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di Concetto Mario Giorgianni

 Lo smart working, pur presente nel nostro ordinamento lavoralistico da tanti anni , ha raggiunto la massima notorietà durante il triste periodo del Covid ed  è stato considerato principalmente una modalità organizzativa del rapporto di lavoro, fondata su flessibilità, autonomia e utilizzo di strumenti digitali e tutela dei soggetti fragili. La gestione della salute e della sicurezza, però, è rimasta spesso confinata agli adempimenti essenziali, con particolare riferimento all’informativa destinata ai lavoratori. Con la Legge 11 marzo 2026, n. 34, in vigore dal 7 aprile 2026, invece, finalmente, tale modalità diventa un vero e proprio sistema lavorativo che richiede dal punto di vista della prevenzione e tutela della salute tutta una serie di iniziative e procedure atte a garantire livelli di sicurezza

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di Concetto Mario Giorgianni