita'
dell'indennita' di cui  al  comma  1,  per  tutti  gli  incarichi  di
direzione di struttura complessa, e' stabilito in euro 10.218,00. 
                            Art. 90-bis. 
            Indennita' di specificita' medico-veterinaria 
 
    1. A decorrere  dal  31  dicembre  2018  ed  a  valere  dall'anno
successivo, l'indennita' di specificita' medico-veterinaria  prevista
dall'art. 36, commi 1 e 5 del C.C.N.L. 3 novembre 2005  dell'Area  IV
(Indennita')  e'  rideterminata  in   euro   8.476,34   annui   lordi
comprensivi della tredicesima mensilita'. 
    2. Con la stessa decorrenza di cui al comma 1,  per  i  dirigenti
medici e veterinari di ex II livello, l'indennita'  di  cui  all'art.
36,  comma  2,  del  C.C.N.L.  del  3  novembre  2005  dell'Area   IV
(Indennita')  e'  rideterminata  in  euro   11.273,82   annui   lordi
comprensivi della tredicesima mensilita'. 
                            Art. 90-ter. 
                             Una tantum 
 
    1. Al personale  in  servizio  e  retribuito  alla  data  del  31
dicembre 2017, con rapporto di lavoro esclusivo, e' riconosciuta,  in
un'unica soluzione, una erogazione una tantum, nelle misure lorde  di
seguito indicate: 
      dirigenti medici e veterinari e dirigenti sanitari euro 540,00; 
      dirigenti delle professioni sanitarie euro 750,00. 
    2. L'erogazione di cui al comma 1 non e' computata  agli  effetti
dell'art. 87 (Effetti dei nuovi stipendi tabellari). 
    3. Per il personale di cui al Capo II  (Rapporti  di  lavoro  con
impegno orario ridotto) del  titolo  VII  (Particolari  tipologie  di
rapporto di lavoro), l'importo e'  riproporzionato  in  relazione  al
loro ridotto orario contrattuale. 
Capo III
Retribuzione di posizione e di risultato
                              Art. 91. 
                      Retribuzione di posizione 
 
    1.  Ad  ogni  dirigente  e'  riconosciuta  una  retribuzione   di
posizione correlata a ciascuna  delle  tipologie  d'incarico  di  cui
all'art. 18 (Tipologie d'incarico). Essa e' fissa e ricorrente ed  e'
corrisposta, con oneri a carico del fondo di cui all'art.  94  (Fondo
per la retribuzione degli incarichi) per tredici mensilita'. 
    2. La retribuzione di posizione si compone di una parte  fissa  -
coincidente con il suo valore minimo - e di una parte variabile,  che
insieme rappresentano il valore complessivo d'incarico. 
    3. A decorrere dall'anno successivo a  quello  di  sottoscrizione
della presente Ipotesi, i valori annui lordi complessivi per  tredici
mensilita'  della  retribuzione  di  posizione   parte   fissa   sono
ridefiniti come nelle seguenti tabelle: 
 
              Parte di provvedimento in formato grafico
 
    4. I valori di retribuzione di posizione parte fissa  di  cui  al
citato comma 3 assorbono e ricomprendono, i valori in  godimento,  da
parte di ciascun titolare  di  incarico,  della  retribuzione  minima
contrattuale unificata  e  della  differenza  sui  minimi,  le  quali
cessano pertanto di essere corrisposte, con la medesima decorrenza di
cui al comma 3. 
    5. I valori di retribuzione di posizione parte  fissa,  derivanti
dall'applicazione del comma 3 sono coperti e finanziati a carico  del
Fondo di cui all'art. 94 (Fondo per la retribuzione degli incarichi).
Al fine di assicurare la copertura a carico del  suddetto  Fondo,  in
prima applicazione  e  fintantoche'  non  si  renderanno  disponibili
ulteriori risorse, gli incrementi  della  retribuzione  di  posizione
parte  fissa  derivanti  dalla  trasposizione  ai   nuovi   incarichi
effettuata  in  applicazione  dell'art.  18,   comma   6   (Tipologie
d'incarico), sono finanziati mediante corrispondenti riduzioni  della
retribuzione di  posizione  parte  variabile  in  atto  percepita  da
ciascun titolare di incarico, ferma  restando  la  graduazione  delle
posizioni ed il valore individuale  complessivo  di  retribuzione  di
posizione dell'incarico in essere. Nel caso in cui la retribuzione di
posizione parte variabile  di  cui  al  precedente  periodo  non  sia
sufficiente a garantire il nuovo valore di retribuzione di  posizione
parte fissa, sono utilizzate, per la parte residua, con  il  seguente
ordine di priorita': 
      a) le risorse di cui all'art. 94, comma 3,  lettera  a)  (Fondo
per la retribuzione degli incarichi); 
      b) le risorse di cui all'art. 94, comma 3,  lettera  e)  (Fondo
per la retribuzione degli incarichi). 
    6. La complessiva retribuzione di posizione - intesa  come  somma
della parte fissa e della parte  variabile  -  e'  definita  entro  i
valori massimi  annui  lordi  per  tredici  mensilita'  di  cui  alla
seguente tabella: 
 
              Parte di provvedimento in formato grafico
 
    7. Resta fermo quanto previsto all'art.  62,  comma  5,  (Effetti
della valutazione negativa delle attivita' professionali svolte e dei
risultati raggiunti sugli incarichi da parte del Collegio tecnico) in
merito alla decurtazione della retribuzione di posizione  complessiva
in caso di valutazione negativa. 
    8. La retribuzione di posizione complessiva e'  attribuita  sulla
base della graduazione delle funzioni  definita  in  sede  aziendale,
tenendo conto delle articolazioni aziendali individuate  dalle  leggi
regionali di organizzazione e  degli  eventuali  atti  d'indirizzo  e
coordinamento del Ministero della salute. 
    9. La graduazione delle funzioni e' effettuata dalle  aziende  od
enti sulla base dei seguenti criteri e parametri  di  massima  che  i
medesimi  enti  od  aziende   possono   assumere,   anche   in   modo
semplificato,  per   adattarli   alla   loro   specifica   situazione
organizzativa, nel rispetto delle leggi regionali e  degli  eventuali
atti di indirizzo di cui al comma 8 nonche' previo confronto ai sensi
dell'art. 5 comma 3, lettera d) (Confronto): 
      a) tipologia di incarico  conferito,  nel  rispetto  di  quanto
previsto dal capo  II  di  cui  al  Titolo  III  sul  «Sistema  degli
incarichi dirigenziali»  e  in  particolare  dall'art.  18,  comma  1
(Tipologie d'incarico); 
      b)  complessita'  della  struttura  in   relazione   alla   sua
articolazione interna, con particolare riguardo ai Dipartimenti; 
      c) grado di autonomia in relazione anche ad eventuale struttura
sovraordinata; 
      d) affidamento e gestione di budget; 
      e) consistenza delle risorse umane, finanziarie  e  strumentali
ricomprese nel budget affidato; 
      f) importanza  e  delicatezza  della  funzione  esplicitata  da
espresse e specifiche norme di legge; 
      g)  svolgimento  di  funzioni  di   coordinamento,   indirizzo,
ispezione e vigilanza, verifica di attivita' direzionali; 
      h)  grado  di   competenza   specialistico   -   funzionale   o
professionale; 
      i) utilizzazione nell'ambito della struttura di  metodologie  e
strumentazioni significativamente innovative e con valenza strategica
per l'azienda od ente; 
      j)  affidamento  di  programmi   di   ricerca,   aggiornamento,
tirocinio  e  formazione  in  rapporto   alle   esigenze   didattiche
dell'azienda o ente; 
      k) produzione di entrate  proprie  destinate  al  finanziamento
generale dell'azienda od ente; 
      l)  rilevanza  degli  incarichi  di  direzione   di   struttura
complessa interna all'unita' operativa ovvero a livello aziendale; 
      m) ampiezza del  bacino  di  utenza  per  le  unita'  operative
caratterizzate da tale elemento e reale capacita' di  soddisfacimento
della domanda di servizi espressa; 
      n) valenza strategica della struttura rispetto  agli  obiettivi
aziendali, purche'  collegata  oggettivamente  con  uno  o  piu'  dei
precedenti criteri; 
      o) per gli incarichi professionali, afferenza  della  posizione
professionale al dipartimento o alla struttura complessa. 
    10. Nell'ambito della medesima azienda o ente, agli incarichi  e'
attribuita la stessa retribuzione di posizione complessiva, a parita'
di rilevanza delle funzioni sulla base  dei  criteri  di  graduazione
adottati. 
    11. Ai dirigenti con rapporto di lavoro non esclusivo,  ferma  la
graduazione delle relative funzioni dirigenziali, spetta il 55% della
sola retribuzione di posizione - parte fissa. 
    12. E' confermato l'art. 39, comma 9 e 12, del C.C.N.L. 8  giugno
2000 I biennio come modificato dall'art. 4, comma 4, del  C.C.N.L.  6
maggio 2010 integrativo dell'Area  IV  e  l'art.  40,  comma  9,  del
C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio come  modificato  dall'art.  4,
comma 4, del C.C.N.L. integrativo del 6 maggio 2010 dell'Area III con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (La retribuzione di posizione dei dirigenti a  rapporto  di
lavoro esclusivo). 
 
                              Art. 92. 
                        Clausola di garanzia 
 
    1. Con la medesima  decorrenza  indicata  all'art.  91,  comma  3
(Retribuzione di posizione), ai dirigenti con  rapporto  esclusivo  e
con valutazione positiva, in  relazione  all'incarico  conferito,  e'
garantito un valore minimo di retribuzione di  posizione  complessiva
sulla  base  della  effettiva  anzianita'  di  servizio  maturata  in
qualita' di dirigente, anche a tempo determinato, anche presso  altre
aziende od enti di cui all'art. 1  (Campo  di  applicazione),  con  o
senza  soluzione  di  continuita',  fermo  restando  quanto  previsto
dall'art. 18, comma 2 (Tipologie d'incarico). 
    2. I valori minimi  di  retribuzione  di  posizione  complessiva,
annua, lorda per tredici mensilita' di cui al comma 1 sono  stabiliti
come segue: 
      anzianita' uguale o superiore  a  cinque  anni  e  inferiore  a
quindici anni euro 5.000,00; 
      anzianita' uguale o superiore a quindici  anni  e  inferiore  a
venti anni euro 6.000,00; 
      anzianita' uguale o superiore a venti anni euro 7.000,00. 
    3. Ai fini  della  verifica  del  possesso  del  requisito  della
«valutazione positiva», ai sensi del comma 1, si fa riferimento,  per
quanto concerne le anzianita' di cui al  comma  2,  primo  e  secondo
alinea, alla valutazione effettuata per il riconoscimento del maggior
valore di indennita' di esclusivita', in corrispondenza  dei  diversi
scaglioni  di  anzianita'  a  tal  fine   previsti.   Ai   fini   del
riconoscimento del valore di cui al comma  2,  terzo  alinea,  si  fa
invece  riferimento  all'ultima  valutazione  in  ordine   di   tempo
effettuata dal Collegio tecnico. 
    4. Qualora la retribuzione di posizione complessiva dell'incarico
conferito, dovesse risultare inferiore rispetto ai valori di  cui  al
comma 2, la retribuzione di posizione  d'incarico  verra'  maggiorata
fino  al  raggiungimento  dei  valori  di  cui  al  comma   2.   Tale
maggiorazione  e'  da   intendersi   come   parte   variabile   della
retribuzione di posizione e non opera nel caso in cui la retribuzione
di posizione complessiva dell'incarico  conferito  sia  superiore  ai
valori di cui al comma 2. La maggiorazione, se spettante, e'  erogata
a decorrere dal 1° giorno del mese successivo a  quello  in  cui  gli
scaglioni di anzianita' di cui al comma 2 sono maturati. 
 
                              Art. 93. 
        Retribuzione di risultato e relativa differenziazione 
 
    1. Le aziende ed enti  definiscono,  nel  rispetto  dell'art.  7,
comma 5, lett c) (Contrattazione collettiva integrativa:  soggetti  e
materie), i criteri per la determinazione e  per  l'erogazione  della
retribuzione di risultato correlata alla performance organizzativa  e
individuale tenendo presente quanto previsto nel presente articolo. 
    2. La retribuzione di risultato e', in via principale,  correlata
all'incarico svolto e alla preventiva  definizione,  da  parte  delle
Aziende ed Enti degli obiettivi e dei livelli di prestazione  annuali
da assegnare nell'ambito del ciclo della performance di cui  all'art.
4 e all' art. 15 e seguenti del decreto legislativo n. 150/2009,  nel
rispetto dei principi contenuti nel medesimo  decreto  nonche'  delle
disposizioni regionali in materia. 
    3. Gli obiettivi e  i  livelli  di  prestazione,  preventivamente
illustrati dal dirigente responsabile dell'articolazione aziendale  a
tutti i dirigenti dell'unita' operativa, sono assegnati formalmente a
ciascuno di essi anche secondo  la  tipologia  degli  incarichi  agli
stessi conferiti. 
    4.  La  retribuzione  di  risultato   e'   attribuita   in   modo
differenziato sulla base dei livelli di raggiungimento dei  risultati
prestazionali e di  gestione  conseguiti  in  coerenza  dei  suddetti
obiettivi, secondo le risultanze positive dei sistemi di  valutazione
adottati in conformita' a quanto previsto nel Capo  VIII  di  cui  al
Titolo III intitolato «Verifica e valutazione dei dirigenti». 
    5. E' confermato quanto previsto dall'art. 65,  comma  3,  ultimo
periodo del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996,  I  biennio  economico  (La
produttivita' per i dirigenti medici e veterinari di I e  II  livello
del servizio sanitario nazionale) per l'Area IV e l'art. 62, comma 3,
ultimo periodo del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, I biennio  economico
(La produttivita' per i dirigenti del Servizio  sanitario  nazionale)
per l'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e  delle
professioni  sanitarie,  fermo  restando  che  le  norme   previgenti
sull'orario di lavoro ivi richiamate devono ritenersi disapplicate  e
sostituite da quelle del nuovo C.C.N.L.. 
    6. La quota delle risorse  del  «fondo  per  la  retribuzione  di
risultato» destinate a  remunerare  la  performance  organizzativa  e
quella individuale e' determinata ai sensi dell'art.  95,  comma  10,
(Fondo per la retribuzione di risultato). 
    7. Ai dirigenti  che  conseguano  le  valutazioni  piu'  elevate,
secondo quanto previsto dal sistema  di  valutazione  dell'azienda  o
ente, e' attribuita una maggiorazione della retribuzione di risultato
che si aggiunge alla quota di detto premio  attribuita  al  dirigente
valutato positivamente sulla base dei criteri selettivi. 
    8.  La  misura  di  detta  maggiorazione,  definita  in  sede  di
contrattazione integrativa, ai sensi dell'art. 7, comma 5, lettera  c
(Contrattazione collettiva  integrativa:  soggetti  e  materie),  non
potra' comunque essere inferiore al 30% del valore  medio  pro-capite
della retribuzione di  risultato  attribuita  ai  dirigenti  valutati
positivamente ai sensi del comma 1. 
    9. La contrattazione integrativa, ai sensi dell'art. 7, comma  5,
lettera  c  (Contrattazione  collettiva   integrativa:   soggetti   e
materie), definisce altresi',  preventivamente,  una  limitata  quota
massima di dirigenti valutati, a cui la maggiorazione di cui al comma
2 puo' essere attribuita. 
                            Art. 93-bis. 
  Misure per disincentivare elevati tassi di assenza dei dirigenti 
 
    1. Nei casi in cui, in sede di analisi dei dati,  siano  rilevate
assenze  medie  che  presentino  significativi   e   non   motivabili
scostamenti rispetto a benchmark  di  settore  pubblicati  a  livello
nazionale  ovvero  siano  osservate  anomale  e  non   oggettivamente
motivabili concentrazioni di assenze, in continuita' con le  giornate
festive e di riposo settimanale e nei periodi in cui e' piu'  elevata
la domanda di servizi da  parte  dell'utenza,  sono  proposte  misure
finalizzate a conseguire obiettivi di miglioramento. 
    2. Nei casi in  cui,  sulla  base  di  dati  consuntivi  rilevati
nell'anno successivo, non siano stati  conseguiti  gli  obiettivi  di
miglioramento di cui al comma 1 le risorse di cui all'art. 96,  comma
4,(Fondo per la retribuzione delle condizioni  di  lavoro),  all'art.
94, comma 4, (Fondo per la retribuzione degli incarichi) ed  all'art.
95, comma 4, (Fondo per la retribuzione  di  risultato)  non  possono
essere incrementate, rispetto al  loro  ammontare  riferito  all'anno
precedente; tale limite permane anche negli anni successivi,  fino  a
quando gli obiettivi di miglioramento non siano stati  effettivamente
conseguiti. La contrattazione integrativa disciplina gli effetti  del
presente comma sulla premialita' individuale. 
Capo IV
I Fondi
                              Art. 94. 
              Fondo per la retribuzione degli incarichi 
 
