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Riportiamo un’interessante sentenza del Tribunale di Roma che si esprime su una fattispecie che ricorre spesso nei contratti di lavoro.
Il lavoratore si dimette dopo aver avuto la formazione e quindi aver acquisito delle conoscenze fondamentali per lo svolgimento di particolari attività lavorative, conoscenze che hanno rappresentato un costo per l’azienda che aveva investito tempo e risorse sul lavoratore.
Infatti il Tribunale di Roma chiarisce i limiti delle dimissioni nell’apprendistato professionalizzante, riconoscendo la legittimità delle clausole che impongono il rimborso dei costi di formazione e del preavviso in caso di recesso ingiustificato

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