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di Concetto Mario Giorgianni

Nei rapporti di lavoro , tra lavoratore e Datore di lavoro vige un contratto per il quale il lavoratore  percepisce un compenso da parte del Datore di lavoro e per questo si deve impegnare a svolgere un lavoro individuato dal Datore di Lavoro. Quando il dipendente  si rifiuta in maniera  ingiustificata della prestazione  il datore può sospendere la retribuzione

Questa evenienza è stata spesso esaminata dalla Suprema Corte  che ha consolidato nel tempo questa interpretazione con sentenze come la n. 18462/2014 e la n. 17353/2012. Gli Ermellini hanno ribadito che l’inadempimento, anche parziale, incide prima di tutto sulla tenuta del contratto e solo in secondo luogo sul profilo disciplinare. Questo significa che l’azienda può reagire bloccando la retribuzione anche senza irrogare sanzioni disciplinari, poiché il diritto alla paga nasce solo a fronte di una prestazione resa o correttamente offerta.    

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