    1. Dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della  Ipotesi
di C.C.N.L., e' istituito il nuovo Fondo per  la  retribuzione  degli
incarichi. 
    2. Nel nuovo fondo di cui al comma 1 confluiscono, ad  invarianza
complessiva  di  spesa,  in  un  unico  importo,  i  seguenti  valori
consolidati nell'anno di sottoscrizione della  Ipotesi  di  C.C.N.L.,
come  certificati  dal   competente   organo   di   controllo   della
contrattazione integrativa: 
      a) le risorse  del  «Fondo  per  l'indennita'  di  specificita'
medica,   retribuzione   di   posizione,   equiparazione,   specifico
trattamento e indennita' di direzione di struttura complessa» di  cui
all'art. 9  C.C.N.L.  6  maggio  2010,  biennio  economico  2008-2009
dell'Area IV medico-veterinaria; 
      b) le risorse del «Fondo  per  la  retribuzione  di  posizione,
equiparazione, specifico trattamento e  indennita'  di  direzione  di
struttura complessa» di cui all'art. 58, comma 4 del C.C.N.L.  del  5
dicembre 1996,  all'art.  8  del  C.C.N.L.  6  maggio  2010,  biennio
economico 2008-2009 ed all'art. 8,  comma  6,  del  C.C.N.L.  del  17
ottobre 2008 (Entrata a regime dell'istituzione della qualifica unica
di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche,  tecniche,
della  riabilitazione,  della   prevenzione   e   della   professione
ostetrica)  dell'Area  III  con  riferimento  alla   sola   dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie e quindi al netto  di  quelle
che sono state destinate alla  dirigenza,  professionale,  tecnico  e
amministrativa. 
    3. L'importo di cui al comma 2 e' stabilmente incrementato: 
      a) di un importo, su base annua, pari  a  euro  248,30  per  le
unita' di personale destinatarie del presente  C.C.N.L.  in  servizio
alla data del 31 dicembre 2015, a decorrere dal 31 dicembre 2018 e  a
valere dall'anno successivo; 
      b) dell'importo corrispondente alle retribuzioni individuali di
anzianita' ed agli assegni personali, di cui all'art.  50,  comma  2,
lettera d) del C.C.N.L.  8  giugno  2000  (Fondo  per  indennita'  di
specificita'  medica,  retribuzione  di   posizione,   equiparazione,
specifico trattamento o indennita' per i dirigenti  con  incarico  di
direzione di struttura complessa) dell' Area IV medico-veterinaria ed
all'art. 50, comma 2, lettera d) C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Fondi per la
retribuzione  di  posizione,  equiparazione,  specifico  trattamento,
indennita' di direzione di struttura  complessa)  dell'Area  III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie, che non saranno piu' corrisposti al personale cessato  dal
servizio a partire  dall'anno  di  costituzione  del  presente  nuovo
Fondo;  l'importo  confluisce   stabilmente   nel   Fondo   dell'anno
successivo alla cessazione dal servizio in misura intera  in  ragione
d'anno; per evitare duplicazioni di importi, i predetti valori  degli
assegni personali sono recuperati nel fondo solo nel caso  in  cui  i
relativi importi non siano stati gia' computati tra  le  risorse  del
fondo e, pertanto, considerati nell'ambito delle risorse  consolidate
di cui al comma 2; 
      c) delle risorse che saranno determinate, a  partire  dall'anno
di costituzione del presente nuovo Fondo, in  applicazione  dell'art.
50, comma 2  lettera  a)  del  C.C.N.L.  8  giugno  2000  (Fondo  per
indennita'  di  specificita'  medica,  retribuzione   di   posizione,
equiparazione, specifico trattamento o indennita' per i dirigenti con
incarico  di  direzione  di  struttura  complessa)  dell'   Area   IV
medico-veterinaria, tenuto conto  di  quanto  previsto  dall'art.  6,
comma 1, lettera a)  (Confronto  regionale),  nonche'  dell'art.  50,
comma 2  lettera  a)  del  C.C.N.L.  8  giugno  2000  (Fondi  per  la
retribuzione  di  posizione,  equiparazione,  specifico  trattamento,
indennita' di direzione di struttura  complessa)  dell'Area  III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie, tenuto conto  di  quanto  previsto  dall'art.  6  comma.1,
lettera a) (Confronto regionale) e tenendo conto dei  soli  posti  di
organico relativi al personale destinatario  del  presente  C.C.N.L.;
dette risorse confluiscono nella quota, parziale o totale,  destinata
al presente fondo, fermo restando che  il  computo  delle  stesse  e'
effettuato una sola volta, senza duplicazione di risorse; 
      d) delle risorse che saranno determinate, a  partire  dall'anno
di costituzione del presente nuovo Fondo, in  applicazione  dell'art.
53, comma 1 del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Finanziamento dei  fondi  per
incremento delle dotazioni organiche o dei  servizi)  dell'  Area  IV
medico-veterinaria, nonche' dell'art. 53, comma 1 del CCNL  8  giugno
2000  (Finanziamento  dei  fondi  per  incremento   delle   dotazioni
organiche)  dell'Area  III  con  riferimento  alla   sola   dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie, tenendo conto dei soli posti
di organico relativi al personale destinatario del presente C.C.N.L.; 
      e) delle eventuali risorse trasferite stabilmente  al  presente
Fondo ai sensi dell'art. 95, comma 9(Fondo per la retribuzione  degli
incarichi). 
    4. Il Fondo di cui al presente articolo puo' essere incrementato,
con importi variabili di anno in anno: 
      a) delle risorse di cui all'art. 53, comma  2  del  C.C.N.L.  8
giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento  delle  dotazioni
organiche o dei servizi) dell'Area IV, nonche' dell'art. 53, comma  2
del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Finanziamento dei  fondi  per  incremento
delle dotazioni organiche) dell'Area III con  riferimento  alla  sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie; 
      b) delle eventuali altre risorse derivanti da  disposizioni  di
legge che prevedano specifici trattamenti  economici  in  favore  del
personale, coerenti con le finalita' del presente Fondo. 
    5. Le risorse di cui al comma 3 lettera c), d) e quelle di cui al
comma 4, lettera a) sono stanziate nel  rispetto  delle  linee  guida
regionali. Le risorse di cui al comma 4 lettera a) sono stanziate nel
rispetto dei vincoli dettati dalle disposizioni normative in  materia
di equilibrio dei costi (piani di rientro). 
    6. La quantificazione delle risorse del Fondo di cui al  presente
articolo e dei fondi di cui ai  successivi  articoli  95  e  96  deve
comunque avvenire, complessivamente, nel rispetto dell'art. 23, comma
2 del decreto legislativo n. 75/2017. 
    7. Le  risorse  del  Fondo  di  cui  al  presente  articolo  sono
annualmente rese disponibili per i seguenti utilizzi: 
      a) retribuzione di posizione  parte  fissa  e  parte  variabile
secondo la disciplina di cui all'art. 91(Retribuzione di  posizione),
ivi compresa la maggiorazione di cui all'art. 92, comma 4,  (Clausola
di garanzia); 
      b) indennita' per incarico di direzione di struttura complessa; 
      c) indennita' di  specificita'  medico  -  veterinaria  di  cui
all'art. 90-bis (Indennita' di specificita' medico - veterinaria); 
      d) eventuali trattamenti economici previsti  sulla  base  delle
specifiche disposizioni di legge di cui al comma  4,  lettera  b),  a
valere sulle risorse di cui alla medesima lettera; 
      e)   specifico   trattamento   economico   ove   spettante   in
applicazione della norma transitoria art. 38, comma  3  del  C.C.N.L.
dell'8 giugno 2000 (Norma transitoria per  i  dirigenti  gia'  di  II
livello) dell'Area IV medico-veterinaria  e  art.  39,  comma  2  del
C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 (Norma transitoria per i  dirigenti  gia'
di secondo livello del ruolo sanitario) dell'Area III con riferimento
alla sola dirigenza sanitaria; 
      f) eventuali assegni personali posti  a  carico  del  fondo  ai
sensi delle vigenti norme contrattuali. 
 
                              Art. 95. 
               Fondo per la retribuzione di risultato 
 
    1. Dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della  Ipotesi
di C.C.N.L., e' istituito il  nuovo  Fondo  per  la  retribuzione  di
risultato. 
    2. Nel nuovo fondo di cui al comma 1 confluiscono, ad  invarianza
complessiva  di  spesa,  in  un  unico  importo,  i  seguenti  valori
consolidati nell'anno di sottoscrizione della  Ipotesi  di  C.C.N.L.,
come  certificati  dal   competente   organo   di   controllo   della
contrattazione integrativa: 
      a) le risorse del «Fondo per la retribuzione di risultato e per
la qualita' della prestazione individuale» di  cui  all'art.  11  del
C.C.N.L. del 6 maggio 2010  dell'Area  IV  medico-veterinaria  (quota
relativa ai medici); 
      b) le risorse del «Fondo per la retribuzione di risultato e per
la qualita' della prestazione individuale» di  cui  all'art.  11  del
C.C.N.L. del 6 maggio 2010  dell'Area  IV  medico-veterinaria  (quota
relativa ai veterinari); 
      c) le risorse del «Fondo per la retribuzione di risultato e per
la qualita' della prestazione individuale» di  cui  all'art.  10  del
C.C.N.L. 6 maggio 2010 ed all'art. 8, comma 6, del  C.C.N.L.  del  17
ottobre 2008 (Entrata a regime dell'istituzione della qualifica unica
di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche,  tecniche,
della  riabilitazione,  della   prevenzione   e   della   professione
ostetrica)  dell'Area  III  con  riferimento  alla   sola   dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie e quindi al netto  di  quelle
che sono state destinate  alla  dirigenza  professionale,  tecnica  e
amministrativa. 
    3. L'importo di cui al comma 2 e' stabilmente incrementato: 
      a) di un importo, su base annua, pari  a  euro  162,50  per  le
unita' di personale destinatarie del presente  C.C.N.L.  in  servizio
alla data del 31 dicembre 2015, a decorrere dal 31 dicembre 2018 e  a
valere dall'anno successivo; 
      b) delle risorse che saranno determinate, a  partire  dall'anno
di costituzione del presente nuovo Fondo, in  applicazione  dell'art.
50, comma 2  lettera  a)  del  C.C.N.L.  8  giugno  2000  (Fondo  per
indennita'  di  specificita'  medica,  retribuzione   di   posizione,
equiparazione, specifico trattamento o indennita' per i dirigenti con
incarico  di  direzione  di   struttura   complessa)   dell'Area   IV
medico-veterinaria, tenuto conto  di  quanto  previsto  dall'art.  6,
comma 1, lettera a)  (Confronto  regionale),  nonche'  dell'art.  50,
comma 2  lettera  a)  del  C.C.N.L.  8  giugno  2000  (Fondi  per  la
retribuzione  di  posizione,  equiparazione,  specifico  trattamento,
indennita' di direzione di struttura  complessa)  dell'Area  III  con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie, tenuto conto  di  quanto  previsto  dall'art.  6  comma.1,
lettera a) (Confronto regionale) e tenendo conto dei  soli  posti  di
organico relativi al personale destinatario  del  presente  C.C.N.L.;
dette risorse confluiscono nella quota, parziale o totale,  destinata
al presente fondo, fermo restando che  il  computo  delle  stesse  e'
effettuato una sola volta, senza duplicazione di risorse; 
      c) delle risorse che saranno determinate, a  partire  dall'anno
di costituzione del presente nuovo Fondo, in  applicazione  dell'art.
53, comma 1 del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Finanziamento dei  fondi  per
incremento delle dotazioni organiche  o  dei  servizi)  dell'Area  IV
Medico-veterinaria, nonche' dell'art. 53,  comma  1  del  C.C.N.L.  8
giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento  delle  dotazioni
organiche)  dell'Area  III  con  riferimento  alla   sola   dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie, tenendo conto dei soli posti
di organico relativi al personale destinatario del presente C.C.N.L.; 
    4. Il Fondo di cui al presente articolo puo' essere incrementato,
con importi variabili di anno in anno: 
      a) degli importi corrispondenti ai ratei di RIA e degli assegni
personali, di cui all'art. 50, comma 2, lettera  d)  del  C.C.N.L.  8
giugno  2000  (Fondo   per   indennita'   di   specificita'   medica,
retribuzione di posizione,  equiparazione,  specifico  trattamento  o
indennita' per i dirigenti con incarico  di  direzione  di  struttura
complessa) dell'Area IV medico-veterinaria ed all'art. 50,  comma  2,
lettera d) C.C.N.L. 8 giugno  2000  (Fondi  per  la  retribuzione  di
posizione,  equiparazione,  specifico  trattamento,   indennita'   di
direzione di struttura complessa) dell'Area III con riferimento  alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitaria del  personale
cessato dal servizio nel corso  dell'anno  precedente,  calcolati  in
misura pari alle mensilita' residue dopo la cessazione,  computandosi
a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima mensilita', le frazioni  di
mese  superiori  a  quindici  giorni;  per  evitare  duplicazioni  di
importi, i predetti valori degli assegni  personali  sono  recuperati
nel fondo solo nel caso in cui i relativi  importi  non  siano  stati
gia' computati tra le risorse  del  fondo  e,  pertanto,  considerati
nell'ambito delle risorse consolidate di cui al comma 2; 
      b) delle risorse di cui all'art. 53, comma  2  del  C.C.N.L.  8
giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento  delle  dotazioni
organiche o dei servizi) dell'Area IV, nonche' dell'art. 53, comma  2
del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Finanziamento dei  fondi  per  incremento
delle dotazioni organiche) dell'Area III con  riferimento  alla  sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie; 
      c) delle risorse di cui all'art. 52, comma 5,  lettera  b)  del
C.C.N.L. 8 giugno 2000  (Fondo  della  retribuzione  di  risultato  e
premio per la qualita' della prestazione  individuale)  dell'Area  IV
medico-veterinaria, nonche' dell'art. 52, comma  5,  lettera  b)  del
CCNL 8/6/2000 (Fondo della retribuzione di risultato e premio per  la
qualita' della prestazione individuale) dell'Area III con riferimento
alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie; 
      d) delle risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 43 della
legge n. 449/1997; 
      e)  della  quota  di  risparmi  conseguiti  e  certificati   in
attuazione dell'art. 16, commi 4, 5 e 6 del  decreto-legge  6  luglio
2011, n. 98; 
      f) delle altre risorse derivanti da disposizioni di  legge  che
prevedano specifici trattamenti economici in  favore  del  personale,
coerenti con le finalita' del presente Fondo. 
    5. Le risorse di cui al comma 3 lettera b) e c) e quelle  di  cui
al comma 4, lettera b) e c), sono stanziate nel rispetto delle  linee
guida regionali. Le risorse di cui al comma 4, ad eccezione di quelle
di cui alle lettere a) e f), sono stanziate nel rispetto dei  vincoli
dettati dalle disposizioni normative in  materia  di  equilibrio  dei
costi (piani di rientro). 
    6. La quantificazione delle risorse del Fondo di cui al  presente
articolo  e  dei  fondi  di  cui  agli  articoli  94  (Fondo  per  la
retribuzione degli incarichi) e 96 (Fondo per la  retribuzione  delle
condizioni di lavoro) deve comunque avvenire,  complessivamente,  nel
rispetto dell'art. 23, comma 2 del decreto legislativo n. 75/2017. 
    7. Le  risorse  del  Fondo  di  cui  al  presente  articolo  sono
annualmente rese disponibili per i seguenti utilizzi: 
      a) retribuzione di  risultato  secondo  la  disciplina  di  cui
all'art. 93 (Retribuzione di risultato e relativa differenziazione); 
      b) trattamenti economici previsti sulla base  delle  specifiche
disposizioni di legge di cui al comma 4, lettera f), a  valere  sulle
risorse di cui alla medesima lettera; 
      c)  welfare  integrativo  di  cui  all'art.   80-bis   (Welfare
integrativo); 
      d)   indennita'   per   sostituzioni   di   cui   all'art.   22
(Sostituzioni); 
      e) eventuali risorse annualmente trasferite ai sensi  dell'art.
96, comma 4, lettera c) (Fondo per la retribuzione  delle  condizioni
di lavoro). 
    8. Alle risorse rese  disponibili  ai  sensi  del  comma  7  sono
altresi'  sommate  eventuali  risorse  residue  del  presente  Fondo,
nonche' dei fondi di cui agli articoli 94 e 96, stanziate a  bilancio
e certificate dagli  organi  di  controllo,  qualora  non  sia  stato
possibile  utilizzarle  integralmente,  le  quali  sono  vincolate  a
retribuzione   di   risultato.   Resta   comunque   fermo   l'obbligo
dell'integrale destinazione  delle  risorse  nell'anno  contabile  di
competenza. 
    9. Al fine  di  garantire  la  copertura  degli  oneri  derivanti
dall'applicazione della disciplina di cui all'art.  91  (Retribuzione
di posizione), anche in correlazione  con  la  definizione  di  nuovi
assetti organizzativi, le  aziende  possono  ridurre  stabilmente  le
complessive risorse di cui ai commi 2 e 3 del presente  articolo,  in
una misura comunque non superiore al 30% delle stesse,  incrementando
di un importo corrispondente le risorse di cui all'art. 94 (Fondo per
la retribuzione degli incarichi). 
    10. Alla retribuzione di risultato,  e'  destinato,  in  sede  di
contrattazione integrativa ai sensi dell'art. 7, comma 5, lettera  b)
(Contrattazione  collettiva  integrativa:  soggetti  e  materie)   un
importo non inferiore al 70% delle risorse annualmente disponibili  a
valere sul presente Fondo. 
    11. Dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della Ipotesi
di C.C.N.L. e  fino  all'anno  di  entrata  in  vigore  del  C.C.N.L.
relativo al prossimo triennio contrattuale, la  destinazione  annuale
delle risorse disponibili del presente fondo,  tra  le  categorie  di
dirigenti di cui al comma 2, lettera a),  b),  c),  destinatarie  dei
precedenti fondi, e' effettuata in modo tale da garantire a  ciascuna
di esse quote di riparto proporzionalmente  non  inferiori  a  quelle
risultanti dall'anno di  sottoscrizione  della  presente  Ipotesi  di
C.C.N.L.. 
    12. Nel primo anno di utilizzo del nuovo fondo di cui al presente
articolo gli eventuali residui derivanti dal mancato utilizzo,  negli
anni precedenti, di risorse dei  Fondi  pregressi,  sono  utilizzati,
nell'ambito del nuovo fondo, a beneficio delle medesime categorie  di
dirigenti di cui al comma  2  lettera  a),  b),  c)  che  risultavano
destinatarie dei suddetti fondi pregressi. 
 
                              Art. 96. 
        Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro 
 
    1. Dall'anno successivo a quello di sottoscrizione della  Ipotesi
di C.C.N.L., e' istituito il nuovo Fondo per  la  retribuzione  delle
condizioni di lavoro. 
    2. Nel nuovo fondo di cui al comma 1 confluiscono, ad  invarianza
complessiva  di  spesa,  in  un  unico  importo,  i  seguenti  valori
consolidati nell'anno di sottoscrizione della  Ipotesi  di  C.C.N.L.,
come  certificati  dal   competente   organo   di   controllo   della
contrattazione integrativa: 
      a) Fondo delle condizioni di lavoro  di  cui  all'art.  10  del
C.C.N.L. 6 maggio 2010, biennio economico  2008-2009  (Fondi  per  il
trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro) dell'Area IV
medico-veterinaria; 
      b) Fondo delle condizioni di  lavoro  di  cui  all'art.  9  del
C.C.N.L. 6 maggio 2010, biennio economico  2008-2009  (Fondi  per  il
trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro) ed  all'art.
8, comma 6, del C.C.N.L.  del  17  ottobre  2008  (Entrata  a  regime
dell'istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni
sanitarie infermieristiche,  tecniche,  della  riabilitazione,  della
prevenzione  e  della  professione  ostetrica)  dell'Area   III   con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie. 
    3. L'importo di cui al comma 2 e' stabilmente incrementato: 
      a) di un importo, su base annua, pari  a  euro  325,00  per  le
unita' di personale destinatarie del presente  C.C.N.L.  in  servizio
alla data del 31 dicembre 2015, a decorrere dal 31 dicembre 2018 e  a
valere dall'anno successivo; 
      b) delle risorse che saranno determinate, a  partire  dall'anno
di costituzione del presente nuovo Fondo, in  applicazione  dell'art.
50, comma 2  lettera  a)  del  C.C.N.L.  8  giugno  2000  (Fondo  per
indennita'  di  specificita'  medica,  retribuzione   di   posizione,
equiparazione, specifico trattamento o indennita' per i dirigenti con
incarico  di  direzione  di   struttura   complessa)   dell'Area   IV
medico-veterinaria, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 6 comma
1, lettera a) (Confronto regionale), nonche' dell'art.  50,  comma  2
lettera a) del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Fondi per la  retribuzione  di
posizione,  equiparazione,  specifico  trattamento,   indennita'   di
direzione di struttura complessa) dell'Area III con riferimento  alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie, tenuto  conto
di quanto previsto  dall'art.  6,  comma  1,  lettera  a)  (Confronto
regionale) e tenendo conto dei soli posti  di  organico  relativi  al
personale  destinatario  del   presente   C.C.N.L.;   dette   risorse
confluiscono nella quota, parziale o totale,  destinata  al  presente
fondo, fermo restando che il computo delle stesse e'  effettuato  una
sola volta, senza duplicazione di risorse; 
      c) delle risorse che saranno determinate, a  partire  dall'anno
di costituzione del presente nuovo Fondo, in  applicazione  dell'art.
53, comma 1 del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Finanziamento dei  fondi  per
incremento  delle  dotazioni  organiche  o   dei   servizi)   dell'IV
medico-veterinaria, nonche' dell'art. 53,  comma  1  del  C.C.N.L.  8
giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento  delle  dotazioni
organiche)  dell'Area  III  con  riferimento  alla   sola   dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie, tenendo conto dei soli posti
di organico relativi al personale destinatario del presente C.C.N.L.. 
      d) delle risorse derivanti dall'applicazione dall'art. 1, comma
435, della legge n. 205/2017, a seguito di riparto in sede regionale,
previo confronto ai sensi dell'art. 6, comma 1, lettera h) (Confronto
regionale). 
    4. Il Fondo di cui al presente articolo puo' essere incrementato,
con importi variabili di anno in anno: 
      a) delle risorse di cui all'art. 53, comma  2  del  C.C.N.L.  8
giugno 2000 (Finanziamento dei fondi per incremento  delle  dotazioni
organiche o dei servizi) dell'Area IV, nonche' dell'art. 53, comma  2
del C.C.N.L. 8 giugno 2000 (Finanziamento dei  fondi  per  incremento
delle dotazioni organiche) dell'Area III con  riferimento  alla  sola
dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie; 
      b)  delle  risorse  derivanti  da  disposizioni  di  legge  che
prevedano specifici trattamenti economici in  favore  del  personale,
coerenti con le finalita' del presente Fondo; 
      c) della eventuale quota di risorse annualmente trasferita  dal
Fondo per la retribuzione di risultato, ai sensi dell'art. 95,  comma
7, lettera e), (Fondo per la retribuzione  di  risultato);  dall'anno
successivo al trasferimento, il predetto Fondo per la retribuzione di
risultato riacquisisce le disponibilita' trasferite. 
    5. Le  risorse  del  Fondo  di  cui  al  presente  articolo  sono
annualmente rese disponibili per i seguenti utilizzi: 
      a) i compensi correlati alle condizioni di  lavoro  di  cui  al
Capo V di cui al Titolo V  (Compensi  correlati  alle  condizioni  di
lavoro) secondo la disciplina ivi prevista; 
      b) la remunerazione dell'attivita' didattica  di  cui  all'art.
50,  commi  7  e  8  (Formazione  ed   aggiornamento   professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca  finalizzata),  svolta  fuori
dell'orario di lavoro, in via forfetaria con un compenso orario  euro
25,82, lorde, relativo all'impegno per la preparazione delle  lezioni
ed alla correzione degli elaborati nonche' per la partecipazione alle
attivita' degli organi didattici;  se  l'attivita'  in  questione  e'
svolta durante l'orario di lavoro, il compenso di  cui  sopra  spetta
nella misura del 20% per l'impegno nella preparazione delle lezioni e
correzione degli elaborati in  quanto  svolti  fuori  dell'orario  di
lavoro; 
      c) i trattamenti economici previsti sulla base delle specifiche
disposizioni di legge di cui al comma 4, lettera b), a  valere  sulle
risorse di cui alla medesima lettera. 
    6. La quantificazione delle risorse del Fondo di cui al  presente
articolo  e  dei  fondi  di  cui  agli  articoli  94(Fondo   per   la
retribuzione degli incarichi) e 95  (Fondo  per  la  retribuzione  di
risultato) deve comunque  avvenire,  complessivamente,  nel  rispetto
dell'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75/2017. 
Capo V
Compensi correlati alle condizioni di lavoro
                              Art. 97. 
            Compensi correlati alle condizioni di lavoro 
 
    1. Gli emolumenti connessi a determinate condizioni di lavoro del
personale destinatario del presente contratto sono i seguenti: 
      l'indennita'  di  pronta  disponibilita'  di  cui  all'art.  27
(Servizio di pronta disponibilita'); 
      i compensi per il  lavoro  straordinario  di  cui  all'art.  30
(Lavoro straordinario); 
      l'indennita' per  il  turno  di  guardia  di  cui  all'art.  26
(Servizio di guardia); 
      l'indennita' per servizio notturno e festivo di cui all'art. 98
(Indennita' per servizio notturno e festivo); 
      l'indennita'  di  rischio  radiologico  di  cui   all'art.   99
(Indennita'  professionale  specifica  di   rischio   radiologico   e
indennita' di rischio radiologico); 
      l'indennita'  di  ufficiale  di  polizia  giudiziaria  di   cui
all'art. 100 (Indennita' ufficiale polizia giudiziaria); 
      l'indennita' di bilinguismo di cui all'art. 101 (Indennita'  di
bilinguismo). 
 
                              Art. 98. 
             Indennita' per servizio notturno e festivo 
 
    1. Ai dirigenti il cui servizio si svolga durante le ore notturne
spetta una «indennita' notturna» nella misura unica uguale per  tutti
di euro 2,74 lordi per ogni ora di servizio prestato tra le ore 22,00
e le ore 6,00. 
    2.  Per  il  servizio  prestato  nel   giorno   festivo   compete
un'indennita' di euro 17,82 lordi se le prestazioni fornite  sono  di
durata superiore alla meta' dell'orario, ridotte a euro 8,91 lordi se
le prestazioni sono di durata pari o inferiore alla meta' dell'orario
di servizio, con un minimo di due ore. Nell'arco  delle  ventiquattro
ore del giorno festivo  non  puo'  essere  corrisposta  piu'  di  una
indennita' festiva per ogni singolo dirigente. 
    3. Alla  corresponsione  delle  indennita'  di  cui  al  presente
articolo si provvede con il fondo di cui all'art. 96  (Fondo  per  la
retribuzione delle condizioni di lavoro). 
 
                              Art. 99. 
      Indennita' professionale specifica di rischio radiologico 
                 e indennita' di rischio radiologico 
 
    1. Si conferma l'art. 29, comma 1, del C.C.N.L. 10 febbraio  2004
(Indennita' di rischio radiologico) Area IV, con le modifiche di  cui
al  presente  articolo.  L'indennita'  professionale  specifica   ivi
prevista  spetta  ai   medici   specialisti   di   radio-diagnostica,
radio-terapia e medicina nucleare di cui all'art. 5. comma  1,  della
legge n. 724/1994, nonche' ai fisici-sanitari, nella misura  di  euro
103,29 lorde per dodici mensilita'. 
    2. Fermo restando  quanto  previsto  al  comma  1,  ai  dirigenti
esposti in modo permanente al rischio  radiologico,  l'indennita'  di
rischio radiologico continua ad essere corrisposta  nella  misura  di
euro 103,29 lorde per dodici  mensilita'  per  tutta  la  durata  del
periodo di esposizione. 
    3. L'accertamento delle condizioni ambientali che  caratterizzano
l'esposizione  al  rischio  da  radiazioni  deve  avvenire  con   gli
organismi aziendali a cio' deputati in base alle vigenti disposizioni
e ai sensi delle medesime disposizioni. Le visite mediche  periodiche
dei dirigenti esposti al rischio delle radiazioni  avvengono  con  la
cadenza prevista dalle vigenti disposizioni. 
    4. Alla  corresponsione  delle  indennita'  di  cui  al  presente
articolo si provvede con il fondo di cui all'art. 96  (Fondo  per  la
retribuzione  delle  condizioni  di  lavoro).  Essa  e'   pagata   in
concomitanza con lo stipendio, e non e' cumulabile  con  l'indennita'
di cui al decreto del Presidente della Repubblica 5 maggio  1975,  n.
146 e con altre indennita' eventualmente previste a titolo di  lavoro
nocivo o rischioso. 
    5. Ai dirigenti di cui ai commi 1  e  2,  spetta  un  periodo  di
riposo biologico pari  a  15  giorni  consecutivi  di  calendario  da
fruirsi entro l'anno solare di riferimento in un'unica soluzione. 
 
                              Art. 100. 
              Indennita' ufficiale polizia giudiziaria 
 
    1.  Fatto  salvo  quanto  previsto  dal  presente  articolo,   si
conferma, per i dirigenti medici e veterinari, la  vigenza  dell'art.
52 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 (indennita' ufficiale di  polizia
giudiziaria) e, per i dirigenti sanitari, la  vigenza  dell'art.  60,
comma 1, settimo alinea, (Costituzione del  fondo)  e  del  correlato
art. 72, comma 1,  lett.cc)  (Disapplicazioni)  del  C.C.N.L.  del  5
dicembre 1996, I° biennio economico, dell'Area III. 
    2. Alla  corresponsione  della  indennita'  di  cui  al  presente
articolo si provvede con il fondo di cui all'art. 96  (Fondo  per  la
retribuzione delle condizioni di lavoro). 
    3.  Ferma  restando  la  corresponsione  per  dodici  mensilita',
l'indennita' di cui al presente articolo  e'  rideterminata  in  euro
80,00 mensili lordi, a decorrere dal primo mese successivo  a  quello
di sottoscrizione del presente C.C.N.L.. 
 
                              Art. 101. 
                      Indennita' di bilinguismo 
 
    1. E' confermata l'indennita' di bilinguismo, nelle misure di cui
all'art. 52 del decreto del Presidente della Repubblica n. 270/1987. 
    2. Ai dirigenti in servizio nelle Aziende  e  negli  enti  aventi
sede nella regione autonoma a statuto speciale Valle d'Aosta e  nelle
province autonome di Trento e Bolzano, nonche' nelle altre Regioni  a
statuto speciale in cui  vige  istituzionalmente,  con  carattere  di
obbligatorieta', il sistema del bilinguismo e' confermata  l'apposita
indennita' di bilinguismo,  collegata  alla  professionalita',  nella
stessa misura e con le stesse modalita'  previste  per  il  personale
della regione a statuto speciale Trentino Alto Adige. 
    3.  Alla  corresponsione  dell'indennita'  di  cui  al   presente
articolo si provvede con il fondo di cui all'art. 96  (Fondo  per  la
retribuzione delle condizioni di lavoro). 
    4. La presente disciplina produce effetti qualora l'istituto  non
risulti disciplinato da disposizioni speciali. 
 
                              Art. 102. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    1. Con l'entrata in vigore del presente Capo I ai sensi dell'art.
2, comma  2  del  presente  C.C.N.L.  (Durata,  decorrenza,  tempi  e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere  efficacia
i seguenti articoli: 
      art. 8 del  C.C.N.L.  del  10  febbraio  2004  come  modificato
dall'art. 51 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e  art.  8
del C.C.N.L del 10 febbraio 2004 come  modificato  dall'art.  47  del
C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area III con riferimento alla  sola
dirigenza sanitaria e delle  professioni  sanitarie  (Indennita'  per
servizi notturno e festivo); 
      art. 29 del C.C.N.L.  del  10  febbraio  2004  come  modificato
dall'art. 16 del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area IV  e  III  con
riferimento alla sola  dirigenza  sanitaria  (Indennita'  di  rischio
radiologico)  fatto  salvo  quanto  previsto  all'art.  99,  comma  1
(Indennita'  professionale  specifica  di   rischio   radiologico   e
indennita' di rischio radiologico); 
      art. 30 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area  IV  e  III
con riferimento alla sola dirigenza sanitaria (Bilinguismo). 
 
                              Art. 103. 
                Decorrenza e disapplicazioni relative 
      all'intero Titolo V «Trattamento economico dei dirigenti» 
 
    1. La nuova disciplina sul trattamento economico dei dirigenti di
cui al presente titolo, a decorrere dalla sua entrata  in  vigore  ai
sensi  dell'art.  2,  comma  2,  del   presente   C.C.N.L.   (Durata,
decorrenza,  tempi  e  procedure  di  applicazione  del   contratto),
sostituisce integralmente tutte le previgenti discipline  in  materia
che  devono  pertanto  ritenersi  disapplicate  fatte  salve   quelle
espressamente   richiamate.   Restano   ferme   le    disapplicazioni
espressamente previste all'art. 84 (Decorrenza e disapplicazioni) del
Capo I di cui al Titolo V (Struttura della retribuzione)  e  all'art.
102 (Decorrenza e disapplicazioni) del Capo V  di  cui  al  Titolo  V
(Compensi correlati alle condizioni di lavoro). 
Titolo VI
ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
                              Art. 104. 
                        Termini di preavviso 
 
    1. In tutti i casi  in  cui  il  presente  contratto  prevede  la
risoluzione  del  rapporto  con  preavviso   o   con   corresponsione
dell'indennita' sostitutiva dello  stesso  i  relativi  termini  sono
fissati come segue: 
      a) otto mesi per dirigenti con anzianita' di  servizio  fino  a
due anni; 
      b) ulteriori  quindici  giorni  per  ogni  successivo  anno  di
anzianita' fino a un massimo di altri quattro mesi  di  preavviso.  A
tal fine viene trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e
viene considerata come anno compiuto la frazione  di  anno  uguale  o
superiore al semestre. 
    2. In caso di dimissioni del dirigente il termine di cui al comma
1 e' di tre mesi. 
    3. I termini di preavviso decorrono dal primo  o  dal  sedicesimo
giorno di ciascun mese. 
    4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza  l'osservanza
dei termini di cui ai commi 1 e 2 e' tenuta a corrispondere all'altra
parte un'indennita' pari all'importo della retribuzione spettante per
il periodo di mancato preavviso.  L'azienda  o  ente  ha  diritto  di
trattenere su quanto eventualmente dovuto al  dirigente,  un  importo
corrispondente alla retribuzione  per  il  periodo  di  preavviso  da
questi non dato, senza pregiudizio per l'esercizio  di  altre  azioni
dirette al recupero del credito. 
    5. E' in facolta' della parte  che  riceve  la  comunicazione  di
risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il  rapporto  stesso,
sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il  consenso
dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4. 
    6. L'assegnazione  delle  ferie  non  puo'  avvenire  durante  il
periodo di preavviso. 
    7. Il periodo di preavviso e' computato nell'anzianita'  a  tutti
gli effetti. 
    8. In caso di decesso del dirigente o a seguito  di  accertamento
dell'inidoneita' assoluta dello stesso  ad  ogni  proficuo  servizio,
l'azienda  o  ente  corrisponde  agli  aventi  diritto   l'indennita'
sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del
codice civile nonche', ove consentito ai sensi dell'art. 33 comma  10
(Ferie e recupero festivita' soppresse), una somma corrispondente  ai
giorni di ferie maturati e non goduti. 
    9.  L'indennita'  sostitutiva  del  preavviso   deve   calcolarsi
computando la retribuzione fissa e  le  stesse  voci  di  trattamento
accessorio riconosciute nel  caso  di  ricovero  ospedaliero  di  cui
all'art. 41 (Assenze per malattia). 
 
                              Art. 105. 
             Cause di cessazione del rapporto di lavoro 
 
    1. La cessazione del rapporto di lavoro  a  tempo  indeterminato,
oltre che nei casi di risoluzione gia' disciplinati negli articoli 41
(Assenze  per  malattia),  43   (Infortuni   sul   lavoro,   malattie
professionali e infermita' dovute a causa di servizio) e  72  (Codice
disciplinare), ha luogo: 
      a) al  compimento  del  limite  di  eta'  o  al  raggiungimento
dell'anzianita' massima di servizio qualora tale seconda ipotesi  sia
espressamente prevista, come obbligatoria,  da  fonti  legislative  o
regolamentari applicabili nell'azienda o ente, ai sensi  delle  norme
di legge in vigore; 
      b) per dimissioni del dirigente; 
      c) per recesso dell'azienda o ente ai sensi dell'art. 36, comma
4, del C.C.N.L. del 5 dicembre  1996  come  modificato  dall'art.  8,
comma 15, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area IV e 35,  comma  4
del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 come modificato dall'art.  8,  comma
15, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010 dell'Area III con riferimento alla
sola dirigenza  sanitaria  e  delle  professioni  sanitarie  (Recesso
dell'azienda o ente); 
      d) per decesso del dirigente; 
      e) per perdita della cittadinanza, ove prevista quale requisito
per l'accesso; 
      f)  per  recesso  unilaterale  ai  sensi   dell'art.   72   del
decreto-legge n. 112/2008. 
    2. Nel caso di cui al comma 1,  lettera  a),  non  e'  dovuto  il
preavviso in quanto la risoluzione del  rapporto  di  lavoro  avviene
automaticamente al verificarsi della condizione prevista ed opera dal
primo giorno del mese successivo a  quello  di  compimento  dell'eta'
prevista. L'azienda o ente comunica tempestivamente  e  comunque  per
iscritto l'intervenuta risoluzione del rapporto. 
    3. Nel caso di cui al comma 1, lettera b), il dirigente deve dare
comunicazione scritta all'Azienda o Ente  rispettando  i  termini  di
preavviso. 
 
                              Art. 106. 
                        Comitato dei garanti 
 
    1. I provvedimenti di cui all'art.  21,  commi  1  e  1-bis,  del
decreto  legislativo  n.  165/2001  conseguenti  all'accertamento  di
responsabilita' dirigenziale sono adottati dall'azienda  o  ente  nel
rispetto degli articoli 36, comma 4 del C.C.N.L. del 5 dicembre  1996
come modificato dall'art. 8, comma 15, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010
dell'Area IV e 35, comma 4 del C.C.N.L.  del  5  dicembre  1996  come
modificato dall'art. 8, comma 15, del  C.C.N.L.  del  6  maggio  2010
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Recesso dell'azienda o ente)  e  dell'art.  61
(Effetti  della  valutazione  negativa   dei   risultati   da   parte
dell'Organismo indipendente  di  valutazione)  e  62  (Effetti  della
valutazione negativa  delle  attivita'  professionali  svolte  e  dei
risultati raggiunti sugli incarichi da parte  del  Collegio  tecnico)
solo dopo aver sentito il Comitato dei garanti di cui all'art. 22 del
decreto legislativo n. 165/2001 istituito presso ciascuna  regione  e
composto da tre membri. 
    2. Il presidente del  Comitato  dei  garanti  e'  nominato  dalla
regione tra magistrati od esperti  con  specifica  qualificazione  ed
esperienza  professionale  nei   settori   dell'organizzazione,   del
controllo di gestione e del lavoro pubblico in Sanita'. 
    3. Gli altri componenti sono nominati, uno dalla  regione  stessa
sentito l'organismo di coordinamento  dei  direttori  generali  delle
aziende ed enti,  l'altro  esperto,  designato  congiuntamente  dalle
organizzazioni sindacali  firmatarie  del  presente  contratto  entro
dieci giorni dalla richiesta. In mancanza, di  designazione  unitaria
detto componente e' sorteggiato dalla regione, tra i  designati,  nei
dieci giorni successivi. 
    4. Le nomine di cui ai commi precedenti devono avvenire entro sei
mesi dall'entrata in vigore del presente contratto e devono prevedere
anche i componenti supplenti. 
    5. I provvedimenti di cui al comma 1  sono  adottati  sentito  il
Comitato che deve esprimersi improrogabilmente  ed  obbligatoriamente
entro quarantacinque giorni dal ricevimento della richiesta,  termine
decorso il quale l'azienda o ente  puo'  procedere  all'adozione  dei
provvedimenti. 
    6. Il Comitato dei garanti dura in carica  tre  anni  ed  i  suoi
componenti non sono rinnovabili. Il Comitato dei garanti si  dota  di
un proprio regolamento di funzionamento. 
 
                              Art. 107. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    Con l'entrata in vigore del presente capo ai sensi  dell'art.  2,
comma 2, del presente C.C.N.L. (Durata, decorrenza, tempi e procedure
di applicazione del contratto), cessano di avere efficacia i seguenti
articoli: 
      art. 34 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 Area IV e art. 33  del
C.C.N.L. del 5 dicembre 1996  Area  III  con  riferimento  alla  sola
dirigenza  sanitaria  e  delle  professioni   sanitarie   (Cause   di
cessazione del rapporto di lavoro); 
      art. 35 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996 Area IV e art. 34  del
C.C.N.L. del 5 dicembre 1996  Area  III  con  riferimento  alla  sola
dirigenza sanitaria e delle  professioni  sanitarie  (Obblighi  delle
parti); 
      art. 39 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, art. 3  del  C.C.N.L.
del 2 luglio 1997 e art. 20, comma 7, del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000
I biennio Area IV e art. 38 del C.C.N.L. del 5 dicembre 1996, art.  3
del C.C.N.L. del 1° luglio 1997 e art.  20,  comma  7,  del  C.C.N.L.
dell'8 giugno 2000 I biennio dell'Area III con riferimento alla  sola
dirigenza  sanitaria  e  delle  professioni  sanitarie  (Termini   di
preavviso); 
      art. 23 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000, I biennio economico  e
art. 20, commi 1, 2 e 3, del C.C.N.L. del 3 novembre  2005  dell'Area
IV e dell'Area III con riferimento alla sola  dirigenza  sanitaria  e
delle professioni sanitarie (Comitato dei garanti); 
      art. 40 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e art 39
del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area III con riferimento  alla
sola dirigenza sanitaria e  delle  professioni  sanitarie  (Tentativo
obbligatorio di conciliazione); 
      art. 41 del C.C.N.L del 10 febbraio 2004 dell'Area IV e art. 40
del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 dell'Area III con riferimento  alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Procedure  di
conciliazione in caso di recesso). 
Titolo VII
PARTICOLARI TIPOLOGIE DI RAPPORTO DI LAVORO
Capo I
Rapporto di lavoro a tempo determinato
                              Art. 108. 
                   Assunzioni a tempo determinato 
 
    1. Le aziende ed enti possono stipulare contratti individuali per
l'assunzione  di  dirigenti  con  contratto   di   lavoro   a   tempo
determinato, nel rispetto delle previsioni dell'art. 36  del  decreto
legislativo n. 165/2001 e,  dei  vincoli  finanziari  previsti  dalle
vigenti disposizioni di legge in materia. 
    2. Le aziende ed enti individuano la durata massima dei contratti
di lavoro a tempo determinato, tenuto anche conto della necessita' di
garantire la costante erogazione dei servizi sanitari e  il  rispetto
dei livelli essenziali di assistenza e in conformita' alle  linee  di
indirizzo emanate dalle regioni. Comunque la durata massima non  puo'
superare i trentasei mesi. Tra un contratto e  quello  successivo  e'
previsto un intervallo di almeno dieci giorni dalla data di  scadenza
di un contratto di durata fino a sei mesi ovvero almeno venti  giorni
dalla data di scadenza di un contratto  di  durata  superiore  a  sei
mesi. 
    3. Il numero massimo di contratti a tempo  determinato  stipulati
da   ciascuna   azienda   o   ente   per   assumere   i    dirigenti,
complessivamente, non puo' superare il  tetto  annuale  del  20%  dei
dirigenti a tempo indeterminato in servizio al 1°  gennaio  dell'anno
di assunzione, con arrotondamento dei decimali  all'unita'  superiore
qualora esso sia uguale o superiore a 0,5.  Nel  caso  di  inizio  di
attivita' in corso di anno, il  limite  percentuale  si  computa  sul
numero dei dirigenti a tempo indeterminato  in  servizio  al  momento
dell'assunzione. 
    4. Sono esenti dal limite di cui al comma 3 i contratti  a  tempo
determinato stipulati per: 
      a) attivazione di nuovi servizi o  attuazione  di  processi  di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento di quelli esistenti; 
      b) particolari  necessita'  delle  aziende  ed  enti  di  nuova
istituzione; 
      c) introduzione di nuove tecnologie che comportino  cambiamenti
organizzativi o che abbiano effetti sui  fabbisogni  di  personale  e
sulle professionalita'. 
    5. Le aziende ed enti disciplinano, con  gli  atti  previsti  dai
rispettivi ordinamenti, nel rispetto dei principi di cui all'art.  35
del decreto legislativo  n.  165/2001,  le  procedure  selettive  per
l'assunzione  di  dirigenti  con  contratto   di   lavoro   a   tempo
determinato, tenuto conto della  programmazione  dei  fabbisogni  del
personale di cui all'art. 6 del decreto legislativo n. 165 del 2001. 
    6. Nell'ambito delle esigenze  straordinarie  o  temporanee  sono
ricomprese anche le seguenti ipotesi di assunzione di  dirigenti  con
contratto di lavoro a termine: 
      a)  sostituzione  di  dirigenti  assenti   con   diritto   alla
conservazione del posto, ivi compresi i dirigenti che  fruiscono  dei
congedi previsti dagli articoli 4 e 5, della legge  n.  53/2000;  nei
casi in cui si tratti di forme di astensione dal lavoro  programmate,
con l'esclusione delle ipotesi  di  sciopero,  l'assunzione  a  tempo
determinato puo' essere anticipata fino a trenta giorni  al  fine  di
assicurare l'affiancamento del dirigente che si deve assentare; 
      b)  sostituzione  di  dirigente  assente   per   gravidanza   e
puerperio,  nelle  ipotesi  di  congedo  di  maternita',  di  congedo
parentale e per malattia del figlio, di cui agli articoli 16, 17,  32
e 47 del decreto legislativo n. 151/2001; in tali casi l'assunzione a
tempo determinato puo' avvenire anche trenta giorni prima dell'inizio
del periodo di astensione. 
    7. Nei casi di cui alle  lettere  a)  e  b),  del  comma  6,  nel
contratto individuale e' specificata  per  iscritto  la  causa  della
sostituzione ed il nominativo del dirigente sostituito,  intendendosi
per tale il dirigente assente  con  diritto  alla  conservazione  del
posto,. La durata del contratto puo'  comprendere  anche  periodi  di
affiancamento necessari per il passaggio delle consegne. 
    8. L'assunzione con contratto a tempo determinato  puo'  avvenire
solo a tempo pieno. 
    9. Il  rapporto  di  lavoro  si  risolve  automaticamente,  senza
diritto  al  preavviso,  alla  scadenza  del  termine  indicato   nel
contratto individuale o, prima di tale data, comunque con il  rientro
in servizio del dirigente sostituito, nel caso di contratto  a  tempo
determinato stipulato per ragioni sostitutive. 
    10. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo  indeterminato,  ai  sensi
dell'art. 36, comma 5 del  decreto  legislativo  n.  165/2001.  Resta
ferma la possibilita' di assumere attraverso eventuali  procedure  di
stabilizzazione nel tempo vigenti,  sulla  base  di  disposizioni  di
legge. 
    11. Per le assunzioni a tempo determinato, si applicano i casi di
esclusione previsti dall'art. 20 del decreto legislativo  n.  81  del
2015. 
    12. Oltre ai contratti disciplinati  dal  presente  articolo,  le
aziende o enti possono  attivare  i  contratti  a  tempo  determinato
previsti dall'art. 15-septies e successive modifiche ed  integrazioni
del decreto legislativo n.  502/1992.  Resta  fermo  quanto  previsto
dall'art. 15, comma 7-quinquies del decreto legislativo n.  502/1992.
A tal fine  le  aziende  o  enti  definiscono,  preventivamente,  con
proprio atto le modalita' per il conferimento di  tale  tipologia  di
incarichi ed  i  requisiti  richiesti,  attenendosi  ai  principi  di
pubblicita'  e  di  trasparenza.  Ai  dirigenti  cosi'   assunti   e'
attribuito  il  trattamento  economico  fondamentale   previsto   dal
presente contratto per i corrispondenti dirigenti di pari incarico in
servizio e l'assunzione comporta il congelamento di altrettanti posti
di dirigente vacanti per la copertura dei relativi oneri  finanziari.
Con riferimento  all'incarico,  ferma  restando  la  retribuzione  di
posizione  parte  fissa,  la  retribuzione  di  posizione   variabile
aziendale  grava  sul  bilancio  dell'azienda  o  ente  e  non  puo',
comunque, superare,  negli  importi,  quanto  previsto  dall'art.  91
(Retribuzione di posizione). Anche ai medesimi dirigenti si  applica,
in tema di aspettativa, l'art. 10 del C.C.N.L. del 10  febbraio  2004
come integrato dall'art. 24, comma 13, del CCNL del 3  novembre  2005
Area IV e l'art. 10 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 come  integrato
dall'art. 24, comma 15, del C.C.N.L. del 3  novembre  2005  dell'Area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Aspettativa). 
 
                              Art. 109. 
            Trattamento economico-normativo dei dirigenti 
                  con contratto a tempo determinato 
 
    1. Al  dirigente  assunto  a  tempo  determinato  si  applica  il
trattamento  economico  e  normativo  previsto  dalla  contrattazione
collettiva vigente per il dirigente assunto  a  tempo  indeterminato,
compatibilmente con  la  natura  del  contratto  a  termine,  con  le
precisazioni seguenti e dei successivi commi: 
      a) le ferie maturano in proporzione alla  durata  del  servizio
prestato, entro il limite annuale stabilito per i  dirigenti  assunti
per la prima volta nella pubblica amministrazione, ai sensi dell'art.
33, comma 4, (Ferie e recupero festivita'  soppresse);  nel  caso  in
cui, tenendo conto della  durata  di  precedenti  contratti  a  tempo
indeterminato o determinato  comunque  gia'  intervenuti,  anche  con
altre amministrazioni, pure di diverso comparto, il  dirigente  abbia
comunque prestato servizio per piu' di tre anni, le  ferie  maturano,
in proporzione al servizio  prestato,  entro  il  limite  annuale  di
ventotto o trentadue giorni, stabilito  dall'art.  33  commi  2  e  3
(Ferie  e   recupero   festivita'   soppresse),   a   seconda   della
articolazione dell'orario di lavoro rispettivamente su cinque  o  sei
giorni; 
      b) in caso di assenza per malattia, fermi restando - in  quanto
compatibili  -  i  criteri  stabiliti  dall'  art.  41  (Assenze  per
malattia), si applica l'art. 5 del decreto-legge 12 settembre 1983 n.
463, convertito con modificazioni nella legge 11 novembre 1983 n. 638
ai fini della determinazione del periodo in  cui  e'  corrisposto  il
trattamento economico; i periodi  nei  quali  spetta  il  trattamento
economico intero e quelli nei quali  spetta  il  trattamento  ridotto
sono stabiliti secondo i  criteri  di  cui  all'art.  41,  comma  10,
(Assenze per malattia), in  misura  proporzionalmente  rapportata  al
periodo in cui e' corrisposto il  trattamento  economico  come  sopra
determinato o, se inferiore, alla durata residua del contratto, salvo
che non si tratti di periodo di assenza inferiore a  due  mesi,  caso
nel quale il trattamento economico e' corrisposto comunque in  misura
intera; il trattamento economico non  puo'  comunque  essere  erogato
oltre la cessazione del rapporto di lavoro; 
      c) il periodo di conservazione del posto e'  pari  alla  durata
del contratto e non puo' in ogni caso  superare  il  termine  massimo
fissato dall'art. 41 (Assenze per malattia); 
      d)  possono  essere  consentite  assenze  non  retribuite   per
motivate esigenze fino a un massimo di quindici giorni complessivi  e
assenze retribuite solo in caso di matrimonio ai sensi dell'art.  36,
comma 2 (Assenze giornaliere retribuite); 
      e) nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di durata
non inferiore a sei mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali
proroghe, oltre alle assenze di cui alla lettera d),  possono  essere
consentite le seguenti assenze: 
        assenze retribuite per motivi personali o familiari,  di  cui
all'art.  37  (Assenze  orarie  retribuite  per  motivi  personali  o
familiari); 
        assenze per esami o concorsi di  cui  all'art  36,  comma  1,
lettera a) (Assenze giornaliere retribuite); 
        assenze  per  visite  specialistiche,  esami  e   prestazioni
diagnostiche di  cui  all'art.  40  (Assenze  per  l'espletamento  di
visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici); 
        assenze per lutto di cui, all'art.  36  comma  1  lettera  b)
(Assenze giornaliere retribuite). 
      f) il numero massimo annuale di assenze di cui alla lettera  e)
deve  essere  riproporzionato  in  relazione  alla  durata  temporale
nell'anno del contratto a termine  stipulato,  salvo  il  caso  delle
assenze per lutto;  l'eventuale  frazione  di  unita'  derivante  dal
riproporzionamento e' arrotondata all'unita'  superiore,  qualora  la
stessa sia uguale o superiore a 0,5; 
      g) sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di  assenza
dal lavoro stabilite  da  specifiche  disposizioni  di  legge  per  i
lavoratori dipendenti,  compresa  la  legge  n.  104/1992  successive
modifiche ed integrazioni e  la  legge  n.  53/2000  ivi  compresi  i
permessi per lutto ai quali si applica la disciplina legale nei  casi
di rapporto di durata inferiore a sei mesi. 
    2. Il dirigente assunto a tempo determinato,  in  relazione  alla
durata prevista del rapporto di lavoro, puo' essere sottoposto ad  un
periodo di prova, secondo la disciplina,  dell'art.  12  (Periodo  di
prova), non superiore comunque a due  settimane  per  i  rapporti  di
durata fino a sei mesi e di quattro settimane per  quelli  di  durata
superiore. In deroga a  quanto  previsto  dall'art.  12  (Periodo  di
prova), in qualunque momento del periodo  di  prova,  ciascuna  delle
parti puo' recedere dal rapporto senza obbligo di  preavviso  ne'  di
indennita'  sostitutiva  del  preavviso,  fatti  salvi  i   casi   di
sospensione indicati  nei  citati  articoli.  Il  recesso  opera  dal
momento della comunicazione alla controparte e ove  posto  in  essere
dall'azienda o ente deve essere motivato. 
    3. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze
straordinarie e, in generale, quando per la brevita' del  rapporto  a
termine non sia possibile applicare  il  disposto  del  comma  2,  il
contratto e' stipulato con  riserva  di  acquisizione  dei  documenti
prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non  li
presenti nel termine prescritto o che non  risulti  in  possesso  dei
requisiti previsti per  l'assunzione,  il  rapporto  e'  risolto  con
effetto immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 codice civile. 
    4. In tutti i  casi  in  cui  il  presente  C.C.N.L.  prevede  la
risoluzione  del  rapporto  con  preavviso   o   con   corresponsione
dell'indennita' sostitutiva dello  stesso,  ad  eccezione  di  quelli
previsti dal comma 9 dell'art. 108 (Assunzioni a tempo determinato) e
del comma 2 del presente articolo, per il rapporto di lavoro a  tempo
determinato il termine di preavviso e' fissato in un giorno per  ogni
periodo di lavoro di quindici giorni  contrattualmente  stabilito  e,
comunque, non puo' superare i trenta giorni nelle ipotesi  di  durata
dello stesso superiore all'anno. In caso di dimissioni del dirigente,
i termini sono  ridotti  alla  meta,  con  arrotondamento  all'unita'
superiore dell'eventuale frazione di unita' derivante dal computo. 
    5. I periodi di  assunzione  con  contratto  di  lavoro  a  tempo
determinato e il relativo incarico  dirigenziale  conferito,  possono
essere  adeguatamente  valutati,  nell'ambito  delle   procedure   di
reclutamento  della  stessa  o  di  altra  amministrazione,   secondo
requisiti o criteri che attengono alla durata di tali periodi ed alla
corrispondenza tra professionalita' richiesta nei posti da coprire ed
esperienza maturata nei rapporti di lavoro a termine. 
    6. Le  aziende  ed  enti  assicurano  ai  dirigenti  assunti  con
contratto di lavoro a  tempo  determinato  interventi  informativi  e
formativi, con riferimento sia  alla  tutela  della  salute  e  della
sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo  le  previsioni  del  decreto
legislativo n. 81/2008, sia alle  prestazioni  che  gli  stessi  sono
chiamati  a  rendere,  adeguati   all'esperienza   lavorativa,   alla
tipologia dell'attivita' ed alla durata del contratto. 
    7. In caso di assunzione a  tempo  indeterminato,  i  periodi  di
lavoro con contratto a tempo determinato gia' prestati dal  dirigente
presso  la  medesima  azienda  o  ente,  concorrono   a   determinare
l'anzianita' lavorativa eventualmente richiesta per l'applicazione di
determinati istituti contrattuali. 
    8. L'azienda od ente nel contratto individuale per l'assunzione a
tempo determinato definisce quale  incarico  conferire  al  Dirigente
assunto ai fini della retribuzione di posizione; la  retribuzione  di
risultato  e'  corrisposta  in  misura  proporzionale   alla   durata
dell'incarico ed in relazione ai risultati conseguiti. 
Capo II
Rapporti di lavoro con impegno orario ridotto
                              Art. 110. 
      Accesso al rapporto di lavoro con impegno orario ridotto 
 
    1. Le aziende ed enti possono costituire  rapporti  di  lavoro  a
impegno orario ridotto mediante  la  trasformazione  di  rapporti  di
lavoro da impegno orario pieno a impegno orario ridotto su  richiesta
dei  dirigenti  interessati,  a  fronte  di  comprovate  e  rilevanti
esigenze  familiari  o  sociali.  Le  predette   esigenze   sono   in
particolare da ricondurre alle seguenti ipotesi: 
      a) assistenza ai figli sino agli otto anni di eta'; 
      b) assistenza al coniuge o ai parenti entro il secondo grado o,
in mancanza, entro il terzo grado, nei  casi  in  cui  non  vi  siano
possibilita' alternative di assistenza,  che  accedano  ai  programmi
terapeutici e/o di riabilitazione, debitamente certificati,  previsti
per tossicodipendenti, alcolisti cronici, nonche' per i portatori  di
handicap  o  per  i   soggetti   affetti   da   grave   debilitazione
psico-fisica; 
      c)  assistenza,  in  mancanza  di  soluzioni  alternative,   al
coniuge, al figlio, al genitore, al fratello  o  alla  sorella,  agli
affini di primo grado,  anche  non  conviventi,  che  necessitano  di
particolare cura, in particolare in relazione alle patologie indicate
dall'art. 2, comma 1, lettera d) del D.M.  n.  278/2000,  nonche'  ai
parenti ed affini entro il secondo grado o,  in  mancanza,  entro  il
terzo grado, anche non conviventi, che siano portatori di handicap. 
    2. Il numero dei rapporti  a  impegno  orario  ridotto  non  puo'
superare  il  3  per  cento  della  dotazione  organica   complessiva
dell'area dirigenziale di cui al presente C.C.N.L.,  rilevata  al  31
dicembre di ogni anno. Il predetto limite e' arrotondato per  eccesso
onde arrivare comunque  all'unita'.  Tale  percentuale  va  ripartita
dall'azienda o ente tra le diverse aree professionali e discipline in
modo equilibrato al fine di evitare disservizi. 
    3. Ai fini della trasformazione del rapporto di lavoro da impegno
orario pieno a impegno orario ridotto, i dirigenti gia'  in  servizio
presentano apposita domanda. 
    4. L'azienda o ente, entro il termine di  sessanta  giorni  dalla
ricezione  della  domanda,  puo'  concedere  la  trasformazione   del
rapporto, se non sia gia' stato raggiunto il limite di cui al comma 2
e  se  l'impegno  orario  ridotto,  anche  in  relazione   all'orario
concordato con il dirigente responsabile  in  applicazione  dell'art.
111 (Orario di lavoro del dirigente con rapporto di lavoro a  impegno
orario ridotto), non determini un pregiudizio alla funzionalita'  del
servizio. 
    5.  L'utilizzazione  dei  risparmi  di  spesa   derivanti   dalla
trasformazione dei rapporti di lavoro dei dirigenti da impegno orario
pieno a impegno orario ridotto avviene nel rispetto delle  previsioni
dell'art. 1, comma 59,  della  legge  n.  662/1996,  come  modificato
dall'art. 73 del decreto-legge n. 112/2008. 
    6. Le aziende ed enti in sede di contrattazione  integrativa,  ai
sensi dell'art. 7, comma 5,  lettera  k)  (Contrattazione  collettiva
integrativa:  soggetti  e  materie),  tenendo  conto  delle  esigenze
organizzative, possono elevare il contingente di cui al comma 2  fino
al 7%. 
    7. I dirigenti hanno diritto alla trasformazione del rapporto  di
lavoro da impegno orario pieno a impegno orario ridotto nelle ipotesi
previste dall'art. 8,  commi  3  e  7,  del  decreto  legislativo  n.
81/2015. Nelle suddette ipotesi, l'azienda  o  ente  da'  luogo  alla
costituzione del rapporto di lavoro a impegno orario ridotto entro il
termine di quindici giorni e  le  trasformazioni  effettuate  a  tale
titolo  non  sono  considerate  ai  fini   del   raggiungimento   dei
contingenti fissati nei commi 2 e 6. 
    8. La  trasformazione  del  rapporto  a  impegno  orario  ridotto
avviene con accordo tra le  parti  stipulato  in  forma  scritta  che
modifica il contratto individuale di  costituzione  del  rapporto  di
lavoro e che contiene: 
      l'indicazione della data di inizio del  rapporto  di  lavoro  a
impegno orario ridotto e della relativa durata; 
      l'impegno del dirigente a  comunicare  l'eventuale  venir  meno
della condizione  che  ha  comportato  l'accesso  all'impegno  orario
ridotto, ai fini della  ricostituzione  del  rapporto  di  lavoro  ad
orario pieno; 
      della  durata  della  prestazione  lavorativa   nonche'   della
collocazione temporale dell'orario con riferimento  al  giorno,  alla
settimana, al mese e all'anno e del relativo  trattamento  economico.
Quando  l'organizzazione  del  lavoro   e'   articolata   in   turni,
l'indicazione dell'orario di  lavoro  puo'  avvenire  anche  mediante
rinvio a turni programmati  di  lavoro  articolati  su  fasce  orarie
prestabilite. 
    9.  La  titolarita'  di  un  incarico  dirigenziale   di   natura
gestionale e' incompatibile con  il  rapporto  di  lavoro  a  impegno
orario ridotto. Qualora i dirigenti con incarico di natura gestionale
abbiano presentato la  relativa  domanda  e  la  medesima  sia  stata
accolta,  verra'  revocato  l'incarico  gestionale  e  conferito   un
incarico professionale  tra  quelli  di  cui  all'art.  18  comma  1,
paragrafo II, lett.c) (Tipologie d'incarico). 
    10. Non possono altresi' presentare tale domanda i dirigenti  con
rapporto non esclusivo. L'attivita' libero professionale intramuraria
comunque classificata e' sospesa per  tutta  la  durata  dell'impegno
orario ridotto. 
    11. E' previsto il recesso per giusta  causa  nei  confronti  del
dirigente con regime ad impegno ridotto che  violi  il  rispetto  del
rapporto di lavoro esclusivo svolgendo attivita' libero professionale
extramuraria.  In  tal  caso,  si  applicano  le  procedure  previste
dall'art. 105 (Cause di cessazione del rapporto di lavoro). 
    12. I dirigenti gia' in regime  ad  impegno  ridotto  secondo  la
disciplina contrattuale previgente all'entrata in vigore del presente
contratto  che  viene  disapplicata  dall'art.  113   (Decorrenza   e
disapplicazioni) dovranno,  entro  quindici  giorni  dall'entrata  in
vigore del presente C.C.N.L., presentare un nuova domanda che,  entro
il  mese  successivo,  sara'  valutata   dall'azienda   o   ente   in
applicazione delle nuove disposizioni del presente contratto. Qualora
tali nuove domande non venissero  accolte,  i  dirigenti  interessati
dovranno rientrare a impegno orario pieno entro quindici giorni dalla
comunicazione da parte dell'azienda o ente del non accoglimento della
domanda. E' fatto salvo quanto previsto per i rapporti di  lavoro  ad
esaurimento dall'art. 13 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 Area  IV  e
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie. 
 
                              Art. 111. 
             Orario di lavoro del dirigente con rapporto 
                 di lavoro a impegno orario ridotto 
 
    1. La prestazione lavorativa in impegno orario ridotto  non  puo'
essere inferiore al 30% di quella a tempo  pieno.  Il  dirigente  con
rapporto di lavoro a impegno orario ridotto  copre  una  frazione  di
posto  di  organico  corrispondente  alla  durata  della  prestazione
lavorativa. 
    2. Il rapporto di lavoro a impegno orario ridotto puo' essere: 
      a) orizzontale, con orario normale  giornaliero  di  lavoro  in
misura ridotta rispetto al tempo  pieno  e  con  articolazione  della
prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi  (cinque
o sei giorni); 
      b) verticale, con prestazione lavorativa svolta a  tempo  pieno
ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della  settimana,
del mese, dell'anno e con articolazione della prestazione  su  alcuni
giorni della settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno,
in misura tale  da  rispettare  la  media  della  durata  del  lavoro
settimanale  prevista  per  il  impegno  orario   ridotto   nell'arco
temporale preso in considerazione (settimana, mese o anno); 
      c) misto ossia con combinazione delle  due  modalita'  indicate
nelle lettere a) e b). 
    3.  Il  tipo  di  articolazione  della  prestazione  e   la   sua
distribuzione sono  concordati  con  il  dirigente.  In  presenza  di
particolari e motivate esigenze, il dipendente  puo'  concordare  con
l'azienda  o  ente  ulteriori  modalita'   di   articolazione   della
prestazione  lavorativa  che  contemperino  le  reciproche   esigenze
nell'ambito delle fasce orarie definite ai sensi dell'art.  5,  comma
3, lettera a) (Confronto), in base alle tipologie del  regime  orario
giornaliero,  settimanale,  mensile  o  annuale  praticabili   presso
ciascuna  azienda  o  ciascun  ente,  tenuto   conto   della   natura
dell'attivita' istituzionale, degli orari di  servizio  e  di  lavoro
praticati e della situazione degli organici nelle diverse discipline.
La modificazione delle tipologie di articolazione della  prestazione,
di cui ai commi 2 e 3, richiesta dall'azienda o ente avviene  con  il
consenso scritto dell'interessato. 
    4. Il dirigente con rapporto di lavoro a impegno  orario  ridotto
al 50% con orario  su  due  giorni  settimanali,  puo'  recuperare  i
ritardi ed i permessi orari con corrispondente prestazione lavorativa
in una ulteriore giornata concordata preventivamente con l'azienda  o
ente, senza effetti di ricaduta  sulla  regola  del  proporzionamento
degli istituti contrattuali applicabili. 
    5. Limitatamente ai casi di  carenza  organica,  il  dirigente  a
impegno orario ridotto orizzontale, previo consenso  e  nel  rispetto
delle garanzie previste dalle vigenti  diposizioni  legislative,  con
particolare riferimento al decreto legislativo  n.  151/2001  e  alla
legge n. 104/1992, puo' essere utilizzato per la copertura dei  turni
di pronta disponibilita', turni proporzionalmente ridotti nel  numero
in relazione all'orario svolto. 
    6. Nei casi di impegno orario ridotto verticale le prestazioni di
pronta disponibilita' ed i  turni  sono  assicurati  per  intero  nei
periodi di servizio. 
    7. Al personale utilizzato ai sensi dei precedenti commi 5  e  6,
si applica l'art. 27 (Servizio  di  pronta  disponibilita'),  con  la
precisazione che per le eventuali prestazioni di lavoro supplementare
si   applica   quanto   stabilito    dall'art.    112    (Trattamento
economico-normativo del dirigente con rapporto di  lavoro  a  impegno
orario ridotto). In ogni caso il  lavoro  supplementare  effettuabile
per i turni, compreso quello previsto dal comma 5 del citato articolo
sulla pronta disponibilita', non puo'  superare  centodue  ore  annue
individuali. 
    8. Il dirigente con rapporto di lavoro a impegno  orario  ridotto
non puo' effettuare prestazioni aggiuntive cosi' come le attivita' di
supporto all'intramoenia. 
 
                              Art. 112. 
            Trattamento economico-normativo del dirigente 
           con rapporto di lavoro a impegno orario ridotto 
 
    1.  Al  dirigente  con  rapporto  a  impegno  orario  ridotto  si
applicano,  in  quanto  compatibili,  le  disposizioni  di  legge   e
contrattuali dettate per il rapporto  a  impegno  orario  pieno,  ivi
compreso il diritto alla  formazione,  tenendo  conto  della  ridotta
durata della prestazione e della peculiarita' del suo svolgimento. 
    2. Al dirigente con rapporto di lavoro a impegno  orario  ridotto
di tipo orizzontale, verticale e misto, entro il  normale  orario  di
lavoro di trenotto ore,  puo'  essere  richiesta  l'effettuazione  di
prestazioni di lavoro supplementare, intendendosi per  queste  ultime
quelle svolte oltre l'orario concordato tra le parti, ma  nei  limiti
dell'orario ordinario di lavoro. La misura della massima  percentuale
di lavoro supplementare e' pari al 25% della  durata  dell'orario  di
lavoro a impegno  orario  ridotto  concordata  ed  e'  calcolata  con
riferimento all'orario mensile, previsto  dal  contratto  individuale
del dirigente e da utilizzare nell'arco di piu' di una settimana. Nel
caso  di  rapporto  di  lavoro  a  impegno  orario  ridotto  di  tipo
verticale, con prestazione dell'attivita' lavorativa in  alcuni  mesi
dell'anno, la misura del 25% e'  calcolata  in  relazione  al  numero
delle ore annualmente concordate. 
    3. Il ricorso al lavoro supplementare e' ammesso per specifiche e
comprovate  esigenze  organizzative  o  in  presenza  di  particolari
situazioni di difficolta'  organizzative  derivanti  da  concomitanti
assenze di personale dirigente non prevedibili ed improvvise. 
    4. Nel caso di rapporto di lavoro a  impegno  orario  ridotto  di
tipo orizzontale o misto, le  ore  di  lavoro  supplementare  possono
essere effettuate entro  il  limite  massimo  dell'orario  di  lavoro
giornaliero del corrispondente dirigente a impegno orario  pieno.  In
presenza di un rapporto di lavoro a impegno orario  ridotto  di  tipo
verticale, le ore di lavoro supplementare possono  essere  effettuate
entro il limite massimo settimanale, mensile o annuale  previsto  per
il corrispondente lavoratore a impegno orario pieno e nelle  giornate
nelle quali non sia prevista la prestazione lavorativa. 
    5. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso
pari alla retribuzione oraria globale di fatto  di  cui  all'art.  82
(Retribuzione e sue definizioni), maggiorata di una percentuale  pari
al 15%. I relativi oneri sono a carico  delle  risorse  destinate  ai
compensi per lavoro straordinario. 
    6.  Qualora  le  ore  di  lavoro  supplementari  siano  eccedenti
rispetto a quelle  fissate  come  limite  massimo  dal  comma  2,  ma
rientrino comunque entro l'orario ordinario di lavoro, la percentuale
di maggiorazione di cui al precedente comma 5 e' elevata al 25%. 
    7. Nel rapporto di  lavoro  a  impegno  orario  ridotto  di  tipo
orizzontale, verticale  e  misto  e'  consentito  lo  svolgimento  di
prestazioni di  lavoro  straordinario  in  conformita'  a  quanto  in
generale previsto dall'art. 30 (Lavoro straordinario). 
    8. Il dirigente puo' rifiutare lo svolgimento di  prestazioni  di
lavoro supplementare per comprovate esigenze lavorative,  di  salute,
familiari o di formazione professionale. 
    9. I dirigenti a impegno orario ridotto orizzontale hanno diritto
ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei dirigenti a impegno
orario pieno. I dirigenti a impegno orario  ridotto  verticale  hanno
diritto ad un numero di giorni di ferie  e  di  festivita'  soppresse
proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. In entrambe
le ipotesi il relativo  trattamento  economico  e'  commisurato  alla
durata   della   prestazione   giornaliera.   Analogo   criterio   di
proporzionalita' si applica anche per le altre assenze  dal  servizio
previste dalla legge e dal presente C.C.N.L., ivi comprese le assenze
per malattia. In  presenza  di  rapporto  a  impegno  orario  ridotto
verticale, e' comunque riconosciuto per intero il periodo di  congedo
di maternita'  e  paternita'  previsto  dal  decreto  legislativo  n.
151/2001, anche per la parte cadente in periodo  non  lavorativo;  il
relativo trattamento economico, spettante  per  l'intero  periodo  di
congedo di  maternita'  o  paternita',  e'  commisurato  alla  durata
prevista per la prestazione giornaliera. L'assenza per matrimonio, le
assenze per lutto, il congedo parentale ed i riposi  giornalieri  per
maternita', spettano per intero solo per i  periodi  coincidenti  con
quelli  lavorativi,  fermo  restando  che  il  relativo   trattamento
economico e' commisurato alla  durata  prevista  per  la  prestazione
giornaliera.  In  presenza  di  rapporto  a  impegno  orario  ridotto
verticale non si riducono i termini previsti per il periodo di  prova
e per il preavviso che vanno calcolati  con  riferimento  ai  periodi
effettivamente lavorati. 
    10. Il trattamento economico del dirigente con rapporto di lavoro
a  impegno  orario  ridotto   e'   proporzionale   alla   prestazione
lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche,
la  retribuzione  complessiva  d'incarico,  l'eventuale  retribuzione
individuale di anzianita', l'indennita' di esclusivita' del  rapporto
di  lavoro,  l'indennita'  di   specificita'   medico-veterinaria   e
l'indennita' di  rischio  radiologico,  spettanti  al  dirigente  con
rapporto a impegno orario pieno appartenente  alla  stessa  posizione
anche d'incarico. 
    11.  I  trattamenti  accessori  collegati  al  raggiungimento  di
obiettivi o alla realizzazione di progetti,  nonche'  altri  istituti
non  collegati  alla  durata  della  prestazione   lavorativa,   sono
applicati ai dirigenti a impegno orario ridotto anche in  misura  non
frazionata  o  non  direttamente  proporzionale  al   regime   orario
adottato, secondo la disciplina prevista dai contratti integrativi. 
    12. Al ricorrere delle condizioni di legge al dirigente a impegno
orario ridotto sono corrisposte per intero gli assegni familiari  ove
spettanti. 
 
                              Art. 113. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    1. Con l'entrata in vigore del presente  titolo  sulle  tipologie
flessibili del rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 2, comma 2,  del
presente  C.C.N.L.  (Durata,  decorrenza,  tempi   e   procedure   di
applicazione del contratto), cessano di avere  efficacia  i  seguenti
articoli: 
      art. 1 del C.C.N.L. del 5 agosto 1997 e  relativo  C.C.N.L.  di
interpretazione autentica del 17 ottobre 2000, art. 62, comma 5,  del
C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 dell'Area IV e art. 1 del C.C.N.L. del  5
agosto 1997 e art. 63, comma  5,  del  C.C.N.L.  dell'8  giugno  2000
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Assunzioni a tempo determinato); 
      art. 2 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2001 dell'Area IV e III con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Accesso al regime ad impegno ridotto); 
      art. 3 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2001 dell'Area IV e III con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Orario di lavoro del dirigente con impegno ridotto); 
      art. 4 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2001 dell'Area IV e III con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Trattamento economico-normativo dei dirigenti  ad  impegno
ridotto); 
      art. 5 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2001 dell'Area IV e III con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Utilizzo dei risparmi derivanti dall'impegno  ridotto  dei
dirigenti); 
      art. 6 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2001 dell'Area IV e III con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Incompatibilita'); 
      art. 7 del C.C.N.L. del 22 febbraio 2001 dell'Area IV e III con
riferimento  alla  sola  dirigenza  sanitaria  e  delle   professioni
sanitarie (Norma transitoria). 
Titolo VIII
LIBERA PROFESSIONE INTRAMURARIA
                              Art. 114. 
      Attivita' libero-professionale intramuraria dei dirigenti 
 
    1. In applicazione della legge n. 120/2007 e successive modifiche
ed  integrazioni,  degli  articoli  4,  comma  10   e   15-quinquies,
15-duodecies, 15-quattuordecies del decreto legislativo n. 502/1992 e
successive modifiche ed integrazioni  e  nel  rispetto  dei  principi
dagli stessi fissati, a tutti i dirigenti con rapporto esclusivo,  ad
eccezione dei dirigenti delle professioni sanitarie di cui all'art. 8
del CCNL  del  17  ottobre  2008  dell'Area  III,  e'  consentito  lo
svolgimento   dell'attivita'   libero    professionale    all'interno
dell'azienda  o   ente,   nell'ambito   delle   strutture   aziendali
individuate con apposito atto adottato dall'azienda o ente e  con  le
procedure indicate nell'art. 7 comma 5,  lettera  d)  (Contrattazione
collettiva integrativa: soggetti e materie). 
    2. L'azienda  o  ente  deve  intraprendere  tutte  le  iniziative
previste dalle vigenti disposizioni  legislative  nazionali  e  dalle
direttive regionali per consentire  ai  dirigenti  l'esercizio  della
libera professione intramuraria. 
    3.   Le   modalita'   di   svolgimento   dell'attivita'    libero
professionale intramuraria sono disciplinate dalle aziende o enti con
lo stesso atto di cui al comma 1 nel rispetto  dei  criteri  generali
del  presente  contratto  ivi   incluso   l'art.   31   (Disposizioni
particolari  sull'esercizio  dell'attivita'  libero   professionale),
delle vigenti disposizioni legislative nazionali  e  dalle  direttive
regionali, e tenuto conto del fatto  che  l'esercizio  dell'attivita'
professionale intramuraria  non  deve  essere  in  contrasto  con  le
finalita' e le attivita' istituzionali dell'azienda o ente e  che  lo
svolgimento  deve  essere  organizzato  in  modo  tale  da  garantire
l'integrale assolvimento dei compiti di istituto e da  assicurare  la
piena funzionalita' dei  servizi.  Per  l'attivita'  di  ricovero  la
valutazione e' riferita anche alla  tipologia  e  complessita'  delle
prestazioni. 
    4. Per attivita' libero professionale intramuraria del  personale
medico  e  sanitario  si  intende  l'attivita'  che  detto  personale
individualmente o in equipe, esercita fuori dell' orario di lavoro  e
delle  attivita'  previste  dall'impegno  di   servizio   in   regime
ambulatoriale, ivi comprese le attivita' di diagnostica strumentale e
di laboratorio, di day hospital, day surgery o di ricovero sia  nelle
strutture ospedaliere che territoriali, in favore e su libera  scelta
dell'assistito e con oneri a carico dello stesso o di assicurazioni o
di fondi sanitari integrativi del Servizio sanitario nazionale di cui
all'art. 9 del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modifiche
ed integrazioni. Le tipologie di libera professione intramuraria sono
individuate nel successivo art. 115 (Tipologie  di  attivita'  libero
professionali intramuraria). 
    5. A tal fine, l'azienda o ente negozia in  sede  di  definizione
annuale  di  budget,  con  i  dirigenti  responsabili  delle  equipes
interessate, nel rispetto dei tempi concordati, i volumi di attivita'
istituzionale che devono essere comunque assicurati in relazione alle
risorse assegnate. Di conseguenza concorda con i singoli dirigenti  e
con le equipes interessate i volumi di attivita' libero-professionale
intramuraria  che,  comunque,  non  possono  superare  i  volumi   di
attivita' istituzionale  assicurati,  prevedendo  appositi  organismi
paritetici di verifica ed indicando le sanzioni da adottare  in  caso
di violazione di quanto concordemente pattuito. 
    6. Sul mancato rispetto delle norme di legge e contrattuali e dei
regolamenti aziendali in materia di espletamento di attivita'  libero
professionale si rinvia all'art. 72, comma  10,  lettera  c)  (Codice
disciplinare) e al sistema sanzionatorio previsto dalla  legislazione
nazionale vigente. 
    7. Le regioni, come previsto dall'art. 6,  comma  1,  lettera  d)
(Confronto regionale), possono emanare linee  generali  di  indirizzo
sui criteri generali per l'inserimento, nell'atto  aziendale  di  cui
all'art. 5, comma 2,  lettera  a)  del  decreto  del  Presidente  del
Consiglio dei ministri del 27 marzo 2000 e nei regolamenti  aziendali
sulla libera professione di norme idonee a garantire che  l'esercizio
della libera professione sia modulato  in  conformita'  alle  vigenti
disposizioni di legge in materia. 
 
                              Art. 115. 
      Tipologie di attivita' libero professionale intramuraria 
 
    1. L'esercizio dell'attivita' libero professionale avviene al  di
fuori dell'impegno di servizio e  si  puo'  svolgere  nelle  seguenti
forme: 
      a) libera professione individuale, caratterizzata dalla  scelta
diretta -da parte dell'utente- del singolo professionista  cui  viene
richiesta la prestazione, ai sensi dell'art. 114, comma 4, (Attivita'
libero professionale intramuraria dei dirigenti); 
      b)  attivita'  libero  professionale  a  pagamento,  ai   sensi
dell'art. 114, comma 4, (Attivita' libero professionale  intramuraria
dei  dirigenti),  svolte  in  equipe  all'interno   delle   strutture
aziendali, caratterizzata dalla richiesta  di  prestazioni  da  parte
dell'utente,  singolo  o  associato   anche   attraverso   forme   di
rappresentanza,  all'equipe,  che  vi  provvede  nei   limiti   delle
disponibilita' orarie concordate; 
      c)  partecipazione  ai  proventi  di  attivita'   professionale
richiesta a pagamento da singoli utenti e svolta individualmente o in
equipe, in strutture di altra azienda del SSN o  di  altra  struttura
sanitaria non accreditata, previa convenzione con le stesse; 
      d) partecipazione ai proventi  di  attivita'  professionali,  a
pagamento richieste da terzi (utenti singoli,  associati,  aziende  o
enti) all'azienda o ente anche al fine di consentire la riduzione dei
tempi di attesa, secondo programmi predisposti  dall'azienda  stessa,
d'intesa con le equipes dei servizi interessati. 
    2. Si considerano prestazioni erogate  nel  regime  di  cui  alla
lettera d) del  comma  1  anche  le  prestazioni  richieste,  in  via
eccezionale   e   temporanea,    ad    integrazione    dell'attivita'
istituzionale, dalle aziende o enti ai propri dirigenti allo scopo di
ridurre le liste di attesa o  di  acquisire  prestazioni  aggiuntive,
soprattutto in presenza di  carenza  di  organico  ed  impossibilita'
anche momentanea  di  coprire  i  relativi  posti  con  personale  in
possesso  dei  requisiti  di  legge,  in  accordo  con   le   equipes
interessate e nel rispetto delle direttive nazionali e  regionali  in
materia. 
    2-bis. Qualora  tra  i  servizi  istituzionali  da  assicurare  -
eccedenti gli obiettivi prestazionali di  cui  all'art.  24  comma  6
(Orario di lavoro dei dirigenti) - rientrino  i  servizi  di  guardia
notturna, l'applicazione del comma 2, ferme rimanendo  le  condizioni
di operativita' ivi previste, deve avvenire nel rispetto delle  linee
di indirizzo regionali che definiranno la disciplina delle guardie  e
la loro durata. E' inoltre necessario che: 
      a) sia razionalizzata la rete dei servizi  ospedalieri  interni
dell'azienda o ente per  l'ottimizzazione  delle  attivita'  connesse
alla continuita' assistenziale; 
      b) siano le aziende a richiedere al dirigente le prestazioni in
tale regime, esaurita la utilizzazione di altri strumenti retributivi
contrattuali; 
      c) sia definito un tetto massimo delle guardie retribuibili con
il ricorso al comma 2 non superiore al  12%  delle  guardie  notturne
complessivamente svolte in azienda o ente, il  quale  rappresenta  il
budget di spesa massimo disponibile; 
      d) la tariffa per ogni turno di guardia notturna e' fissata  in
euro 480,00 lordi. 
    3. La presente disciplina e' soggetta a verifiche e  monitoraggio
secondo quanto stabilito nelle linee di indirizzo regionale. 
    4. L'attivita' libero professionale e' prestata con le  modalita'
indicate  nell'art.  5,  comma  4  del  decreto  del  Presidente  del
Consiglio dei ministri 27 marzo 2000. L'autorizzazione  ivi  prevista
e' concessa anche nei casi di esercizio  di  attivita'  professionali
svolte in qualita' di specialista in medicina  del  lavoro  o  medico
competente  nell'ambito  delle   attivita'   previste   dal   decreto
legislativo n. 81/2008, con esclusione dei dirigenti che  versino  in
condizioni di incompatibilita' in quanto  direttamente  addetti  alle
attivita' di prevenzione di cui all'art. 118 (Attivita' professionale
dei dirigenti dei dipartimenti di prevenzione). 
 
                              Art. 116. 
          Criteri generali per la formazione delle tariffe 
                  e per l'attribuzione dei proventi 
 
    1.  I  criteri  per  l'attribuzione  dei  relativi  proventi   ai
dirigenti interessati nonche' al  personale  che  presta  la  propria
collaborazione sono stabiliti dall'azienda  con  apposita  disciplina
adottata con le procedure dell'art. 114, comma 1,  (Attivita'  libero
professionale intramuraria dei dirigenti). 
    2. Nella fissazione delle tariffe  le  aziende  o  enti  terranno
conto, oltre che delle disposizioni legislative vigenti, ivi  incluso
l'art. 1, comma 4, lettera c della legge n.  120/2007,  dei  seguenti
criteri generali: 
      a) relativamente alle attivita' ambulatoriali o di  diagnostica
strumentale e di laboratorio, la tariffa  e'  riferita  alla  singola
prestazione ovvero a gruppi integrati di prestazioni; 
      b)  relativamente   alle   prestazioni   libero   professionali
individuali, in regime di ricovero e day hospital di cui all'art. 115
(Tipologie di attivita' libero  professionale  intramuraria)  lettera
a), b) e c), la tariffa forfettaria e'  definita  tenendo  conto  dei
livelli di partecipazione alla spesa delle Regioni, nei limiti  delle
quote previste dall'art. 28,  commi  1  e  seguenti  della  legge  n.
488/1999; 
      c) le tariffe per le prestazioni ambulatoriali e di diagnostica
strumentale e di laboratorio devono essere remunerative  di  tutti  i
costi sostenuti dalle aziende e devono, pertanto, evidenziare le voci
relative ai compensi  del  libero  professionista,  dell'equipe,  del
personale di supporto, i costi - pro quota  -  anche  forfetariamente
stabiliti   -   per   l'ammortamento   e   la   manutenzione    delle
apparecchiature nonche' gli altri costi evidenziati dalla  aziende  o
enti ai sensi  dell'art.  1,  comma  4,  lettera  c  della  legge  n.
120/2007; 
      d) le tariffe di cui  alla  lettera  c)  non  possono  comunque
essere determinate in  importi  inferiori  a  quelli  previsti  dalle
vigenti disposizioni a titolo di partecipazione  del  cittadino  alla
spesa sanitaria per le corrispondenti prestazioni.  L'amministrazione
puo' concordare con i dirigenti  interessati  tariffe  inferiori  per
gruppi di prestazioni da effettuarsi in regime di libera  professione
da parte dei  dirigenti,  finalizzate  alla  riduzione  di  tempi  di
attesa, ai sensi dell'art. 3, comma 13, del  decreto  legislativo  n.
124/1998. 
      e) Le  tariffe  sono  verificate  annualmente,  anche  ai  fini
dell'art. 3, comma 7 della legge 23 dicembre 1994, n. 724. 
      f)  Nell'attivita'  libero  professionale  di  equipe  di   cui
all'art. 115 comma 1, lettere b), c) e  d)  (Tipologie  di  attivita'
libero professionale intramuraria) la distribuzione della quota parte
spettante ai singoli componenti avviene - da parte  delle  aziende  o
enti - su indicazione dell'equipe stessa. 
      g) Le tariffe delle prestazioni  libero  professionali  di  cui
all'art. 115 comma  1  lettera  a)  (Tipologie  di  attivita'  libero
professionale  intramuraria)  comprensive  di   eventuale   relazione
medica, sono  definite  dalle  aziende  o  enti  di  concerto  con  i
dirigenti interessati, con  la  finalita'  di  garantire  un  livello
equilibrato delle tariffe che si riferiscono a prestazioni  analoghe.
Cio' vale anche per le attivita' di cui alla lettera c) dello  stesso
articolo, se svolte individualmente. 
      h) Per le attivita' di cui alla lettera c), comma  1,  dell'art
115. (Tipologie  di  attivita'  libero  professionale  intramuraria),
svolte in equipe, la tariffa e' definita dalle aziende o enti, previa
convenzione, anche per la determinazione dei  compensi  spettanti  ai
soggetti interessati e d'intesa con i medesimi. 
      i) un'ulteriore quota della  tariffa  da  attribuire  ai  sensi
dell'art.  7,  comma  5,  lettera   d)   (Contrattazione   collettiva
integrativa: soggetti e materie) cosi'  come  previsto  dall'art.  5,
comma 2, lettera e) del decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei
ministri del 27 marzo 2000. Dalla  ripartizione  del  fondo  previsto
dalla disposizione normativa da ultimo citata, non puo' derivare  per
i  destinatari  un  beneficio  economico  superiore  a  quello  medio
percepito   dai   dirigenti   che   espletano   l'attivita'    libero
professionale, secondo criteri stabiliti in sede aziendale. 
    3. Nella contrattazione integrativa dovranno essere definiti,  ai
sensi dell'art. 7, comma 5,  lettera  d)  (Contrattazione  collettiva
integrativa:  soggetti  e  materie)  gli   incentivi   economici   da
attribuire al personale dirigenziale degli altri ruoli professionale,
tecnico e amministrativo, a  valere  sulle  risorse  derivanti  dalle
tariffe,   che   con   la   propria   attivita'    rende    possibile
l'organizzazione   per   l'esercizio   della    libera    professione
intramuraria. Il valore  di  tale  incentivo,  attribuito  a  ciascun
dirigente, non puo' superare il valore medio attribuito al  personale
di cui al comma 2 lettera i). 
 
                              Art. 117. 
                     Altre attivita' a pagamento 
 
    1. L'attivita' di consulenza dei dirigenti per lo svolgimento  di
compiti inerenti i fini  istituzionali,  all'interno  dell'azienda  o
ente costituisce particolare incarico dirigenziale ai sensi dell'art.
18, comma 1, paragrafo II, lettera c) (Tipologie di incarico). 
    2. Qualora l'attivita' di consulenza sia  chiesta  all'azienda  o
ente da soggetti terzi, essa costituisce  una  particolare  forma  di
attivita' aziendale a pagamento, rientrante tra  le  ipotesi  di  cui
all'art. 115, comma 1, lettera  d)  (Tipologie  di  attivita'  libero
professionale intramuraria), da esercitarsi al di fuori  dell'impegno
di servizio. Essa viene attuata nei seguenti casi e con le  modalita'
sottoindicate: 
      a) In servizi sanitari di altra azienda o  ente  del  comparto,
mediante apposita convenzione  tra  le  istituzioni  interessate  che
disciplini: 
        i limiti orari minimi  e  massimi  dell'impegno,  comprensivi
anche dei tempi di raggiungimento delle sedi di servizio, compatibili
con l'articolazione dell'orario di lavoro; 
        il compenso e le modalita' di svolgimento. 
      b) Presso istituzioni pubbliche  non  sanitarie  o  istituzioni
socio - sanitarie senza scopo di lucro, mediante apposita convenzione
tra i soggetti istituzionali che attesti che l'attivita'  non  e'  in
contrasto con le finalita' ed i compiti  istituzionali  del  Servizio
sanitario nazionale e disciplini: 
        la durata della convenzione; 
        la natura della prestazione,  che  non  puo'  configurare  un
rapporto di lavoro subordinato e deve essere a carattere occasionale; 
        i   limiti   di   orario   dell'impegno,   compatibili    con
l'articolazione dell'orario di lavoro; 
        l'entita' del compenso; 
        motivazioni e fini della consulenza, al fine di accertarne la
compatibilita' con l'attivita' di istituto. 
    3. Il compenso per le attivita' di cui alle lettere a) e b)  deve
affluire  all'azienda  o  ente  di  appartenenza  che   provvede   ad
attribuirne il 95% al dirigente avente diritto quale prestatore della
consulenza con la retribuzione del mese successivo. 
    4. Tra le attivita' di cui al presente articolo rientra quella di
certificazione medico legale  resa  dall'azienda  o  ente  per  conto
dell'Istituto Nazionale degli Infortuni  sul  lavoro  (I.N.A.I.L.)  a
favore degli infortunati sul  lavoro  e  tecnopatici,  ai  sensi  del
decreto del Presidente della Repubblica n. 1124 del 1965 e successive
modifiche ed integrazioni, fatto salvo quanto previsto ai commi 526 e
527 della legge n. 145/2018. Per i compensi si applica il comma 3. 
    5. L'atto indicato  nell'art.  114,  comma  1  (Attivita'  libero
professionale intramuraria dei dirigenti) disciplina, inoltre, i casi
in  cui  l'assistito  puo'  chiedere  all'azienda  o  ente   che   la
prestazione sia resa direttamente dal  dirigente  da  lui  scelto  ed
erogata al suo domicilio, fuori dell'orario di servizio, in relazione
alle particolari prestazioni assistenziali richieste o  al  carattere
occasionale e straordinario delle prestazioni stesse  o  al  rapporto
fiduciario gia' esistente con il dirigente prescelto con  riferimento
all'attivita'    libero     professionale     intramuraria     svolta
individualmente o in equipe nell'ambito dell'azienda o ente. 
    6. L'atto aziendale di cui  all'art.  114,  comma  1,  (Attivita'
libero professionale intramuraria dei dirigenti) disciplina i casi in
cui le attivita' professionali sono richieste a pagamento da  singoli
utenti e svolte individualmente o in equipe, in  strutture  di  altra
azienda o ente del Servizio sanitario nazionale o di altra  struttura
sanitaria non accreditata, e sono  disciplinate  da  convenzione.  Le
predette attivita' sono consentite solo se a carattere occasionale  e
se preventivamente autorizzate dall'azienda o ente con  le  modalita'
stabilite dalla convenzione. L'azienda o ente con  l'atto  richiamato
disciplina in conformita' al presente contratto: il limite massimo di
attivita'  di  ciascun  dirigente  tenuto  anche  conto  delle  altre
attivita' svolte; l'entita' del  compenso  dovuto  al  dirigente  e/o
all'equipe  che  ha  effettuato  la  prestazione;  le  modalita'   di
riscossione e di attribuzione dei compensi, la  quota  della  tariffa
spettante all'azienda  stabilita  in  conformita'  alle  disposizioni
legislative vigenti, ivi incluso l'art.  1,  comma  4,  lett.c  della
legge n. 120/2007. 
    7. L'atto aziendale di  cui  all'art.  114,  comma  1  (Attivita'
libero professionale intramuraria dei dirigenti), disciplina, infine,
l'attivita' professionale, richiesta a pagamento da terzi all'azienda
o ente e svolta, fuori dall'orario di  lavoro,  sia  all'interno  che
all'esterno  delle  strutture  aziendali.  Tale  attivita'  puo',   a
richiesta del dirigente  interessato,  essere  considerata  attivita'
libero-professionale intramuraria e sottoposta  alla  disciplina  per
tale  attivita'  ovvero  considerata  come  obiettivo   prestazionale
incentivato con le specifiche risorse introitate, in  conformita'  al
presente contratto. 
    8. Per le prestazioni di cui al  comma  7,  l'atto  aziendale  in
conformita'  di  quanto  previsto  dal  presente  articolo   e   alle
disposizioni legislative vigenti, ivi  incluso  l'art.  1,  comma  4,
lettera c della  legge  n.  120/2007,  stabilisce  per  le  attivita'
svolte, per conto dell'azienda in regime libero professionale: 
      a) i limiti minimi e massimi di ciascun dirigente,  comprensivi
anche degli eventuali tempi di raggiungimento delle sedi di servizio,
compatibili con l'articolazione dell'orario di lavoro; 
      b) l'entita' del compenso dovuto al dirigente che ha effettuato
la prestazione, ove l'attivita'  abbia  luogo  fuori  dell'orario  di
lavoro e l'eventuale  rimborso  spese  dallo  stesso  sostenute,  ove
l'attivita'  abbia  luogo  nell'orario  di  lavoro  ma  fuori   della
struttura di appartenenza; 
      c) le modalita' di attribuzione dei compensi e rimborsi spese; 
      d)  La  partecipazione  ai  proventi  per  le  prestazioni   di
diagnostica strumentale e di laboratorio non puo' essere superiore al
50 per cento  della  tariffa  per  le  prestazioni  finalizzate  alla
riduzione delle liste di attesa,  ai  sensi  dell'art.  15-quinquies,
comma 2, lettera d), del decreto legislativo n. 502/1992 e successive
modifiche ed integrazioni; 
      e) L'attivita'  deve  garantire,  di  norma,  il  rispetto  dei
principi della fungibilita' e della rotazione di tutto  il  personale
che eroga le prestazioni. 
 
                              Art. 118. 
Attivita' professionale dei dirigenti dei dipartimenti di prevenzione 
 
    1.  L'attivita'  professionale  intramuraria  dei  dirigenti  del
Dipartimento  di  prevenzione,  erogata  al  di  fuori   dell'impegno
istituzionale,  concorre  ad  aumentare  la   disponibilita'   ed   a
migliorare la qualita' complessiva delle azioni di sanita'  pubblica,
integrando l'attivita' istituzionale. 
    2.  A  tal  fine,  fatta  salva  la  possibilita'  di   esercizio
dell'attivita' libero professionale prevista dalle lettera a),  b)  e
c)  del  comma  1  dell'art.  115  (Tipologie  di  attivita'   libero
professionale intramuraria) per le quali non si pongono  problemi  di
incompatibilita' per la natura stessa delle attivita' richieste o del
soggetto richiedente (ad es. assistenza zooiatrica  per  gli  animali
d'affezione), l'attivita'  professionale  richiesta  a  pagamento  da
terzi e' acquisita ed organizzata dall'azienda o ente, ai sensi della
lettera d) del comma 1 del citato art. 115  (Tipologie  di  attivita'
libero  professionale  intramuraria),  che  individua   i   dirigenti
assegnati all'attivita' medesima, anche al di fuori  delle  strutture
aziendali,   nel   rispetto   delle   situazioni    individuali    di
incompatibilita'   da   verificare   in   relazione   alle   funzioni
istituzionali svolte, garantendo, di norma, l'equa partecipazione dei
componenti le equipes interessate. 
 
                              Art. 119. 
   Attivita' non rientranti nella libera professione intramuraria 
 
    1.  Non  rientrano  fra   le   attivita'   libero   professionali
disciplinate dal presente contratto, ancorche' possano comportare  la
corresponsione di emolumenti ed indennita', le seguenti attivita': 
      a) partecipazione ai corsi  di  formazione,  corsi  di  laurea,
master e  scuole  di  specializzazione  e  diploma,  in  qualita'  di
docente; 
      b)  collaborazioni  a  riviste  e   periodici   scientifici   e
professionali; 
      c) partecipazioni a commissioni di concorso o altre commissioni
presso enti e ministeri (ad es., commissione medica di verifica dello
stato di invalidita' civile e di handicap); 
      d)  relazioni  a  convegni   e   pubblicazione   dei   relativi
interventi; 
      e) partecipazione ai comitati scientifici; 
      f) partecipazioni  ad  organismi  istituzionali  della  propria
categoria  professionale  o  sindacale  non  in  veste  di  dirigenti
sindacali; 
      g) attivita' professionale sanitaria, resa a titolo gratuito  o
con rimborso delle spese sostenute, a favore  di  organizzazioni  non
lucrative di  utilita'  sociale,  organizzazioni  e  associazioni  di
volontariato o altre  organizzazioni  senza  fine  di  lucro,  previa
comunicazione    all'azienda    della    dichiarazione    da    parte
dell'organizzazione  interessata   della   totale   gratuita'   delle
prestazioni; 
      h) attivita' professionale resa in qualita'  di  ctu  presso  i
tribunali. 
    2. Le attivita' e gli incarichi di cui al comma  1,  ancorche'  a
carattere non gratuito, possono essere svolte  previa  autorizzazione
da parte dell'azienda o ente, ove necessaria ai  sensi  dell'art.  53
del decreto legislativo n.  165/2001,  che  dovra'  valutare  se,  in
ragione della continuita' o della gravosita'  dell'impegno  richiesto
nonche' della sussistenza  di  un  conflitto  d'interesse  non  siano
incompatibili con l'attivita' e gli impegni istituzionali. 
    3. Fatto salvo quanto previsto  dalle  vigenti  norme  di  legge,
nessun compenso e' dovuto per le attivita' del  comma  1  qualora  le
stesse debbano essere svolte  per  ragioni  istituzionali  in  quanto
strettamente connesse all'incarico conferito. In  tal  caso  vale  il
principio dell'onnicomprensivita' e di tali funzioni si dovra'  tener
conto nella determinazione  della  retribuzione  di  posizione  o  di
risultato. 
 
                              Art. 120. 
                    Decorrenza e disapplicazioni 
 
    1. Con l'entrata in vigore del presente capo ai  sensi  dell'art.
2, comma  2  del  presente  C.C.N.L.  (Durata,  decorrenza,  tempi  e
procedure di applicazione del contratto), cessano di avere  efficacia
i seguenti articoli: 
      art. 54 del C.C.N.L. dell'8 giugno  2000  I  biennio  economico
dell' Area IV e dell'Area III con  riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria   e   delle   professioni   sanitarie   (Attivita'   libero
professionale intramuraria dei dirigenti medici e dei  dirigenti  del
ruolo sanitario); 
      art 55 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I  biennio  economico  e
art. 18,comma 1, del C.C.N.L. del 3  novembre  2005  dell'Area  IV  e
dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria  e  delle
professioni sanitarie (Tipologie di attivita' libero professionali); 
      art. 56 del C.C.N.L. dell'8 giugno  2000  I  biennio  economico
dell'Area IV e dell'Area III  con  riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Disciplina transitoria); 
      art. 57 del C.C.N.L. dell'8 giugno  2000  I  biennio  economico
dell'Area IV e dell'Area III  con  riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria e delle professioni  sanitarie  (Criteri  generali  per  la
formazione delle tariffe e per l'attribuzione dei proventi); 
      art. 58 del C.C.N.L. dell'8 giugno  2000  I  biennio  economico
dell'Area IV e dell'Area III  con  riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria  e  delle  professioni   sanitarie   (Altre   attivita'   a
pagamento); 
      art. 59 del C.C.N.L. dell'8 giugno  2000  I  biennio  economico
dell'Area IV e dell'Area III  con  riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Attivita' professionale  dei
dirigenti dei dipartimenti di prevenzione); 
      art. 60 del C.C.N.L. dell'8 giugno  2000  I  biennio  economico
dell'Area IV e dell'Area III  con  riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria e delle professioni  sanitarie  (Attivita'  non  rientranti
nella libera professione intramuraria); 
      art. 61 del C.C.N.L. dell'8 giugno  2000  I  biennio  economico
dell'Area IV e dell'Area III  con  riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Norma di rinvio); 
      Allegato 9 al C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I  biennio  economico
(richiamato  dall'art.  65  «Disapplicazioni  e  sostituzioni»  dello
stesso C.C.N.L.) dell'Area IV e Allegato 4 (richiamato  dall'art.  67
Disapplicazioni e sostituzioni» dello stesso C.C.N.L.) dell'Area  III
con riferimento alla sola dirigenza  sanitaria  e  delle  professioni
sanitarie. 
Titolo IX
DISPOSIZIONI FINALI
                              Art. 121. 
            Informazione sul Fondo pensione complementare 
 
    1. Al fine di una consapevole ed informata adesione dei dirigenti
alla  previdenza  complementare  negoziale,  le   aziende   ed   enti
forniscono adeguate informazioni al proprio personale, anche mediante
iniziative formative, in merito  al  Fondo  negoziale  di  previdenza
complementare   Perseo-Sirio,   ove   possibile   con   il   supporto
professionale della struttura del predetto Fondo. 
 
                              Art. 122. 
  Disapplicazione disposizioni particolari dei precedenti C.C.N.L. 
 
    1. Con  l'entrata  in  vigore  del  presente  C.C.N.L.  ai  sensi
dell'art. 2, comma 2,  del  presente  C.C.N.L.  (Durata,  decorrenza,
tempi e procedure di applicazione del contratto),  cessano  di  avere
efficacia i seguenti articoli: 
      art. 39, commi 1, 2 , 3 e 5 del C.C.N.L. del 10  febbraio  2004
come modificato dall'art. 16, comma 2, del C.C.N.L. del 6 maggio 2010
dell'Area IV e Art. 38, commi 1, 2  ,  3  e  5  del  C.C.N.L  del  10
febbraio 2004 dell'Area  III  con  riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria e delle professioni sanitarie (Modalita' di applicazione di
benefici economici previsti da discipline speciali); 
      art. 11 del C.C.N.L. dell'8 giugno 2000  II  biennio  economico
dell'Area IV e art. 10 del C.C.N.L. dell'8  giugno  2000  II  biennio
economico dell'Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria
e delle professioni sanitarie (Verifiche); 
    art. 60 del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e  art.  55
del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area III con  riferimento  alla
sola dirigenza sanitaria e delle professioni sanitarie (Conferme); 
      art. 8, comma 2 del C.C.N.L. del 17  ottobre  2008  (Entrata  a
regime dell'istituzione della  qualifica  unica  di  dirigente  delle
professioni    sanitarie    infermieristiche,     tecniche,     della
riabilitazione, della  prevenzione  e  della  professione  ostetrica)
dell'Area III. 
 
                              Art. 123. 
                              Conferme 
 
    1. Le disposizioni contenute nei precedenti CCNL  concernenti  le
Aziende e gli Enti della presente  area  dirigenziale  della  Sanita'
continuano  a  trovare  applicazione,  in  quanto  non  espressamente
disapplicate  dal  presente  C.C.N.L.  negli  articoli  e  nei  commi
appositamente riferiti alle disapplicazioni e/o in quanto compatibili
con le disposizioni legislative vigenti nonche' con le previsioni del
presente C.C.N.L.. 
                    Dichiarazione congiunta n. 1 
 
    In relazione a quanto previsto dall'art. 54 ,comma 2, lettera  d)
(Integrazione ai criteri per la mobilita' volontaria dei  dirigenti),
le parti si danno reciprocamente atto che la mobilita' volontaria non
comporta l'assoggettamento ad un ulteriore periodo di prova. 
 
                    Dichiarazione congiunta n. 2 
 
    In relazione a quanto previsto dall'art. 33, comma  10  (Ferie  e
recupero festivita' soppresse), le parti si danno reciprocamente atto
che, in base alle circolari applicative emanate in relazione all'art.
5, comma 8, del decreto-legge 95 convertito nella legge 135 del  2012
(MEF-Dip. Ragioneria generale Stato prot. 77389 del 14 settembre 2012
e prot. 94806 del 9 novembre 2012  -  Dip.  funzione  pubblica  prot.
32937 del 6 agosto 2012 e prot. 40033 dell'8 ottobre 2012),  all'atto
della cessazione del servizio le ferie non fruite sono  monetizzabili
solo nei casi in cui l'impossibilita' di fruire delle  ferie  non  e'
imputabile o riconducibile al dirigente. 
 
                    Dichiarazione congiunta n. 3 
 
    Con  riferimento  all'art.  72,  comma  8,  lettera  b)   (Codice
disciplinare),  le  parti,  in  considerazione   della   gravita'   e
reiterazione di aggressioni a personale sanitario, ritengono non piu'
tollerabile tale situazione e ritengono non ulteriormente differibile
l'attivazione da parte delle autorita' competenti e delle aziende  ed
enti del S.S.N. di iniziative concrete di contrasto al fine  di  dare
serenita'  al  difficile  compito  degli  operatori  e  di  garantire
l'operativita' del servizio. 
 
                    Dichiarazione congiunta n. 4 
 
    Le parti, nella redazione delle  norme  contrattuali  in  materia
disciplinare,  hanno  ritenuto  utile,  per   favorire   la   massima
conoscenza e chiarezza, fra i dirigenti, di  una  cosi'  rilevante  e
delicata materia, inserire vari riferimenti alle norme di legge. Tali
riferimenti,   avendo   finalita'    meramente    ricognitive,    non
costituiscono interventi contrattuali innovativi o modificativi sulle
prescrizioni di legge. 
 
                    Dichiarazione congiunta n. 5 
 
    Al fine di incentivare l'adozione di misure  per  la  prevenzione
delle  molestie  sessuali  e  per  la  tutela  della  dignita'  delle
lavoratrici e dei lavoratori, le parti auspicano l'adozione, da parte
degli  enti,  di  codici  di  comportamento  relativi  alle  molestie
sessuali nei luoghi di lavoro, tenendo anche conto delle  indicazioni
gia' fornite con il codice tipo in materia, allegato al C.C.N.L.  del
10 febbraio 2004 Area IV e III con riferimento  alla  sola  dirigenza
sanitaria  e  delle  professioni  sanitarie  (Art.  43   «Codice   di
comportamento relativo alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro»). 
 
                    Dichiarazione congiunta n. 6 
 
    Con riferimento all'art. 20, comma 1, (Affidamento e revoca degli
incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure),
le  parti  auspicano  che  ci  sia  un  intervento   legislativo   di
definizione delle procedure e dei  requisiti  di  conferimento  degli
incarichi di direzione di  struttura  complessa  ai  dirigenti  delle
professioni sanitarie di cui all'art. 6 della legge 251 del 10 agosto
2000. 
 
                    Dichiarazione congiunta n. 7 
 
    Con riferimento all'art.  89  (Indennita'  di  esclusivita'),  le
parti  auspicano  che  si  concluda  il  percorso  normativo  atto  a
garantire la possibilita' di opzione tra  rapporto  esclusivo  o  non
esclusivo  per  la  dirigenza  delle  professioni  sanitarie  di  cui
all'art. 6 della legge 251 del 10 agosto 2000. 
 
                    Dichiarazione congiunta n. 8 
 
    Con  riferimento  al  sistema  di  verifica  e  valutazione   dei
dirigenti, le parti si danno reciprocamente atto della necessita'  di
rivedere  alcuni  aspetti  della  disciplina  della  valutazione   in
particolare per quanto attiene gli effetti della valutazione negativa
dei risultati da parte dell'Organismo indipendente di valutazione. 
 
                    Dichiarazione congiunta n. 9 
 
    Le  parti  si  danno  reciprocamente  atto  che  l'attivita'   di
assistenza  alle  popolazioni  detenute  costituisce  una   rilevante
criticita'  con  pesanti  ricadute  in  termini  di  complessita'   e
responsabilita'  professionali  per  il   personale.   In   sede   di
trattazione delle materie previste  dal  titolo  II  sulle  relazioni
sindacali, saranno  pertanto  valutate  le  peculiari  condizioni  di
lavoro  dei  dirigenti   che   operano   nelle   predette   strutture
penitenziarie. 
 
                    Dichiarazione congiunta n. 10 
 
    In analogia a quanto previsto per il comparto Sanita',  le  parti
sono concordi nel ritenere che il prossimo rinnovo contrattuale debba
affrontare la questione del riconoscimento, al  personale  che  opera
presso i SERD, di un'indennita' correlata  all'obiettivo  disagio  di
tali attivita'. 
 
                    Dichiarazione congiunta n. 11 
 
    Le parti esprimono l'auspicio che, attraverso  futuri  interventi
normativi, possa essere risolto il problema  del  riconoscimento,  al
personale medico in attivita' di soccorso mediante elicottero, di una
indennita' di rischio volo, correlata all'obiettivo disagio  di  tale
attivita'. 
 
                    Dichiarazione congiunta n. 12 
 
    Le parti esprimono l'auspicio che attraverso interventi normativi
o in  sede  di  contrattazione  collettiva  nazionale,  per  tutti  i
comparti interessati dal fenomeno delle aggressioni  e  intimidazioni
del personale, in particolare quello del Servizio sanitario nazionale
che svolge compiti istituzionali e di servizio al di fuori  o  dentro
le strutture sanitarie, si  provveda  in  primo  luogo  ad  opportuni
sistemi di protezione preventiva e, ove occorra, al patrocinio legale
da parte dell'azienda. 
 
                    Dichiarazione congiunta n. 13 
 
    Le parti ritengono opportuno effettuare un approfondimento  sulla
possibilita'  di  includere  la  retribuzione  di   posizione   parte
variabile nella base di calcolo utile ai fini dell'indennita'  premio
di servizio.